EBOOK

www.futurology2020.com

futurologyoficial
CONTENIDO futurologyoficial

PAG... PAG...
GUILLERMO SOLANO LILIANA BERNAL
3 Centro de innovación 12 Newfield network

4 DAVID CASTEJON 13 CARLOS LAGUNA

Speaker-consultor-autor CPC Agencia
ANDRÉS CAJIAO 14 LUIS D LEÓN
5 Torre InouT
TATIANA GARCÍA 15 LUIS CAMACHO
6 Entrenadora y formadora Hays
de líderes
16 GREYLA ÁLVAREZ
7 PABLO CLAVER Námica-Benchlab
Gestores de alegria-aeía
LUIS MIGUEL
8 JUAN MANUEL YOUNES 17 CONSTAÍN
Yourz Cluster Legal

9 SILVIA BRENES 18 MADELEINE SILVA

Pura estrategia Orange team
BORJA CASTELAR JESÚS ALEJANDRO
10 Cursos y conferencias
19 RODRÍGUEZ

11 ADRIANA ESCOBAR
Social & co
 CENTRO DE
INNOVACION
Centro de Innovación Ltda., ha sido líder en la www.centrodeinnovacion.com
generación y aplicación de metodologías novedosas para www.wakeupbrain.com
la innovación en organizaciones de todo tipo. Su
metodología WakeUpBrain (que incluye el conocido [email protected]
Juego WakeUpBrain) es internacionalmente conocida y
ha ayudado a las empresas a integrar a todo su equipo 571 3383351
humano en los procesos de innovación. Más de 1000
consultores de más de 30 países, ya se han certificado en
la metodología WakeUpBrain. Centro de Innovación ha
acompañado a más de 500 empresas en Colombia y en el
mundo. Estas empresas van desde PyMEs hasta
¿COMO PREPARARNOS PARA
multinacionales como Hewlett Packard, Pepsico o
EL FUTURO DEL TRABAJO?
Telefónica. Sus metodologías han dado origen a la red El cambio va a seguir siendo una constante, hay
WakeUpBrain Academy (www.wakeupbrain.com) que que ser flexibles y actuar rápido.
funciona en diferentes países.

GUILLERMO SOLANO
Director de Centro de Innovación
Desde el 2008, dirigiendo uno de los equipos más creativos y
comprometidos con la innovación, el de Centro de Innovación
(www.centrodeinnovación.com).  Autor del libro Innovación para
Cabezas cuadradas y el libro y juego WakeUpBrain. Creador de los
i-Tournaments, esa forma de hacer innovación de manera
emocionante. Ha apoyado la innovación en empresas gigantes como
PepsiCo, BASF o Hewlett Packard, pero también ha diseñado
programas para transformar pequeños emprendimientos familiares
con sueños gigantes (www.emprendeton.com).  Con programas como
Alianzas Regionales por la Innovación, la metodología WakeUpBrain ha
llegado 1000 MiPyMEs. Con el progama CATALIZADORES de la
innovación más de 80 institutiones públicas han adquirido
capacidades de innovación. Algunas de ellas son MinTIC, ICBF,
Presidencia de la República de Colombia. Es co-fundador de la Red
Iberoamericana de la innovación (www.reddeinnovacion.com),  autor
del blog "www.jugarparainnovar.com". Es el director y conductor de El
Podcast de la innovación. Trabajó como Gerente comercial y de
mercadeo en empresas de tecnología como Hewlett Packard, Compaq
y Lexmark. Más de 15 años en el mundo de la tecnología antes de
INNOVACION PARA dedicarse por completo a la innovación. Ingeniero electrónico de la
CABEZAS CUADRADAS Universidad Javeriana, con una especialización en Economía de la
Universidad de los Andes y una Maestría en Innovación y Gestión del
conocimiento de la Universidad Complutense de Madrid.

3
 DAVID
CASTEJON
SPEAKER-CONSULTOR-AUTOR www.davidcastejon.com

[email protected]

+54 93515505264
David Castejon MARKETING  es una empresa de
formación y capacitación en Marketing, Ventas, Redes
Sociales, Tendencias e Innovación. Bajo su ecosistema de
entrenamientos se pueden encontrar:
Conferencias: Ideales para actualizaciones rápidas en ¿COMO PREPARARNOS PARA
marketing, redes sociales, ventas, tendencias, consumidor,
etc. Duración: entre 45 minutos y una hora.
EL FUTURO DEL TRABAJO?
Seminarios: Permiten el desarrollo de temas en mayor El futuro del trabajo es incierto y cambiante. Se impondrá
profundidad al tiempo que brindan buena interacción con el una alta dosis de creatividad e innovación. A las personas
público. Duración: entre dos y tres horas. les acontecerá un cambio rotundo de paradigmas al
Talleres: 100% prácticos y de gran aplicabilidad. Por su tiempo que les demandará la incorporación nuevas
extensión, permite el desarrollo de role play, ejercicios y habilidades (blandas sobre todo). A las empresas le exigirá
dinámicas de alta interacción. Duración: de cuatro a dejar de medir resultados por tiempo de presencialidad de
seishoras. sus colaboradores adoptando el modelo de gestión por
In Company: Llevamos la escuela a tu empresa. Programas resultados. En definitiva estamos en las puertas de una
de entrenamiento personalizados ya medida bajo la revolución sin precedentes. ¨Bienvenidos al futuro¨.
metodología bootcamp (teoría + práctica + resultados).

DAVID CASTEJON
Es Licenciado en Marketing y Comunicación egresado de  ESEM 
(Madrid, España). Ganador del Premio Mercurio otorgado por la 
Asociación Argentina de Marketing. Autor del libro  EXPERIENCE
MARKETING  (Diciembre 2020). Dirige la agencia  MAKE 360°  desde
hace más de 20 años donde se desempeña como Consultor habiendo
asesorado más de 500 compañías a nivel global. Es uno de los 
speakers  con mayor conocimiento en el campo del MERCADEO. Sus
presentaciones son furor en el mundo entero. Sólo en el último año
dictó más de 50 Conferencias, In Company, Seminarios y Talleres
Prácticos en Miami, Bogotá, Barcelona, Buenos Aires, Ciudad de
México, Córdoba, Managua, Santo Domingo, Panamá, San José de
Costa Rica, Tegucigalpa, Cali, Santa Cruz de la Sierra, San Salvador,
Medellín, Pereira, Guayaquil y Quito.

