Pucallpa, 03 de octubre del 2020
Señorita.
Dra. CARMEN ROSA TAPIA MEJÍA
Jefe del Servicio SB Cuidados Críticos del HNER
Presente.
ASUNTO: Descargo Llamada de Atención.
De mi consideración:
Sirva la presente para hacerle llegar mi más cordial saludo y acto seguido dentro del
término y la forma conferida por el Art. 95º y 96º del Reglamento Interno de Trabajo,
procedo a deducir los descargos con respecto a las presuntas imputaciones mencionadas
en los documentos a) y b) y c) de la referencia solicitando a su despacho las declare
improcedente y/o infundada y se archive por los siguientes fundamentos fácticos y
jurídicos que paso a exponer:
De mi consideración:
Grato es dirigirme a usted para saludarlo cordialmente y a la vez, SOLICITAR a Ud. Y
con las formalidades de Ley se deje sin efecto legal el MEMORANDUM N° 03 SCCO-
DOYG-CQX-GHNERM-ESSALUD-2020, por las siguientes razones:
se me está sancionando sin para informar sobre lo ocurrido el día 24 de diciembre del
2019, sobre el presunto abandono de puesto laboral, al respecto debo informar lo
siguiente:
1) En primero Lugar debo advertir que el suscrito es médico contratado bajo el
régimen de la actividad privada, D. Leg. N° 728 y a plazo indeterminado, con
aproximadamente 20 años de servicio y conocedor de las responsabilidades
propias de mi trabajo.
2) Que, no es cierto que el suscrito haya hecho abandono de su puesto laboral, tal
como se constata en el ACTA DE VERIFICACIÓN Y VISITA INOPINADA/
ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE PERSONAL HOSPITAL II ESSALUD –
UCAYALI; sucede que el suscrito padece de una enfermedad de “ Migraña crónica”,
tal como es de verse en mi Historia Clínica, para lo cual solicito que se requiera a la
autoridad competente que emita un informe de mi situación de salud.
3) Que debo informar a su despacho que para el control de esta enfermedad, el
suscrito pasa consulta todo los meses y me dan tratamiento para los 30 días; pese
a que tomo todos los días mis pastillas el cuadro de migraña a veces aparece
imprevistamente, con dolor insoportable con cuadro de náuseas y vómitos y que es
necesario tomar las pastillas ( Ácido valproico 500 mg, amitriptilina 20 mg,
Ergotamina y tramadol 50mg y además de un cierto tiempo de reposo para luego
vaya pasando el dolor.
4) Que, el día 24 de diciembre, en la mañana aproximadamente a las 6:30 am, en mi
casa me vino el episodio de migraña, con un dolor insoportable con todo el cuadro
descrito en el punto precedente; Por lo que me vi en la obligación de llamar
telefónicamente a mi jefe inmediato, a fin de que me considere algunos minutos de
tardanza hasta que me pase el malestar que estaba padeciendo, puesto que era
consciente que tenía pacientes que atender; comprometiéndome que le haría llegar
por escrito las razones de mi tardanza; así mismo debo advertir que el suscrito no
abandonó el trabajo, tal como estipula el inciso a) del artículo 20° del Reglamento
Interno de Trabajo1, que establece que queda expresamente prohibido a los
trabajadores abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo; en el presente caso el
suscrito, por razones de salud no llegó a la hora, que es una tardanza, no es un
abandono de trabajo.
5) Que, así mismo debo indicar que el suscrito conocedor de la responsabilidades
inherentes al cargo, comuniqué el mismo día vía telefónica y posteriormente con
escrito de fecha 26 de diciembre del 2019, formalicé o justifiqué mi tardanza a mi
jefe inmediato tal como lo establece el artículo 31° del RIT aprobado por
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 139 -PE-ESSALUD-99, de fecha
21 de junio de 1999, vigente a la fecha.
6) Que, en efecto aproximadamente a las 8.00 am, hora en que me pasa un poco el
dolor acudí a mi centro de labores, encontrando a los pacientes que me esperaban,
es en ese momento que empiezo atender; sin embargo el malestar aún persistía tal
es así que la señora Tec. De Enfermería Norma Hemir, es testigo que el suscrito
estaba en el consultorio vomitando, pese a ello tuve que cumplir con la atención de
los pacientes que estaban citados para ese día, llegando atender 19 pacientes, tal
como acredito con los partes diarios de atención.
1
a) Abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo durante la jornada laboral, sin causa justificada y sin
autorización del Jefe Inmediato Superior y/o del superior jerárquico
En tal sentido señor Secretario Técnico de PAD, habiendo sustentado la supuesta falta
SOLICITO que se archive el presente proceso por no haber mérito a una sanción.
MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
1) Copia de mi DNI.
2) Constancia de atención por emergencia de EsSalud, con fecha 03 de
noviembre; emitida por la Asistenta Social, de fecha 04 de noviembre.
3) CARTA DE FELICITACIÓN S/N, y A LA VEZ NOMBRAMIENTO COMO
SUBJEFE; de fecha 17 de octubre del 2016.
4) Carta de ASCENSO a CARGO DE CONFIANZA como SUB GERENTE DE
TIENDA, de fecha 06 de junio del 2017.
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DANIELA KATHERY GARCÍA ALVAN
DNI: 45045364
