Definirá los siguientes conceptos:
Recurso Humano: Los recursos humanos de una empresa (RRHH), es una
función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de
empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o
capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su
productividad.
Trabajador: Es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de
trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en
sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo
específico independientemente de si está oficialmente empleado o no.
Puesto: Se denomina puesto de trabajo, a lo que se conoce concretamente
como el espacio que un individuo ocupa dentro de una empresa, institución
o entidad, donde realiza alguna actividad o función con la cual puede
ganarse el sustento, ya que obtiene un salario o sueldo específico. Es
también algo que se ofrece, la fuerza que mueve a una organización; que le otorga
al empleado el derecho a exigir a la misma, un lugar específico y apropiado para
efectuar su labor.
Nivel jerárquico: La jerarquía es una estructura que se establece en orden a su
criterio de subordinación entre personas, animales, valores y dignidades. Tal
criterio puede ser superioridad, inferioridad, anterioridad, posterioridad, etc; es
decir, cualquier cualidad categórica de gradación agente que caracterice su
interdependencia. Tiene un uso frecuente en
las clasificaciones mitológicas y teológicas; y se aplica a todo tipo de ámbitos
(Física, morales, empresariales, etc.).
Salario: Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia
de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada
cierto período de tiempo.
Análisis de puestos: El análisis de puesto es definido como el procedimiento
mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las
posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que
deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el
procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un
puesto de trabajo determinado”.
Métodos de Valuación: Los métodos de valoración o métodos de valuación de
inventarios son técnicas utilizadas con el objetivo de seleccionar y aplicar una
base específica para valuar los inventarios en términos monetarios. La valuación
de inventarios es un proceso vital cuando los precios unitarios de adquisición han
sido diferentes.
Tabulador de puestos: Señala los valores monetarios que deben corresponder a las
diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que
marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un
mínimo hasta un máximo para cada una de ellas.
Objetivos de puestos: Una buena descripción de puestos de trabajo tiene dos
objetivos: transmitir de forma clara los requisitos del puesto ofertado y atraer a
los candidatos más idóneos para su desempeño.
Sin embargo, definir los puestos de una empresa no es tarea sencilla. Debido a
esto, antes de publicar una oferta de empleo es importante que aprendas cómo
redactarla de forma tan clara como exhaustiva.
Funciones: Son las aptitudes de acción natural conforme a su destino, que poseen
los seres vivos y sus órganos, como la función respiratoria, o reproductiva, y la
capacidad de accionar de las máquinas e instrumentos creados por el hombre
conforme al fin por éste asignado, como las funciones de las computadoras en las
tareas de estudio o en el intercambio cultural, o el actuar del hombre en algún
cargo o empleo, o en un específico rol, por ejemplo, la función del padre o de la
madre dentro de la familia.
Habilidades: Una habilidad es una capacidad innata que posee una persona para
realizar algún tipo de tarea en particular. La habilidad se refiere al talento que
ostenta alguien para llevar a cabo cierto tipo de acciones.
Conocimientos: El conocimiento es la acción y efecto de conocer, es decir, de
adquirir información valiosa para comprender la realidad por medio de la razón, el
entendimiento y la inteligencia. Se refiere, pues, a lo que resulta de un proceso de
aprendizaje. Se puede hacer referencia al conocimiento en varios sentidos
Políticas: La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de
decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse
como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el
choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.
La utilización del término ganó popularidad en el siglo V A.C.,
cuando Aristóteles desarrolló su obra titulada justamente “Política”.
