Test Proyectivos y test gráficos: Una completa guía con todo lo
que necesitas saber
mayo 22, 2017 /// ANDREA GARCÍA CERDÁN
Descubre en este artículo, qué son, las diferencias entre técnicas y test proyectivos, cómo
funcionan, los tipos y clasificación de las diferentes técnicas proyectivas y ejemplos
gráficos (Test de Rorscharch, Test del animal, Test proyectivo de la familia, Prueba de la
pareja, Test de la persona bajo la lluvia, Prueba HTP, Test del árbol, Test psicológico de
dibujo de la figura humana, etc…). Descubre los mejores ejemplos y cómo aplicar las
pruebas proyectivas en niños y adultos. ¿Cómo funcionan estos test en una entrevista de
selección de personal? Sus ventajas, desventajas y mucho más.
Manchas de tinta, la casa, el árbol, la figura humana… Hay muchos tipos de test
proyectivos que todavía se siguen utilizando. Pero, ¿qué son en realidad? ¿para que se
utilizan? ¿Cuántos tipos hay? ¿son útiles?
¿Qué son los test o pruebas proyectivas?
Los test proyectivos son un tipo de test de personalidad en la que el individuo debe
responder a escenas, palabras o imágenes ambiguas. Se diferencia de los test objetivos
en que las respuestas pueden ser muy variadas, no hay respuestas correcta o incorrectas.
Aunque hay guías para corregir las pruebas proyectivas (e incluso es necesaria una extensa
formación) puede suceder que dos expertos lleguen a conclusiones distintas del mismo
sujeto. Esto, sin embargo, es casi imposible en los test objetivos.
El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el
funcionamiento de la personas, además de descubrir emociones o conflictos internos
que el individuo va a proyectar en las respuestas. De esta manera esos problemas van a
poder ser tratados en psicoterapia, normalmente.
Esta forma de evaluación de la personalidad, surgió de la escuela psicoanalítica, que
sugería que las personas tenemos pensamientos e impulsos inconscientes. Mediante la
interpretación por parte del psicoanalista de las respuestas se podía sacar a la luz esos
sentimientos, deseos, conflictos que están escondidos en nuestro inconsciente que estaban
causando problemas en el paciente.
A pesar de la controversia que suscita la aplicación de las pruebas o test proyectivos, el uso
de estas técnicas sigue estando bastante extendido, tanto en el ámbito clínico como en el
forense (evaluación de delincuentes).
Aunque los test proyectivos pueden ser muy diferentes entre sí, podríamos encontrar
algunos supuestos básicos, comunes a la mayoría:
En las pruebas proyectivas se parte de que el sujeto cuenta con una estructura
básica y estable de la personalidad. Dicha estructura está integrada por dimensiones,
rasgos o construcciones organizadas de forma única en el sujeto. Ésta será estudiada a
través de las respuestas a las técnicas proyectivas.
Existe una relación entre lo inobservable de la estructura y las manifestaciones
conductuales de los sujetos, por ello el análisis de la estructura permitirá predecir el
comportamiento futuro.
Toda respuesta a un material proyectivo es significativa y se entenderá como
signo de la personalidad del sujeto.
Cuanto más ambiguas sean las propiedades del test proyectivo más se reflejará
la personalidad.
El sujeto no es consciente de la relación entre sus respuestas y el mundo
interno, por ello es difícil que falsee.
El análisis al que son sometidas las respuestas es global.
Diferencias entre técnicas y test proyectivos
Una técnica proyectiva sería cualquier método por el cual desvelaríamos ciertos aspectos
internos de la persona a partir de la expresión de su conducta en situaciones que no
requieren una respuesta concreta. Según esta definición un test sería un tipo de técnica
proyectiva, pero también habría más, como la entrevista, el juego o el dibujo.
¿Cómo funcionan los test proyectivos?
En muchos test proyectivos, el participante tiene que responder a estímulos muy ambiguos,
como imágenes, palabras… Las respuestas suelen ser poco estructuradas, no hay opciones
de respuesta, sino que se puede contestar lo primero que te venga a la cabeza.
Esta es la clave de estos tests: la ambigüedad del estímulo. Según las teorías que subyacen a
los tests proyectivos, cuanto más ambiguo sea, más va a poder reflejar el mundo interno del
sujeto. Cuanto más estructuradas sean las preguntas y las respuestas, más va a poder
interferir la mente consciente y enmascarar el resultado.
Y es que en las técnicas objetivas de evaluación de la personalidad, en muchos casos
podemos saber cuál es la respuestas más socialmente aceptable o deseable y puede dar
lugar a respuestas engañosas. Sin embargo, muchos de estos tests cuentan con una medida
para evaluar esa deseabilidad social.