Es además Profesor Universitario y Docente en diversas Escuelas

de Negocios al tiempo que se lo considera un Brand Influencer por su
aporte intelectual en el terreno del Branding Emocional.

MARKETING DE EXPERIENCIAS
PORQUE SIN CONEXION NO HAY EMOCION
4
TORRE ¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
www.torre.co
Muchos negocios tienen algunos empleados en otras
[email protected] ciudades, aunque la mayoría de los trabajadores se
encuentre en un espacio centralizado. A estas operaciones
+57 3167471230 las llamamos “remote-friendly” Es una opción sujeta a
permisos y restricciones, es decir, es la excepción,
mas no la regla. Una compañía que de verdad esté
construida para ser remota es diferente. Todos los
empleados trabajan desde su propio espacio. No hay
Su apuesta actual es  http://torre.co, una plataforma oficina central ni sede. La compañía se define por sus
digital, con más de 2 años en el mercado que usa productos, procesos y estándares profesionales, y todos
inteligencia artificial y base de datos para conectar a los miembros del equipo se suscriben a estos. Una
profesionales con empresas. Con más de 1,5 millones de compañía así es una compañía “remote-first.” Trabajar en
personas registradas, Torre ofrece oportunidades para el remoto puede ser una experiencia tan poderosa como
emprendedor  tecnológico y de esta manera facilita la transformadora. Sin embargo, trabajar bajo una modalidad
búsqueda de oportunidades profesionales en diferentes intermedia usualmente no funciona porque carece de un
partes del mundo, ayudando también a los reclutadores a compromiso completo. Las empresas que quieren triunfar
atraer el talento perfecto para sus empresas. deben privilegiar el trabajo remoto y asumirlo al 100%.

ANDRES CAJIAO
Joven bogotano, promesa del mundo de la tecnología. Cursó un
Master en Transformación Digital de la Universidad de Barcelona,
empezó a ofrecer servicios de mercadeo en línea a los 13 años,
mientras estaba en el colegio. Después de ocho años en el negocio
del mercadeo de redes sociales, logró posicionar su agencia a nivel
internacional para después venderla a una gran firma. Con solo 21
años de edad fue elegido por Alexander Torrenegra como su socio
estratégico en Torre, una red de reclutamiento y búsqueda laboral de
vanguardia, que, gracias a sus estrategias, ya registra más de
1.500.000 perfiles profesionales a nivel mundial.

Como co-fundador y Director de Crecimiento, actualmente es el

encargado de visionar las oportunidades de desarrollo de Torre. Su
misión es cambiar la forma como funciona el medio laboral y hacer
del trabajo una actividad que cualquiera pueda disfrutar plenamente,
en cualquier parte del mundo. Junto con Alexander Torrenegra,
escribió REMOTER, la Guía de cómo construir y escalar equipos
remotos exitosamente. Actualmente disponible en Amazon, en versión
PANEL inglés y español.

5
TATIANA ¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
GARCIA
ENTRENADORA Y FUNDADORA DE LIDERES
Cuando hablamos de liderazgo debemos comprender la importancia
de encontrar una necesidad y hacernos responsables de ella, sin ir tan
lejos los entornos actuales nos han llevado por un camino de
transformación y adaptación mental, por supuesto dados por el cambio y
las nuevas exigencias del mercado y las condiciones en varios aspectos,
la palabra reinvención no solo se debe aplicar en las organizaciones,
también en las personas, seguramente usted puede tener varios títulos,
www.tatianagarcia.com.co pero muchos de esos no le ofrecerán las habilidades que necesita para
estar a la vanguardia del mercado, las organizaciones buscan
[email protected] profesionales que no solo tengan un alto coeficiente intelectual, también
necesitan balancearlo con una clara y fluida inteligencia emocional.
+ 57 319 294 51 33
Los empleos del futuro “inmediato” (porque incluso ya lo estamos
viviendo), exigen que los candidatos no solo cuenten con habilidades de
liderazgo aún sin ser jefes, también que tomen la delantera en los
procesos y en los cargos, regulación de las emociones para aprender a
Tatiana García es entrenadora y socializar con otros, comunicación asertiva para darse a entender y
comprender las necesidades de los colaboradores, pares y clientes, y por
formadora de líderes, coach y mentor en
supuesto una genuina capacidad de preocupación por el otro, sin dejar
liderazgo. Ha desarrollado a líderes que de lado el ser humanos, este no es un tema de moda, solo que ha cobrado
desean mejorar sus habilidades no sólo a mayor importancia, por eso la invitación que le hago es no solo a que
nivel personal sino profesional; también ha trabaje en su liderazgo a nivel personal y profesional, también que
participado de manera activa en la formación desarrolle una mentalidad abierta al cambio y la transformación, de paso
de equipos de alto rendimiento, todos en pro vuélvase amigo de las herramientas tecnológicas, ya no hacen parte del
de mejorar el ambiente organizacional y la negocio, ahora son el negocio, por esta razón es momento de aprender y
comunicación de los líderes con sus áreas de desaprender, silenciar un poco el ego, abrirse a las oportunidades y dejar
interés y colaboradores. una huella y no cansarse de crecer y aprender todos los días, recuerde
algo, ya no se trata tanto de títulos, se trata de habilidades y actitud, en
procesos, en entrevistas y en el entorno laboral.

TATIANA GARCIA
Durante 20 años trabajó en la industria de consumo masivo retail,
fue líder y trabajó para otros líderes, encontrando notables
oportunidades de mejora, ayudando a desarrollar modelos mentales
que apoyaran las habilidades necesarias para un verdadero
liderazgo con gran enfoque en la esencia. Es imposible ser un buen
líder, si no se es "buena persona".

Es Mercadólogo de profesión, especialista en gerencia de mercadeo,

con diplomados en coaching, pnl, docencia universitaria,
inteligencia emocional, liderazgo estratégico, liderazgo y
productividad, gestión del cambio, neuroliderazgo entre otros. Es
coach, conferencista, mentor internacional certificado por la Red
global de mentores y maestro certificado por John Maxwell.
Dedicada a desarrollar planes de entrenamiento, formación y
acompañamiento, enfocados en liderazgo, no sólo aplicando
modelos teóricos sino experienciales, apoyada en sus años de
experiencia laboral, le apasiona trabajar con las personas ayudando
a desarrollar su máximo potencial con el fin de mejorar sus vidas
tanto a nivel personal como empresarial. Autora de “Mujeres
¡NO SOY “EL JEFE”, liderando sus sueños”, un libro enfocado en liderazgo femenino.

