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CT Ejercicio 25

Existe una relación positiva fuerte entre el salario y la gratificación de los vicepresidentes de ventas. El modelo de regresión lineal estima que por cada $1,000 adicional en salario, la gratificación aumenta en $0.23 con un 95% de confianza.

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CT Ejercicio 25

Existe una relación positiva fuerte entre el salario y la gratificación de los vicepresidentes de ventas. El modelo de regresión lineal estima que por cada $1,000 adicional en salario, la gratificación aumenta en $0.23 con un 95% de confianza.

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De acuerdo con la economía básica, conforme aumenta la demanda de un producto, el precio disminuye.

A
continuación, se presenta el número de unidades de demanda y su precio.
Demanda Precio
2 $120.00
5 90
8 80
12 70
16 50
21 45
27 31
35 30
45 25
60 21
a) Elabora el diagrama de dispersión.
b) Calcula la pendiente y ordenada al origen mediante el método de mínimos cuadrados.
c) Obtener la ecuación que mejor se ajusta a los datos.
d) Traza la línea estimada en el diagrama de dispersión
RELACIÓN ENTR
e) Determina el intervalo de confianza al 95%.
PRECIO
Resumen $140.00
$120.00
Estadísticas de la regresión
$100.00
$80.00
Coeficiente de

Precio
Existe una relación lineal negativa fuerte
correlación entre la demanda de un producto y su $60.00
múltiple 0.87 r= -0.87 precio. $40.00
$20.00
Coeficiente de El 74.87% del cambio en el precio de un $0.00
determinación R^2 0.7487 r2=74.87% producto se debe a su demanda. 0 10 20
INTERPRETACIÓN: existe una relació
Error típico 17.43 Se= $17.43 un producto y su precio; mientras m
Observaciones 10 n= 10 productos

ANÁLISIS DE VARIANZA
Grados de libertad
Suma de cuadrados
Promedio de los cuadradosF Valor crítico de F
Regresión 1 7237.85547 7237.85547 23.8308361 0.00122175
Residuos 8 2429.74453 303.718066
Total 9 9667.6

Coeficientes Error típico Estadístico t Probabilidad Inferior 95% Superior 95%


Intercepción
(INTERCEPTO) 91.07 9.02141907 10.0945368 7.91201E-06 70.2636168 111.870476
Demanda
(PENDIENTE) -1.51 0.30919577 -4.88168374 0.00122175 -2.22240267 -0.79638923
Análisis de los residuales

Observación Pronóstico Precio Residuos


1 88.0482545878 31.9517454
2 83.5200667317 6.47993327
3 78.9918788756 1.00812112
4 72.9542950675 -2.95429507
5 66.9167112594 -16.9167113
6 59.3697314993 -14.3697315
7 50.3133557871 -19.3133558
8 38.2381881709 -8.23818817
9 23.1442286506 1.85577135
10 0.50328937014 20.4967106
io disminuye. A

RELACIÓN ENTRE LA DEMANDA DE UN PRODUCTO Y SU


PRECIO
$140.00
$120.00
𝑌 ̂=91.07−1.51𝑥
$100.00
$80.00
Precio

$60.00
$40.00
$20.00
$0.00
0 10 20 30 40 50 60 70
NTERPRETACIÓN: existe una relaciónDemanda
lineal negativa entre la demanda de
n producto y su precio; mientras mayor sea su demanda, menor será su precio.

RELACIÓN ENTRE LA DEMANDA DE UN PRODUCTO


Y SU PRECIO
$140.00
$120.00
Inferior 95.0%
Superior 95.0% $100.00
$80.00
Precio

70.2636168 111.870476
$60.00
$40.00 95%
-2.22240267 -0.79638923
$20.00
$0.00
0 10 20 30 40 50 60 70
Demanda
Prec
$60.00
$40.00
$20.00
$0.00
0 10 20 30 40 50 60 70
Demanda
Si X= 12, calcular:

72.95
𝑌 ̂=91.07−1.51𝑥
𝑌 ̂=91.07−(1.51∗12)=
Si el N.C.= 95% , se considera: 1.96 Se

Linf= 72.95 -(1.96*Se)=


Linf= 72.95 -(1.96*17.43)= 38.80
Lsup= 72.95 +(1.96*Se)=
Linf= 72.95 +(1.96*17.43)= 107.11

INTERPRETACIÓN: el 95% de las veces que se demanden 12


unidades de un producto, se espera que su precio se encuentre
entre $38.80 y $107.11.
RELACIÓN ENTRE LA CAPACIDAD DE EQUIPAJE Y EL PRECIO DE LOS
BOTES INFLABALES
100

90

80

70

60
Precio

50

40

30

20

10

0
$20.00 $40.00 $60.00 $80.00 $100.00 $120.00 $140.00
Capacidad de equipaje

N PRODUCTO

70
70
Wageweb realiza estudios sobre datos salariales y presenta resúmenes de éstos en su sitio de la Red. Basándose en
datos salariales desde el 1 de octubre de 2002 Wageweb publicó que el salario anual promedio de los vicepresidentes
de ventas era $142 111 con una gratificación anual promedio de $15 432 ([Link], 13 de marzo de 2003).
Suponga que los datos siguientes sean una muestra de salarios y bonos anuales de 10 vicepresidentes de ventas. Los
datos se dan en miles de dólares.

