Nombre: Edad:

Puesto: Sexo:
Escolaridad: Fecha:

Instrucciones: Hay 90 pares de frases, usted debe de elegir de cada par, aquélla que más se asemeje a su forma de ser o de pensar
A veces tendrá la impresión de que ninguna de las frases o ambas se asemejan a su forma de ser, de todas maneras debe elegir una de
las dos marcando con una "X" en la casilla de la derecha de su elección .

6 G 1 Yo trato de lograr lo que quiero x 11 Siempre me esfuerzo mucho x 21

Soy un buen dirigente Tomo decisiones fácil y rápidamente

1 L 2 Hago que los demás trabajen intensamente 12 El grupo hace normalmente lo que yo quiero 22

Soy una persona que no se preocupa por nada x Normalmente tengo prisa x

3 I 3 Yo me decido rápidamente 13 A menudo me siento cansado 23

Yo hablo rápidamente x Soy lento para tomar decisiones x

7 T 4 Normalmente trabajo de prisa x 14 Trabajo con rapidez x 24

Hago ejercicio con regularidad Hago amigos fácilmente

2 V 5 No me gusta conocer gente 15 Soy activo y con mucho vigor 25

Me canso enseguida x Dedico mucho tiempo a pensar x

4 S 6 Hago muchísimos amigos 16 Soy cordial con la gente x 26

Dedico mucho tiempo a pensar x Me gusta el trabajo que requiere precisión

5 R 7 Me gusta trabajar en problemas teóricos 17 Pienso y planeo mucho 27

Me gusta trabajar con detalles x Guardo cada cosa en su lugar x

7 D 8 Me gusta trabajar con detalles x 18 Me gusta el trabajo que requiere detalles 28

Me gusta organizar mi trabajo Siempre termino el trabajo que he empezado x

6 C 9 Pongo las cosas en su lugar 19 Me gusta imitar a la gente que admiro x 29

Siempre soy agradable x Difícilmente me enojo

4 E 10 Me gustan que me digan lo que tengo que hacer 20 Me gustan las instrucciones claras x 30
 Yo debo terminar lo que he iniciado x Me gusta trabajar intensamente
TOTAL
45
Continuar
Normalmente trabajo intensamente 31 Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto x 41

Normalmente trabajo con rapidez x Me dicen que soy prácticamente "incansable"

Cuando hablo el grupo escucha 32 Soy el tipo "dirigente" 42

Soy hábil para herramientas x Hago amigos fácilmente x

Soy lento en hacer amigos x 33 Asumo riesgos 43

Me toma tiempo para llegar a una conclusión Pienso mucho x

Normalmente como de prisa x 34 Trabajo a un paso rápido y constante 44

Me gusta leer Disfruto trabajando con detalles x

Me gusta el trabajo en donde puedo moverme 35 Tengo mucha energía para juegos y deportes 45

Me gusta el trabajo que tiene que hacerse con cuidado x Tengo mis cosas limpias y ordenadas x

Hago el mayor número posible de amigos 36 Me llevo bien con todo el mundo x 46

Encuentro lo que he guardado x Soy de temperamento estable

Planeo las cosas con anticipación 37 Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas x 47

Siempre soy agradable x Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado

Yo cuido mucho mi reputación 38 Normalmente sostengo mis creencias 48

Yo le pongo atención a un problema hasta que se resuelve x Normalmente me gusta trabajar intensamente x

Me gusta agradar a la gente que admiro 39 Me gustan las sugerencias de las personas que admiro x 49

Quiero tener éxito x Me gusta tener a mi cargo a otras personas

Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo x 40 Me dejo influenciar fácilmente por otras personas 50
A mi me gusta tomar decisiones para el grupo Me gustan que me pongan mucha atención x
Me esfuerzo mucho x 51 Trabajo intensamente 61

Soy muy amigable Pienso y planeo mucho x

La gente piensa que soy un buen dirigente 52 Yo dirijo al grupo 62

Pienso las cosas con cuidado y detenidamente x Los pequeños detalle me interesan x

A menudo me arriesgo 53 Tomo decisiones fácil y rápidamente 63

Me gusta darle importancia a las cosas triviales x Tengo mis cosas limpias y ordenadas x

La gente piensa que trabajo con rapidez 54 Hago las cosas con rapidez x 64

La gente piensa que tengo mis cosas limpias y ordenadas x Yo casi nunca me enojo ni me pongo triste