YO SOY UN LIDER! 6
 ¿COMO PREPARARNOS PARA
GESTORES EL FUTURO DEL TRABAJO?
Desde hace bastante tiempo estamos oyendo hablar de entornos VUCA
DE
AEIA
ALEGRIA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) y de pronto como si nos
pusieran un examen sorpresa ha llegado el COVID 19, un verdadero
VUCANAZO. El futuro del trabajo creo que es esto que estamos viviendo en
la actualidad. Estos entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos
han venido para quedarse. Hoy lo llamamos Covid y mañana vaya usted a
www.aeiacompania.com saber. No tiene por que ser otro desastre ni pandemia, simplemente
www.pabloclaver.com desarrollo tecnológico, ambiental, cultural, etc. Y para aprobar este
examen sorpresa y adaptarnos al futuro del trabajo que ya esta aquí, creo
[email protected] que de una vez por todas tenemos las empresas y organizaciones que
poner el foco en las personas. Hasta día de hoy el foco se pone en los
+34 629 207 623 resultados financieros. Si lo pensamos bien las personas de nuestras
empresas son las que tienen que sacar el negocio adelante y para ello
necesitamos que sean su mejor versión. Y esto lo conseguimos cuando
están contentos y felices en sus organizaciones trabajando con un
Aeía  es una consultora especializada en propósito superior que hace que sean su mejor versión y aporten más de
experiencia de empleado y felicidad laboral. lo que se espera de ellos siendo más creativos, innovadores, disruptivos,
productivos y colaboradores que es lo que necesitamos para vivir en
Pone el foco en la parte humana activando los
entornos VUCA. Cuidemos a nuestros empleados para que sean mejores y
factores que nos hacen felices a los seres ellos se encargarán de que nuestras empresas salgan adelante. El
humanos (intrínsecos), tanto en el trabajo como apostarse y comprometerse con lo humano es una apuesta segura que
fuera de él, con especial énfasis en enseñar todavía muchos líderes no ven. Ojalá este entorno les haga ver que la
tanto a los líderes como a todos los felicidad de las personas les hace mejores trabajadores y más
colaboradores, técnicas y herramientas productivos y que hay que dirigir como se tiene que dirigir en el siglo XXI:
avaladas por la ciencia para que cada persona Ayudando a que cada persona encuentre en el trabajo que hace un
se convierta en Arquitecto de su propia propósito y tenga sentido el ir a trabajar. Fomentando que nuestros
felicidad y así crear y gestionar ambientes de equipos trabajen en sus fortalezas, sacándoles de la zona de confort en
trabajo positivos y felices. Dicho con toda la lo que son buenos y poniéndoles retos que les hagan crecer. Y siendo
líderes que gestionan las emociones positivas en su entorno de trabajo
humildad del mundo, estamos consiguiendo que
donde prevalezcan los agradecimientos, las felicitaciones, las
miles de colaboradores de empresas latinas celebraciones, las sorpresas, la colaboración, la solidaridad, … y que no
sean un poco más felices en sus trabajos. se olviden nunca que en las empresas felices el secreto está en lo
humano.

PABLO CLAVER
Español. Emprendedor desde muy joven. En casi 6.000 días
trabajando, tan solo en unos 50 no ha ido feliz a trabajar. Ha dirigido
equipos de más de 300 personas, donde tan solo una persona se fue por
iniciativa propia. Ha cambiado 12 hábitos y comportamientos de una
manera consciente y lleva 5 años sin discutir con nadie. Ha escrito 3
libros de felicidad: “Yo también puedo emprender”, “¡Por fin es lunes.
Amo trabajar” y “Empresas Felices. El Secreto está en lo humano”. Ayuda
a las personas y organizaciones a cambiar a través de practicar la
felicidad con herramientas muy sencillas avaladas por la ciencia.
Imparte conferencias y talleres de felicidad laboral y corporativa, en
escuelas de negocio como el IE Business School, ESIC, Universidad de La
Sabana y en empresas, organizaciones, colegios y ONG,S de España y
Latino América.

Es licenciado en Gestión Comercial y Marketing por ESIC y Postgrado

en Dirección General por el IESE (Universidad de Navarra). En la
actualidad es gerente de sueños en AEÍA (consultora de experiencia de
"APRENDIENDO A SER MAS empleado). Se declara una persona FELIZ en mayúsculas.
FELICES EN EL SIGLO XXI" 7
 ¿COMO PREPARARNOS PARA
YOURZ
CENTRO DE MINDFULNESS
EL FUTURO DEL TRABAJO?
¿Sabes cual es el cociente de éxito?
Durante muchos años se pensó que la clave del éxito de los
trabajadores y en general de los seres humanos, era el cociente
intelectual (IQ, por sus siglas en inglés). Si queríamos evaluar que
tanto una persona podría avanzar en la escala profesional,
simplemente debíamos hacerle una prueba de cociente Intelectual.
www.yourz.co
Con el pasar de los años, los investigadores se dieron cuenta que
[email protected] el éxito no podía depender solo de la memoria, el pensamiento
analítico y la capacidad matemática. De esta manera, en la decada de
+57 318 312 33 15 los 90, se populariza el concepto de Inteligencia emocional (EQ, por
sus siglas en inglés) y entra a ser parte del cociente de éxito o lo que
garantiza el éxito de las personas. Tanto el Cociente Intelectual como
el de Inteligencia Emocional se consideran como factores claves de
nuestro éxito profesional. Sin embargo, los continuos cambios en la
sociedad de la información, los avances tecnológicos y la pandemia
Somos un equipo de coaches y facilitadores que estamos afrontando, hace que las habilidades necesarias para
enfocados en el desarrollo integral del ser humano, prosperar también evolucionen. Es por esto que surge el cociente de
por medio de herramientas como el MINDFULNESS adaptabilidad (AQ, por sus siglas en inglés), definido como la
(Atención Plena) y el COACHING. A través de talleres capacidad de cambiar y florecer en un entorno de cambio rápido y
vivenciales, conferencias, retiros, sesiones de frecuente. Debemos seguir a entrenandonos en inteligencia
coaching, terapias individuales y programas de emocional y empezar a entrenarnos en procesos de adaptabilidad, los
formación, te brindamos herramientas y recursos cuales van a ser la clave del trabajo en el futuro.
que generan oportunidades de transformación.

