INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigación veremos el concepto como se divide

y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuáles son sus principales
características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los
conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar mucha
atención.
 RESUMEN

En el contexto moderno de la sociedad, han surgido una gran variedad de

cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad
total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la
implementación de nuevas filosofías y nuevos procesos que tiendan a
mejorar los resultados y a contar con un personal bien retribuido. En tal
sentido, las organizaciones han adoptado programas de remuneración
flexibles que sean capaces de motivar e incentivar al trabajo del deudor y asi
llegar a un fin común para ambas partes tanto como empleador y empleado
que es el beneficio. Es decir ganar ganar.
 OBJETIVOS DE ESTUDIO.

 Identificar los distintos derechos laborales que se generan a partir de la

conceptualización de las remuneraciones.

 realizar un estudio de remuneraciones y beneficios sociales.

 LAS REMUNERACIONES

I. EVOLUCION HISTORICA DE LA REMUNERACION

La principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre es contar con los
medios o recursos necesarios para aliviar sus carencias. De allí que, desde épocas
primitivas este, cubría sus necesidades de manera precaria por medio de su trabajo
personal y de las bondades de la naturaleza. Sin embargo, el hombre comenzó a
encontrar las maneras que le permitiera desarrollar las herramientas
indispensables para mejorar su forma de vida, alejándose de esta forma del
estancamiento y confinamiento al momento de producir los recursos básicos para
su sobrevivencia. De modo que, empieza a aparecer con esto, el concepto de
trabajo personal; es decir, aquel que se realiza en pro del beneficio de otras
personas, lo que trajo consigo la aparición de la era esclavista, en donde se
retribuía el esfuerzo de las personas sometidas a este régimen con la entrega de los
medios básicos para subsistir, acompañado de malos tratos y de condiciones de
trabajo infrahumanos.

Después de lo antes señalado, el individuo percibe el hecho de satisfacer sus

necesidades ya no tan sólo como el resultado de su sacrificio personal, sino
también a través de la orden de los demás elementos del grupo que les rodean.

Por tal efecto, hoy por hoy el dinero representa el medio de cambio más
importante dentro de la sociedad, lo que permite que se defina y consolide el
hecho de vender los servicios por una remuneración.

II. PRINCIPALES ASPECTOS DE LAS REMUNERACIONES

El provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo,

siempre que pueda evaluarse en efectivo, que se le entrega al trabajador por el
hecho de prestar sus servicios, y el cual comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
 vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

 Dimensión contraprestativa:
Cambio de la fuerza de trabajo por su
equivalente en dinero o en especie.

 Dimensión social:
Principal medio de vida de la clase trabajadora y
herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía
de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.

III. SEGÚN LA NORMA PERUANA

La Constitución reconoce:

Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su

Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la
Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios
listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
(LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Conceptos no remunerativos por exclusión legal expresa (Artículos 19 y 20 de la
Ley de CTS)

 Asignación o bonificación por educación

 Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
 Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
 Montos para el cabal desempeño de sus funciones
 Refrigerio que no constituya alimentación principal
 Gratificaciones extraordinarias
 Cualquier forma de participación en las utilidades
 Costo o valor de las condiciones de trabajo
 Canasta de navidad o similaresValor del transporte

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACION EN DINERO Y EN

ESPECIE
 Remuneración en dinero:
Modalidad remunerativa otorgada en metálico
o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
 Remuneración en especie:
Modalidad remunerativa otorgada mediante la
entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye
entrega de metálico directamente al trabajador.

REMUNERACION EN DINERO Y EN ESPECIE

De acuerdo a La ley:

 No establece un límite para el pago de la remuneración en especie.

Convenio 95 de la OIT, no ratificado por Perú, señala que “el pago de la
remuneración en especie sólo debe ser parcial”.
 No proscribe algunos tipos de pago en especie.
 No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de uso común o
corriente en Perú.
 Deja a voluntad de las partes la elección del medio de pago.

CARACTERISTICAS
  CONTRAPRESTACION.-
Tal característica aflora del hecho que el trabajador
ejecuta un trabajo o servicio.

 PECUNIARIA.-
Está representada por dinero, sin perjuicio que se
contemplen prestaciones en especies evaluables en dinero.

 SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO.-

Ello significa que la fuente de la obligació n es el
Contrato.

REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA

1. Asignación familiar

2. Descansos remunerados

 vacaciones
 descanso semanal obligatorio
 días feriados
 compensació n por reducció n de vacaciones

3. Otras remuneraciones por disposición legal expresa

 20 días de descanso por incapacidad temporal

 Hora de lactancia
 Licencia por adopció n
 Permisos y licencias sindicales
 Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias
 Reincorporació n del trabajador debido a un despido nulo
 Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor
alegadas por el empleador no comprobado por la AAT
 Paralizació n de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACION

1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

2. Bonificación por tiempo de servicios

 Bonificació n de 30 añ os
 Bonificació n de 25 añ os

3. Incrementos de remuneración

 incrementos por afiliació n al Sistema Privado de Pensiones

 incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones
 Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI

4. Otras remuneraciones

 Trabajo en sobretiempo u horas extras

 Incremento por trabajo nocturno

METODOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACION

1. EN FUNCION DEL TIEMPO

(Hora, día, semana, quincena o mes)
.
2 EN FUNCION DE LOS RESULTADOS
(Destajo, Comisión, Rendimiento de la labor del trabajador)

3. EN FUNCION DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES

(p.e.: Bonificaciones por productividad empresarial o entrega de acciones de la
empresa

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Momento del pago

Aplicación del art. 1759 del Código Civil

Luego de efectuada la prestación, salvo pacto en contrario.
p.e. CTS: el abono se realizará al cese del trabajador, dentro de las 48 horas de
producido el cese.
El retraso en el pago configura un supuesto de hostilidad.

2. Lugar del pago

Aplicación del art. 1238 del Código Civil

El pago debe efectuarse en el domicilio del deudor, salvo ciertas excepciones
(pacto en contrario, ley expresa, naturaleza de la obligación, etc.)
- Empresa donde presta el trabajo
- Depósitos, giros, transferencias de fondos, órdenes de pago, tarjetas de débito,
tarjetas de crédito o cheques negociables o intransferibles. (Art. 5 Ley 28194)

3. Prueba del pago

Debe pagarse en dinero o en especie.

Documento de prueba del pago: boleta de pago.
El empleador deberá entregar al trabajador el original de la boleta de pago en el
tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. (Art. 19 D.S. Nº001-98-TR)
La boleta de pago debe tener los mismos datos que figuran en planillas.

 Datos de las partes

 Conceptos remunerativos
 Nú mero de días y horas trabajadas
 Horas en sobretiempo
 Deducciones de cargo del trabajador (tributos, aportes a los Sist.
previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por
mandato legal, etc.)

TRIBUTOS QUE GRAVAN LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR

Los ingresos que recibe un trabajador con motivo de la prestación de sus servicios
pueden ser clasificados en dos categorías: remuneración y renta.

Nuestro ordenamiento diferencia claramente estos conceptos, siendo que el

primero está establecido en las normas laborales y será de aplicación para
determinar la base de cálculo de los tributos y aportes que gravan la remuneración
(así como de los beneficios laborales).
Renta de quinta categoría.-

Son rentas de quinta categoría las obtenidas por:

 El trabajo personal prestado en relació n de dependencia, incluidos
cargos pú blicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie,
gastos de representació n y, en general, toda retribució n por servicios
personales.

 Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las

asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en
sustitució n de las mismas.

 Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los

socios.

Adicionalmente se consideran rentas de quinta categoría:

 Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma

independiente con contratos de prestació n de servicios normados por
la legislació n civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los
elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestació n del servicio
demanda.

 Los ingresos obtenidos por la prestació n de servicios considerados

dentro de la cuarta categoría, efectuados para un contratante con el
cual se mantenga simultá neamente una relació n laboral de
dependencia.

No constituyen renta de quinta categoría (condiciones de trabajo):

 Las cantidades que percibe el servidor por asuntos del servicio en

lugar distinto al de su residencia habitual, tales como gastos de viaje,
viá ticos por gastos de alimentació n y hospedaje, gastos de movilidad y
otros gastos exigidos por la naturaleza de sus labores, siempre que no
constituyan sumas que por su monto revelen el propó sito de evadir el
impuesto.
  Las sumas que se paguen al servidor que al ser contratado fuera del
país tuviera la condició n de no domiciliado y las que el empleador
pague por los gastos de dicho servidor, su có nyuge e hijos por los
conceptos siguientes:

 Pasajes al inicio y al término del contrato de trabajo.

