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Derecho Empresarial II
JORNADA LABORAL.
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe
cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de
trabajo. Existen distintos tipos de jornadas laborales y horarios de trabajo
dependiendo de las necesidades de cada empresa.
JORNADA LABORAL ORDINARIA.
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo
del trabajo de la siguiente forma:
«La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.» Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los
aspectos que se deben acordar es la jornada laboral o el horario en que el
trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es lo
que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que
no supere la máxima legal.
Si las partes no acuerdan nada respecto a la jornada laboral, entonces se aplica la
jornada máxima que permite la ley, es decir jóvenes, 48 horas semanales.
Lo normal es que en el contrato de trabajo se fije un horario que coincida con la
jornada máxima permitida por la ley, pero puede ser menor, como en el caso de
los contratos de trabajo por medio tiempo.
La Corte sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 11014 de 199
definición de jornada laboral como: «la jornada ordinaria de trabajo es la que
convienen las partes, que es distinta de la máxima legal, que opera en ausencia
de tal convención ( Es el celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos o
el celebrado por trabajadores y empleadores), de manera que cuando el
empleador exige la prestación de servicios a continuación de la jornada ordinaria
convenida está disponiendo un trabajo suplementario de acuerdo con el artículo
159 del código.
Cuando se supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la
máxima legal, estamos ante el trabajo extra o suplementario. En consecuencia, si
se pactó una jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, al laborarse 7 horas la
ultima hora es extra, no importa que esté por debajo de la máxima legal, pues el
horario que se toma como referencia es el acorado entre las partes, y solo si estas
no acordaron nada, se toma como referencia la máxima legal. (jóvenes
recuerden que la jornada de trabajo ordinaria la pueden pactar las partes de
común acuerdo y puede ser menor a la establecida por la ley.)
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JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA.
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo
161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador
puede laborar en un día y en una semana. La norma establece la jornada laboral
máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.
Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior,
y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así
expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la
jornada.
ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017. El nuevo texto es el
siguiente:
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis
horas (6:00 a. m.) y las veintiuna horas (9:00 p. m.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las
veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
EXCEPCIONES A LA JORNADA LABORAL MÁXIMA.
La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo
artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
1. Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de edad .
Los mejores de edad tienen una jornada laboral máxima inferior a la que aplica a
los trabajadores adultos según lo dispone el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo:
Edad Jornada Máxima Horario de trabajo
Mayores de 15 y menores 6 horas diarias y 36 Máximo hasta las 6 de la
de 17 años. semanales. tarde.
Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 Máximo hasta las 8 de la
semanales. noche.
Menores embarazadas Máximo 4 horas diarias a Lo que aplique según la
entre 15 y 18 años. partir del mes 7 de edad.
gestación y durante la
lactancia.
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Es importante precisar que, en el caso de las menores embarazadas, a partir del
mes séptimo de gestación la jornada laboral se le debe reducir a 4 horas diarias
sin que por ello el empleador pueda disminuirle el salario ni las prestaciones
sociales, según lo dispone el artículo 116 de la ley 1098 de 2006.
2. Jornada laboral en trabajadores de dirección y confianza.
Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo que los trabajadores de
dirección y confianza están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que
al no aplicarles ese límite máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a
la naturaleza de su cargo.
3. La jornada laboral en el servicio doméstico.
El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores
del servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto,
estos deben laboral más allá de las 8 horas diarias. No obstante, la Corte
constitucional ha dispuesto que estos trabajadores no deben laborar más allá de
10 hora diarias, es decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.
4. Jornada laboral de los trabajadores que residen en el lugar de trabajo .
La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en
el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de
las 8 horas diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.
Este tipo de jornada aplica para casos como por ejemplo «el cuidandero de una
finca», donde no tiene que estar sentando en una portería todo el tiempo, sino que
es libre para desplazarse dentro del terreno sin obligación de hacer nada
específico a horas específicas, de manera que perfectamente puede estar mirando
televisión al tiempo que está pendiente de lo que suceda en la finca.
5. Excepción de la jornada laboral máxima por acuerdo entre trabajador y
empleador.
El literal d del artículo 161 del código sustantivo del trabajo prevé que la jornada
laboral máxima no se aplica cuando entre las partes exista un acuerdo en el
siguiente sentido: «El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día
de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
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respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como
máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.
(Es decir jóvenes, si llegan a este acuerdo y el trabajador labora 10 horas en
un día, las dos horas de más que labora de las 8 horas exigidas por la ley no
cuentan cómo horas extras o suplementarias)
Esta exclusión aplica cuando las partes deciden completar la jornada máxima
semanal de 48 horas trabajando por ello hasta 10 horas diarias, lo que se hace
mediante jornadas laborales flexibles, es decir, en día puede tener una jornada
laboral distinta a otro día, siempre que en la semana no se labore más de 48
horas, como, por ejemplo:
Día. Horas trabajadas.
