COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

COPASST

PEDRO LEANDRO
CASANOVA CONTRERAS
Asesor SST
DEFINICIÓN
 ¿Qué es el COPASST?
• La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la
organización y funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) "el cual es un organismo de promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial en la Empresa",
contribuyendo a la protección de la integridad
física de los trabajadores y la seguridad en general
de la Organización.

¿POR QUÉ SE LE LLAMA PARITARIO A ESTE

COMITÉ?
Se llama paritario porque está conformado por igual número
de personas en representación del empleador y de los
trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y
“equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.
 COPASST
El COPASST es el encargado de promover

prácticas saludables y
motivar la adquisición
 de hábitos seguros en todos los niveles de
la empresa
¿QUIÉNES PUEDEN PERTENECER AL
COPASST?
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador
de una empresa, sin importar su rango o función, tiene
el derecho y el deber de participar activamente en el
COPASST
¿PARA QUÉ?

El objetivo central de su pertenencia al Comité es apoyar

las obligaciones del empleador y generar compromiso,
sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por
 los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y
solucionar las condiciones de trabajo que generen
riesgos para todos. Así mismo, el COPASST representa uno
de los tantos canales de comunicación que deben existir
entre trabajadores y empleadores, en esa medida es un
espacio de socialización.
NORMATIVIDAD
Desde su creación el Comité ha sido regulado por varias normas dentro de las
cuales tenemos:

Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la

creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación del patrono y los trabajadores.
Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de
los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.

Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o

privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por
un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada
en vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se
seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido
como COPASO.

Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se
empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de

Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de
vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional
ley 1429 de 2010: No es necesario registrar el comité en el Ministerio del trabajo,
pues con ella se eliminó expresamente esta obligación.
¿CÓMO SE ELIGEN SUS MIEMBROS?
El Empleador nombrará sus
representantes al Comité y los
Trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.

La vigencia de los
miembros del Comité es
de dos (2) años (Pueden
ser reelegidos)
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?

El número de trabajadores que pueden pertenecer al COPASST depende de la

cantidad total de empleados de la empresa, así:

Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía en Seguridad y

Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.

De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de las
partes.
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?
Dirección de GestiónHumana

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST debe tener un presidente y un secretario, el
primero de ellos será designado por el empleador
escogiéndolo entre los representantes que él nombre,
el segundo será elegido por el comité en pleno.
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL COPASST

1. Proponer medidas de prevención 8. Servir de puente entre el

y control. empleador y trabajador.
2. Promover y participar en 9. Estar informado sobre la
actividades de capacitación. accidentalidad y el ausentismo
3. Colaborar con funcionarios de 10. Elegir al secretario
otras Instituciones.
11. Mantener actas de reuniones e
4. Vigilar el desarrollo del programa informes de actividades
de seguridad y salud en el trabajo realizadas
5. Colaborar en el análisis de 12. Elaborar cronograma anual de
accidentes de trabajo. trabajo y reuniones
6. Realizar inspecciones a las áreas
13. Desarrollar proyectos que den
de trabajo.
cuenta de la gestión
7. Estudiar sugerencias e
administrativa y que
 inquietudes de los trabajadores. contribuyan con una calidad de
vida en el trabajo
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COPASST
Presidir y orientar las reuniones en forma
dinámica y eficaz

Tramitar ante la Administración de la empresa las

recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas las actividades

Preparar los temas que van a tratarse en cada

reunión El Presidente hace parte
de los representantes del
Empleador y es elegido
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
Comité e informar a los trabajadores de la empresa, por el RepresentanteLegal
acerca de las actividades del mismo

Llevar a cabo los arreglos necesarios para

determinar el lugar o sitio de las reuniones

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL

COPASST
 Funciones del Secretario Funciones de los
del COPASST Miembros del COPASST

Comparte la responsabilidad por la

reunión, presentándose preparados,
Verificar la asistencia de los llegando a tiempo, participando, miembros del
Comité a las manteniéndose centrados en el reuniones programadas tema,
escuchando las opiniones de
los demás y comprometiéndose a
cumplir con el propósito de la misma
Tomar nota de los temas tratados,
elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobacióndel
Comité
El Secretario es elegido por el
COPASST
Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el Comité
y suministrar toda la información que
requieran el Empleador y los
Trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 • La elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de la Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Designar Industrial.