JUAN MANUEL YOUNES

Ingeniero Industrial con más de 10 años de experiencia
liderando grupos en empresas como Citibank, Helm Bank, AYA
Solutions y Grupo Éxito. Empresario y actualmente Consultor
Empresarial. Cofundador y Codirector de YOURZ. Conferencista.
Coach. Mentor en Liderazgo. Especialista en Mindfulness.

Certificaciones: Coach IAC. (The International School of

Coaching), FPC (The International School of Coaching),
Herramientas Avanzadas para el Coach (The International School
of Coaching), Descodificación Biológica (Escuela de Cristhian
Flechè), Transformational Breath. (Transformational Breath
Fondation), Teacher Trainer de Mindful Change (Yourz – Centro de
Mindfulness). Teacher Trained de Emotional Mindfulness (Yourz –
Centro de Mindfulness). Teacher in Training de Mindfulness para
Niños (Centrum voor mindfulness)

DEL COEFICIENTE INTELECTUAL (IQ) AL COEFICIENTE EMOCIONAL

(EQ) Y AHORA AL COEFICIENTE DE ADAPTABILIDAD (AQ) 8
 ¿COMO PREPARARNOS PARA
PURA EL FUTURO DEL TRABAJO?
El mundo Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo (VICA), en que
vivimos requiere personas que se adapten, que sean flexibles, que
ESTRATEGIA experimenten y que desarrollen el mindset ágil, lo cual es una nueva
forma de organizarse para agregar mayor valor a nuestros clientes y
stakeholders. En un mundo de transformación digital, debemos
prepararnos para el futuro, con organizaciones más humanas y con
las personas en el centro. La agilidad no son metodologías, implica
www.puraestrategia.com trabajar desde un set de valores y principios que nos llevan a actuar
de manera colaborativa, en ciclos más cortos, estar abiertos al
[email protected] feedback y a crear organizaciones menos burocráticas, en donde
colaboramos con el cliente y conocemos sus necesidades y donde
(506) 88650489 estamos dispuestos a ser flexibles, en lugar de solamente seguir un
(506)87033502 plan.

El futuro implica que revisemos: qué tan adaptable es nuestra

estrategia, cómo nos comunicamos y relacionamos, y que tan
abiertos estamos a nuevas ideas y cuáles son las metodologías que
Impulsamos a las personas, equipos y estamos usando. Todo esto conforma el Business Agility lo cual es
organizaciones a crear nuevas formas de una forma muy integral de ver la agilidad y que requiere que veamos
hacia adentro de nuestras organizaciones para re-pensar nuevas
crecer, mediante 3 pilares: Agilidad,
formas de trabajo, porque el mundo cambió. Debemos pasar de
Innovación y Cultura organizacional. predecir y controlar a percibir y responder, esto nos permite ir
experimentando y aprendiendo de nuestros errores de manera más
rápida. En los últimos meses, el mundo entero ha tenido que poner
en práctica muchas de estas habilidades que desde hace años se
anticipaban, sin embargo, todavía tenemos capacidades que
desarrollar para que nuestro enfoque no sea reactivo, sino
proactivo… porque el futuro llegó!

SILVIA BRENES
AGILE PEOPLE COACH y IC AGILE Professional y Facilitadora
Acreditada de AGILE PEOPLE Advanced Trainer de WakeUpBrain® para
la gestión de la innovación. Master Coach Grado Experto (IAC-TISOC) y
Business Coach certificada por la WABC . Licenciataria de Benziger
Style Assessment. Consultora Certificada de Barrett Values Centre,
experta en Transformación y Cambio Cultural, así como Facilitadora
Certificada en Lego® Serious Play®. Facilitadora Internacional de
TISOC® España. Facilitadora Dragon Dreaming para el diseño de
proyectos colaborativos. Directora de WakeUpBrain® Academy, Costa
Rica. Con más de 20 años de experiencia, se ha desempeñando como
Consultora y como Gerente y Directora de Capital Humano, para Costa
Rica y Latinoamérica.

Ha liderado procesos de Transformación Cultural y Agilidad, así

como de desarrollo de habilidades y capacidades por medio de
programas de formación, Coaching Personal , Ejecutivo y de Equipos.
Socia y Directora Pura Estrategia, Costa Rica.
AGILMENTE
¿SER AGIL O HACER AGILIDAD? 9
BORJA
CASTELAR
CURSOS / CONFERENCIAS
¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
www.borjacastelar.com
Abrazar el aprendizaje continuo y preparándonos
[email protected] para los grandes cambios que se van a producir. Esto
significa invertir en mejorar tus habilidades
+5511953004693 interpersonales o también denominadas de soft skills,
como la creatividad, la persuasión o la inteligencia
emocional. Este tipo de habilidades son el futuro ya
que con la implementación masiva de la inteligencia
artificial los hard skills o habilidades técnicas cada
Empresa enfocada en formación in-company, cursos vez van a ser menos importante. Precisamente va a
y conferencias de alto impacto. Contenido especializado ser en los soft skills donde las máquinas nunca van a
en capacitación de soft skills, mentalidad, ventas, poder competir con nosotros, por lo que serán más y
liderazgo, talento, LinkedIn e innovación. más importantes; y es donde tenemos que colocar
nuestro aprendizaje.

BORJA CASTELAR
Es un apasionado por divulgar ideas que generen
transformación, cambios de mentalidad e inspiración. Ex ejecutivo
de LinkedIn, donde lideró durante 7 años las ventas corporativas
de LinkedIn para Europa y Latinoamérica. Durante ese periodo fue
reconocido como el mejor profesional de ventas B2B de toda la
región. Es autor e instructor oficial de la plataforma de
aprendizaje LinkedIn Learning, donde ha creado y producido los
principales cursos de ventas y liderazgo.

Ha realizado cientos de entrevistas en los principales medios

de comunicación de Latinoamérica; siendo colaborador habitual
de Univisión en temas de talento, LinkedIn y habilidades
interpersonales.

En su labor de speaker internacional ha participado en gran

cantidad de eventos globales. Sus conferencias son siempre
definidas como inspiradoras, de altísima energía y de contenido
innovador. Pueden ser impartidas en español, portugués e inglés.

