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2.2. Entrevista No Estructurada: 3. Según El Modo (O El Canal)

El documento describe tres tipos de entrevistas: no estructurada, mixta y según el modo de comunicación. La entrevista no estructurada usa preguntas abiertas sin orden preestablecido para simular una conversación informal. La entrevista mixta combina preguntas estructuradas y espontáneas para aprovechar las ventajas de ambos enfoques. Las entrevistas también varían según si son cara a cara o telefónicas.

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2.2. Entrevista No Estructurada: 3. Según El Modo (O El Canal)

El documento describe tres tipos de entrevistas: no estructurada, mixta y según el modo de comunicación. La entrevista no estructurada usa preguntas abiertas sin orden preestablecido para simular una conversación informal. La entrevista mixta combina preguntas estructuradas y espontáneas para aprovechar las ventajas de ambos enfoques. Las entrevistas también varían según si son cara a cara o telefónicas.

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2.2.

Entrevista no estructurada
La entrevista no estructurada también recibe el nombre de entrevista
libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden
preestablecido, adquiriendo las características de conversación y
permitiendo la espontaneidad. Eso hace que este sea uno de los tipos de
entrevistas que más se asemejan a una conversación informal, si bien no
deja de tener un método y unos objetivos claros.

Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas


que vayan surgiendo durante la entrevista.

2.3. Entrevista mixta


La entrevista mixta o semiestructurada es una mezcla de las dos
anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y
preguntas espontáneas. 

Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no


estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas, permite
comparar entre los diferentes candidatos y también permite profundizar
en las características específicas de éstos.

3. Según el modo (o el canal)


También podemos clasificar los tipos de entrevistas según el tipo de
canal en el que se establece la comunicación entre entrevistador y
entrevistado.
3.1. Entrevista cara a cara
La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de
la entrevista se encuentran uno frente al otro. Esto hace que se tenga en
cuenta la comunicación no verbal.

3.2. Entrevista telefónica


La entrevista telefónica es utilizada en la selección de personal, pues
se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si existe un
volumen elevado de candidatos. 

A través de ésta, un experto en selección de personal puede descartar a


un candidato si considera que no es apto para el puesto, pues se suele
valorar si éste cumple los requisitos del trabajo que se oferta. También
permite conocer sus inquietudes y si su grado de motivación.

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