 Alimentació n y hospedaje generados durante los tres primeros meses de
residencia en el país.
 Transporte al país e internació n del equipaje menaje de casa al inicio del
contrato.
 Pasajes a su país de origen por vacaciones devengadas durante el plazo
de vigencia del contrato de trabajo.
 Transporte y salida del país del equipaje y menaje de casa, al término del
contrato.

 Los gastos y contribuciones realizados por la empresa con cará cter

general a favor del personal y todos los gastos destinados a prestar
asistencia de salud de los servidores, a que se refiere el inciso II) del
artículo 37º de la Ley del Impuesto a la Renta (servicios de salud,
recreativos, culturales, educativos y de salud de cualquier trabajador).

 Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes

 Las compensaciones por tiempo de servicios, previstas por las

disposiciones laborales vigentes.

APORTES QUE GRAVAN LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR

1. REGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
(ESSALUD)

 Contribució n de cargo del empleador

 Base imponible: Conceptos considerados como remunerativos segú n

el artículo 6 de la LPCL y los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS

 Tasa del aporte: 9%

2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

 Aportació n de cargo del trabajador, obligació n de retener del

empleador.
 Aportes:

 10% de la remuneració n asegurable (Conceptos otorgados en dinero,

considerados como remunerativos segú n el Artículo 6 de la LPCL y 19 y
20 de la Ley de CTS, así como montos otorgados por subsidios).

 Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Sepelio: Entre 0.88% y 1.01%,

sujeto a un tope trimestral.

 Comisió n: Entre 1.50% y 1.98%.

3. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES(DL 19990)

 Aportació n de cargo del trabajador, obligació n de retener del

empleador.

 Aportes:

 13% de la remuneració n asegurable (Conceptos considerados como

remunerativos segú n el Artículo 6 de la LPCL y 19 y 20 de la Ley de CTS)

4. CONAFOVICER

 Contribució n de cargo de los trabajadores que desarrollen actividad de

construcció n, obligació n de retener del empleador.

 Base imponible: jornal bá sico de los obreros de construcció n.

 Tasa: 2%

CONTRIBUCIONES QUE SE APLICAN SOBRE LOS INGRESOS

DEL TRABAJADOR
5. SENCICO

 Contribució n de cargo de las empresas que desarrollen actividad de

construcció n.

 Base Imponible: se determina por el total de los ingresos percibidos o

facturados al cliente por concepto de materiales, mano de obra, gastos
generales, utilidad y cualquier otro elemento.

 Tasa: 0.2%.  

6. SENATI

 Contribució n de cargo de las empresas que desarrollen actividad

industrial.
 Base imponible: Conceptos
 otorgados en dinero, considerados
 como remunerativos segú n la LPCL y
 la Ley de CTS.
 Tasa: 0.75%.

7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

 Aportació n de cargo de las empresas que desarrollan actividades de

alto riesgo.
 Base imponible: Conceptos considerados como remunerativos segú n
la LPCL y la Ley de CTS, así como montos otorgados por subsidios.
 Tasa variable en funció n de la actividad de la empresa (0.53% a
1.55%).

PROTECCION DE LA REMUNERACION

Art. 24 de la Constitución

Si hay varios acreedores (concurso de acreedores) en procesos judiciales

(disolució n o liquidació n de empresa) o extrajudiciales (Sistema Concursal)

Decreto Legislativo Nº 856

Al crédito laboral protegido se han sumado las indemnizaciones y los aportes
impagos e intereses debidos a los sistemas pensionarios (SNP o SPP) Se
incluyen conceptos no remunerativos

INDEMNIZACIONES

 Indemnizaciones por despido, todo tipo de pago compensatorio de un

dañ o o perjuicio causado a un trabajador.

 Indemnizaciones por despidos, traslados, suspensiones, no disfrute de

descanso físico anual)

 Gastos que realizó el trabajador como condiciones del trabajo y no se

reembolsaron en su momento

CONCLUSIONES

Actualmente, la tendencia que rige las relaciones laborales busca que tanto el
empleador como el trabajador se coloque en el lugar del otro, partiendo de la idea
de que ambas partes deben obtener beneficios dentro de cualquier negociación.
De modo que, la hipótesis que subyace en una relación de esta naturaleza, es que
“empleador-empleado” no sólo sean las partes enfrentadas en una competencia,
sino más bien son socios en un proyecto con un objetivo en común.