Designar • Al Presidente del Comité.

• Los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones

Proporcionar del Comité.

• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

Estudiar adopción de las medidas más convenientes o informarle las
decisiones tomadas al respecto.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 • Libremente sus representantes al Comité de

Elegir Medicina,y con los Higienereglamentosy Seguridade instruccionesen el

trabajo de
servicio ordenados por el empleador.

• Al Comité de las situaciones de riesgo que se

Informar presentenel mejoramientoy manifestarde las condicionessus

sugerenciasde salud para
y de trabajo en la empresa.

• Con las normas de medicina, higiene y

Cumplir
seguridadreglamentosene instruccionesel trabajo

yde conservicios los ordenados por el empleador.

REUNIÓN

En caso de accidente grave o riesgo

inminente, el Comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la
presencia del responsable del área
donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los
cinco días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
 4 horas semanales o por lo menos una vez al mes, dentro de la
jornada laboral.
¿Cuál es la sanción para las empresas
que no conformen el COPASST? ¿Quépasa si untrabajadorse niegaa cumplir
las disposicionesde seguridady saluden el
trabajoque determineel COPASST?
Según lo dispuesto en el artículo 91 del
Decreto- Ley 1295 de 1994 adicionado pro el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 el
incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional
(Hoy Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo) y aquellas obligaciones propias
del empleador, dentro de las cuales se
encuentra la conformación del COPASST,
acarreará multa de hasta quinientos (500)
SMLMV. En caso de reincidencia en tales El empleador está facultado en dicho caso, a dar
conductas, se podrá ordenar la suspensión de por terminado su contrato de trabajo con justa
causa, previa diligencia de descargos y siempre
actividades hasta por un término de ciento que se haya establecido como tal en el
reglamento interno de trabajo, tanto el
procedimiento como la sanción.
veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa.
ÁREAS DE DESEMPEÑO
COPASST
ORDEN Y DETECCIÓN DE
EPP
LIMPIEZA PELIGROS

CUMPLIMIENTO
PROMOCIÓN DE INVESTIGACIÓN
REQUISITOS
LA SEGURIDAD DE IT/AT
LEGALES

COMUNICACIÓN
 ÁREAS DE DESEMPEÑO
COPASST COPASST

 Selección de lugares a inspeccionar /

EPP observar
ORDEN Y  Promoción
LIMPIEZA
DETECCIÓN DE 
 Detecciónde condiciones y actos
PELIGROS  Inspecciones
peligrosos
 Verificación
 Verificación cumplimiento de
cumplimiento de
recomendaciones
recomendaciones

 Reunión
ÁREAS DE DESEMPEÑO
COPASST

Identificar quiénes usan y quiénes no usan

su EPP

Conversar con los que no usan su EPP

COPASST
 ÁREAS DE DESEMPEÑO
PROMOCIÓN DE  Seleccionar los temas más
LA SEGURIDAD necesarios

Solicitar
 material
necesario


Disponer de medios para publicaciones

ÁREAS DE DESEMPEÑO
Publicar material sobre promoción de
la seguridad
 ÁREAS DE DESEMPEÑO
COPASST COPASST

INVESTIGACIÓN  Promover el reporte de todos los incidentes

DE IT/AT
 Investigar con la línea de mando las causas
de cada incidente

 Verificar el cumplimiento de las

recomendaciones

 Reunión
 ÁREAS DE DESEMPEÑO
CUMPLIMIENTO
REQUISITOS  Verificar
LEGALES cuáles son
las


disposiciones que se cumplen en la

empresa

Promover el cumplimiento de las

disposiciones pendientes
COPASST
 ÁREAS DE DESEMPEÑO

COMUNICACIÓN
Trabajo.

Estudiar y considerar las sugerencias y

reclamos que presenten los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el