REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
PROFESOR: JHEAN GONZÁLEZ
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL
ANÁLISIS DEL LIBRO “LOS DERECHOS
HUMANOS LABORALES”
DESDE LA PÁG. 1 HASTA LA PÁG. 210
REALIZADO POR:
Emily Maita
C.I: 27.558.236
:
Maracaibo, septiembre de 2020
El libro “Los Derechos Humanos Laborales” es el resultado entre un convenio por
parte de varios autores en conjunto con el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, y
la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). Esta unión surge con el
principal propósito de difundir un adecuado cumplimiento con respecto a los derechos
humanos laborales, utilizando expertos para el desarrollo del tema a tratar, donde los
puntos más importante que se abordan son los diferentes enfoques de personas dentro
de sus relaciones de trabajo así como la participación que tienen las instituciones
públicas y los órganos jurisdiccionales.
Cabe mencionar que el Derecho Humano es aquel, de acuerdo con el maestro Mario
De La Cueva, que debe considerarse como un valor universal, debido a que como
seres humanos nos corresponde ser tratados con integridad, respeto y dignidad,
merecemos poseer nuestra propia libertad como individuos capaces de razonar. Así
pues, al poseer todos estos aspectos mencionados, contamos cada uno de los seres
humanos con la protección por parte del Estados, ya que dentro de sus obligaciones
corresponde la promoción y garantías por la defensa de los derechos.
Otros aspectos importantes dentro del desarrollo de este libro se basan en la
reflexión, enseñanza, defensa y ejecución de programas de capacitación con el
propósito de informar no solo a la población mexicana (a quienes aborda principalmente
este libro) sino también a todas las personas que se encuentran leyendo y orientándose
conforme a lo que de Derechos Humanos Laborales se trata.
Sin embargo, al realizarse la colaboración entre los dos organismos mencionados
anteriormente se obtuvieron diferentes perspectivas ya que la visión y experiencia del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje se basa en administrar e impartir justicia
con respecto a los derechos de los trabajadores en torno a la labor del Estado, mientras
que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) muestra la defensa que le
correspondiente jurídicamente.
No obstante, es necesario tener en consideración que gran parte de nuestro día a día
se resume a desarrollar actividades labores, por ello es indispensable tener una buena
orientación y entendimiento. Sin embargo, durante el desarrollo de los derechos
laborales mantener un equilibrio dentro de la protección humana en relación con el
trabajo no ha sido nada fácil, pero, afortunadamente a nivel mundial la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se
han encargado de desarrollar mejores normativa que logren proteger a los trabajadores,
el hombre, la mujer y la niñez así como también mejorar los niveles de igualdad y
eliminar la discriminación, promoviendo de forma constante el diálogo entre autoridades
del trabajo y operadores de justicia.
Alguna vez has considerado; ¿de dónde surge la necesidad de establecer derechos
humanos laborales? o ¿Por qué es importante asegurar y favorecer a las personas
dentro de sus áreas de trabajo? Estas interrogantes son muy importantes de aclarar ya
que sin importar nuestro sexo, cultura, religión o el trabajo que realicemos debemos
reconocernos como seres humanos con derecho de poseer una dignidad integra tanto
con nosotros mismos como con los demás.
Se puede extraer de este libro que a partir de una reforma importante a la Ley
Federal del Trabajo, que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de
noviembre de 2012, la siguiente definición sobre el trabajo digno o decente:
[…] Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se
respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Esto quiere decir que todos y cada uno de nosotros tenemos derecho a contar con
los beneficios que correspondan dentro del área laboral, sin importar raza, sexo, religión
o cualquier otro. Ahora bien, en términos legales esta definición se deberá cumplir
manteniendo todas las condiciones de igualdad y sin ningún tipo de discriminación, de
igual manera se le otorga a todos los empleados la remuneración correspondiente,
poseer medidas de seguridad e higiene así como todas las capacitaciones que le
corresponda como trabajador. También es preciso mencionar que otro término
importante a conocer dentro de este libro es la participación que ocupa la palabra
“Libertad”, de acuerdo con el autor Mario De la Cueva, quien plantea lo siguiente::
“Los derechos humanos, al abarcar a los derechos individuales del
hombre y los derechos sociales del trabajador, buscan conseguir el
máximo de libertad para el trabajador durante la prestación de su
trabajo y podría decirse que constituyen un capítulo preliminar del
derecho del trabajo.”
