LEGISLACION LABORAL Y
TRIBUTARIA
DOCENTE: AIDA TANIA GALARCEP PEÑA
JORNADA DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO
El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio N.º 01
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Constitución Política del Perú, artículo 25 de la y el Convenio N.º 01 de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.
• Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
• Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la
ordinaria, podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.
ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR
- Establecer jornada ordinaria
- Establecer jornadas compensatorias
- Reducir o ampliar el número de días de la jornada
laboral
- Establecer turnos fijos o rotativos
- Establecer y modificar horarios
• Empleador debe comunicar con anterioridad.
• Sindicato solicitar reunión.
PROCEDIMIENTO •
PARA MODIFICAR • Recibida la solicitud el empleador citará reunión 3
JORNADAS días siguientes.
• A falta de acuerdo se introduce medida propuesta.
En atención a la duración de la
prestación:
• Jornada ordinaria
• Jornada extraordinaria
CLASES DE
JORNADA DE
TRABAJO
En atención al horario:
• Jornada diurna
• Jornada Nocturna
• Jornada mixta
¿En qué consisten las jornadas
compensatorias o acumulativas?
Ejemplo: CAMPAMENTOS
PETROLEROS
jornada de 14 x 7
¿Qué trabajadores no se
encuentran supeditados
a la jornada de 8 horas?
1.Trabajadores de dirección
2.Trabajadores de confianza
3.Trabajadores no sujetos a
fiscalización
4.Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera
LA JORNADA MÁXIMA BAJO LA LUZ DE LA
CONSTITUCIÓN DE 1993
La constitución de 1993 reconoció el derecho a una jornada
máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales, apartándose, así,
de la regulación establecida por su predecesora, la cual reconocía el
derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
EL HORARIO DE TRABAJO
Es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta
el trabajador para la prestación de los servicios. Esto
implica el número de horas diarias o semanales en las
cuales se cumple la jornada laboral
El empleador será quien:
FACULTAD DEL EMPLEADOR • Establezca la jornada de trabajo.
CON RESPECTO AL HORARIO DE • Podrá reducir o ampliar la jornada de trabajo.
TRABAJO • Establezca el horario de trabajo.
• Podrá modificar el horario de trabajo.
• Establezca el horario de refrigerio
Refrigerio – Horario Corrido
• En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a 45
minutos.
• El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
REGISTRO DE CONTROL Y ASISTENCIA
Nombre
Denominación o razón social del
empleador
Numero de RUC del empleador
Nombre y DNI del trabajador
Fecha, hora y minutos del ingreso y
salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos fuera de la
jornada de trabajo.
Por ejemplo: Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o
28 días, siempre el mes laboral es de 30 días) Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de
trabajo) = S/. 4.16 valor hora
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y
laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora extra:
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor
hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor
hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45 (35% del valor
hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles Días: 30 días mes laboral
Las horas extras se pagan : (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30 días)
25% adicional del valor hora Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) /
para las dos primeras horas ; y
30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
35% adicional del valor hora a • S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/.
partir de la tercera hora en 5.20
adelante. • S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/.
5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración
si mi horario de trabajo es de 08.00 por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20
am a 5.00 p.m. (con una hora de nuevos soles por la primera hora extra.
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro • (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración
hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20
percibiré ese día por cada hora extra: nuevos soles por la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por
hora) más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61
nuevos soles, por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de
trabajo.
CASO 01:
CASO 02:
Un trabajador labora en horario diurno y es
Una persona viene desempeñándose como
trasladado al turno de noche (10pm a 6am) por
secretaria. A la fecha tiene acumulados 3 años de
decisión del empleador, percibiendo el trabajador en
servicio bajo un contrato modal por inicio de
el momento del cambio una remuneración mensual
actividad. ¿Se le puede seguir contratando bajo otro
de s/. 930.00¡Cuánto recibirá de pago de sobretasa
contrato modal, y por cuanto tiempo más?
por trabajo nocturno?
CASO 03:
CASO 04:
Un trabajador cuya jornada en la empresa es de lunes a
sábado de 8 horas diarias, en un mes ha laborado un
Un empleador que se dedica a la construcción ha ganado
total de 60 horas durante la primera semana, con lo cual
una licitación por seis años para construir una obra en
se ha generado horas extras. Dichas horas se han
una municipalidad. Para ello, esta celebrando un contrato
realizado de la siguiente manera: 3 horas el lunes, 5 horas
por obra, por seis(6) años. ¿ Es posible que el empleador
el martes, 2 horas el viernes y 2 horas el sábado. ¿Cómo
celebre contrato por obra por ese tiempo?
debe aplicar las tasas el empleador al momento de pagar
las horas extras a este trabajador?
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