¿Cuál es el código de ética y juramente vigente, según tu carrera,
en tu colegio profesional?
El código de ética se corresponde con los fundamentos de un nuevo
profesionalismo en salud, principios fundamentales y compromisos.
Está redactado por el Colegio Tecnólogo Médico del Perú-Consejo Nacional en
el año 2018 y, tiene como título “Código de Ética y Deontología. Cuenta,
además, con resolución N.º 0026-CTMP-CN/2018. Este establece los deberes,
derechos y los valores que deben estar presentes en el actuar del Tecnólogo
Médico; en la atención de la salud, en la administración y gestión de los
servicios, en la investigación científica y en toda relación con las instituciones
en las que se desenvuelva. Asimismo, norma la conducta y comportamiento,
propiciando que las relaciones se caractericen por un trato correcto en el
desempeño personal y profesional, protegiendo a las personas y a la sociedad
de las prácticas indebidas en el ejercicio de la profesión.
El presente código alberga 11 títulos, en los que se detallan artículos.
El primer título alberga los principios fundamentales y abarca 4 artículos.
Resumidamente se destaca que la ética del tecnólogo se basa en preceptos de
carácter moral, que, aplicado con honestidad, garantiza la practica legal, justa,
solidaria y competente. Mientras que la deontología regula los deberes en el
ámbito del ejercicio profesional. Al mismo tiempo, el tecnólogo médico debe
respetar los valores, usos, hábitos, creencias de la persona, familia y
comunidad; siempre que estos no pongan en riesgo su vida. Además de
considerarse los principios de autonomía, no maleficencia, beneficencia y
justicia.
El segundo titulo corresponde al del ejercicio profesional, que podría
entenderse como un compromiso por la competencia profesional. Aquí, se
indica, que el tecnólogo debe contar con la colegiatura, juramento de ley y,
habilidad profesional para ejercer la profesión. Debe abstenerse de intervenir
en áreas que no califiquen su formación académica. Debe vigilar que sus
funciones no sean realizadas por otros profesionales y si es así, denunciarlo.
También, el hecho de brindar atención de acuerdo a la norma, pero en casos
de emergencia actuar prioridad acorde a la gravedad. Actuar con respeto y
dignidad al paciente. Asimismo, se indica que el profesional debe participar en
actividades de promoción, prevención y proyección social, a poblaciones
vulnerables y comunidad en general. También, el hecho que uno se hace
responsable de los materiales, equipos, insumos y muestras que le son
asignados para su desempeño. Al utilizar materiales de su centro laboral para
beneficio propio incurre a la falta de ética profesional. Por su actividad, debe
cuidar que la donación se realice voluntariamente y que, el órgano o tejido
donado, se otorgue al solicitante que lo requiera con mayor urgencia, sin que
prime en su criterio de selección, la ventaja, promesa económica o de otra
naturaleza, a favor suyo o de terceros.
El tercer y cuarto título ahondan en la relación con los pacientes y la
relación con los compañeros. Para el primer caso, está establecido que se
debe mantener la confidencialidad (Compromiso con la confidencialidad de los
pacientes) de la información proporcionada por el paciente, incluso con
posterioridad a la prestación del servicio. Además, se le debe informar sobre su
intervención profesional respecto a los riesgos, complicaciones o reacciones
que se pudieran presentar. Obteniendo por escrito el consentimiento informado.
Mientras que, en cuanto a la relación con los compañeros, equipo de trabajo y
colegas, los tecnólogos deben guardar respeto entre sí, verbal o escrito (aun en
redes sociales), sin incurrir a los insultos o difamación. Además, de mostrar
solidaridad y no vulnerar los derechos del otro. Debe fomentar un buen clima
laboral y obrar con veracidad; orientando sus acciones hacia la mejora de
relaciones interpersonales (responsabilizarse de las relaciones). Y, el hecho de
dar atención preferencial al colega, sin vulnerar el derecho de los pacientes, si
la situación lo amerita.
Los siguientes títulos (sexto, séptimo, octavo y noveno) resaltan a la relación
con la docencia, la investigación, ambiente de trabajo y autoridades
públicas. A modo de resumen, podemos decir que, con respecto a la docencia,
el tecnólogo debe incentivar en estudiantes el pensamiento científico, critico y
reflexivo para tener un mejor desenvolvimiento en la toma de decisiones en
situaciones de relevancia ética. Además de contar con la acreditación,
preparación y experiencias calificada para la investigación en la asignatura de
su responsabilidad. En relación con la investigación, se debe tener libertad de
acción respetando las normas establecidas por la OMS. Y, esta debe estar
dirigida a contribuir con las ciencias de la salud para reservarla y promoverla
(compromiso por el conocimiento científico). Asimismo, el médico que realice
investigación con humanos debe considerar el consentimiento informado,
mientras que, si lo realiza con animales, se debe evitar maltrato hacia los
mismos. Los trabajos realizados en equipo son propiedad intelectual de todos
los miembros, por lo que cada uno debe ser nombrado según su grado de
participación. Por otro lado, en relación al ambiente de trabajo, el tecnólogo
debe proyectar una imagen de seguridad derivada de su actualización,
experiencia y valores. Y, por último, en relación con las autoridades públicas y
privadas, es deber exigir respeto como profesional denunciado ante el Colegio
Tecnólogo Medico maltratos o conductas imprudentes.
Finalizando el código de ética, se cuenta con un último título “De las
sanciones”. En la que, las denuncias por faltas a la ética serán tramitadas ante
los Consejos Regionales, actuando el Consejo Nacional como segunda y última
instancia, órganos que facultados a aplicar las sanciones disciplinarias; así
como, el cumplimiento de las mismas.
La calificación de la gravedad de la infracción será efectuada por las instancias
competentes, luego del procedimiento disciplinario que se instaure. Las faltas o
infracciones se califican en: a) Leves: implica amonestación verbal o escrita. b)
Moderadas: multa en función a la UIT. c) Graves: Inhabilitación por un lapso no
menor a un año, ni mayor de 2. d) Muy grave: inhabilitación por tres años,
hasta expulsión.