MARCA PERSONAL PANEL

Y LINKEDIN
10
SOCIAL &CO ¿COMO PREPARARNOS PARA
CO WORKING EL FUTURO DEL TRABAJO?
Hace algunos años, estudiar una carrera profesional y hacer una
maestría parecía garantizar el éxito profesional, la realidad que vivimos
hoy en día es muy distinta. Cuando hacemos un zoom al contexto en el
que nos encontramos y hablamos de la cuarta revolución, la
transformación digital, los cambios permanentes y acelerados en que
www.socialco.com.co estamos inmersos, nos encontramos con dos caminos muy marcados. Un
primer camino que nos muestra el riesgo que tienen millones de puestos
[email protected] de trabajo de desaparecer, dado que la tecnología, puntualmente la
+ 57 (6) 320 06 71 inteligencia artificial y la robótica pueden reemplazar la mano de obra de
(+ 57) 301 771 92 27 miles de personas. Si miramos el factor común que tienen estos trabajos
que están en riesgo de ser reemplazados por tecnología, encontramos las
tareas 100% operativas, repetitivas y rutinarias. Sin embargo en el
mismo contexto de la cuarta revolución, encontramos un segundo camino
con millones de puestos nuevos de trabajo que surgen gracias al mismo
El mundo está en constante evolución, factor de la tecnología.
esto nos exige adaptarnos a entornos más
flexibles y cambiantes. Es por esto que La gran pregunta es ¿En cuál de estos dos caminos nos encontramos
surgen nuevas ideas y conceptos que actualmente? ¿Cómo vamos a hacer para estar en el camino de las
promueven la transformación e innovación. oportunidades?. Los profesionales que en este momento se están
incorporando al mercado laboral tendrán que actualizar sus
Los coworkings son uno de estos conceptos conocimientos y habilidades continuamente a lo largo de su carrera para
que suplen la necesidad de tener un espacio estar en el camino de las oportunidades, no basta con tener una carrera
propio, pero con el beneficio de adquirir un profesional y una maestría, hacer una certificación o dominar un segundo
lugar de trabajo a muy buen costo, sin idioma. Será necesario tener la capacidad para aprender, desaprender y
perder los beneficios de tener una oficina. reaprender nuevas habilidades a lo largo de la vida, para permanecer
Social&Co nace bajo este concepto en empleable a largo plazo. Ahora, recordemos que debemos enfocarnos en
Pereira, Colombia. Un Coworking diseñado desarrollar aquellas habilidades que generan valor y que nos hacen
para facilitar la productividad, creatividad y distintos a los robots, o a tareas que pueden ser automatizadas. Debemos
sinergias entre sus miembros, en un desarrollar nuestro pensamiento estratégico, la capacidad para crear e
ambiente de confort, y bajo un ecosistema innovar, fortalecer nuestra gestión emocional, potenciar el liderazgo y
trabajo en equipo, ser asertivos en nuestra comunicación, brindar un
de aprendizaje, colaboración y desarrollo. excelente servicio al cliente. Habilidades que hoy llamamos Soft Skills y
que marcan la diferencia en el futuro del trabajo.

ADRIANA ESCOBAR
Socia y Cofundadora de Social&Co, Coworking
Coach Ontológico y Coach Organizacional certificada por Newfield Network,
Consultora y Facilitadora con más de 8 años de experiencia liderando
programas de formación gerencial que buscan potencializar las
habilidades socioconductuales de los líderes y equipos. Cocreadora del
Congreso Futurology 2020, emprendedora de iniciativas y proyectos que
buscan potencializar la colaboración, el aprendizaje y el desarrollo
personal y profesional de las personas.

Ingeniera Industrial de profesión, con certificaciones en Aprendizaje

Experiencial y Outdoor Training - OTC, Practitioner PNL Coach, Modelo
Perfil Personal® DISC, Evaluación de competencias - CESA, Wake Up Brain®,
Programa Maestría en Ingeniería Humana (con énfasis en Programación
Neurolingüística, Coaching, Psicología Transpersonal, Gestalt, Eneagrama,
Biodanza y Descodificación Biológica de Enfermedades).

EL FENOMENO "CO" EN EL TRABAJO

11
 ALIANZA
NEWFIELD
NETWORK ¿COMO PREPARARNOS PARA
PROA EL FUTURO DEL TRABAJO?
Desde nuestra perspectiva las profundas transformaciones que
www.newfield.co estamos viviendo en el mundo, requieren que aprendamos a
reconocernos como agentes de transformación, no sólo en las
cguevara@newfield.co organizaciones a las que pertenecemos, sino también, y aún con
mayor relevancia, cada ser humano.
+57 310 850 7974
+57 319 502 4692 Creemos que el futuro del trabajo está en crear y enfocarnos en
el propósito con el que abordaremoslos desafíos que estamos
encarando; un propósito que no solo está en función de los
resultados, sino de las transformaciones que necesita el sistema
Newfield Network es una organización para que las organizaciones tomen acciones ambientalmente
internacional dedicada a promover nuevas formas sustentables, socialmente justas y espiritualmente plenas,
de aprendizaje. Investigamos desde hace 30 años y entendiendo este último aspecto, no desde el punto de vista
aspiramos a engendrar sabiduría, bienestar y religioso, y si, desde el punto de vista del sentido de la vida. Para
capacidad de vivir en armonía con otros y con el ello las organizaciones necesitan aprender a crear y mantener
entorno. Nacimos como escuela de coaching en redes conversacionales individuales y/o grupales orientadas a la
California, Estados Unidos de la mano de nuestro generación de confianza y a la expansión de nuevas formas de
fundador Julio Olalla reconocido mundialmente liderazgo al interior de las organizaciones. Necesitan también una
como pionero y maestro del Coaching Ontológico. respuesta pronta, a los retos que actualmente enfrentamos,
Hemos certificado más de 8.000 coaches en los 5 reconociendo focos a cuidar para generar un futuro innovador y
continentes. Somos la escuela líder de coaching de compartido, que esté al servicio no solo de sus clientes, sino
Latinoamérica y referente en la formación de también de las comunidades a las que pertenecen. Para ello,
Coaching a nivel mundial. necesitamos de un nuevo aprender, entendido este, como un
aprendizaje que nos transforme, que tenga por objeto provocar un
Desarrollamos programas desde tres pilares: cambio en las miradas, paradigmas y narrativas que sostienen el
Escuela Internacional de Coaching Ontológico, accionar humano dentro de las organizaciones, con el objeto de
Consultora Organizacional y Comunidad y Servicio. expandir sus capacidades. Esta reflexión profunda involucra al
Lo hacemos buscando bienestar para nuestras individuo en una concepción más amplia, que desafía las formas
vidas, nuestro entorno, las organizaciones y tradicionales de educación y que nos invita a un nuevo accionar que
nuestro planeta. no sólo sea técnico sino también adaptativo.

