Evaluación Psicotécnica

CLIENTE
Nombre y Apellido: XXXXX
Edad: 45
Formación: Técnico Ferroviario
Fecha: 05-2011

Síntesis de Competencias

BAJO ESTÁNDAR TERMINO MEDIO SUPERA STANDAR

Nivel Intelectual

Organización - Planificación

Productividad

Persistencia - Tolerancia a la Presión

Habilidad para Comunicarse

Capacidad de Adaptación - Flexibilidad

Trabajo en Equipo

Madurez - Estabilidad Emocional

Relación con la Autoridad

Iniciativa - Aptitud Proactiva

Responsabilidad

Seguridad - Determinación

Visión innovadora

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ADECUACIÓN AL PUEEntelechia 1
Informe Psicotécnico Detallado

Presentación. Modalid ad comunicacional

El Sr. XXXX se presenta como un hombre desenvuelto y seguro de sus recursos. Muestra buena predisposición
ante las diferentes tareas que se le encomiendan esforzándose por realizarlas en forma adecuada.
Es expresivo y locuaz al transmitir la información que se le solicita, tendiendo a explayarse en ejemplos y
comparaciones para ilustrar sus puntos de vista. En ocasiones redunda en algunas temáticas, reiterando sus
opiniones, como recurso para remarcar sus posturas.
Se adecua con corrección al marco del encuentro, aunque tiende a buscar compartir el rol activo y director
dentro de la entrevista.

Características de personali dad – Control Emocional

XXXX posee una larga trayectoria dentro la compañía, habiendo pasado por una diversidad de funciones y
puestos. Aspira a continuar su crecimiento dentro de la organización incorporándose a un área más enfocada al
aspecto técnico como es la Supervisión de XXX.
Impresiona como un hombre comunicativo, responsable, directivo y enérgico, con capacidad para establecer
relaciones con su entorno. Se define a si mismo como una persona perseverante, alegre, comprometida y
responsable. Asimismo reconoce como aspecto a optimizar, el aumentar su paciencia para enfrentar y lidiar con
aquellas cuestiones que a su parecer no se están realizando de forma correcta.
Se considera una persona ajustada a las reglas, que adopta las normativas a consciencia, e intenta hacer cumplir
los reglamentos vigentes en su medio de trabajo.
Denota preocupación hacia de las dificultades propias del clima laboral de su ámbito; remarcando la importancia
de lograr un mayor compromiso, profesionalización y motivación de quienes trabajan en el sector. XXXX estima
que será de gran utilidad reforzar los controles sobre el desempeño de los conductores y fomentar la creación
de una atmosfera de orgullo y aprecio hacia las tareas que cada cual asume.
Se trata de alguien inquieto y activo, que es capaz tanto de reflexionar sobre las situaciones que enfrenta como
de poner manos a la obra para generar cambios. Firme para presentar sus opiniones, por otra parte, puede
hallar inconvenientes para alcanzar el consenso, intentando hacer prevalecer sus puntos de vista.

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Dentro del ámbito laboral se conducirá de manera cordial y espontánea, respetando las normas y pautas
señaladas por la empresa. No presentará reparos en expresar sus desacuerdos y opiniones, conservando las
formas.
En el plano emocional evidenció esforzarse por ejercer un control adecuado sobre sus estados anímicos,
intentando que los mismos no interfieran de manera significativa en su desempeño.

Modalidad interpersonal

XXXX es abierto y comunicativo, y con el transcurso del tiempo ha ganado su lugar dentro del grupo. Entre sus
pares se conduce con camaradería, y espera poder apoyarse y recibir ayuda de estos cuando así lo requiriese.
Valorará que entre compañeros cunda un clima de respeto y cooperación, cuidando entre todos de los recursos
técnicos y edilicios a su disposición.
En caso de que se le asignen colaboradores se encargará de monitorear de cerca el desempeño de estos,
instándolos a avenirse a los protocolos de operaciones estipulados. Su estilo de liderazgo estará
fundamentalmente orientado al cumplimiento de los objetivos de trabajo y a reivindicar el orgullo por las tareas
bien resueltas.
Conociendo en detalle, y por experiencia propia, las actividades de sus colaboradores, se prestará como fuente
de consulta y referente para las personas a su cargo.
Posee la empatía necesaria para captar los intereses y motivaciones de sus colaboradores, aunque puede ser
menos flexible para alcanzar acuerdos al momento de negociar.
Tiende a exponer sus puntos de vista, esforzándose por influir sobre su entorno, mediante explicaciones
extensas y gráficas.
Se maneja de manera respetuosa con la autoridad, con claro reconocimiento de las diferencias jerárquicas.
Cumplirá con las normas de la empresa y las directivas de sus superiores con buena disposición.
Apreciará especialmente en un superior inmediato, que se maneje con respeto, posea una amplia experiencia y
conocimiento sobre aquellas labores que supervisa, y a su vez se muestre abierto y comprensivo ante los
requerimientos y consultas.

