Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está
manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es
necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de
trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su
actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para
las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5
trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que
para estos casos no es diferente a una multa.
b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna
c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y
el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En la Constitución Política Colombia, el derecho a escoger libremente una
profesión u oficio, pertenece a los Derechos:
Seleccione una:
a. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
b. Derechos Fundamentales,
Correcta: El derecho a escoger libremente una profesión u oficio, pertenece a
los Derechos Fundamentales.
c. Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: Derechos Fundamentales,
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció
como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que
lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas,
la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo,
¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las
suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por
máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un término máximo
de 2 meses.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo
c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
Incorrecta. Porque la persona o personas ante quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o
los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
La respuesta correcta es: El sindicato respectivo
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
c. Prestación personal, subordinación y salario.
Incorrecto. los elementos esenciales de todo contrato de trabajo son Capacidad,
consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo?
Seleccione una:
a. Ser mayor de 18 años de edad
b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el
contrato.
c. Objeto y Causa
d. Todas las opciones son correctas
Correcto. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser mayo de
18 años de edad, el Consentimiento, manifestación libre y espontánea de querer
celebrar el contrato., pero al igual, se debe indicar El objeto y Causa
e. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son
regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la
empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de normas
que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Correcto. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación del servicio.
c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y
el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un
trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento
de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene
que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la falta
cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código laboral, se
hace referencia a:
Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos
Incorrecto. Porque son las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse
a un trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del
reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero
que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la
falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones el código
laboral.
b. Sanciones
c. Multas
d. Ningunas de las anteriores
La respuesta correcta es: Multas
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,
pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Se puede indicar que el Teletrabajo es:
Seleccione una:
a. Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
Correcto. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la flexibilidad.
b. Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como simple
intermediario
c. Contratante y el contratista es afín se presume la responsabilidad para con
los trabajadores.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un
año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrecto. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.
b. Falso
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo
dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores. Lo anterior:
Seleccione una:
a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.
Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la
forma como él quiera que funcione la empresa.
b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.
c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.
d. Todas las opciones son correctas.
La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció
como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que
lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas,
la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo,
¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las
suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por
máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un término máximo
de 2 meses.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser
persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
Incorrecta. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento
altísimo denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos
laborales:Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales,
Políticos, Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda
Pú[Link] del Trabajo.
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas
f. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son
regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la
empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo?
Seleccione una:
a. Ser mayor de 18 años de edad
b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el
contrato.
c. Objeto y Causa
d. Todas las opciones son correctas
Correcto. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser mayo de
18 años de edad, el Consentimiento, manifestación libre y espontánea de querer
celebrar el contrato., pero al igual, se debe indicar El objeto y Causa
e. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la
protección de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la
vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué
mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del
derecho.?
Seleccione una:
a. Derecho de Petición
b. Acción de Tutela
Correcto. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso
de la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.
c. Acción Popular
d. Acción de Grupo
e. Todas las opciones son correctas
La respuesta correcta es: Acción de Tutela
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y
el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está
manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es
necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de
trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su
actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para
las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5
trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que
para estos casos no es diferente a una multa.
b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna
c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo
Correcta. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
La respuesta correcta es: El sindicato respectivo
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son
regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la
empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Correcto. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.
c. Prestación personal, subordinación y salario.
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se caracteriza
principalmente?
Seleccione una:
a. La sociedad y el Estado actúan juntos
Correcta. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza
principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la
efectivizacion y / o materialización de los derechos del trabajador.
b. El Estado actúa solo
c. El Estado y la rama Legislativa
d. El Estado y el Ejecutivo
La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde se
transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las prestaciones
sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del contrato
laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula
nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.
Correcto. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo,
no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular
aspectos que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la
empresa, pues de lo contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y
pegando innecesaridades que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y
no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.