Me gusta jugar y hacer deportes 55 Me gusta ser parte del grupo x 65

Soy muy agradable x Me gusta hacer un solo trabajo a la vez

Me gusta que la gente esté unida y sea ambiciosa 56 Intento hacer amigos íntimos 66

Siempre trato de terminar el trabajo que he empezado x Yo pongo empeño en ser mejor x

Me gusta experimentar y probar nuevas cosas x 57 Me gustan los nuevos modelos, trajes y coches x 67

Me gusta hacer bien un trabajo difícil Me gusta ser responsable por otros

Me gusta que me traten justamente x 58 Me gusta discutir 68

Me gusta decir a los demás como hacer las cosas Me gustan que me pongan atención x

Me gusta hacer aquello que esperan de mi 59 Me gusta agradar a mis superiores x 69

Me gusta que me pongan atención x Estoy interesado en ser parte del grupo

Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo 60 Me gusta apegarme a las reglas establecidas 70
Me gusta estar con la gente x Me gusta que a gente me conozca muy bien x
Siempre trabajo intensamente 71 Me esfuerzo mucho x 81

Me gusta hacer las cosas una por una detalladamente x Soy ordenado, pongo todo en su lugar

Soy un buen dirigente 72 Yo logro que la gente haga lo que yo quiero x 82

Yo organizo muy bien mi trabajo x No me altero fácilmente

Me enfado con facilidad x 73 Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer 83

Soy lento para tomar decisiones Cuando empiezo un trabajo no lo dejo hasta terminarlo x

Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo 74 Me gusta ser animado e interesante x 84

Cuando estoy en grupo, me gusta estar callado x Yo quiero ser un apersona rica y famosa

Me gusta que me inviten a hacer actividades x 75 Me gusta identificarme con grupos 85

Me gusta hacer las cosas mejor que los demás Me gusta ayudar a las personas a que tomen una conclusión x

Me gusta tener amigos íntimos 76 Me preocupa cuando alguien no me estima 86

Me gusta aconsejar a los demás x Me gusta que la gente note mi presencia x

Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes x 77 Me gusta experimentar cosas nuevas 87

Me gusta hablar de la forma de cómo obtengo mis éxitos Prefiero trabajar con otras personas que solo x

Cuando tengo razón me gusta luchar por ella x 78 Algunas veces culpo a otros cuan las cosas salen mal 88

Me gusta pertenecer a un grupo Me molesta cuando le soy antipático a alguien x

Evito ser diferente a los demás 79 Me gusta complacer a mis superiores 89

Intento acercarme mucho a la gente x Me gusta experimentar trabajos nuevos y diferentes x

Me gusta que me digan exactamente como hacer mi trabajo 80 Me gusta que me den instrucciones precisas para hacer un trabajo x 90
Me aburro fácilmente x Me gusta decírselo a la gente cuando me molestan
Soy trabajador tenaz x N 6
No soy voluble

Me gusta hacer el trabajo mejor que los demás A 4

Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo x

Me gusta enseñar a la gente como hacer las cosas P 3

Me gusta hacer las cosas lo mejor posible x

Me gusta hacer las cosas graciosas X 5

Me gusta decir a la gente lo que tienen que hacer x

Me gusta pertenecer a grupos x B 6

Me gusta sobresalir en los grupos

Me gusta tener un amigo íntimo O 3

En un grupo me gusta tener varios amigos x

Yo cambio rápidamente cuando lo creo necesario x Z 7

Yo intento tener amigos íntimos

Me gusta pagar con la misma moneda cuando alguien me ofende x K 4

Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes

Quiere que mi Jefe me estime F 3

Me gusta decir a la gente cuando esta equivocada x

Me gusta seguir las instrucciones que me dan x W 4

Me gusta agradar a los superiores
TOTAL
45
Continuar
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

Nombre:
Puesto:
Fecha

N 6

G 6
+
-
A 4
+
-

L 1
+

-
P 3
+
-
I 3

+
-
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

T 7
+
-
V 2
+
-

X 5
+
-
S 4
+

-
B 6
+
-
O 3
+
-

R 5
+
-
D 7
+
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

C 6
+
-

Z 7
+

E 4
+
-
K 4
+
-

F 3
+
-
W 4
+
-
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

0
0
30-Dec-99

GRADO DE ENERGIA
Necesidad de terminar la tarea
Fuerte deseo y apremio para terminar el trabajo, es confiable. Con frecuencia prefiere hacer un trabajo a la vez, dejar un trabajo sin terminar le produce
insatisfacción
-
-

