Scribd
Cargar
46 vistas4 páginas

Caso CTS

El documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de un trabajador. Explica que la CTS es un beneficio obligatorio que sirve como protección ante el desempleo. Luego, detalla los pasos para calcular la CTS: 1) obtener los datos salariales del trabajador como sueldo, asignaciones, horas extras, y gratificación, 2) calcular el promedio de horas extras y la gratificación proporcional, 3) sumarlos al sueldo para obtener la Remun

Cargado por

Federico Macha adriano
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
46 vistas4 páginas

Caso CTS

El documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de un trabajador. Explica que la CTS es un beneficio obligatorio que sirve como protección ante el desempleo. Luego, detalla los pasos para calcular la CTS: 1) obtener los datos salariales del trabajador como sueldo, asignaciones, horas extras, y gratificación, 2) calcular el promedio de horas extras y la gratificación proporcional, 3) sumarlos al sueldo para obtener la Remun

Cargado por

Federico Macha adriano
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:

CASO CTS

DOCENTE:

KATHERINE LUZMILA (T) CLAUDIO GUEVARA

CURSO:

DERECHO LABORAL

ALUMNO:

VIDAL PEDRO GONZALES TAPIA

2019
ELABORE UN CASO PRACTICO DE CTS, HE INDIQUE COMO SE

CALCULA DICHO BENEFICIO

La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio económico

que sirve como protección al posible hecho de quedar desempleado. La CTS es

un beneficio social obligatorio, y es el ahorro más importante que tiene el

trabajador, durante su vida laboral.

Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el cálculo de

este proceso. Asegúrate de tener los siguientes datos:

 Tu sueldo sin descuentos

 monto de asignación familiar (si es el caso)

 suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6

 La Gratificación - La gratificación se calcula sumando todas las

remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una

asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese

monto y dividir entre 6.

Caso

La empresa Visual Cont S.A. nos solicita que se determine la CTS

computable del período mayo – octubre del trabajador VIDAL PEDRO

GONZALES TAPIA con el siguiente ingreso:

INBRESO PERCIBIDO VIDAL PEDRO GONZALES


TAPIA
Fecha de ingreso 01/01/2019

Remuneración básica 850

Asignación familiar 85
Alimentación principal 200

Gratificación Julio 1310

Horas extras percibidos en el período computable

Meses

MAYO 150

JUNIO 150

JULIO 300

AGOSTO 100

SETIEMBRE 200

OCTUBRE 150

Las horas extras, son consideradas remuneraciones complementarias de

naturaleza variable y el cálculo de ellas para incorporarlo en la remuneración

computable para el cálculo de la CTS, es que cumpla con el requisito de

regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante

el período (mayo-octubre), de cumplir el requisito se sumaran los montos y se

dividirán entre 6, y el resultado se incorporará para el cálculo de la CTS.

Remuneración computable (RC)

Remuneración básica S/. 850.00

Asignación familiar S/. 85.00

Alimentación principal S/. 200.00


1/6 Gratificación S/. 218.30

Promedio de horas extras S/. 175.00

Total RC = S/. 1528.30

Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 1528.3 / 12 x 6 = S/. 764.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo-

octubre será de S/. 764.17.

También podría gustarte