LILIANA BERNAL
Conferencista Internacional de programas iniciales y avanzados
de Newfield Network. Consultora Organizacional para empresas
nacionales y multinacionales en diversos países de Iberoamérica:
España, México, Guatemala, Colombia, Perú, Chile y Argentina.

Senior Coach, con más de 19 años de experiencia. Ha sido

Directora de diversos programas de formación en coaching en Chile,
Perú y México. Diseñadora Industrial, de la Pontificia Universidad
Javeriana, Colombia, Coach Ontológico de Newfield Network, Chile,
Colombia. Postgrado en Comunicación, Universidad Católica,  Chile.
© Magister en teoría y técnicas Gestálticas, Chile. Certificación PCC
de la International Coach Federation.

Escritora, creativa, contadora de historias, interesada en el

liderazgo que integra el poder de lo femenino y lo masculino.

REFLEXIONES DE UN MUNDO DETENIDO: DE REGRESO AL SER

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CARLOS
LAGUNA P
¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
www.carloslagunap.com
Los trabajos tradicionales están siendo amenazados por la
[email protected] automatización de tareas, la mayoría de nuestros trabajos
serán reemplazados por un algoritmo y por un mercado global
+ 57 310 465 59 40 muy competitivo y cambiante donde el 60% de la población
mundial se dedicará al trabajo bajo demanda. Es allí donde la
creatividad e innovación tanto para empresas, como para
nuestros perfiles profesionales se hacen cada vez más
esenciales en esta nueva forma de trabajar. Conocer las
Carlos Laguna es Ingeniero Industrial de herramientas adecuadas, las plataformas adecuadas y el
la UTP, Especialista en Negociación de Los desarrollo del pensamiento y emociones correctos en la
Andes, empresario, speaker, consultor y creación de oportunidades, productos y servicios hará la
miembro de juntas directivas. VP Creative y
Socio Fundador de CPC Agencia. diferencia. Nos enfrentamos a un futuro darwinista donde
tendrán más posibilidades los de mayor capacidad de
Se desempeña en 4 líneas profesionales: adaptación al cambio, empresas, emprendedores y
emprendimiento, oratoria, creatividad e profesionales resilientes y preparados para desempeñarse y
innovación, negociación y estrategia. competir en las diferentes condiciones del mercado.

Ha trabajado con organizaciones y Pero lo más importante será el autoconocimiento, el

marcas a nivel nacional e internacional, producto del futuro eres tú y para posicionarlo será
generando cambios y logros importantes en imprescindible conocer muy bien tus fortalezas, debilidades e
las empresas y una amplia visibilización. ir un paso por delante de los demás.

CARLOS LAGUNA
Ingeniero Industrial, especialista en Negociación de la
Universidad de los Andes, empresario, speaker, consultor y
miembro de juntas directivas. VP Creative y Socio Fundador
de CPC Agencia, Shortbooks, BrainBox, The Pitch Challenge,
Red Empresarial Influir, Revista SKP y premios 100%
Colombiano.

Ha logrado una gran notoriedad en la industria del

marketing, mentalidad que lo llevó a ganar el “Creative Young
Entrepreneur Award” otorgado por la Cámara Júnior
Internacional junto con los mas de 100 premios en marketing
y creatividad, de ahí que su historia esté llena de momentos
memorables al lado de marcas como Chevrolet, RCN, Caracol
Radio, Vanti, Eafit, Kimberly Clark Latinoamérica, Varta,
Black&Decker, BID y  Nespresso, entre otras.

LA BRUJULA DE LA CREATIVIDAD EN DIGITAL

13
INOUT ¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
Una de las creencias de la actualidad es que el progreso
Instagram @inout_piensadenuevo científico y tecnológico por sí solo puede impulsar el progreso
https://youtu.be/m688zSzgX58 humano y moral, esta creencia nos incita a confiar en que los
expertos científicos pueden solucionar los problemas sociales
[email protected] comunes ¿Hasta qué punto debemos ajustar nuestra imagen
del ser humano al progreso tecnológico?
+57 317 441 61 40
Cada vez tenemos menos control sobre lo que somos y lo que
+52 449 395 62 93
creemos.

El ser humano es un ser vivo que proyecta una imagen de que

qué o quién es, el ser humano se determina así mismo, el
inouT es un escenario de conversación trabajo en el futuro de las humanidades es estudiar la auto
que nos aporta claridad y fortalece el representación humana. El conocimiento de uno mismo nos
espíritu humano. Es una oportunidad para apoya a resolver los problemas reales y los pseudo problemas
compartir con otros seres humanos para que nos preocupan, la verdad no se limita a las ciencias
retro alimentarte, para interrumpirte, para naturales, sino que también se encuentra en las ciencias
observar y observarte, para pensar qué
permanece y qué no, apareciendo en sociales, y las humanidades, en el arte y la vida cotidiana. El
contexto donde trasciendes esos problemas Progreso moral del ser humano sólo se logra con el saber de
que te ocupan (reales y pseudo problemas), qué o quién somos, quién deberíamos ser se deriva de quién o
haciéndote cargo de tus propios resultados qué somos, si no sabemos quién somos caemos en una
con tus relaciones afectivas, familia, trabajo regresión moral, sin progreso moral no hay verdadero
y ¡Contigo mism@! progreso.

LUIS D LEON

Entrenador de una nueva ontología con fundamentos

en el nuevo-realismo alemán. Ha entrenado alrededor de
5.000 personas en México, Colombia, Perú y Ecuador, a
través de 15 años de experiencia como coach ontológico,
coach/entrenador transformacional y actualmente como
entrenador de entrenadores inouT. Autor de “inouT -
Piensa de nuevo” y Neotransformación, una propuesta
radicalmente innovadora que parte del postulado “el
mundo no existe”.