Lunes. 10
Martes. 10
Miércoles. 8
Jueves. 8
Viernes. 8
Sábado. 4
Total horas. 48
Se puede hacer cualquier combinación siempre que el resultado total no exceda
de 48 horas. No se puede laborar trabajo extra que implique superar las 48 horas
semanales. llegase a superar dicho tope, deja de ser aplicable la norma y hay
lugar a pagar trabajo extra y suplementario por las horas que hayan superado las
8 horas diarias. Para que este acuerdo sea viable el empleador no puede exigir
que el trabajador labore más horas de las requeridas para mantener el límite
semana de 48 horas, pues si ese total llegare ser superior a esas 48 horas, esta
excepción de jornada máxima legal no procede.
6. Jornada laboral máxima incluyendo horas extras .
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Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10 horas diarias incluyendo
las horas extras. Lo máximo que se puede laborar como trabajo suplementario son
2 horas diarias y 12 semanales, según lo dispone el artículo 22 de la ley 50 de
1990:«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día
laborar horas extras.»
(La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas extras por día, pero
si llegara a suceder a pesar de su ilegalidad, se deben pagar con el recargo
respectivo).
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7. Jornada laboral de 36 horas por turnos sucesivos .
En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas
del día por cada día, lo cual exige la organización de turnos, y en esa medida el
artículo 161 del código sustantivo del trabajo lo permite:
«El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá ha lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y
tendrá derecho a un día de descanso remunerado.»
Esta jornada tiene las siguientes características:
• Máximo 6 horas por turnos.
• Máximo 36 horas en la semana.
• Un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores de
dirección y confianza.
• Cuando los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga ningún
recargo.
(Jóvenes los celadores y vigilantes su horario laboral no puede exceder de
las 12 horas diarias incluido el trabajo suplementario, y sin que exceda de
las 60 horas permitidas por la ley 1920 de 2018. Recuerden que los horarios
laborales se estipulan en el contrato de trabajo, el cual puede ser la máxima
legal de 48 horas o de 36 horas según sea el caso. Cuando se pactan más
horas de trabajo a las 48 horas se solicita al ministerio de trabajo la
ampliación del horario y la realiza la empresa. Existen excepciones en el
horario de trabajo cuando estas son de labores peligrosas o de alto riesgo,
en este caso la ley emite un pronunciamiento estipulando la hora laboral.)
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
El artículo 167 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada de trabajo
se debe dividir o distribuir al menos en dos secciones, con un intermedio de
descanso adaptado a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador,
como el tiempo que se deja para el almuerzo.
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La norma es clara en afirmar que ese tiempo intermedio no se computa para la
jornada laboral, es decir que no cuenta, no se remunera.
Los demás descansos que tome el trabajador para refrigerios o pequeñas pausas
sí se computan en la jornada laboral.
TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO.
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a
las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las
partes. El artículo 159 del código sustantivo del trabajo define el trabajo
suplementario así: «Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.» Si el
trabajador fue contratado para laborar 8 horas diarias y debe laborar 10, se
causan 2 horas extras.
REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar,
tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna,
dominical o festiva.
El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que, si el trabajo extra se da
en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el
recargo será del 75%. Recordemos que la jornada diurna va desde las 6 de la
mañana hasta las 9 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 9 de la noche
hasta las 6 de la mañana. Pero además de existir el trabajo extra diurno o
nocturno puede existir también trabajo extra en domingos y festivos, que
resumimos en la siguiente tabla:
Tipo de trabajo. Porcentaje de recargo.
Extra diurno 25%
Extra nocturno 75%
Extra dominical o festivo diurno 100%
Extra dominical y festivo 150%
nocturno
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Cuando se habla de recargo significa que al valor ordinario de la hora se le suma
el recargo respectivo.
Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdrá 10.000 + el
25% de esos 10.000 los cuales se calcularían: 10.000x 0.25, esto es, 12.500.
El recargo nocturno en este caso es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
Así, cuando la hora ordinaria tiene un valor de $10.000.000, el trabajarse en horas
de la noche se pagará a $13.500, ya que el valor ordinario es de 10.000 y al sumar
le el 35% da dicho resultado.
TRABAJO EXTRA NOCTURNO.
El trabajo extra nocturno se da cuando confluyen dos tipos de trabajo:
• Es trabajo extra.
• Es trabajo nocturno.
Es trabajo extra porque se desarrolla por fuera de la jornada laboral ordinaria, y es
trabajo nocturno porque se ejecuta después de las 9 de la noche.
Supongamos un trabajador que inicia su turno a las 2 de la tarde y tiene que
trabajar hasta las 12 de la noche, lo que representan 10 hora de trabajo, de la
cuales 8 son ordinarias y dos extras.
Las dos horas extras serán las que se hagan desde las 10 de la noche hasta las
12 de la noche, y serán nocturnas luego de las 9 de la noche.
En este ejemplo también tenemos una hora nocturna ordinaria, de las 9 a las 10
de la noche.
