CONCEPTOS SG-SST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.
PERSONAL QUE LO CONFORMAN EL COPASST
Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores, no se debe conformar un Comité
Paritario enSeguridad y Salud en el Trabajo, sino que se debe asignar un Vigía en
Seguridad y Salud en elTrabajo.
Para empresas de más de 10 trabajadores, la conformación del Comité se deberealizar
de acuerdo con el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 que dice:
“Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estarácompuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
.De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
• De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes”.
Por lo anterior, la conformación del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
dependerádel número de trabajadores de la empresa y podrá tener entre 2 y 8
miembros principales más un número igual de suplentes.
CUANTOS SUPLENTES DEBE DE HABER EN EL COPASST
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes y a las reuniones del Copasst solo asistirán los miembros
principales. En caso de ausencia, asistirán los suplentes.
CADA CUANTO SE DEBE RENOVAR LOS MIENBROS COPASST
El periodo de los miembros del comité es de 2 años
CADA CUANTO SE DEBE REUNIR EL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez
al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o
se determinó el riesgo,dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad que obliga a implementar un sistema degestión en las empresas?
La norma que exige el diseño e implementación de unsistema de gestión es el decreto
1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019.
Deben tener todas las empresas un Sistema deGestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo? ¿Aquiénes aplica?
Sí, todas las empresas deben tener un Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el
Trabajo SEGÚN EL DECRETO1072 DE 2015, El Sistema de Gestión aplica a todos los
empleadores públicos y privados, lostrabajadores dependientes e independientes, los
trabajadores cooperados, los trabajadores enmisión, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo;las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de serviciostemporales, las
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistemade
Seguridad Social Integral, las administradoras de riesgos laborales, la Policía Nacional
en loque corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.
Responsable de implementar un sistema de gestión
El sistema de gestión debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con laparticipación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a
través de dicho sistema laaplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,
el mejoramiento del comportamientode los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligrosy riesgos en el lugar de trabajo.
Quiénes deben conocer el sistema de gestión en una empresa?
El sistema debe estar comunicado y divulgado a todos los trabajadores de una
empresaindependiente de su área o el cargo que desempeñe en la misma.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo deun proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, laorganización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer y
evaluar,controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Periodicidad con la cuál se debe de realizar un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza solo una vez, pero
se debe estar actualizando y revisando como mínimo cada año.
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DEL RIESGO
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Es una guía de orientación técnica donde se registran todos los peligros que pueden
ocasionar daño a tus colaboradores (accidente de trabajo y enfermedad laboral), y
donde como empleador deberás iniciar la gestión sobre estos.
Esta debe tener alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias, internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos
los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Procedimiento para realizar la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos
La identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos
los niveles de la empresa, debe adoptar una metodología para la identificación,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos. Dicha metodología debe
contemplar los siguientes aspectos:
Todos los procesos.
• Actividades rutinarias y no rutinarias.
•Actividades internas o externas.
• Maquinaria y equipos de trabajo.
• Todos los centros de trabajo.
• Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación
vinculación con la organización.
• Medidas de prevención y control.
Periodicidad para realizar lamatriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos
La matriz solo se realiza una vez, se debe revisar anualmente y se debe modificar en
caso de que haya cambio de procesos, maquinarias, instalaciones.
Responsable de realizar la matriz IPEVR en una empresa
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el
empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
Que sucede si se presenta un accidente de trabajo? se debe hacer de nuevo la
IPEVR?
Se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones, en la maquinaria o en los equipos.
DEFINICIONES
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadascon la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como lasalud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de SG-SST: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como
accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha Función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de
un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo.
Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para
determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora” (Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante
un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Ejemplo, sistema de detención contra caídas.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
FURAT: Formato único de reporte de accidentes de trabajo.
FUREL: Formato único de reporte de enfermedad laboral.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
