PROGRAMA DE CAPACITACIÓN TEÓRICO –

PRÁCTICO
PREVENCIÓN DE RIEGOS FRENTE A RADIACIÓN
LOGO EMPRESA UV DE ORIGEN SOLAR

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
TEÓRICO – PRÁCTICO

PREVENCIÓN DE RIESGOS FRENTE A

RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR
2012

1. OBJETIVOS

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General

Dar cumplimiento a lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen solar y a lo

establecido en el Art. 21 del D.S. Nº 40 (obligación de informar los riesgos laborales).

Específicos
 Definir las responsabilidades frente a la capacitación y entrenamiento del personal.
 Fijar los contenidos mínimos de las capacitaciones con respecto a la UV solar.
 Dar a conocer la programación anual de las capacitaciones relacionadas con UV solar.
 Entregar una herramienta de evaluación que permita el mejoramiento continuo de las
capacitaciones.
 Entregar una herramienta que permita evaluar el nivel de aprendizaje de los trabajadores.
 Asegurar que se informe a los trabajadores acerca de los riesgos, medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV Solar.

2. ALCANCE

Este programa es aplicable para todos los trabajadores y trabajadoras expuestas a radiación ultravioleta
de origen solar.

3. RESPONSABILIDADES

Gerente de la Empresa

 Aprobar este programa de capacitación.

 Brindar los recursos necesarios para capacitar al personal de acuerdo a lo establecido en la guía
técnica.
 Controlar los avances del programa de capacitación.

Administrador del Contrato

 Revisar el programa
 Solicitar los recursos necesarios para la correcta implementación de este programa.
 Facilitar al personal para su participación en las actividades de capacitación.

Supervisores

 Participar activamente en las actividades de capacitación asociadas a la radiación UV solar.

 Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitaciones de
este programa.
 Mantener registro de las actividades de capacitación desarrolladas.

Experto en Prevención de Riesgos

 Elaborar y actualizar, anualmente el programa de capacitación teórico – práctico.

 Coordinar el desarrollo de las actividades de capacitación.
 Capacitar al personal expuesto a radiación UV Solar.

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 Aplicar herramientas de evaluación.

Comité paritario

 Participar en la elaboración y actualización del programa de capacitación teórico – práctico.

 Difundir y promover las actividades de capacitación.
 Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitaciones de
este programa.
 Instruir al personal respecto a la correcta utilización de sus EPP.

Monitor de seguridad

 Participar en la elaboración y actualización del programa de capacitación teórico – práctico.

 Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitaciones de
este programa.
 Instruir al personal respecto a la correcta utilización de sus EPP.

Trabajadores

 Participar en las actividades de capacitación entregadas por la empresa.

 Llevar a la práctica en conocimiento adquirido en las capacitaciones.

4. REFERENCIAS

Para la elaboración del presente programa se tomaron en consideración las exigencias de los siguientes
documentos:
 Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar.
 Art. 109 b del D.S. 594
 Ley 20096

5. EQUIPOS Y MATERIALES

Para la realización de las actividades de capacitación se requerirá de los siguientes elementos:

 Presentación Power Point
 Computador
 Data show
 Herramientas de evaluación

6. ASPECTOS RELEVANTES DE SEGURIDAD Y SALUD

El artículo 109b del D.S. 594, en su inciso segundo, letra a, establece que los empleadores de
trabajadores expuestos deben informar a esto sobre los riesgos específicos de exposición laboral a
radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición
excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras

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solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento,

tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."

7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

7.1. Definición de los Contenidos mínimos del programa

Tomando como referencia lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen solar, se ha
definido que el contenido mínimo que se debe entregar a lo largo del programa es el siguiente:

 Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de
ozono.
 Efectos en la salud por exposición a radiación UV.
 Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.
 Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile. Interpretación de
resultados y factores que inciden en su modificación.
 Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
 Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene personal y las prácticas de
trabajo para reducir la exposición.

7.2. Actividades de capacitación

Con el fin de asegurar la cobertura de los contenidos mínimos y la participación de todo el personal
expuesto, se ha elaborado un cronograma de capacitación. El cronograma incorpora los temas, publico
objetivo, duración de las actividades, responsable de su ejecución y mes de realización (ver anexo Nº 1).

En cuanto a la duración de las capacitaciones, es importante mencionar que se debe realizar a lo menos
1 hora de capacitación semestral.

7.3. Evaluación a los participantes de la capacitación

A fin de verificar el nivel de aprendizaje de los trabajadores se ha definido realizar una prueba individual
(anexo Nº 2), la cual puede ser aplicada de manera parcializada, en la medida que se avanza con los
distintos temas, o bien de una sola vez.

Para que los trabajadores aprueben se requiere que respondan correctamente a la totalidad de las
preguntas. Quines no aprueben deberán recibir reinstrucción, para posteriormente volver a ser
evaluados, hasta obtener el 100% de respuestas correctas. Se deberá mantener respaldo de los registros
de evaluación.

7.4. Evaluación del curso por parte de los participantes.

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Para efectos del presente programa, se ha definido que los trabajadores evalúen las capacitaciones en
las cuales participan (ver anexo Nº 3). Lo anterior con el fin de lograr la mejora continua en los procesos
de formación.

La información que se recabe de las evaluaciones deberá ser revisada a fin de detectar las debilidades
del curso. Aquellas debilidades que sean reconocidas por un porcentaje igual o mayor al 50% de los
participantes, deberán ser corregidas, para lo cual la empresa deberá tomar las acciones necesarias.

7.5. Registro de asistencia

Para registrar las actividades de capacitación realizadas a los trabajadores, y mantener un control sobre
estas, se ha definido un formato de registro (ver anexo Nº 4) que contempla los requerimientos mínimos
que establece la guía técnica y que se muestran a continuación:

• Antecedentes del relator:

• Nombre del responsable
• RUT
• Profesión
• Cargo en la empresa

• Capacitación:
• Contenidos
• Duración (horas)
• Fecha

• Antecedentes trabajadores:
• Nombre
• RUT
• Cargo
• Firma

Además se ha generado también un formato para registrar la difusión de la guía técnica de radiación
UV solar (ver anexo Nº 5). Una vez capacitados Gerente, Subgerente, Jefes, Supervisores, Experto en
Prevención de Riesgos, Comité Paritario y demás partes interesadas, este segundo registro deberá ser
remitido a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

ANEXO Nº1 (Cronograma de capacitación anual)

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ANEXO Nº 2 (prueba de conocimientos)

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ANEXO Nº 3 (evaluación del curso por parte de los participantes)

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ANEXO Nº 4 (registro de asistencia)

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ANEXO Nº 5 (acta de difusión)

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