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Politica de Prevención Frente Al Hostigamiento Sexual

La empresa Marose Contratistas Generales S.A.C. ha establecido una política de prevención frente al hostigamiento y acoso sexual con el objetivo de promover un ambiente laboral libre de discriminación. La política compromete a la empresa a establecer medidas de prevención y sanción contra el hostigamiento, cumplir la normativa legal, capacitar a los trabajadores, e implementar procedimientos para presentar quejas e investigar casos de hostigamiento.

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IDANTE JORGE BACA PENA
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La empresa Marose Contratistas Generales S.A.C. ha establecido una política de prevención frente al hostigamiento y acoso sexual con el objetivo de promover un ambiente laboral libre de discriminación. La política compromete a la empresa a establecer medidas de prevención y sanción contra el hostigamiento, cumplir la normativa legal, capacitar a los trabajadores, e implementar procedimientos para presentar quejas e investigar casos de hostigamiento.

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SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Fecha de

POLITICA DE PREVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO Y Aprob.


ACOSO SEXUAL 21/02/2020

Política de Prevención Frente al Hostigamiento y


Acoso Sexual

MAROSE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., es una empresa dedicada al rubro de minería, para
desarrollar y prestar servicios tales como: exploración, preparación, desarrollo, explotación y servicios de
mina, así como a la ejecución de obras de construcción civil.

En MAROSE estamos comprometidos con la prevención y sanción de todo tipo de conductas y acciones
que fomenten o involucren el hostigamiento y acoso sexual en nuestras actividades laborales, así mismo
promover el trato igualitario, eliminando toda forma de discriminación para garantizar relaciones cordiales
entre todos sus integrantes.

Nos comprometemos a:

 Promover y establecer las medidas necesarias de prevención y sanción del hostigamiento


sexual, instaurando una política de prevención frente al hostigamiento sexual, la cual ratifica
nuestro compromiso de no tolerancia hacia conductas de hostigamiento sexual en el lugar de
trabajo.

 Cumplir con las normas legales vigentes relacionadas con la prevención y sanción del
hostigamiento sexual en el lugar de trabajo, y aquellas que la empresa asuma voluntariamente.

 Capacitar y sensibilizar a trabajadores/as sobre las normas y políticas internas contra el


hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Informar sobre las conductas a sancionar en casos
de hostigamiento sexual, a fin de promover un ambiente laboral seguro y un cambio de
conducta contrario al mismo.

 Establecer un procedimiento preventivo interno que permita al/la trabajador/a interponer una
queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual y adoptar las medidas necesarias
para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el/la hostigador/a. Estableciendo un
procedimiento para investigar y sancionar toda forma de hostigamiento y acoso sexual.

 Divulgar, cumplir y hacer cumplir esta Política en todos los niveles de la organización.

Trujillo: 21-02-2020

“EN ESTA ORGANIZACIÓN ESTA PROHIBIDO TODO ACTO DE SOBORNO”


SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Fecha de
POLITICA DE PREVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO Y Aprob.
ACOSO SEXUAL 21/02/2020

“EN ESTA ORGANIZACIÓN ESTA PROHIBIDO TODO ACTO DE SOBORNO”

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