Con respecto a lo que describe el autor se entiende que toda persona posee la
máxima libertad de ejercer la profesión y trabajo que desee, siempre y cuando se
encuentre presente dentro del marco de la Ley. Para ello debe contar con condiciones
dignas y equitativas de trabajo al igual que con la protección de los derechos durante la
realización del mismo. Un aspecto muy importante con respecto al trabajo es que debe
contar con una adecuada protección jurídica interna e internacional, por ejemplo la OIT,
es encargada de estructurar normas de regulación del trabajo, mejoramiento en
condiciones y relaciones laborales individuales y colectivas.
No obstante se puede hacer mención que dentro de Los Derechos Humanos
Laborales presentes en este libro podemos encontrar los momentos más significativos
en la reglamentación internacional del trabajo, que en resumidas cuentas, dentro de los
temas más resaltantes que se desarrollaron se menciona:
1.- En 1818 el empresario ingles Roberto Owen, dirigió una carta al Congreso de Aix-la-
Chapelle (Aquisgrán) con el principal interés de que se limitara legalmente el horario de
trabajo.
2.- En 1855 en Suiza desde el Cantón de Glaris se propone la celebración de un tratado
internacional sobre la reglamentación que existía en las fábricas.
3.- El 5 de junio de 1876, el presidente del Consejo Federal helvético de apellido Frey,
en su discurso retomó el asunto de los tratados internacionales del trabajo.
4.- En 1881, el Consejo Federal dirigió una discusión en cuanto a la protección de la
mujer y de la infancia, separado de la discusión sobre la reglamentación del trabajo de
los hombres.
5.- En marzo de 1890 se celebro la primera Conferencia Internacional del Trabajo en
Berlín abordando temas sobre el descanso semanal, el trabajo de los niños,
adolescentes y la mujer, la reglamentación del trabajo en las minas, inspección en el
trabajo y el intercambio de información estadística y legislativa, en la cual se logro
obtener la participación de representantes de Francia, Alemania, Austria, Holanda,
Bélgica, Inglaterra, Italia, Dinamarca, Portugal, Suecia y Noruega, Suiza, España y
Luxemburgo.
6.- En 1900 se constituyo en París La Asociación para la Protección Legal de los
Trabajadores, antecedente de la OIT, en la cual se aprobó en 1906 la prohibición del
trabajo nocturno de las mujeres y en 1913 se planteo la prohibición del trabajo nocturno
de adolescentes.
Ahora bien, en cuanto a la Organización Internacional del Trabajo OIT, se puede
mencionar que surgió en 1919, y tuvo como principal interés plantear a nivel
internacional sus preocupaciones en cuanto al orden laboral y de la seguridad social,
figurando en el documento internacional más importante del mundo en ese tiempo, que
fue el Tratado de Paz de Versalles del 28 de junio de 1919. Posteriormente a esto, se
estableció la Organización de las Naciones Unidas ONU la cual se encargaría de
solucionar de forma pacífica los conflictos internacionales así como también buscar la
cooperación entre los Estados con el desarrollo y protección de los derechos
fundamentales.
Sin embargo, a través del surgimiento de estas dos grandes organizaciones que
desde varios años atrás han luchado y defendido lo que conocemos por derecho laboral
se puede señalar que existen autores e investigadores como el señor Carlos Reynoso
que describen que el concepto de derechos humanos laborales “Ha sido tardío en la
doctrina jurídica tanto nacional, como de otros países”, sin embargo se ha venido
generalizando a partir de la Opinión Consultiva OC-18/03 de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos sobre la “Condición Jurídica y Derechos de los Migrantes
Indocumentados”, la cual fue emitida el 17 de septiembre de 2002.
A través de esta información se entiende que a una persona en calidad de migrante
no se le puede privar del disfrute y libre acción de sus derechos humanos así como de
aquellos de carácter laboral ¿Por qué motivo? Porque al asumir una relación de trabajo
cuenta con todos los derechos por ser trabajador, independientemente de la situación
que tenga con el Estado. Por ello, los derechos de las personas migrantes ameritan una
protección especial en razón a la condición de vulnerabilidad en la que se encuentran, y
es a través de firmas y tratados internacionales que se busca preservar sus derechos y
garantías de bienestar.
Desde un punto de vista personal, esta situación en especifico hoy en día posee
muchas complicaciones debido a que las políticas y normativas de empleo para las
personas migrantes no suelen ser las más favorables dependiendo del país en el cual
se encuentren. Por esta razón es necesario determinar que dentro del los Derechos
Humanos Laborales se encuentran cuatro grandes e importantes apartados que son
indispensables para llevar una vida de acuerdo con la dignidad y bienestar de todos los
seres humanos, los cuales son los siguientes:
1.- Derecho al empleo.
2.- Derecho de formación profesional que permita insertarse al mercado de trabajo
(transición escuela-trabajo).
3.- Derechos durante el trabajo.
