TALLER
I Estudios de Caso: para cada uno de los siguientes 7 casos indique:
a) ¿Se trata de un Accidente de Trabajo (A.T)? Justifique su respuesta. (De ser afirmativa
responda todas las preguntas dadas a continuación
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
b) ¿Indique si el AT se da por causa o por ocasión del Trabajo.?Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales en misión.
c) ¿Qué tipo de efectos produce a la salud del Trabajador el siniestro?
Lesion en actividad fisica deportiva: Es el accidente sufrido por el trabajador en eventos
deportivos organizados o patrocinados por el empleador en los cuales el trabajador actúe en
representación de la empresa bien sea en el interior o fuera de ella.
Lesion en actividad Recreativa: Es el accidente ocurrido en el desarrollo de actividades recreativas, deportivas o
culturales organizadas y financiadas por el empleador o en representación del empleador. Es decir, cuando la
actividad recreativa y/o cultural que realiza el trabajador se encuentra siendo realizada por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria.
Lesion por violencia: Es el accidente que ocurre como consecuencia del uso intencional de la fuerza o el poder
físico, de hecho o como amenaza, contra otra persona o comunidad, que cause lesiones físicas, trastornos
psicológicos o muerte, utilizando elementos como armas de fuego, cuchillos, entre otros, que obedecen a un
acto propiamente de violencia y ocurren al trabajador con ocasión o por causa de su trabajo.
Lesion por accidente de transito: Suceso que se produce en vía pública o
privada e involucra al menos un vehículo
en movimiento, que ocasiona en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
invalidez o la muerte.
Accidente Aereo: ocurre con la utilización de cualquier
aeronave. En el caso de una aeronave tripulada, ocurre entre el
momento en que una persona ingresa a bordo de la aeronave,
con la intención de realizar un vuelo y el momento en que todas las personas han desembarcado.
Atrapamiento: ocasiona atrapamiento o arrastre de ropas o de partes del cuerpo de una persona por dos o más
componentes móviles de una máquina que se mueven juntos o uno sobre el otro, de los cuales al menos uno
rota, tales como rodillos, bandas transportadoras, cilindros de alimentación, engranajes, correas de transmisión
de fuerzas, entre otros.
Caida de altura: Es el accidente que se genera por cualquier caída de un trabajador desde una altura física
mayor o igual a 1,50 metros, por encima o por debajo de la superficie de trabajo, medidos desde la superficie de
trabajo, tal como lo establece la normatividad aplicable.
Biologica: ocurre por contacto con agentes biológicos micro y
macroorganismos como: virus, bacterias, hongos, parásitos.
d) Indague los procedimientos de reporte de las ARL en Colombia (Positiva, Axa Colpatria,
Colmena, SURA, etc) para reportar los ATEL y aplique a los casos (cuando corresponda),
uno por cada uno.
Positiva Axa colpatria Colmena Sura
Reportar el Accidente A través de -Comunícate comunicarte Comunicarse con
nuestra página web a nuestras desde cualquier la Línea de
[Link] líneas de lugar del país atención ARL
o o mediante la Línea de atención con SURA 01800 051
servicio al nuestra LÍNEA
gratuita 01 8000 111 170 a nivel 1414 opción 1,
cliente a nivel EFECTIVA,
Nacional y 330 7000 en Bogotá, donde se le
Recuerda que se debe realizar el
nacional 01 donde serás suministrará la
informe de todo Accidente de 8000 512 atendido por información
Trabajo de forma inmediata. 620 o desde personal idóneo necesaria
tu celular y especializado,
para direccionar
#247, opción que te brindará
al trabajador
la orientación
1 - 1 - 1. adecuada sobre
accidentado a la
-Suministra los procesos IPS más
los datos técnicos, cercana, de
médicos y acuerdo al lugar
requeridos.
administrativos de la ocurrencia
-Diligenciar el para la atención del accidente.
formato en del trabajador
línea ] y accidentado,
entregar en durante las 24
físico. horas, los 7 días
de la semana,
todos los días
del año
1. Un Mensajero se dirige al banco a realizar transferencias de la empresa; estando en el
lugar, ocurre un atentado terrorista con artefacto explosivo, en el que el trabajador recibe
esquirlas en el rostro y se evidencia pérdida de sangre por el oído izquierdo.
2. Una trabajadora debe quedarse trabajando hasta altas horas de la noche en la empresa.
Pasada la media noche, la trabajadora sale y toma un taxi de regreso a su residencia. En el
camino, el taxista comete abuso sexual y golpea a la trabajadora.
