1. ¿Cuál es la importancia que tiene el aprendizaje en las organizaciones?
La importancia del aprendizaje para una organización sin importar su índole, radica al
igual que para un individuo que se cultiva y aprende, en que en el futuro cercano, será
sumamente competitiva en el mercado, es decir, ya sea que aprenda por medio del
estudio o de las fallas de las acciones, obtendrá una experiencia y/o aprendizaje que le
brindaran una posición privilegiada desde cualquier ángulo que se posicione, pues el
aprendizaje obtenido será lo que marcara la diferencia de sus competidores. Las
organizaciones que aprenden, no solo aprenden a corregir sus errores y no cometerlos
de nuevo, por el contrario, aprenden a dar ese valor agregado a los productos o
servicios que los hacen diferentes del resto como lo es la calidad, atención al cliente,
garantías etc. Los cambios en el entorno son muy rápidos, el ciclo de innovación es más
corto y las tecnologías tienen una elevada importancia. En un entorno turbulento, sólo
las organizaciones con más capacidad de adaptación a las nuevas realidades tendrán la
posibilidad de obtener continuamente éxito y sobrevivir. En este nuevo entorno, el
aprendizaje continuo de la organización es fundamental
2. Menciona el ejemplo de dos empresas en México que consideres que
tienen características de organizaciones que aprenden.
Grupo Bimbo, América Móvil
3. ¿Qué características principales consideras que deben tener los líderes
para fomentar el aprendizaje en las organizaciones mexicanas?
Si bien entendemos que un líder es aquella persona que nos inspira y nos motiva para
llegar a ser mejores personas, amigos, empleados etc. También es esa persona que
nos guía de manera directa, brindando todo el soporte o apoyo necesario para alcanzar
el o los objetivos. Las características principales que considero que debe tener un líder
para fomentar el aprendizaje en las organizaciones mexicanas, es que debe tener
tolerancia, para permitir que sus subordinados tomen decisiones y ejecuten las tareas,
permitiéndoles tal vez cometer pequeños errores sin que estos pongan en riesgo la
integridad de las personas o el equipo, ser un estudioso, es decir, que comparta su
conocimiento empleando la experiencia y la teoría, ya que de esta forma es como se
complementa al 100% el aprendizaje, de igual forma debe ser un líder integro que
demuestre los valores que lo rigen, que impregne al resto de su equipo de la misma
integridad que él posee. Son tantas las cualidades que se podrían enlistar en esta
pregunta que tal vez no exista un líder con todas ellas, sin embargo, hay muchos líderes
que tienen muchas de estas cualidades, hacen los mejor posible por ser buenos líderes
y siguen en el camino del aprendizaje para lograr la perfección.
Referencias.
García del Junco, Julio, & Dutschke, Georg. (2007). Las organizaciones con capacidad
de aprendizaje: A propósito de una revisión de la literatura. ACIMED, 16(5). scielo.sld.cu
Gómez, k. (2016). 4 exitosas empresas mexicanas que no conocías y han cruzado
fronteras. Dinero en imagen
Apuntes B1. (2020). La administración de empresas que aprenden. EUI.
Replica Numero 1.
Jose Armando Perez, buenas noches.
Solo para complementar tu respuesta de un buen líder desde mi punto de vista, además
de todas las características que acertadamente mencionas, se podría agregar otras
como, por ejemplo, ser pacientes con sus aprendices, ser tolerantes, permitirles la libre
decisión para que aprendan de sus éxitos o errores y también estar abierto a críticas
constructivas.
Recibe un cordial saludo.
Replica Numero 2.
Cristina, buenas noches.
Agradezco tu retroalimentación y réplica a mis respuestas.
Creo que todos o casi todos coincidimos en la importancia del aprendizaje para las
organizaciones, pues de ello depende su supervivencia en el mercado, la forma y la
rapidez con que se adapten, será lo que marcará la diferencia entre una organización y
otra. Con respecto a mi texto acerca de la perfección, me refería a lo que un líder trata
de conseguir a lo largo de la preparación al cual se somete para con ella poder brindar
lo mejor de sí para los demás, es claro y coincido con tu respuesta que no hay
perfección ni en un líder y mucho menos en una organización, sin embargo, puede ser
algo que motive a ambos a seguir aprendiendo a lo largo de su camino.
Recibe un cordial saludo.