Según los partidarios de ´las técnicas proyectivas, al basarse en estímulos poco claros, el
sujeto no sabe cual es la respuesta “deseable” socialmente, por tanto responderá en función
de sus motivaciones y actitudes más profundas. Va a ser muy difícil falsear la respuesta.
Clasificación y tipos de tests proyectivos
Los tests proyectivos se pueden clasificar en:
Estructurales. Material visual muy abstracto que el sujeto debe definir diciendo lo
que ve o le que le sugiere (Rorschach)
Temáticas. Material visual con distintos grados de definición, de contenido humano
o parahumano cuyo objetivo es narrar una historia (TAT: Test de Apercepción
Temática)
Expresivas. Instrucción de dibujar unas figuras (test del árbol, de la figura humana,
de la casa…)
Constructivas. Se aporta material concreto con el que el sujeto debe construir algo.
Asociativas. El sujeto ha de asociar o completar verbalmente palabras, frases o
cuentos según determinadas instrucciones
A continuación enumeraremos los test Proyectivos más utilizados.
1. Test proyectivo de Rorschach
Las manchas de tinta de Rorschach fue uno de los primeros tests proyectivos y continúa
siendo el más conocido y más extendido. Fue desarrollado por el psiquiatra suizo Hermann
Rorschach en 1921.
Test proyectivo de Rorschach
Consiste en 10 tarjetas diferentes que ilustran manchas de tinta ambiguas y se le pide al
participante que diga lo que ve ahí. Luego se le pregunta qué característica de la imagen es
la que le ha llevado a pensarlo.
Las respuestas son anotadas lo más pormenorizadamente posible, o incluso estas se pueden
grabar. Se tienen en cuenta los gestos, el tono de la voz y otras reacciones. Las respuestas
se analizan posteriormente según ciertos criterios.
2. Test de Apercepción temática (TAT)
Test de Apercepción temática
En el Test de Apercepción Temática, se le pide al individuo que observe una serie de
imágenes y que le describa una historia en cada una de ellas, trate de reconstruir lo que ha
ocurrido, lo que está ocurriendo ahora y lo que cree que pasará después. Además tiene que
describir cómo piensan y se sienten los distintos personajes.
Después, el examinador puntúa el test basándose en las necesidades, motivaciones y
ansiedades del personaje principal y en cómo termina la historia.
Según el manual del TAT: “Esta técnica permite conocer los impulsos, emociones,
sentimientos, complejos y conflictos de la personalidad, unos aspectos o tendencias
inhibidos y subyacentes en el sujeto que este no admitiría ni reconocería, porque no es
consciente de ellos.”
Este test parte de la idea de que las personas crearán historias o interpretarán las escenas
mostradas según sus experiencias pasadas, deseos actuales sentimientos y necesidades,
tanto conscientes como inconscientes.
3. Test expresivos o test gráficos
Como otros tests proyectivos, los tests expresivos han sido criticado por falta de validez
(que no evalúan o que pretenden evaluar). Dentro de este grupo, se encuentran los test
gráficos, en los que el individuo envaluado tiene que dibujar.
Mientras un examinador puede sugerir que ciertos aspectos del dibujo indican unas
tendencias psicológicas concretas, otros pueden argumentar que el sujeto tiene pocas
habilidades de dibujo.
En todos estos tipos de test expresivos, lo más importante son las características específicas
y los rasgos de los dibujos. En ningún caso se valora la calidad de ellos. Las pruebas
expresivas o gráficas más utilizadas son las siguientes:
3.1. Test proyectivo del árbol
El test del árbol nos aporta información acerca de la visión que tiene la persona acerca de sí
misma, sus recursos y la estructura de su personalidad.
Como su propio nombre indica, consiste en dibujar un árbol. A partir de ahí el examinador
lo evalúa fijándose en la forma del tronco, raíces, suelo, frutos, ramas, hojas, nudos en la
madera, la atención al detalle…
Ejemplo de test proyectivo del árbol. Fuente: Sólo Psicología
3.2. Prueba proyectiva de la figura humana
Este test gráfico requiere dibujar una persona, tal como su nombre sugiere. Posteriormente
el dibujo es evaluado por el examinador, que se fijará en el tamaño de diferentes partes del
cuerpo, rasgos concretos, el nivel de detalle y la forma general de la figura.
