SECRETARIO JUDICIAL :
EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01-2017
SUMILLA : DEMANDA DE CESE
DE ACTOS DE HOSTILIDAD POR AFECTACIÓN
A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
SEÑOR JUEZ DEL 2º JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
Sra. Luz Aurora, Juárez Morote, identificada con DNI Nº 40949678, con domicilio real en LA
Av. Centenario Nº 227, con domicilio procesal en Jr. Nemesio Ráez Nª 545, Oficina 201, con
domicilio electrónico en la Casilla Judicial Nro. 274; a Ud., respetuosamente, digo:
La competencia en el presente caso se determina conforme al artículo 2, numeral 1, literal
d) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – que indica en dos puntos:
“Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En
proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de
derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser
exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) d) El cese de los actos
de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento
sexual, conforme a la ley de la materia”.
Además, según la ley mencionada en el art. 6. Competencia por Territorio, la
demandante tiene la facultad de elegir si es competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los
servicios, por supuesto, elegimos la segunda opción a fin de evitar cualquier dilación
puesto que es menester del caso llevarlo de acuerdo a los principios de economía y
celeridad procesal.
Dentro de este contexto,
I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA
LA ASOCIACIÓN CIVIL EDUCATIVA SACO OLIVEROS, con RUC Nº 20432861539,
debidamente representada por el Sr. Director José Antonio Huamán Chávez, con dirección
domiciliaria en Jr. Manuel Gómez Nª. 245 DPTO. 4 LINCE (ALTURA CDRA 15 DE ARENALES),
LIMA – LINCE
II.- PETITORIO
Como pretensión autónoma, solicito que cesen los actos de hostilidad en mi contra, por los
cuales siento una grave afectación a mi derecho a una vida digna, imponiéndose la multa
que corresponda al empleador.
III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA
En la institución Saco Oliveros nivel primaria, la Lic. Luz Aurora Juárez Morote, viene
desempeñándose como docente en el curso de comunicación y literatura. No
obstante, la referida institución, sin coordinación previa, dispuso obligatoriamente
que mi persona, durante el ciclo vacacional 2017 en enero y febrero (ANEXO 1E),
desempeñe mis labores, enseñando el curso de Dibujo y Pintura Nivel Primario e
Inicial que inicio el pasado 4 de enero del presente año, puesto que, según mis
capacidades laborales, así como mi especialidad, no estoy capacitada para dictar
dicho curso (ANEXO 1C) se advierte hay una total falta de respeto hacia mi persona,
menoscabando mi dignidad por el hecho de desmerecer mi valor como docente.
Si bien es cierto que estoy inscrita como docente de poli docencia, esto no significa
que pueda llevar cualquier curso que no está acorde a mi especialidad, sino que
debe estar vinculada a ésta, y es por esa razón, que la demandada en un acto de
respeto y empatía hacia mi persona, sino se ha habilitado el curso de comunicación
para el periodo vacacional, debió haberme designado como docente del área de
teatro (ANEXO 1D), que es el área del ciclo vacacional, que está más acorde a mi
especialidad pues también soy titulada en Literatura.
Se puede advertir que hay una gran provocación hacia mi persona, como una forma
de hostilidad dañando el respeto hacia mi dignidad, desmereciendo mis capacidades
y provocando que sea inestable mi relación laboral producto de estos actos de
hostilidad, a razón, de un proceso anterior que inicié a la demandada.
Por último, en su contestación (punto 2.b) a mi primer recibo donde advierto la
hostilidad (ANEXO 1B) , responden que he venido actuando en forma descomedida
y altanera, asumiendo posiciones extremas y azuzando a los padres de familia y
algunos docentes en contra de su empleadora, calificativos y hechos que considero
calumniosas, puesto que, mi actuar siempre ha sido leal y solo he procedido a
defenderme cuando se me ha vulnerado mis derechos e intereses por lo que, tendrá
que probar y en su oportunidad retractase, pues ese actuar que menciona mi
empleadora desmerece mi calidad como persona, lo cual también afecta a mi
dignidad.
IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
El art. 1 de la Constitución Política del Perú, la cual refiere que la defensa de la
persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y el
Estado.
El art. 30 inc. g) del DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, el cual hace referencia que
se considera acto de hostilidad los actos contra la moral y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
La Casación Laboral N° 16443-2014 Lima, el cual fundamenta que el acto de
hostilidad contra el trabajador se produce en el momento en que el empleador
causa algún perjuicio previsto en la norma pertinente con una determinada acción.
El artículo 23.3 de la Ley 29497, establece que “Cuando corresponda, si el
demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la
prueba de: (…) b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido”.
El Artículo 35 inc. b) del Decreto Supremo 003-97-TR, que indica “El trabajador que
se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30
de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: b) La terminación del
contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se
refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los
beneficios sociales que puedan corresponderle”.
El Artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR, que indica “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta días naturales de producido el hecho”.
V.- MEDIOS PROBATORIOS
A) Copia del título de profesor en la especialidad de Lenguaje y Literatura,
acreditando que es docente en el área de comunicación empero solo puede
dictar cursos relacionados con ello.
B) Copia del Memorándum Múltiple N° 001-2017, con el que se acredita que se le
asignó el taller de pintura y dibujo completamente distinto con relación a su
profesión.
C) Copia de los horarios establecidos para este ciclo vacacional en otros niveles,
donde se advierte que existe otros cursos relacionados con mi especialidad, tales
como el curso de Teatro.
D) Copia de la contestación a mi primera carta enviada, la cual asumen conductas
y hechos calumniosos hacia mi persona, dañando mi imagen y por ende mi
dignidad.
VI.- ANEXOS
1-A. Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad
1-B. Copia de la respuesta a mi primera carta
1.C. Copia certificada de mi título profesional
1.D. Copia de los horarios establecidos para el desarrollo del periodo vacacional.
1.E. Copia del Memorándum Múltiple N° 001-2017
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir y en su oportunidad declarar fundada la presente demanda.
PRIMERO OTROSI. Conforme al artículo 2, numeral 1, literal d) de la Ley 29497 – Nueva Ley
Procesal de Trabajo, la presente se tramita en la vía del proceso ordinario laboral.
Huancayo, 20 de enero del 2017
FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL DEMANDANTE
