TEST LEY DE IGUALDAD

1. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de ho!re" y u#ere"$  

a.- ordinaria
b.- orgánica
c.- ley de bases
d.- ley de armonización

%. De &ue fecha e" la ley para la igualdad efectiva de ho!re" y u#ere"$  

a.- 23 de marzo de 2007

b.- 22 de mayo de 2007
c.- 22 de marzo de 2007
d.- 18 de febrero de 2007

'. La" o!ligacione" e"ta!lecida" en e"ta Ley "er(n de aplicaci)n a toda per"ona$  
a.- física o jurídica, ue se encuen!re o ac!"e en !erri!orio es#a$ol
b.- física ue se encuen!re o ac!"e en !erri!orio es#a$ol
c.- física o jurídica, ue se encuen!re o ac!"e en !erri!orio es#a$ol, cualuiera ue fuese su nacionalidad,
domicilio o residencia.
d.- física o jurídica, con inde#endencia del !erri!orio en el ue ac!"e

*. La di"criinaci)n por ra+)n de "e,o puede "er "eg-n la pre"ente ley$  

a.- direc!a
b.- indirec!a
c.- direc!a o indirec!a
d.- direc!a, indirec!a o circuns!ancial

. / 0)o "e puede definir conciliar dentro del conte,to de la

l a Igualdad de 2portunidade"3
Se4alar la definici)n (" copleta.  
%. &a #osibilidad de 'acer com#a!ibles las (ida laboral y el ocio de las #ersonas !rabajadoras.
). &a #osibilidad de 'acer com#a!ibles la (ida #ersonal y laboral de las #ersonas !rabajadoras.
*. &a #osibilidad de 'acer com#a!ibles la (ida laboral, #ersonal y familiar de las mujeres.
+. &a #osibilidad de 'acer com#a!ible la (ida laboral de las mujeres con los 'ombres.

5. La di"criinaci)n por e!ara+o o aternidad "e con"idera$ 

a +iscriminación direc!a.
b +iscriminación indirec!a.
c %coso #or razon de seo.
d &as res#ues!as a y b son (álidas

6. Seg-n la di"po"ici)n adicional priera "e entiende por copo"ici)n e&uili!rada$  

a 'ombres y mujeres al 0 /
b ue ninguno de los seos su#ere el 70/ del !o!al
c cada seo no su#ere el 0 / ni sea inferior al 0 /
d a y c son correc!as.

7. El )rgano colegiado de con"ulta y a"e"oraiento8 con el fin e"encial de "ervir de cauce para
la participaci)n de la" u#ere" en la con"ecuci)n efectiva del principio de igualdad de trato y
di"crii naci)n por ra+)n de "e,o "e llaa$  
de oportunidade" y la lucha contra la di"criinaci)n
a *onsejo de *olaboración de la mujer.
 

b *omisión de ar!ici#ación de la mujer.

c *onsejo de %#oyo a la mujer.
d *onsejo de ar!ici#ación de la mujer.

9.Dentro de lo" a"pecto" generale" de la ley no "e encuentra$  

%. %lcanzar la igualdad real y efec!i(a en!re 'ombres y mujeres y la eliminación #or razón de seo.
). acili!ar la #ar!ici#ación social y el com#romiso de !odos los ciudadanos y !odas las ciudadanas con la
mejora de su (ida co!idiana.
*. 4s!ablecer un marco general de acciones #osi!i(as ue #ermi!an alcanzar la igualdad real y efec!i(a
en!re 'ombres y mujeres.
+. %segurar una re#resan!ación euilibrada de ambos seos en la com#osición de los órganos, en los
cargos de res#onsabilidad de !odos los #oderes #"blicos y en la norma!i(a del r5gimen elec!oral.

1:. / A cu(l de lo" "iguiente" concepto" corre"ponde la "iguiente definici)n 3  La "ituaci)n en

&ue una di"po"ici)n8 criterio o pr(ctica aparenteente neutro"8 pone a una per"ona de un
"e,o en de"venta#a particular re"pecto de per"ona" de otro "e,o  
%.rinci#io de 6gualdad de !ra!o en!re mujeres y 'ombres.
).+iscriminación +irec!a.
*.+iscriminación 6ndirec!a.
+. %coso eual

11. 0on re"pecto a lo" peri"o" de tra!a#o la Ley para la Igualdad efectiva de ho!re" y
u#ere" e"ta!lece lo "iguiente$ 
a . ermiso remunerado de 2 días en los casos de in!er(ención uir"rgica sin 'os#i!alización de #arien!es
'as!a el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
b. ermiso remunerado de  días cuando sea necesario un des#lazamien!o.
c.. ermiso remuerado de  días en casos de in!er(ención uir"rgica con 'os#i!alización de #arien!es
'as!a el segundo grado de consaguinidad o afinidad y  días más si es necesario un des#lazamien!o.
d. &as res#ues!as a y b son correc!as.