La prueba proyectiva de la figura humana ha sido usado de forma habitual para medir la
inteligencia en niños, pero la investigación muestra que comparándolo con el test de
Inteligencia Wechsler existe muy poca relación entre puntuaciones. Esto sugiere que no es
posible que el test de la figura humana sea capaz de evaluar inteligencia. Aunque puede que
para otros aspectos sí pueda ser útil.
Ejemplo de test proyectivo de la figura humana
3.3 Test proyectivo gráfico del animal
Según el psicoanálisis, el animal representa nuestros impulsos y deseos inconscientes. Este
test proyectivo del animal se suele utilizar cuando el dibujo de una persona genera
demasiada angustia, cuando se bloquean y nos son capaces de dibujarla. Por ello, el test del
animal les permite tomar más distancia y proyectar su mundo interno en el animal.
Se le pide a la persona que dibuje un animal cualquiera, y posteriormente que escriba el
nombre, la edad, el sexo y el tipo de animal que es. También se le puede pedir que haga una
lista con otros animales que había pensado o que también le habría gustado dibujar. Para
terminar, también puede contarnos una historia acerca de ese animal.
Ejemplo de test proyectivo del animal. Imagen: En cuentos
3.4. Test proyectivo Casa- Árbol- Persona o Test HTP
Muy en línea con los test gráficos anteriores, en el test casa-árbol-persona (también
conocido como test HTP) se suele pedir a menudo el dibujo de una casa, un árbol y una
persona, para evaluarlos de manera conjunta y global.
A partir del dibujo el examinador va haciendo preguntas cómo:
Persona:Quién es es persona, cuántos años tiene, lo que más le gusta hacer, lo que
menos le gusta, si alguien ha intentado hacerle daño, quién le quiere.
Casa: Quién vive allí, si son felices, qué hay dentro, cómo es de noche.
Árbol: Qué clase de árbol es, cuantos años tiene, qué estación es, alguien ha
intentado cortarlo, quién lo riega, si tiene suficiente luz para crecer.
Ejemplo de test proyectivo HTP casa, árbol, persona
3.5. Test proyectivo de la familia
El test gráfico de la familia es una manera de conocer las relaciones que se dan en el seno
de la familia, el lugar que ocupa cada uno, su rol y cómo cada miembro es visto. Con este
test se evalúan aspectos como la dependencia, rivalidad, conflictividad, apego.
Para ello el examinador tendrá en cuenta la posición de cada miembro de la familia, si
alguno está ausente, la congruencia con la realidad, la ausencia de partes del cuerpo…
Ejemplo de test gráfico de la familia. Imagen: De Psicología
3.6. Test proyectivo de la familia kinética
El test de la familia kinética surgió como una extensión del test de la familia. Consiste en
que se dibuje a uno mismo junto con su familia haciendo algo. Es ese “hacer algo” el que
le dota del aspecto Kinético.
Ejemplo de test gráfico de la familia kinética: Fuente Imagen
3.7. Prueba proyectiva de la pareja
El test proyectivo de la pareja o el de las dos personas sirve para evaluar el tipo de vínculo
que la persona necesita. También se evalúa la imagen que tiene de sí mismo, del rol que
ocupa el otro… Se suele plasmar la situación actual, situaciones pasadas o situaciones
ideales, todo muy útil para explorar posibles experiencias conflictivas.
En este caso se le pide al sujeto que dibuje a dos personas cualquiera en la misma hoja.
Posteriormente se le pide que les ponga nombre y edad, que cree una historia con esas dos
personas y que le ponga título a su historia. Posteriormente se le realizan preguntas acerca
de la pareja, como qué les unió, qué les puede separar, entre otras.
Ejemplo de test proyectivo de la pareja. Imagen: Centro grafológico Iris
3.8. Test proyectivo persona bajo la lluvia
Para realizar el test proyectivo de persona bajo la lluvia, se le pide a la persona evaluada
que dibuje a una persona bajo la lluvia. Algunos estudios indican que podría ser efectivo
para evaluar niveles de depresión y manejo del estrés.
Ejemplo de test proyectivo persona bajo la lluvia. Imagen: Trabajemos
Test proyectivos para niños
Los tests proyectivos que más se suelen utilizar con los niños son los expresivos, es decir,
en los que tienen que dibujar el árbol, la figura humana, la casa, la familia, el animal… A
los niños les suele gustar dibujar, y utilizan el arte para expresar sus emociones. Los
dibujos de los niños, al igual que el juego, nos dan mucha información, sobre todo si les
pedimos que después nos comenten lo que han dibujado.
Test proyectivos para adultos
Todos los test mencionados pueden ser realizados por adultos, pero quizá los que están más
orientados a este grupo de edad sea el test de Rorschach y el de Apercepción temática. Las
respuestas también suelen ser más complejas.