3. Al ingreso del área de producción hay una señal de mando que informa a cerca de la
necesidad de uso de EPP. Luis ha considerado que su ingreso al área no durará más de
unos segundos y por eso omite el uso de la protección. Al abrir la puerta un objeto
contundente golpea su cabeza y Luis cae inconsciente por el golpe.
4. Un trabajador del cuerpo oficial de Bomberos se encuentra en su día de descanso en
casa. Hacia las tres de la tarde llama a la puerta de forma desesperada, alguien que grita
¡Fuegooooooo! Al abrir la puerta, el bombero evidencia que la casa vecina se incendia; por
consiguiente el Oficial corre a socorrer a los habitantes del lugar y en la ejecución de la
acción sufre quemaduras de 1° y 2° sectorizadas e intoxicación por la inhalación de gases.
5. Un trabajador planea con sus compinches ingresar en horas de la noche a la empresa en
la cual trabaja; a hurtar unos equipos de cómputo. Durante la acción, son sorprendidos por
los guardas de seguridad quienes disparan a los secuaces, entre los cuales cae el
trabajador de la empresa, por herida en tórax con arma de fuego.
6. Un trabajador es enviado en comisión a la ciudad de Pereira. Estando en el hotel en el
cual se hospeda, ocurre un terremoto y el trabajador muere bajo los escombros.
7. Lucas es trabajador de una empresa de limpieza y pintura de fachadas. En aquella
ocasión, Lucas debía colaborar en el armado y ajuste del andamio sobre el cual debía subir
a realizar trabajos de fachada. Estando a dos metros de altura, el andamio se derrumba,
Lucas pierde el control y cae sin remedio al suelo recibiendo un golpe fatal en la cabeza y
otros golpes con tablas y tubos que cayeron sobre su cuerpo.
II Para cada caso que se describe a continuación conteste la pregunta dada.
1. Ana padece de esquizofrenia, pero su enfermedad viene siendo controlada por años con
medicamentos psiquiátricos. Ella trabaja en el área de Urgencias de un hospital de 3er
nivel y tiene a su cargo el horario de la noche. Ana ha venido presentando cuadros agudos
de persecución que la han llevado en los últimos meses a incapacidades frecuentes con Dx
de esquizofrenia y necesidad de reposo. ¿Puede ser considerada la enfermedad como
Laboral?, explique y si es posible consulte la tabla de enf1477 de 2014)
2. Luisa labora en un Jardín del Bienestar Familiar, con niños entre los 4 y los 6 años de
edad, en jornadas de 8 y hasta 10 horas. Luisa lleva apenas 3 año de experiencia, pero en
los últimos meses ha faltado con frecuencia, pues manifiesta sensación de vértigo. ¿Puede
ser considerada la condición como una enfermedad Laboral?, explique y si es posible
consulte la tabla de enfermedades laborales (decreto 1477 de 2014).
3. A Pedro le han diagnosticado Leucemia en su EPS; sin embargo, el considera que la
enfermedad tiene relación con su trabajo, pues él lleva trabajando 15 años a la intemperie,
los 5 días de la semana en jornadas diarias de 8 horas y ha venido desempeñándose como
instalador de redes eléctricas de áreas públicas. ¿Puede ser considerada la condición
como una enfermedad Laboral?, explique y si es posible consulte la tabla de enfermedades
laborales (decreto 1477 de 2014).
4. Juana labora como enfermera en un hospital. Realiza sus labores en postura de pie,
hace levantamiento y transporte de pacientes, aplica fuerza y sube y baja escaleras gran
parte de la jornada. Juana lleva cuatro años de labores, pero en los últimos meses ha
faltado con frecuencia, pues manifiesta un intenso dolor a nivel de la columna dorsal, lo cual
según diagnóstico médico se debe a una Escoliosis. ¿Puede ser considerada la condición
como una enfermedad Laboral?, explique y si es posible consulte la tabla de enfermedades
laborales (decreto 1477 de 2014).
III. Consultando la Tabla de enfermedades Laborales, enlisto por lo menos 5 Enfermedades
Laborales que podrían darse con mayor probabilidad en mi Actividad y Entorno Laboral, las
defino, identifico causas, síntomas, tratamiento y establezco estrategias para evitarlas.
EL - DEFINICION - CAUSAS- SINTOMAS- TRATAMIENTO- ESTRATEGIAS DE CONTROL