TECNOLOGIA Y HUMANIDAD
14
HAYS ¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
https://www.youtube.com/watch?v=VZySih3wrUY

En Hays vemos el futuro del trabajo desde 4 perspectivas:

www.hays.com.co
Presencialidad: Organizaciones enfocadas en reducción
[email protected] de costos fijos y reducción de grandes espacios en sus
oficinas, creando así espacios abiertos y amigables, la
+ 57 1 7422502 presencialidad no será una obligación diaria, el futuro son
modelos híbridos de trabajo remoto y presencialidad
ahorrando costos tanto para la compañía como para el
empleado.
Productividad: Estos modelos híbridos y flexibles deberán
ser guiados por indicadores claros de productividad, muy
enfocados a los resultados.
Hays es una multinacional británica con Diversidad e Inclusión: El futuro del trabajo debe ser
presencia en 33 países, somos una firma de mucho más incluyente en raza, religión, y sexo. Las
consultoría en talento especializada en oportunidades no deberían limitar ninguna diferencia y por
reclutamiento, entendiendo que es el recurso el contrario promover los pensamientos diferentes y
más importante en las organizaciones. En diversidad en el trabajo, cada vez más las compañías
Hays cambiamos vidas, brindando a nuestros trabajan para nutrirse de perfiles diversos que puedan
candidatos oportunidades ideales para su agregar valor y diferentes puntos de vista.
perfil y ayudándolos a dar el siguiente paso en Ecológicamente responsables: La responsabilidad
su carrera. “El candidato ideal puede cambiar ambiental juega un papel importante en el futuro del
la historia de una compañía, y la compañía trabajo, cada ves menos personas estarán dispuestas a
ideal cambiara la vida de nuestro candidato”. trabajar en industrias destructivas del medio ambiente y
querrán ser parte e compañías con planes y objetivos
ambientales claros que generen confiabilidad.

LUIS CAMACHO
Senior Manager de Hays, maneja las unidades de mayor
crecimiento y proyección de la firma, entre ellas (IT, Digital e
Innovación, Finanzas y contabilidad y HR). Cuenta con más de 7
años de experiencia en consultoría en talento. Actualmente es
el cargado de entender los mercados laborales y tendencias
futuras para recomendar a los clientes de Hays planes de
atracción de talento para las nuevas generaciones, estructuras
y necesidades de talento según el análisis del mercado.
Experto en perfiles financieros, IT & Digital. Apasionado por la
creación de valor y conformación de equipos de alto
rendimiento. Proactivo y orientado a resultados.

Entre sus logros están : Ganador de Secondment Latam,

(Trabajar desde las oficinas de Tampa, Atlanta y NY, mostrando
las mejores prácticas de Latam) Reconocimiento al gerente
con mayor potencial. Gerente del año (2020).

PANEL 15
 NAMIKA
BENCHLAB ¿COMO PREPARARNOS PARA
EL FUTURO DEL TRABAJO?
www.namika.co Cada vez que leo un artículo sobre el futuro del trabajo cuestiono
www.benchlabonline.com
que tan precisos seremos prediciendo cómo y cuándo se darán estos
escenarios. ¿Nos reemplazaran los robots? ¿Cómo cambiarán las
[email protected] funciones de los trabajadores? ¿Predominará la inteligencia artificial?
Son tantos y tan complejos los factores que inciden en la construcción
+1 786 2003685 de la nueva realidad laboral, que se hace difícil predecir cómo se verá
ese futuro. Y es que ese futuro ya es presente, porque nuestra realidad
laboral cambió y seguirá cambiando a pasos agigantados. Con los
efectos de la “virtualización” que nos ha traído la pandemia, hasta los
más renuentes se han convencido de que la tecnología es el habilitador
Námika es una firma de consultoría que indispensable. Entonces, si ya sabemos que tanto el presente como el
facilita procesos de transformación digital. futuro están determinados por la tecnología, ¿qué competencias
Nuestra asesoría es de aplicación práctica y se debemos desarrollar para, no solo ser exitosos, sino también ser
traduce en resultados. Hemos empaquetado diseñadores de la nueva realidad laboral que queremos vivir? Lo más
nuestra experticia en herramientas de fácil obvio es el desarrollo de competencias tecnológicas. Del componente
ejecución y acompañamos a nuestros clientes en operativo y especialmente a la dimensión estratégica de la tecnología.
su implementación. Nos enfocamos en: diseño de A estar familiarizado con lenguajes de programación, entender sobre
estrategias para la transformación, optimización los procesos de automatización, y, sobre todo, entender el poder que
de operaciones para la maximización de tiene la tecnología en la transformación de las organizaciones. Lo no
resultados con calidad y facilitación de procesos tan obvio es la conclusión a la que he llegado luego de 20 años en
para aprovechamiento de la tecnología. transformación digital y más de 10 años en Educación Superior: el
desarrollo de competencias de aprendizaje.
Si bien trabajamos con diversas industrias y
regiones, nos hemos concentrado en dos nichos: Si aprendemos a aprender y desarrollamos la capacidad de
1) Instituciones de Educación formal y continua, discernir entre las habilidades que debemos desarrollar a profundidad
2) Startups y emprendimientos. Para ambos y lo que debemos conocer de manera general, lograremos el “kit” de
nuestro foco es Hispanoamérica y Norte América, habilidades que nos exija el momento. Por lo tanto, si: sabemos qué
y nuestros clientes están principalmente en habilidades necesitamos + tenemos capacidad de aprendizaje +
Colombia, México, Panamá, España y el sur de la entendemos el impacto de la tecnología = estaremos listos para el
Florida. futuro del trabajo, sin importar como sea.

GREYLA ALVAREZ
CEO de Námika, una firma de consultoría boutique especializada
en apoyar a organizaciones en los procesos de transformación
digital, y CEO y Fundadora de Benchlab, un portal de información
curada que soporta la toma de decisiones en el sector de educación
en América Latina. Adicionalmente funge como asesora del consejo
de varias empresas en el sector de EdTech y emprendimiento. Greyla
ha desarrollado su carrera como ejecutivo global en empresas
multinacionales con operaciones en América Latina, trabajando en
sectores como la consultoría, gestión de educación, tecnología y
servicios. Le apasiona la formación de equipos transversales y
transculturales y la calidad de su trabajo se evidencia en el logro de
los objetivos que se propone. Más recientemente, su capacidad de
innovación y generación de nuevos productos ha sido reconocida en
los ecosistemas de emprendimiento de América Latina y Estados
Unidos, logrando posicionarse como una de las emprendedoras con
mayor potencial en la región.