Desempeñar una intensa actividad

Se identifica con el trabajo arduo, trabajador intenso y dedicado
-

Necesidad de Logro
PROMEDIO
-

LIDERAZGO
Liderazgo
No es altamente competitivo. Puede estar contento de permanecer como trabajador y por lo tanto está hecho para un trabajo en que no haya expectaciones por el
liderazgo.
Tiene un complejo de inferioridad en función del liderazgo. No se ve así mismo como un líder. No es dominante ni seguro.

Requiere controlar a otros

PROMEDIO
-

Facilidad para tomar decisiones

PROMEDIO
-

MODO DE VIDA
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

Tipo siempre activo

PROMEDIO
-

Tipo Vigoroso
Tiene capacidad para permanecer sentado por largos periodo de tiempo.
-

NATURALEZA SOCIAL
2
Tiene orgullo de sí mismo y de su estilo. Puede ser efectivo en grupos cuando no se muestre demasiado exhibicionista.
-

Extensión Social
PROMEDIO

Requiere pertenecer al grupo

Esta bien consciente de las actividades del grupo. Tiene interés en como se siente el grupo y tiene gusto natural por las personas.

Requiere acercamiento o afecto

PROMEDIO
-

ADAPTACION AL TRABAJO
Tipo teórico
PROMEDIO
-

Interés en trabajo con detalles

Encuentra gusto en trabajar con detalles. Está interesado y preocupado acerca de la exactitud de las cosas y cuida hasta el último detalle.
 INVENTARIO DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS DE KOSTICK

Puede perderse en el detalle y mal interpretar conceptos. Su interés excepcionalmente alto puede ser una manera de evitar a las personas o responsabilidades
directas de liderazgo.

Tipo Organizado
PROMEDIO
-

NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio / No modificar
Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. Flexible en su manera de pensar. Pasa de una idea a otra con mucha facilidad. Tiene la energía
suficiente para contagiar a la gente sobre el proyecto a seguir. Su empuje es alto.

Tipo emocionalmente restringido

PROMEDIO
-

Estado defensivo agresividad / pasividad

PROMEDIO
-

SUBORDINACION
Necesidad de apoyo del supervisor
PROMEDIO
-

Necesidad de reglas y supervisión

PROMEDIO
-
 INVENTARIOS DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS KOSTICK

Nombre: 0 Edad: 0
Puesto: 0 Sexo: 0 N
Escolaridad: 0 Fecha: 30-dic-99 G
A
L
P
N
W G I
T
10 V
F A
X
S
B
K L O
R
D
5 C
Z
E P E
K
F
W

Z 0 I

C T

D V

R X

O S
B
 INVENTARIOS DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS KOSTICK
D V

R X

O S
B
 INVENTARIOS DE PERCEPCION Y PREFERENCIAS KOSTICK

6 0 9
6 1 8
4 2 7
1 3 6
3 4 5
3 5 4
7 6 3
2 7 2
5 8 1
4 9 0
6
3 K Z
5 4 7
7 5 2
6
2
4
5
3
4
 Positivo Negativo

GRADO DE ENERGÍA

N Necesidad de terminar una tarea

9,8,7,6 9,8,7
Fuerte deseo y apremio para terminar el trabajo, es confiable. Con Tiene la mente en una sola dirección. Tiene poca visión y
frecuencia prefiere hacer un trabajo a la vez, dejar un trabajo sin tiende a ser obstinado en sus convicciones. Tiene dificultad
terminar le produce insatisfacción en deshacerse de lo que esta haciendo.
9
Tiene apremio de terminar lo que inicia y puede rebasar las
posibles salidas

0,1,2,3 0,1,2
Puede manejar muchos trabajos a la vez. Al delegar no involucra la Tiende a no terminar lo que empieza, tiene poco compromiso
obtención de un ego de personalidad en la tarea de la tarea encomendada. Posiblemente sea un buen auxiliar
de trabajo y puede distraerse con facilidad

G Desempeñar una intensa actividad

9,8,7,6,5 9,8
Se identifica con el trabajo arduo, trabajador intenso y dedicado Trabaja por el hecho de trabajar. Preocupado más por los
procesos de trabajo que los resultados. Puede crear trabajo
innecesario. Si N es baja puede trabajar por arranques y
encontrar excusas para dejarlo.