Los adultos también pueden realizar los test expresivos gráficos sin ningún problema, pero
muchas personas quizá sean reacias a dibujar ese tipo de cosas, tan de “niños”.
Test proyectivos que se aplican en la entrevista de selección de personal
No es habitual la utilización de estos test en entrevistas de trabajo. Sin embargo, a veces se
utilizan, sobre todo los más conocidos. Unos ejemplos de los test proyectivos más usados
en selección de personal son los siguientes:
El test de Rorschach: en selección de personal el test de Rorschach podría ser útil
para detectar trastornos psicológicos.
El TAT (Apercepción temática) en selección de personal serviría para evaluar la
necesidad de logro y poder del candidato, además de la capacidad de resolución de
problemas.
El HTP (Casa, Árbol, Persona)
El test de la figura humana: se utiliza para evaluar inteligencia, personalidad e
incluso sexualidad. Estos test de dibujo pueden ayudar a reducir la ansiedad en la
entrevista y ayudar en problemas de comunicación.
Test de persona bajo la lluvia: con el que se evaluará cómo se desenvuelve el
candidato en situaciones de estrés.
Cómo funcionan los test proyectivos en la selección de personal
La aplicación de estos test proyectivos en selección de personal es similar a la aplicación en
otros ámbitos. El objetivo es desvelar aspectos de la personalidad para elegir a la persona
que más se ajuste al puesto al que se quiere acceder, así como descartar personas que
puedan tener personalidades problemáticas.
La ventaja de estos test, a diferencia de los test psicotécnicos, es que es muy raro que las
personas falseen las respuestas. En general, los candidatos a entrar en una gran empresa
suelen entrenarse en la realización de test psicotécnicos objetivos para tener más
posibilidades de ser contratados. Sin embargo, en los test proyectivos es muy raro que se
haga eso, ya que no hay respuestas claramente correctas o incorrectas.
Además, como los test proyectivos parte de la teoría de que son capaces de predecir el
comportamiento de las personas, serían útiles para prever cuál será el desempeño del
trabajador.
Consejos ¿Cómo aplicar las técnicas proyectivas en una entrevista de trabajo?
Es importante que, si se van a utilizar estos test proyectivos, la selección o no de una
persona para un puesto no se debe basar únicamente en los resultados del test. Ya que no
son muy fiables y el resultado va a depender mucho tanto del examinador como del estado
emocional de la persona.
Desventajas de los test proyectivos
Uno de los inconvenientes más grandes de estas técnicas es que no existe un consenso en la
estandarización de instrucciones de aplicación, de corrección e interpretación. Esto da lugar
a sesgos de interpretación, inconsistencia de resultados y falta de validez (que no midan lo
que dicen que miden). También la subjetividad a la hora de evaluar los resultados hace que
la evaluación se vea muy influida por el examinador y sus creencias, actitudes, lo que hace
difícil el consenso entre varios examinadores.
Tampoco hay un marco teórico homogéneo del que parten estas técnicas. Se utilizan desde
la Gestalt y el Psiconánálisis; para manejarlos es necesaria una amplia formación.
Estos test suponen que las respuestas con evidencias claras de la personalidad, de
necesidades y deseos profundos. Sin embargo, las respuestas pueden ser influenciadas por
las actitudes del examinador, el contexto del test e incluso por la emoción o estado mental
que experimente la persona en ese momento.
Ventajas de los test proyectivos
Los tests proyectivos se suelen usar en contextos terapéuticos. Los terapeutas los utilizan
para recabar cierta información sobre el cliente, o también como forma de”romper el hielo”
y animarle a discutir ciertos asuntos o examinar pensamientos y emociones.
Algunos estudios indican (sobre todo para el Rorcharch) que podría ser útil identificando
pacientes con psicosis, trastornos bipolares o personalidad límite, pero no ha mostrado
relación con trastornos depresivos, personalidad antisocial o TEP, entre otros problemas.
Más allá de la necesidad de evaluar patologías concretas, estos test pueden aportar
información bastante rica, y desvelar conflictos con los que trabajar en terapia que de otra
forma no hubieran salido a la luz.
Para terminar, concluir que los tests proyectivos nos pueden dar mucha información útil a
los psicólogos y terapeutas pero no debemos basar nuestro diagnóstico en ellos. Funcionan
bien como complemento y herramienta para que el paciente desarrolle sus problemas y
preocupaciones. Pero no es recomendable usarlos como herramienta única ya que, como
hemos visto, tienen grandes fallos metodológicos.