PANEL 16
 WWW.CLUSTERLEGAL.CO

CLUSTER [email protected]

LEGAL +57 1 4661513

+ 57 315 612 56 51

Clúster Legal es una iniciativa de 6 ¿COMO PREPARARNOS PARA

oficinas de abogados que ofrecen servicios EL FUTURO DEL TRABAJO?
jurídicos integrales, con profesionales
talentosos, adaptables a las realidades El surgimiento de la economía colaborativa ha creado
actuales y con la experiencia para asumir importantes retos legales para los emprendimientos, y para la
grandes responsabilidades. Aprovechando adecuación de los modelos de negocios a los estándares de
las ventajas que ha creado la economía cumplimiento legal que exige nuestro país. La nueva realidad
colaborativa, los miembros de Clúster Legal está retando toda la estructura normativa del país, y la laboral
decidieron reunir los talentos de sus no ha sido la excepción. Como asesores jurídicos debemos
integrantes para prestar a emprendimientos estar a la altura de las exigencias que nos presenta esta
y grandes empresas servicios de calidad y coyuntura y poder brindarle soluciones que creen un ambiente
altamente personalizado. propicio a los inversionistas y entrepeneurs para que
encuentren en Colombia un aliado en su crecimiento y no, una
piedra en el zapato como viene ocurriendo.

LUIS MIGUEL CONSTAIN

Abogado egresado de la Universidad del Rosario.
Especialista en Derecho Contractual y Derecho Laboral y
Seguridad Social de la misma Universidad. Con estudios en Alta
Dirección e Innovación En Servicios Jurídicos (Universidad de
los Andes) y en Actualización en Fintech y Legaltech
(Universidad del Rosario). Ha sido asesor en el Senado de la
República y antes de fundar su firma, ejerció como Jefe de
Relaciones Laborales de una de más grandes Empresas del
Grupo Carvajal con más de 6.000 empleados. Desde el 2014
creó Constaín Díaz Abogados, firma especializada en la
prestación de servicios jurídicos corporativos y en el año 2019
crearon junto a otras 5 firmas de abogados Clúster Legal. Uno
de los nichos más importantes de clientes que tiene Constaín
Díaz son emprendimientos tecnológicos y de Fintech (Greensill
Colombia, Mintrace, Quipu Market, Keep It Simple, Globant) que
les ha permitido brindar asesoría laboral. Miembro de la lista
de Árbitros Laborales de la H. Corte Suprema de Justicia para
Bogotá (2017-2019). Miembro del Colegio de Abogados
Rosaristas.

PRESENTE Y FUTURO DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL ENTORNO

DE LA ECONOMIA COLABORATIVA Y LA 4ARTA REVOLUCION INDUSTRIAL
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ORANGE www.orangeteam.la

TEAM [email protected]

+51 960 805 334

¿Sabias que solo el 13% de las personas se

encuentran comprometidas en sus trabajos?
¿Cómo podemos promover el compromiso del
equipo manteniéndolos enfocados en las ¿COMO PREPARARNOS PARA
prioridades del negocio? EL FUTURO DEL TRABAJO?
En Orange Team te acompañamos a Como líderes tenemos el reto de desarrollar aquellas
implementar la metodología OKR, un sistema de habilidades que nos permita inspirar a nuestros equipos con
gestión y liderazgo, basado en objetivos y objetivos concretos y conectados a la estrategia del negocio.
resultados clave, que es utilizada por empresas
como Google, Amazon y Linkedln, pero también, ¿Se imaginan como nuestros equipos podrían repotenciar su
por pequeñas y medianas empresas que han performance al saber cómo sus aportes contribuyen con el
logrado que sus equipos se encuentren alineados propósito de la organización?
y motivados en alcanzar los objetivos más
importantes del negocio en entornos de cambio. Es momento de inspirar e impactar con nuestro liderazgo.

MADELEINE SILVA MICHELOT

Apasionada de la metodología OKR, con enfoque en la
mejora de la productividad y la el trabajo colaborativo de
equipos.

Cuenta con más de 10 años de experiencia laboral en

puestos gerenciales en el área de Administración y
Finanzas, desarrollando equipos comprometidos y
motivados. Actualmente es Directora de Orange Team,
donde acompaña a empresas y equipos a implementar y
mejorar sus resultados a través de los OKR.

PMI – ACP, Scrum Master, HR Agility, MBA con mención en

el Desarrollo del Talento Humano y especialización en
Finanzas en la Universidad ESAN. Coach Ontológica con
Certificación Internacional por Newfield Network y Team
Coach en mención del aprendizaje experiencial.

¿POR QUE APRENDER OKR PARA LIDERAR EL FUTURO?

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JESUS Instagram: @jarodriguezl10

ALEJANDRO [email protected]

RODRIGUEZ +57 314 301 99 96

¿COMO PREPARARNOS PARA

EL FUTURO DEL TRABAJO?
Desde hace 300 años hemos visto cambio graduales que nos llevaron a construir lo que hoy conocemos. El “futuro”
lo estamos viviendo a diario con cambios vertiginosos a velocidades inimaginables, donde todo está hiperconectado
para brindarnos un océano de conocimiento en diferentes campos. Es necesario entender lo que estamos viviendo,
las tecnologías disruptivas aparecen para ser el detonante de nuestro negocio y debemos prepararnos para adquirir
nuevas habilidades técnicas (incluso que hoy no existen) y habilidades blandas que nos permitan dar un salto
cuántico que potencializará nuestro equipo de trabajo que son los encargados de entregar productos y servicios en
menor tiempo, con mayor calidad y con un increíble valor para el cliente.

El desarrollo de nuevos profesionales, el cambio de mentalidad de las personas, el ADN de la organización, los
valores humanos y sociales serán el reto de la transformación digital, que más que una transformación digital es una
transformación cultural para crear un ecosistema único entre los seres humanos y la tecnología. El empleo del futuro
no está en crear nuevos puestos de trabajo, consiste en crear nuevos modelos de negocio. En nuestra mente está el
trabajo del futuro.

JESUS ALEJANDRO RODRIGUEZ

Ingeniero de Sistemas, con especialización en Gerencia

de Tecnología e Ingeniería de Software. Actualmente es
Director Scrum Master de un centro de transformación agile,
tiene 16 años de experiencia de los cuales 10 años en el
sector Financiero y 6 años en sector Salud. Ha participado en
importantes proyectos estratégicos y de transformación
tales como: Diseño y conceptualización de modelo operativo
para TI agile, implementación de prácticas ágiles en
proyectos de complejidad como Bodega de Datos, RPA,
Libranzas digitales, Motor de decisiones, implementación de
CORE bancario. Tiene un amplio conocimiento en marcos de
trabajo y mindset ágiles que son necesarios para afrontar la
revolución 4.0 partiendo con el cambio cultural.

LA AGILIDAD COMO ARTE PARA LA TRANSFORMACION DIGITAL

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 PAGINA WEB
www.futurology2020.com

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