0,1 0,1
Probablemente motivado por encontrar métodos para ahorrar tiempo al No le gusta identificarse con trabajo arduo
hacer cosas.

A Necesidad de logro
[Link] 9.8.7
Es una persona ambiciosa, tiene iniciativa, con gran necesidad de Tiende a estar descontento porque se fija estándares que no
obtener logros. Fija estándares altos para sí mismo y para los demás, le puede alcanzar. Puede irritar a otras personas con sus
gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser mejor. expectativas. El supervisor puede encontrar dificultad para
satisfacerlo. Desea reconocimientos, aumentos y
promociones.

0.1.2 0.1.2
 Está contento y se distrae poco, a menos que le empujen demasiado No tiene iniciativa propia. Tiene poco empuje y avance. Se
fuerte. No siente impulso de avanzar. conforma con ser el segundo mejor en términos de lo que
realmente es capaz de hacer.
LIDERAZGO
L Liderazgo
[Link] 9,8
Tiene tanta confianza, que no compite con sus subordinados, sino que Le interesa más la imagen y el status dentro del grupo que el
siente libertad de ayudarlos. interactuar con más eficiencia. Con frecuencia es un
individuo ostentoso con exceso de confianza.

0.1.2 0.1.2
No es altamente competitivo. Puede estar contento de permanecer Tiene un complejo de inferioridad en función del liderazgo.
como trabajador y por lo tanto está hecho para un trabajo en que no No se ve así mismo como un líder. No es dominante ni
haya expectaciones por el liderazgo. seguro.

P Requiere controlar a otros

[Link] 9,8
Le gusta tomar responsabilidades por otros. Con frecuencia le gusta Es muy posesivo y cuando no está en la posición de
influenciar a otros y ayudarlos. Con una L alta, trabajan arduamente en liderazgo puede sentirse ansioso. Con una F baja, puede
la función del liderazgo, por lo que les agrada desempeñarla. sabotear sutilmente esfuerzos acaparando autoridad.

0.1 0.1
No es del tipo que sabotea y controla los esfuerzos del líder. Es No toma de buen agrado la responsabilidad por otros y
tolerante. posiblemente ni aún por sí mismo.

I Facilidad para tomar decisiones

9.8.7 9,8
Es optimista, agresivo, entusiasta, rápido en dar respuestas y presiona Puede ser impulsivo y convertirse mentalmente sobre activo
para acelerar la toma de decisiones. Está dispuesto a tener una y toma de decisiones apresuradas. Da mayor atención a la
oportunidad y toma decisiones con facilidad. rapidez de la respuesta que a la exactitud de la misma. Con
frecuencia se impacienta.

0.1.2 0.1.2
Es muy precavido, sumamente serio Tiene problemas en la toma de decisiones. Vacila
demasiado
MODO DE VIDA

T Tipo siempre activo

 9,8 9,8
Trabaja siempre aprisa y logra bastante. Está preparado internamente Tiene mucha tensión interna y tiende a ser neurótico. Puede
para la alta producción ser excesivamente apresurado. No puede lograr terminar su
trabajo de forma eficiente.

0.1 0.1
Es tranquila, no está frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Tomas las
veces se apresura. cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta
inconsistente.

V Tipo Vigoroso
9,8,7,6 9,8,7
Tiene mucha energía para actividades físicas. Comúnmente es un Tenderá a involucrarse exageradamente en actividades
individuo agradable. Probablemente trabaja con herramientas, tiene físicas. Puede tener dificultad para permanecer sentado
actitud deportiva. durante 8 horas al día.

[Link] 0
Tiene capacidad para permanecer sentado por largos periodo de Si no ha estado enfermo recientemente puede ser un
tiempo. neurótico cansado.

NATURALEZA SOCIAL

X Requiere ser notificado

[Link].5 [Link]
Tiene orgullo de sí mismo y de su estilo. Puede ser efectivo en grupos Es un exhibicionista. Hace las cosas para causar buena
cuando no se muestre demasiado exhibicionista. impresión, más que para ser efectivo.

[Link] 0,1
Puede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no ser Es tímido y no se "vende" a sí mismo. (Le cuesta trabajo
sincero. Es modesto. encontrarse virtudes y a engrandecer sus defectos.

