UNIVERSIDAD PRIVADA LOS ANDES
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL: TEORÍA DE LA EMPRESA Y SOCIEDADES
TEMA: LA EMPRESA
ALUMNO: NINAMANGO RICALDI VICTOR HUMBERTO
DOCENTE: EDUARDO ALBERTO DIAZ ÑAUPARI
HUANCAYO – PERU
2020
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
1. ¿QUÉ ES LA EMPRESA? 4
2. ACTIVIDADES DE UNA EMPRESA 5
3. ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA 5
4. EMPRESAS SEGÚN PROCEDENCIA DEL CAPITAL 6
5. EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO 6
6. FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS 7
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INTRODUCCIÓN
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en
manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para
tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la
producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc…
Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar los
medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama de personas
e intereses ligados entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de
colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza básica,
pues es el elemento conciliador de los distintos intereses.
¿QUÉ ES EMPRESA?
El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la
producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores;
obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir, una ganancia. Para el correcto
desempeño de la producción estas se basan en planificaciones previamente definidas,
estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de
una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los reglamentos
según los cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de las reglamentaciones que decidan
en forma interna e informal, deberán regirse ante todo según las leyes que determinen la
regulación de su actividad y funcionamiento en la jurisdicción en la que estas operen.
Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad
socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su alcance
para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el mercado de
oferta y demanda para obtener una utilidad.
Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se identifica
como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de ella, y como
económica el componente de capitales que se busca conseguir.
ACTIVIDADES DE UNA EMPRESA
De esta manera, se diferencian tres ámbitos en los cuales desarrollan su actividad, y
por lo que se las suele clasificar.
1. Sector primario. Su área de acción es el sector primario si utiliza como materia prima todo
elemento obtenido directamente de la naturaleza. Un ejemplo en este caso seria las
empresas productoras de cereales, o de cualquier otro producto de cosecha.
2. Sector secundario. Si en cambio abarcara el sector secundario, su tarea estará basada en
la conversión de materia prima obtenida por medio de terceros, en un producto final y
total capaz de ser vendido en el mercado.
3. Sector terciario. Pero existe aún un tercer sector encargado tanto sea de la
comercialización de productos fabricados por completo por otras empresas
(proveedoras), como de la oferta de servicios para la satisfacción de deseos y
necesidades.
ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA
La estructura de una empresa puede ser constituida de diferentes formas existiendo relaciones
tanto jerárquicas (presidente, vicepresidente, directores, gerentes, etc.), como lineales. En
estas últimas, no existirán cargos de mayor importancia que otros, por lo que todos los
empleados gozarán de los mismos beneficios y serán instados a cubrir las mismas obligaciones.
Actualmente son muy comunes las llamadas PYMEs. La sigla corresponde a Pequeñas Y
Medianas Empresas, lo cual nos indica que se trata de aquellas que, si bien comparten la
mayoría de las características con el resto de las empresas, tienen fundamentalmente una
capacidad de producción y presupuesto limitado.
Pero, además, una de las limitaciones más importantes es la ocupacional, es decir, su
capacidad de contratar personal; y es de suma importancia dado que para el crecimiento de
una empresa siempre será el capital humano un factor fundamental.
EMPRESAS SEGÚN PROCEDENCIA DEL CAPITAL
1. Empresas públicas. Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al sector
público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden llegar a vender
sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las seguirá considerando
públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en posesión del sector público.
Este tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el interés general de la
colectividad determinada de la que forma parte. El Estado toma la decisión de iniciar
con la empresa y debe establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.
2. Empresas privadas. Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están a cargo
de individuos particulares. Además, las acciones de estas empresas se pueden vender
en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y ventas, así como
también sus cuotas de mercado.
3. Empresas mixtas. Debido a que la división entre empresas privadas y públicas no es
tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la que se
describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado tienen
participación en la misma. Además, el sector privado puede tomar la decisión de
nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de forma contraria,
cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa pública.
EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO
Existen diversas maneras de clasificar a las empresas de acuerdo a sus distintas características.
Por ejemplo, según su tamaño:
1. Empresas grandes. Se determinará que una empresa es grande cuando posea grandes
capacidades tecnológicas, potencial humano y cuando su capital sea de gran cantidad.
Al ser una empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades de planeamiento y
organización serán mayores que en las demás.
2. Empresas medianas. Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor medida que
las empresas grandes. También será necesario el potencial humano y una cantidad
importante de capital.
3. Empresas pequeñas. Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades
económicas no necesitan de una gran cantidad de capital, ni potencial humano, así
como tampoco una gran capacidad en cuanto a su tecnología.
FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS
Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social como a lo
económico.
En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que trabajan dentro y a los
que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las siguientes:
1. Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios con el fin de
satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.
2. Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado para poder
entonces remunerar a las personas que forman parte de la empresa. Las formas de
remuneración pueden ser en forma de utilidades, dividendos, salarios, sueldos, así
como también prestaciones. Esto tiene como fin brindar la oportunidad de realizar
inversiones y empleos a los trabajadores.
Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los económicos
debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a otras personas.
Suele denominarse como responsabilidad social, lo cual encierra, incluso, temáticas
ecológicas.
Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:
3. La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo de cada
sociedad, se debe intentar que en el desempeño económico también se cuiden los
valores sociales y los personales que se consideren fundamentales. Para poder realizar
esto de manera satisfactoria, se debe promover en los empleados y en los socios que
esto se cumpla y se lleve a cabo.
4. La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo de las
personas que forman parte de la empresa. Se debe lograr que los valores humanos
fundamentales no sean vulnerables y que, a su vez, los mismos puedan promoverse a
través de los empleados y de los socios.
CONCLUSIONES
En conclusión, la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para
implementar la misma, así como tiene que estar acorde de los avances tecnológicos del
momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar un menor manejo y
rapidez en las diferentes fuentes de ingreso
BLIOGRAFIA
Sabino A. 1995. La Empresa, Editorial Panamericana.
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