Scribd
Cargar
1K vistas2 páginas

Reclamo Monitorio

Este documento es un reclamo presentado ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en virtud del artículo 500 del Código del Trabajo. El abogado representante de la demandante interpone el reclamo en contra de una resolución notificada el 28 de octubre de 2020, dentro del plazo legal de 10 días hábiles. Solicita que se tenga por interpuesto el reclamo oportunamente y se fije fecha para la audiencia única de contestación, conciliación y prueba, conforme a lo establecido en la ley

Cargado por

Francisco Acuña
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
1K vistas2 páginas

Reclamo Monitorio

Este documento es un reclamo presentado ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en virtud del artículo 500 del Código del Trabajo. El abogado representante de la demandante interpone el reclamo en contra de una resolución notificada el 28 de octubre de 2020, dentro del plazo legal de 10 días hábiles. Solicita que se tenga por interpuesto el reclamo oportunamente y se fije fecha para la audiencia única de contestación, conciliación y prueba, conforme a lo establecido en la ley

Cargado por

Francisco Acuña
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Estudio Jurídico Abogados del Maule

Abogado

RECLAMO DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 500


DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

S. J. L. EN LO LABORAL DE SANTIAGO (1)

FRANCISCO IGNACIO ACUÑA GONZÁLEZ, abogado por la


demandante, en autos caratulados “BURGOS/SERVICIOS MEDICOS
DIAL S.A. ”, causa RIT M-3137-2020, a US., con el debido
respeto digo:
Que encontrándome dentro del plazo legal vengo en
interponer en tiempo y forma el presente reclamo en contra de
la resolución dictada con fecha 28 de Octubre de 2020, y que
fuera notificada a esta parte con fecha 28 de Octubre del
mismo año, en virtud de las consideraciones que paso a
exponer:
El artículo 500 del Código del Trabajo señala lo
siguiente:
“En caso que el juez estime fundadas las pretensiones
del demandante, las acogerá inmediatamente; en caso
contrario las rechazará de plano. Para pronunciarse, deberá
considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del
asunto que se somete a su decisión, la comparecencia de las
partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos
efectuados por el demandado. En caso de no existir
antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el
tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el
inciso quinto del presente artículo.
Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución
dentro del plazo de diez días hábiles contado desde su
notificación, sin que proceda en contra de ella ningún otro
recurso.
La notificación al demandado se practicará conforme a
las reglas generales.
En todo caso, en la notificación se hará constar los
efectos que producirá la falta de reclamo o su presentación
extemporánea.
Estudio Jurídico Abogados del Maule
Abogado

Presentada la reclamación dentro de plazo, el juez


citará a las partes a una audiencia única de conciliación,
contestación y prueba, la que deberá celebrarse dentro de
los quince días siguientes a su presentación.
Si el empleador reclama parcialmente de la resolución
que acoge las pretensiones del trabajador, se aplicará lo
establecido en el artículo 462.”
Así las cosas, el citado artículo es expreso en señalar
que la única vía de impugnación de la referida resolución
consiste en la presentación de la reclamación que por este
acto se interpone, siendo la única herramienta que permite
poder realizar las alegaciones de hecho y de derecho que
asisten a esta parte, en la oportunidad procesal
correspondiente.
A su vez, dicha norma establece tal reclamo debe
interponerse dentro del plazo fatal de diez días hábiles
posteriores a la notificación de dicha resolución.
Considerando que ella nos ha sido notificada, y tal como
consta en el expediente de autos, el día 10 de Septiembre de
2012, esta parte se encuentra notificada y por ello la
actuación se encuentra dentro del plazo establecido por la
norma legal.
POR TANTO;
En merito de ello, y lo dispuesto en el artículo 500 y
siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales que
resulten pertinentes y aplicables a la situación concreta,
SOLICITO A US., tener por interpuesto en tiempo y forma el
presente reclamo, procediendo en consecuencia a fijar un día
y hora para la realización de la audiencia única de
contestación, conciliación y prueba.

También podría gustarte