S Extensión Social
[Link] 9.8.
Crea una buena atmósfera, buenas relaciones sociales, se interesa por Puede estar demasiado preocupado con los aspectos
los derechos de los demás y de sí mismo, establece buenas sociales en lugar de hacer bien un trabajo o resolver un
comunicaciones con el equipo de trabajo. conflicto.

0.1.2 0.1.2
 Es un ganador, un trabajador que dirige bien la energía. A menudo no tiene tacto social. Es un introvertido y se siente
torpe socialmente.

B Requiere pertenecer al grupo

[Link] 9.8.
Esta bien consciente de las actividades del grupo. Tiene interés en Es dependiente del grupo. Puede ser demasiado sensitivo a
como se siente el grupo y tiene gusto natural por las personas. las necesidades del mismo y cegarse a otras necesidades;
como la de producción.

0.1.2 0.1
Puede hacer frente a un grupo y pensar independientemente de él. La Es solitario. No es sensitivo a las actividades y sentimientos
presión que el grupo le ejerce no le convence con facilidad. Deben del grupo.
presentársele argumentos de peso.

O Requiere acercamiento o afecto

[Link].5 9.8.7
Esta consciente de las necesidades de los demás y probablemente Puede ser lastimado profundamente. Evalúa lo que dicen en
tiene conocimientos sutiles acerca de otros. Establece buenas términos de si es o no apreciado. Tiende a prejuiciarse
relaciones, muy cordiales y sinceras con las personas. cuando juzga a otros porque vive en un mundo emocional
controlado por relaciones interpersonales intensas.

0.1.2 0.1
Es muy analítico en su manera de pensar. Tiende a ser imparcial. Se resiste a intimar con las personas. Sería incompatible con
puntuaciones altas en esta letra.

ADAPTACIÓN AL TRABAJO

R Tipo teórico
9.8.7 9.8.
Es un planeador a largo plazo. Esta interesado en la teoría y se refleja Es un soñador, puede involucrarse tanto en la teoría que
en su actividad. Disfruta planeando. Es capaz de ver la estructura puede no hacer mucho en las situaciones prácticas y
teórica. concretas. Tiende a preocuparse demasiado con la teoría y
no aterrizar sus ideas.

0.1.2 0.1.2
Es una persona que hace las cosas más que un planeador teórico. No está interesado en la teoría. No puede planear suficiente
Tiende a ser muy práctico, especialmente cuando maneja lo concreto. u organizar aspectos teóricos.
D Interés en trabajo con detalles
[Link].5.4 [Link]
Encuentra gusto en trabajar con detalles. Está interesado y preocupado Puede perderse en el detalle y mal interpretar conceptos. Su
acerca de la exactitud de las cosas y cuida hasta el último detalle. interés excepcionalmente alto puede ser una manera de
evitar a las personas o responsabilidades directas de
liderazgo.

0.1. 0.1.
Puede ser un delegador y diferenciar detalles importantes de los que no No disfruta de los detalles y por lo tanto, puede tratar de
lo son. evitarlos cuando pudiera ser ineficiente.

C Tipo Organizado
9.8. 9.8.
Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella Tiende a ser muy terco y muy rígido. Puede ser tan
porque es pulcra, ordenada y cuidadosa de mantener las cosas en su ordenado que llega al grado de interferir con su eficiencia.
lugar. Siente mucho orgullo por un trabajo bien organizado. Puede emplear demasiado tiempo en organizar
superficialmente y muy poco tiempo en trabajar
creativamente.

0.1. 0.1.
Tolera la confusión. Es flexible en su manera de pensar, no le gusta No se preocupa demasiado en cuanto al orden y el sistema,
estar en organizaciones de estructuras rígidas, prefiere los estilos staff si cuenta con rasgos de liderazgo alto es posible que ignore
de trabajo. jerarquías y se aventure a ignorar órdenes de sus superiores
en su afán de obtener su meta.

NATURALEZA EMOCIONAL

Z Necesidad de cambio / no modificar

9.8.7 9.8.
Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. Flexible en Incansable, se aburre fácilmente. No permanece el tiempo
su manera de pensar. Pasa de una idea a otra con mucha facilidad. suficiente en una función como para ver su valor real. Puede
Tiene la energía suficiente para contagiar a la gente sobre el proyecto a buscar resultados cortos y desesperarse en metas largas,
seguir. Su empuje es alto. por lo que puede abandonar un proyecto por la búsqueda de
otro de mayor interés.