Área intelectual – Modalidad de Trabajo

Presenta un nivel de inteligencia término medio y una modalidad de pensamiento teórico analítica. XXX suele
esforzarse por abarcar la mayor cantidad posible de datos cuando procesa la información que obtiene de su

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entorno. Por otro lado, logra focalizar en detalles que otras personas habitualmente pasarían por alto, siendo
capaz de aportar puntos de vista originales y novedosos ante un mismo hecho.
Cuenta con capacidad de síntesis, abstracción y organización.
Sus análisis resultan criteriosos, independientemente de tener que trabajar con datos precisos con información
que revista de cierta ambigüedad.
Con respecto a su estilo de trabajo, interpreta las consignas de las tareas sin dificultad y se aboca a su
cumplimiento de manera responsable, evidenciando buena disposición general hacia el trabajo. Si se le
presentan dudas con respecto a las consignas, se anima a consultar.
Trabaja de manera ágil y resolutiva, y dejando en segundo plano el cuidado por la prolijidad.
Al enfrentar tareas novedosas, tiende a privilegiar la celeridad en su producción por sobre el cuidado de los
detalles. Por tanto le es favorable trabajar con parámetros estandarizados de calidad en su quehacer.
Frente a la tarea emplea un criterio organizativo adecuado, aunque no suele planificar más allá del corto plazo.
Demostró ser capaz de sobrellevar adecuadamente las rutinas cotidianas, logrando desempeñar su labor de
manera sistemática y persistente.
Administrará con prudencia los recursos que se le otorguen, organizándose correctamente en su contexto de
trabajo.

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Conclusiones

Fortalezas
Responsabilidad hacia la tarea
Dinámico y directivo
Conocimiento y experiencia
Capacidad de influencia

Debilidades
Puede requerir de colaboración en tareas de planificación
Puede hallar algunas dificultades para alcanzar el consenso en las negociaciones

En función de lo expuesto, y en relación a la posición de Asistente de Legales se considera a la postulante XXXX:

Apto con Apto con No Apto

Apto observaciones reservas
*Ver más abajo la definición de categorías.

Sugerencias

Se recomienda que sus superiores le brinden devoluciones periódicas acerca de su desempeño, dado que lo
considera un estímulo para mejorar la calidad de su trabajo.
Se sugiere dejarle un margen prudente de libertad para que se desenvuelva con autonomía y además, se
escuchen sus propuestas y aportes.
También le será favorable trabajar con parámetros estandarizados de calidad en su quehacer. En caso de tener
que abordar planificaciones de gran alcance, no sería redundante ofrecerle asesoramiento.

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TTécnicas Utilizadas

Entrevista por competencias

Test de Bender
Test Gráfico
Test de Matrices Progresivas de Raven
Frases Incompletas
Psicodiagnóstico de Rorschach.

Lic. Leticia G. Aragón .

Mat 48.561.

Apto: Con reservas:

E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s E l p o stu lan t e cu mp le co n al gu n a s d e
ex ig id o s p ara e l c ar go. S u p ron ó s ti co d e la s c ara ct er í sti ca s r eq u e rid a s p or e l
ad ap ta ci ón a l p u e sto y a la E mp re sa e s car go. Pr e s en t a, n o ob st an te , u n b a jo
fa vo rab le . Se sugier e contr ataci ón. d e sar ro llo d e al gu n o s d e l o s r eq u i sit o s
d e fin id o s co mo r el e van t e s o cr íti co s
p ara el d es e mp eñ o d e la fu n ció n , p o r
Apto con observaciones: lo q u e su pronóstic o de adaptaci ón
es incierto. Su con t rat aci ón d eb i e ra
E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s
s er e va lu ad a en fu n c ión d e l g rad o d e
b ás ic o s exi gi d o s p o r el c argo . Sin
in c id en c ia d e la s d eb ili d ad e s en e l
e mb ar go, p r e s en ta ci e rt as
d e s e mp e ñ o d el ca rg o.
cara ct er í st ica s q u e es n ec e sa rio c orr e gi r
o s u p e r vi sa r, d e ma n e ra q u e p u e d a
ad ap ta r se s ati s fa cto ri a m en t e a lo s No apto:
req u e ri mi en to s d e la fu n ció n . E l p er fi l d el p o stu lan t e n o se aju st a a
Se sugiere c ontr ataci ón y lo s r eq u i sit o s mín i mo s e xig id o s p or la
p ote n c iac ión d e a sp ect o s p or fu n ción . No se r ecomi enda su
d e sar ro lla r. contratación.

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