La hora extra nocturna se remunera con un recargo del 75% según lo señala el
artículo 168 del código sustantivo de trabajo en su numeral 3. Siguiendo el
ejemplo de una hora ordinaria con valor de $10.000, en caso de ser extra
nocturno se debe pagar a $17.500. (10.000 valor hora ordinaria x 75%)
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TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.
Como su nombre lo indica, el trabajo dominical o festivo es aquel que se ejecuta
en los domingos o en los días festivos, desde las 00 horas hasta las 24 horas.
La jornada laboral por regla general se debe desarrollar de lunes a sábado, pero si
el trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe pagar un recargo
del 75% sobre el valor de la hora ordinaria según lo señala el artículo 179 del
código sustantivo del trabajo.
Recordemos que los domingos y festivos son días de descanso remunerado, de
manera que así no se trabajen se deben pagar y ese pago está incluido dentro del
sueldo normal del trabajador, y si se trabajan se pagan con un recargo del 75%.
Por ejemplo, si el valor de la hora de trabajo ordinaria es de $10.000, una hora de
trabajo dominical o festiva cuesta $17.5000.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO EXTRA DIURNO.
Cuando se trabaja un domingo o festivo se debe trabajar la jornada ordinaria
diaria, que por regla general es de 8 horas, de manera que labora más de ese
tiempo se causa el trabajo extra, que debe ser remunerado como trabajo extra.
De modo que el trabajo extra dominical o festivo tiene dos componentes o dos
recargos:
Recargo por trabajo 75%
dominical o festivo
Recargo por trabajo 25%.
extra diurno
Total recargo 100%
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO EXTRA NOCTURNO.
El trabajo extra en domingo y festivo también puede ser nocturno, como cuando el
trabajador debe laborar un domingo hasta media noche. En este caso el recargo
también tiene dos componentes a saber:
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Recargo por trabajo 75%.
dominical o festivo
Recargo por trabajo 75%
extra nocturno
Total recargo 150 %
En la hora con valor ordinario de $10.000, el recargo será de $15.000 para un total
de $25.000.
TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO NOCTURNO
Ocurre cuando la jornada ordinaria o parte de ella se efectúa después de las 9 de
la noche de un domingo o festivo, y su remuneración incorpora dos componentes:
Recargo por trabajo 75%.
dominical o festivo
Recargo por trabajo 35%
nocturno
Total recargo 110 %
En la hora cuyo valor ordinario es de $10.000, el recargo será de $11.000 para un
valor total de $21.000.
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TALLER :
1. Juan Tornillos celebro contrato con la empresa “XYA” el día 16 de febrero
del 2019. Se estableció jornada máxima ordinaria exigida por ley.
Devengando un salario mensual de $900.000. Juan trabajo en el mes de
marzo del mismo año 9 horas extra nocturnas y 9 horas extra diurnas.
Calcule:
El valor de la hora diaria.
Formula (Salario ÷ 30 y el resultado lo dividen por las horas diarias
de trabajo)
El valor de cada hora extra diurna y Extra nocturna
El valor total de lo pagado a juan por trabaja suplementario.
2. María moñitos laboro durante el mes de junio cinco horas extras diurnas,
dos horas dominicales extra nocturnas, 0cho horas dominicales diurnas y
seis horas dominicales nocturnas.
Calcule según el salario mínimo legal vigente:
El valor de cada hora por separado
El valor toral pagado a maría moñitos por horas extras.
3. Rosalinda Matamoros celebro contrato a término indefinido con la empresa
“Rosas & Rosas” pactándose entre las partes el termino máximo legal
exigido por la ley que son 48 horas semanales, las cuales se realizaran en
horas flexibles de trabajo. Realice un ejemplo de cómo se podrían realizar el
horario de trabajo semanal. Tener presente lo visto en la guía y su ejemplo
4. Explique cuando no se debe pagar recargo nocturno.
5. ¿Qué procedimiento se debe hacer para que una empresa pueda trabajar
más de las horas exigidas por ley?
6. María inicio a laborar el 15 de enero del 2019 devengando un salario de
$2.300.000. y finalizo la relación laboral el 30 de diciembre del 2019. Calcule las lo
correspondiente a la liquidación (cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones,
prima de servicios)
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7. Socorro Buena labora para el colegio Apóstol VI desde el 23 de febrero del 2010
devengando un salario de $ 890.000. En febrero 18 del 2020 desea retirar sus
cesantías del fondo de ahorro Cúcuta para adquirir vivienda, ¿Cuánto es el valor
total de las cesantías que le corresponde a Socorro Buena por el tiempo que lleva
laborando?
8. Carlos Becerra firmo contrato a término fijo el día 03 de septiembre del 2015 con la
empresa Lácteos el Motilón, devengando un salario de $ 1.200.000. El día 20 de
enero del 2017 le finalizaron contrato. Calcule las correspondientes prestaciones
sociales.
Nota: jovenes si en los ejercicios no se menciona el auxilio de transporte no
se debe sumar.
