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Tipos de Entrevistas según Participantes

Este documento describe dos tipos principales de entrevistas basadas en el número de participantes: la entrevista individual, que involucra a una persona entrevistada y un entrevistador, y se usa comúnmente en contextos laborales y clínicos; y la entrevista en grupo, que involucra a varios entrevistados y por lo general un entrevistador, y se usa comúnmente en el ámbito laboral para evaluar habilidades de interacción grupal que son importantes para muchos puestos de trabajo.

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Tipos de Entrevistas según Participantes

Este documento describe dos tipos principales de entrevistas basadas en el número de participantes: la entrevista individual, que involucra a una persona entrevistada y un entrevistador, y se usa comúnmente en contextos laborales y clínicos; y la entrevista en grupo, que involucra a varios entrevistados y por lo general un entrevistador, y se usa comúnmente en el ámbito laboral para evaluar habilidades de interacción grupal que son importantes para muchos puestos de trabajo.

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1.

 Según el número de participantes


Hay muchas maneras de distinguir los unos de los otros los diferentes
tipos de entrevistas, y tomar como referencia el número de participantes
es uno de estos criterios.

1.1. Entrevista individual


La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre
de entrevista personal. 

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el


entrevistador, cuando un psicólogo recibe a su paciente para conocer de
primera mano el motivo de su comportamiento o cuando un entrenador
personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para
el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

1.2. Entrevista en grupo


La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues
permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de
trabajo.

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un


entrevistador (aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro
de la empresa). Además de la información que el individuo puede aportar
verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre
los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su
contratación. Esto es muy importante, porque en la mayoría de contextos
de trabajo en una organización hay que coordinarse con los demás e
incluso a veces la tarea en sí es de naturaleza grupal. 

Son raros los casos en los que trabajar consiste en irse a un cubículo
cada día de la semana y no hablar con nadie más de la empresa durante
este periodo, y pequeños errores en esta clase de situaciones pueden
tener consecuencias graves. Por ello, una entrevista que se parezca
más al contexto real de trabajo da información más valiosa.

En clínica, este tipo de entrevista recibe el nombre de entrevista familiar.


Sin embargo, en este ámbito se distingue por tener objetivos fijados en
las relaciones entre las personas implicadas (como forma de intervención
psicológica), mientras que en otros contextos de la psicología este
objetivo no tiene por qué darse. De hecho, en ocasiones se utiliza
simplemente como una manera de ahorrar tiempo y recursos, casi como
si se tratase de entrevistas individuales que se desarrollan en un mismo
momento y lugar.

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