4.- Derechos en caso de pérdida del trabajo.
Así mismo, se puede resaltar el papel que cumple los derechos humanos al trabajo
en la legislación internacional, el cual se compone en primer lugar por La Carta de las
Naciones Unidas, que establece la igualdad de derechos, el bienestar para la
conservación de relaciones pacificas entre las naciones, mantener buenos niveles de
vida, trabajo, progreso, entre otros. En segundo lugar la Declaración Universal de
Derechos Humanos, establece el derecho al trabajo, a la libre elección, con
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo”.
De igual manera se encuentra en tercer lugar el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, establece en su artículo 6: “Los estados Partes en
el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda
persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado, y tomarán las medidas adecuadas para garantizar este derecho”.
En cuarto lugar La Declaración sobre el Progreso y el Desarrollo en lo Social que
habla sobre garantía del derecho al trabajo, la eliminación del desempleo y subempleo,
establecimiento de trabajo justo y favorable entre otros. En quinto lugar, la Carta
Internacional Americana de Garantías Sociales, en ella se establecen los principios que
deben amparar a los trabajadores de cualquier clase. En sexto lugar la Carta de la
Organización de los Estados Americanos, establece en el artículo 34, inciso g):
Los Estados Miembros convienen en que la igualdad de oportunidades,
la eliminación de la pobreza crítica y la distribución equitativa de la
riqueza y del ingreso, así como la plena participación de sus pueblos en
las decisiones relativas a su propio desarrollo, son, entre otros,
objetivos básicos del desarrollo integral. Para lograrlos, convienen
asimismo en dedicar sus máximos esfuerzos a la consecución de las
siguientes metas básicas: […] g) Salarios justos, oportunidades de
empleo y condiciones de trabajo aceptables para todos.
En séptimo lugar, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre,
donde se establece que toda persona que ejerce una labor de trabajo deberá recibir la
remuneración correspondiente con su capacidad y destreza. Y por último, en octavo
lugar, el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador y
finalmente en noveno lugar la Declaración Sociolaboral del Mercosur.
Ahora bien, cabe mencionar que como parte de la información de este libro de los
Derechos Humanos Laborales, es indispensable mencionar el convenio número 29 de
la OIT, con respecto al trabajo forzoso u obligatorio. Esta normativa fue adoptada el 28
de junio de 1930 por la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo en su decimocuarta reunión, la cual establece que todos los países que se
encuentren como integrantes de la OIT no pueden realizar ningún tipo de trabajo
forzoso u obligatorio ya que su principal interés deberá ser; velar por preservar la
dignidad e integridad de todos los trabajadores.
Además se establece la prohibición de todo tipo de discriminación ya sea por la raza,
color, sexo, opinión política, religión, ascendencia nacional u origen social que tenga la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación, de igual manera se
presenta la igualdad de oportunidades tanto a buenas condiciones de empleo, acceso a
los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas
ocupaciones. A su vez, se prohíbe el trabajo a niños o niñas menos a 15 años, aun más
cuando estos pudiesen afectar sus estudios, bienestar, salud física u emocional e
integridad.
Como punto final a tratar dentro de este análisis es muy importante tomar en
consideración la recepción del Derecho Internacional de los Derechos Humanos ya que
por medio de esta se mantiene una mejor protección de las personas, sin embargo
existen situaciones donde un tratado puede reconocer derechos que no estén
contemplados en la Constitución y leyes nacionales, pero el principal interés siempre
será velar por el bienestar y realizar una protección más adecuada. Con respecto a esto
la Corte Interamericana de Derechos Humanos señala lo siguiente:
[...] Los tratados modernos sobre derechos humanos, en general y, en
particular, la Convención Americana, no son tratados multilaterales de
tipo tradicional, concluidos en función de un intercambio recíproco de
derechos, para el beneficio mutuo de los Estados contratantes. Su
objeto y fin son la protección de los derechos fundamentales de los
seres humanos, independientemente de su nacionalidad, tanto frente a
su propio Estado como frente a los otros Estados contratantes.
En este sentido, cada uno de los sistemas u organizaciones que se mencionan
anteriormente, tales como la ONU, OIT, Comisión Nacional de los Derechos Humanos o
incluso Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje se encuentran en la obligación y el
deber de velar por el respeto de los derechos humanos, derechos humanos laborales y
derechos sociales así como aplicar todas aquellas normas que ofrezcan una protección
cuya dualidad imponga el deber de optar por normas más defensoras o a la
interpretación que resulte más favorable, así como también por el lado contrario, sea
para acudir a la norma o interpretación más restringida cuando se trata de establecer
limitaciones al ejercicio de las libertades.
