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Funciones del Comité de Convivencia Laboral

El documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral de CMI Compañía de Medios de Información S.A.S. El comité busca prevenir, corregir y sancionar formas de agresión y maltrato en el lugar de trabajo. Entre sus funciones se encuentran recibir quejas, escuchar a las partes involucradas, promover el diálogo, formular planes de mejora y realizar informes trimestrales sobre su gestión. El comité debe estar compuesto por dos representantes de la empresa y dos trabajadores elegidos por

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Funciones del Comité de Convivencia Laboral

El documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral de CMI Compañía de Medios de Información S.A.S. El comité busca prevenir, corregir y sancionar formas de agresión y maltrato en el lugar de trabajo. Entre sus funciones se encuentran recibir quejas, escuchar a las partes involucradas, promover el diálogo, formular planes de mejora y realizar informes trimestrales sobre su gestión. El comité debe estar compuesto por dos representantes de la empresa y dos trabajadores elegidos por

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ARL

CMI COMPAÑÍA DE MEDIOS DE INFORMACIÓN S.A.S


OBJETIVO DEL
COCOLA

Se busca definir,
prevenir, corregir y
sancionar las diversas CMI COMPAÑÍA DE MEDIOS DE
formas de agresión, INFORMACIÓN S.A.S
maltrato, vejámenes, COMPROMETIDA CON EL
trato desconsiderado CUMPLIMIENTO DE LA
y ofensivo y en NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE,
general todo ultraje a PERMITE DAR A CONOCER LAS
la dignidad humana FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
que se ejercen sobre DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
quienes realizan sus LABORAL.
actividades laborales.
RECUERDE…

FUNCIONES DEL COMITÉ DE El comité de convivencia laboral


CONVIVENCIA debe reunirse cada 3 meses, en
caso de presentarse un tema de
acoso laboral se deben reunir de
inmediato, con el fin de dar una
Recibir, analizar y dar trámite a las solución oportuna al caso.
quejas que se presenten, en las
que se describan situaciones que
CONFORMACIÓN puedan constituir acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas
Debe estar compuesto por dos de manera individual.
representantes del empleador Promover espacios de diálogo para
(quién los designará directamente) llegar a una solución efectiva de las
y dos de los trabajadores (serán controversias.
elegidos a través de votación Formular planes de mejora.
secreta). Sugerir a la alta dirección medidas
TIEMPO DE VIGENCIA DEL preventivas y correctivas. Realizar
COMITÉ seguimiento a las recomendaciones
dadas.
El período de los miembros del Comunicar a la alta dirección
Comité será de dos años, a partir aquellos casos en los que no se
de la conformación del mismo. logre un acuerdo o no se cumplan
las recomendaciones.
¿QUIÉNES NO PUEDEN HACER
Realizar informes trimestrales y
PARTE DEL COMITÉ?
anuales con los resultados de su
No podrán ser elegidos aquellos a gestión, elaborar estadísticas de
quienes se les haya formulado una quejas y reclamos y brindar
queja de acoso laboral, o hayan información a los organismos de
sido víctimas del mismo en los control.
últimos

6 meses anteriores a la

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