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Trabajo Grupal Fase 5 Árbol de Problemas y Objetivos

El documento presenta los árboles de problemas y objetivos de cuatro estudiantes sobre aspectos sociológicos organizacionales de empresas en sus regiones. Los estudiantes son Carolina Acosta, Angela Galvis, Ronal Mendoza y Francy Jinneth Pedraza. Cada estudiante analiza los problemas, causas y efectos de una empresa y propone objetivos para mejorarla. Los estudiantes comparten y discuten sus diagramas en el foro de la clase de Sociología Organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia.

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Angela Galvis
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Trabajo Grupal Fase 5 Árbol de Problemas y Objetivos

El documento presenta los árboles de problemas y objetivos de cuatro estudiantes sobre aspectos sociológicos organizacionales de empresas en sus regiones. Los estudiantes son Carolina Acosta, Angela Galvis, Ronal Mendoza y Francy Jinneth Pedraza. Cada estudiante analiza los problemas, causas y efectos de una empresa y propone objetivos para mejorarla. Los estudiantes comparten y discuten sus diagramas en el foro de la clase de Sociología Organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia.

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia

UNAD

Curso Sociología Organizacional

Código 102056

Tarea 5 - Árbol de problemas y objetivos

Nombre del estudiante

Carolina Acosta García. Código: 52516820

Angela Yohanna Galvis. Código: 1014222913

Ronal Mendoza Martinez. Código: 1070330750

Francy Jinneth Pedraza. Código: 52977121

Grupo

102056_1

Tutora

Emilce Bohórquez

07 de noviembre 2020
Tarea 5 - Árbol de Problemas y Objetivos

Cada estudiante elabora en Word un Árbol de problemas orientado al análisis de las causas y
efectos de un problema sobre uno de dos aspectos sociológicos organizacionales considerados en
una empresa de la región donde vive el estudiante, a saber, Cambio y Poder en las organizaciones,
que será socializado en el Foro.

Diagrama Carolina Acosta

ARBOL DE PROBLEMAS ARIZUL COLOMBIA SAS

ARBOL DE OBJETIVOS
Diagrama Angela Galvis

Árbol de problemas empresa Claro

Árbol de Objetivos empresa Claro


Diagrama Ronal Mendoza

ARBOL DE PROBLEMAS SAGA


Optimización de tiempos en los Aumento en la participación del
Incremento de la utilidad
proyectos a realizar mercado

Mejoramiento de la imagen
productiva Incremento de clientes Confiabilidad de los clientes

Generar Proyectos De Gestión Documental Que Permitan La


Mejora De La Empresa en Sus Estrategias Comerciales

Personal Comprometido para Generación de empleo Fortalecimiento de la


brindar un buen servicio al cliente competitividad

Ambientes seguros Personal motivado Nuevas estrategias

Francy Jinneth Pedraza


Árbol de objetivos
ARBOL DE PROBLEMAS Y OBJETIVOS SELECCIONADO EMPRES LM INSTRUMENTS SA.

Mayor tiempo en
Bajo rendimiento del
cumplimiento de Incumplimiento de
personal
actividades normas y directrices

Baja utilidad y Desmotivación del Reducción de flujo de


productividad personal personal

ANALISIS DEL CLIMA LABORAL DE LA


EMPRESA
LM INSTRUMENTS SA.

No reconocimiento de Disfuncionalidad en Incorrectos canales de


méritos laborales relaciones personales comunicación

Despido de personal Cierre de la empresa Endeudamiento


Personal muy Eficiencia y Motivación en Cumplimiento de
competitivo y eficacia en las sus labores planes orientados al
capacitado actividades diarias buen desarrollo de
propuestas los objetivos

IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA LABORAL


EN LA EMPRESA LM INSTRUMENTS SA.

Programa de Buenas relaciones Pagos Excelente


reconocimiento y interpersonales y proporcionales de comunicación por
méritos actitudinales beneficios todos los medios
mensuales y establecidos por
Referencias Bibliográficas

[Link]
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