Vicepresidente Salario Gratificación

1 135 12
2 115 14
3 146 16
4 167 19
5 165 22
6 176 24
7 98 7
8 136 17
9 163 18
10 119 11
a) Elabora el diagrama de dispersión.
b) Calcula la pendiente y ordenada al origen mediante el método de mínimos cuadrados.
c) Obtener la ecuación que mejor se ajusta a los datos.
RELACIÓN ENTRE EL SALARI
VICEPRESIDENTES
d) Traza la línea estimada en el diagrama de dispersión
30
e) Determina el intervalo de confianza al 95%.
25
Resumen 20

Gratificación
15
Estadísticas de la regresión
10
Coeficiente de Existe una relación lineal positiva muy fuerte 5
correlación entre el salario y la gratificación que reciben
múltiple 0.92 r= 0.92 los vicepresidentes. 0
90 100 110 120
Coeficiente de El 85.52% del cambio en la gratificación que
determinación reciben los vicepresidentes se debe a un
R^2 0.8552 r2=85.52% cambio en su salario.
INTERPRETACIÓN: Existe una rela
Error típico 2.084 Se= $2,084.00 y la gratificación que reciben los
Observaciones 10 n= 10 vicepresidentes mayor será la gratificación que re

ANÁLISIS DE VARIANZA
Grados de libertad
Suma de cuadrados
Promedio de los cuadrados F Valor crítico de F
Regresión 1 205.259014 205.25901422 47.2661347 0.00012771
Residuos 8 34.7409858 4.342623222
Total 9 240

Coeficientes Error típico Estadístico t Probabilidad Inferior 95% Superior 95%


Intercepción
(INTERCEPTO) -10.164 3.86229654 -2.6316144613 0.03010263 -19.0705472 -1.25760364
Salario
(PENDIENTE) 0.184 0.02680044 6.8750370701 0.00012771 0.12245212 0.24605599

Análisis de los residuales

Observación Pronóstico GratificaciónResiduos


1 14.710221634138 -2.71022163
2 11.025140588819 2.97485941
3 16.737016209064 -0.73701621
4 20.606351306649 -1.60635131
5 20.237843202117 1.7621568
6 22.264637777043 1.73536222
7 7.8928217002977 -0.8928217
8 14.894475686404 2.10552431
9 19.869335097585 -1.8693351
10 11.762156797883 -0.7621568
RELACIÓN ENTRE EL SALARIO Y LA GRATIFICACIÓN QUE RECIBEN LOS
VICEPRESIDENTES
30 𝑦 ̂=−10.164+0.184𝑥
25
20
Gratificación

15
10
5
0
90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190
Salario

NTERPRETACIÓN: Existe una relación lineal positiva muy fuerte entre el salario
la gratificación que reciben los vicepresidentes; mientras más alto sea su salario
mayor será la gratificación que reciben.

RELACIÓN ENTRE EL SALARIO Y LA GRATIFICACIÓN QUE RECIBEN


VICEPRESIDENTES
30
25
20
Gratificación

Inferior 95.0%
Superior 95.0% 15
10
95%
-19.0705472 -1.25760364
5
0
90 100 110 120 130 140 150 160 170 180
Salario
20

Gratificación
15
10
95%

5
0.12245212 0.24605599 0
90 100 110 120 130 140 150 160 170 180
Salario

Si X= $165,000.00, calcular:
𝑦 ̂=−10.164+0.184𝑥
𝑦 ̂=−10.164+(0.184∗165)= 20.24

Si el N.C.= 95% , se considera: 1.96

Linf= 20.24 -(1.96*2.084)=


Linf= 20.24 -(1.96*2.084)= 16.15
Lsup= 20.24 +(1.96*Se)=
Linf= 20.24 +(1.96*2.084)= 24.32

INTERPRETACIÓN: el 95% de las veces que un vicepresidente tenga un sa


de $165,000.00, se espera que su gratificación se encuentre entre $16,1
y $24,320.00.
GRATIFICACIÓN QUE RECIBEN LOS

95%

140 150 160 170 180 190


alario
95%

140 150 160 170 180 190


alario

Se

e un vicepresidente tenga un salario


ación se encuentre entre $16,150.00

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