0.1.2. 0.1.2.
 Se puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse, es consciente de Se resiste al cambio, si esta en niveles de jerarquía puede
su estilo de trabajo por lo que cumple sus metas con puntualidad, es no dejar crecer la creatividad de su equipo de trabajo,
paciente y cuestiona poco el porque de los procesos, asume los pidiendo que las ideas se sustenten con hechos. Puede
compromisos y aprende las tareas rutinarias con facilidad; es un mostrarse muy obstinado en reconocer los errores cometidos
especialista en el área de trabajo que desempeñe. por él.

E Tipo emocionalmente restringido

9.8. 9.8.
Es confiable, calmado y tiene control emocional y madurez. Es tan calmado y controlado que puede parecer como
Probablemente se maneja bien en situaciones emocionales. emocionalmente pasivo, aburrido y sin influencia.

0.1. 0.1.
Es dramático y aporta mucha energía cuando trabaja. Se siente Tiene poca restricción emocional. Cambia de estados de
emocionalmente involucrado en su trabajo. ánimo fácilmente. Cambia su actitud con su estado anímico.

K Estado defensivo agresividad / Pasividad

[Link].5 9.8.
Tiende a ser abierto y franco con las personas. Tiende a desmenuzar el Se ofende con facilidad. Es fácil de malinterpretar
conflicto más que ignorarlo o evitarlo. negativamente lo que dice.

[Link]. 0.1.
Puede ver las cosas desde una posición objetiva y no le gusta lastimar Es un introvertido emocionalmente que trata de embotellar
a nadie. sus sentimientos y tiene problemas para enfrentarse a los
conflictos.

SUBORDINACIÓN

F Necesidad de apoyo del supervisor

9.8.7. 9.8.
Es una persona leal. Sensible a como se siente la gente y tiene buenos No está preocupado en cuanto a agradar a su jefe, raras
conocimientos en cuanto a lo que se dice y se siente. veces toma la posición de estar fuertemente en contra de
una posición.

0.1.2 0.1.2
No necesita de ningún empuje. Es motivado por el trabajo, no por la Tiende a ser rebelde, está pronto a retar a la autoridad y
palmada en la espalda de su jefe. bajarla del pedestal.

W Necesidad de reglas y supervisión

[Link] 9.8.
Es una persona que tiene gran respeto por las reglas. Puede seguir lo No es autónomo
que se le indica sin distorsionarlo.

0.1. 0.1.
Es autónomo. Está dirigido hacia metas más que orientado al trabajo. Tiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma
Quiere saber que debe hacer, no como debe hacerlo. en que están establecidas.
 De acuerdo a la interpretación que tuvo de los resultados, elabore el siguiente ejercicio:

ACCIONES QUE YA REALIZO EN MI COORD. QUE SE RELACIONAN CON LA

DIMENSIÓN
GRADO DE ENERGIA Positiva
LIDERAZGO Promedio
MODO DE VIDA Promedio
NATURALEZA SOCIAL Positiva
ADAPTACION AL TRABAJO Positiva
NATURALEZA EMOCIONAL Positiva
SUBORDINACION Promedio

FORTALEZAS OPORTUNIDADES:
DE ACUERDO A ESTE ANÁLISIS, Le interesa más la imagen y el status complejo de inferioridad en función del
¿CUÁLES SON LAS dentro del grupo que el interactuar con liderazgo. No se ve así mismo como un
CARACTERÍSTICAS DE MI EQUIPO más eficiencia. Con frecuencia es un líder. No es dominante ni seguro.
DE TRABAJO? individuo ostentoso con exceso de
confianza.

RELACIONANDO LOS RESULTADOS DE LAS DIMENSIONES CON LAS DEL EQUIPO DE TRABAJO, ¿QUÉ
ACCIONES PODRÍA IMPLEMENTAR PARA MEJORAR.
Ser mas constante en todo lo que hago, mejorar en cuestión de ser mejor en liderar con mi equipo de trabajo,
Más eficaz, confiable, tomar buenas decisiones constantemente,
Dialogar más con mi equipo de trabajo para que no queden dudas
Tener buena visión para la buenas investigaciones
Tomar con más calma las cosas para obtener mejores resultados
Tener paciencia para realizar mejor mis tareas
Ser mas comunicativa con mi equipo y compañeros