CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

OPORTUNIDADES - CREO

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

PROGRAMA ADMINITRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ASIGNATURA RIESGO PSICO-SOCIAL II

ENSAYO

NOMBRE DEL TUTOR:

DOCTORA

YALILE SALAS

ESTUDIANTES:

DIEGO ALBERTO GONZALEZ CUTA

COD: 20191251119

OCTUBRE DE 2020
 EL FUNDAMENTO DE UN PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DESDE EL COMPONENTE ORGANIZACIONAL

La calidad de vida laboral y la felicidad en el trabajo.

Son concepto que han sido analizado desde varias perspectivas, el concepto de la felicidad es

como una contestación al modelo a desarrollar capitalista y la vida social. Si tener trabajo que

consideramos ideal dentro los estándares sociales nos hacer sentir realmente satisfecho con

nuestras vidas, o por lo contrario si estamos tan concentrados en lo superficial llegamos

olvidarnos de nuestra esencia (harari 2015). Según lo anterior nos preguntamos, ¿qué es para

nosotros la felicidad? o ¿qué me hace feliz? o sobre todo nos preguntamos ¿si somos felices en

nuestro trabajo?

Las organizaciones modernas y en busca de mejorar la producción para así lograr su objetivo

de incrementar su porte económica han adoptado un sin número de teorías que les han ayudado

a ser mejores escenarios para trabajar o lugares de confort para que sus trabajadores se sientas

más cómodos para así buscar su bienestar. Implementado el teletrabajo, tener horarios más

flexibles, incrementarles los salarios, vacaciones extras se encuentran en las opciones de

gestión por parte de la administración del talento humano de la empresa donde esta ha dejado

de ser un área de donde solo se tramitan los cheques de los trabajadores.

Dainer (1981) fue uno de los primeros teóricos en investigar el fenómeno de la felicidad. Según

este autor, en aquella época la gente veía el tema como algo Desquiciado e impreciso Dainer

estaba tan convenido que, así como se pudo caracterizar, diagnosticar y sanar enfermedades así

mismas se podría hacer con la felicidad.

física entre la más inusual para el ser humano librera mayor cantidad de dopamina en los

deportes extremos son actividades de un alto nivel de complejidad que producen una mayor

felicidad a quienes la practican y realizan y también las actividades relacionadas con el arte, la

música, el baile incluso algunas personas que laborar también les aumenta la felicidad.

En base a lo anterior, se considera que el fundamento de un Profesional en Seguridad y Salud

en el Trabajo desde el componente organizacional deberá ser trabajar de la mano con el

departamento de talento humano y gerencia, hoy en día las empresas deben estar preparadas y

ser competitivas para que puedan crecer y estar a nivel de otras empresas, es por ello que debe

estar a la vanguardia y no solo preocuparse por mantener nuevas tecnologías y la innovación

sino también capacitar a los trabajadores para que puedan tener los conocimiento y las

competencias necesarios, así aportar al crecimiento de la empresa. También es muy importante

no solo mantener la seguridad y la salud física de los trabajadores y prevenir los accidentes sino

también la salud mental, haciendo que los trabajadores tengan una buena calidad de vida que

puedan contribuir a la organización, un trabajador sano y satisfecho es un trabajador que va a

rendir en el trabajo y a contribuir al desarrollo y crecimiento de la organización. Es un reto

para el profesional de la seguridad y salud en el trabajo ya que los empresarios solo piensan en

los costos y en mantener bajos salarios y personal poco especializado , no se interesan por

capacitar al trabajador y prefieren pagar bajos salarios y mantener trabajadores pocos

capacitados , es por ello que el índice de accidentalidad en Colombia es muy elevado y los

riesgos psicológicas son muy altos, esto se debe al poco interés de los empresarios en llegar a

ese campo, en realizar un reforma organizacional, donde lo mas importante sean los

trabajadores y es allí donde el profesional SST debe llegar, en hacer ver a los empresarios las
ventajas y los beneficios que trae para su organización el invertir en capacitación, impulsar al

desarrollo intelectual , apoyar para que el profesional o trabajador pueda seguir creciendo

académicamente, donde el trabajador se sienta parte de la empresa; muchas empresas ponen

obstáculos para que sus trabajadores sigan estudiando no sabiendo las ventajas que puede

traerle para su organización un personal especializado y capacitado, así muchas empresas

quieren ser ver al trabajador como una maquina mas y se olvidan que son seres humanos que

tiene sus necesidades, sus objetivos, sus metas, aspiraciones, que forma parte de su empresa y

aporta al desarrollo y funcionamiento de la misma,

Muchos empresarios explotan a los trabajadores, con bajos salarios, horarios excesivos,

maltrato y abuso laboral, ponen en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores.

Un trabajador que se sienta importante y valorado dentro de una organización es un trabajador

que labora satisfecho y vela por los intereses de la empresa.

Los trabajadores satisfechos laboralmente están más motivados, más comprometidos y son más

productivos, lo que comporta numerosos beneficios tanto para el propio trabajador como para

la empresa. El reto pasa, pues, por crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que

los empleados se sientan cómodos, valorados y satisfechos. No es ningún secreto que cuando

una persona está satisfecha en su trabajo, sus ganas de asumir nuevas responsabilidades y el

grado de compromiso con la empresa aumentan.

Suelen ser trabajadores que disfrutan con lo que hacen, a los que no les da pereza poner en

marcha nuevos proyectos, que apuestan por un modelo colaborativo a la hora de trabajar y que
asumen un rol más proactivo en su día a día, actitudes que generan múltiples ventajas para la

compañía.

La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de

las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se

debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes

(Robbins, 1998).

A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su

estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado;

muchos autores emplean ambos términos como si fueran sinónimos. La satisfacción en el

empleo designa, básicamente, un conjunto de actitudes ante el trabajo. Podemos describirla

como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto

supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción o insatisfacción con el

trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que

el jefe lo llame por su nombre y lo trate bien, el sentido de logro o realización que le procura el

trabajo, la posibilidad de aplicar sus conocimientos, que el empleo le permita desarrollar

nuevos conocimientos y asumir retos, etc.