1%. La Ley para la Igualdad efectiva de u#ere" y ho!re" e"ta!lece &ue la duraci)n del
peri"o de lactancia $ 
a. e #odrá disfru!ar acumulándolo en joranadas com#le!as en los !5rminos #re(is!os en la negociación
colec!i(a o #or un acuerdo con la em#resa.
b. endrá siem#re es!i#ulado #or un acuerdo de em#resa iguali!ario #ara 'ombres y mujeres.
c. e incremen!ará #ro#orcionalmen!e
#ro#orcionalmen!e !an!o en 'ombres como en mujeres.
d. &a ley no con!em#la el #ermiso de lac!ancia, !an solo se #uede reducir la jornada laboral en!re un
oc!a(o 9 an!es de un !ercio y la mi!ad #ara el cuiado de un menor de oc'o a$os 9an!es de seis a$os o
#ersona con disca#acidad, con la disminución #ro#orcional del salario.

1'. La e,cedencia del pue"to de tra!a#o dentro de la Ley para la igualdad efectiva de u#ere"
y ho!re" "e concreta del "iguiente odo$  
a. 4l !rabajador o la !rabajadora #uede #edir una ecedencia (olun!aria #or un #lazo mínimo de  meses.

b. 4l !rabajador o la !rabajadora #uede #edir una ecedencia (olun!aria #or un #lazo mínimo de dos a$os.

c. 4l !rabajador o la !rabajadora #uede #edir una ecendencia in(olun!aria #or un #lazo mínimo de 
meses.
d. 4l !rabajador o la !rabajadora #uede #edir una ecedencia in(olun!aria #or un #lazo mínimo de dos
 

a$os y #odrá disfru!arla de forma fraccionada.

1*. Entre la" cau"a" de "u"pen"i)n de contrato &ue e"ta!lece la Ley de Igualdad "e
encuentran$
a. Lo" peri"o" de adopci)n y acogiiento de lo" enore" de (" de 5 a4o" con dificultade"
de in"erci)n "ocial.  
b. &os #ermisos de ado#ción y acogimien!o de menores de menos de  a$os disca#aci!ados, o con
dificul!ades de inserción social y familiar.
c. &os #ermisos de ado#ción y acogimien!o de menores de más de  a$os si son disca#aci!ados,
disca#aci!ados, o !ienen
es#eciales dificul!ades de inserción social y laboral debidamen!e acredi!adas.
d. &os #ermisos de ado#ción y acogimien!o de menores de más de  a$os si son disca#aci!ados, o !ienen
es#eciales dificul!ades de inserción social y familiar debidamen!e acredi!adas.

1. Seg-n la LEy de Igualdad8 la" tra!a#adora" tendr(n derecho en el ca"o de parto a una
pre"taci)n econ)ica por aternidad de$  
a. 2 días
b. 2 días
c. 3 días
d.  días

15. La pre"taci)n econ)ica por paternidad con"i"te en $  

%. :n subsidio eui(alen!e al 0/ de la base reguladora corres#ondien!
corres#ondien!e.
e.
). :na #res!ación eui(alen!e al 100/ de la base reguladora corres#ondien!e.
*. :n subsidio eui(alen!e al 100/ de la base es#ecífica reguladora.
+. :n subsidio eui(alen!e al 100/ de la base reguladora corres#ondien!e.

16./La ley de Igualdad apl;a la po"i!ilidad de reducir la #ornada por ra+one" de guarda legal3

1, í, am#lía la #osibilidad de reducir la jornada #or razones de guarda legal #ara el cuidado direc!o a los
menores de 12 a$os.
2. ;o, &a ley de 6gualdad no con!em#la ese as#ec!o.
3. í, solo en los casos ue los menores sean disca#aci!ados.
. í, am#lía la #osibilidad de reducir la jornada #or razones de guarda legal #ara el cuidado direc!o a los
menores de  a$os.

17. 0on re"pecto al <eri"o de <aternidad8 la Ley de Igualdad e"ta!lece$  

%. :n #ermiso de 1 días.
). :n #ermiso de 10 días.
*. :n #ermiso de 1 días solo en embarazos con riesgo.
+. :n #ermiso de 1 días en #or nacimien!o y de 10 en caso de acogimien!o o ado#ción de un 'ijo o 'ija.

19. / =a"ta &u> edad "e va a poder di"frutar de la reducci)n de la #ornada por cuidado de un
enor3 
%. <as!a los 8 a$os.
). <as!a los  a$os.

*. <as!a los 12 a$os.

+. <as!a los 10 a$os.
 

%:. La ley org(nica para la igualdad efectiva de u#ere" y ho!re" e"$  

a &ey =rgáncia 3>2007, de 22 marzo
b &ey orgánica >2007,de 22 marzo
c &ey orgánica 1>2007, de 22 marzo
d ninguna es correc!a

%1. La igualdad de trato y de oportunidade" entre u#ere" y ho!re" e" un principio$  

a rec!or
b jurídico
c informador
dfundamen!al

%%. Quien e"ta legitiado?a en lo" litigio" "o!re aco"o "e,ual y aco"o por ra+on de "e,o$  
a&os !es!igos #resenciales
b &a #ersona acosada
c a y b son correc!as
d "nicamen!e la #ersona acosada.

%'. La inver"i)n de la carga de la prue!a no "er( de aplicaci)n a$  

a&os #rocesos ci(iles.
b&os #rocesos #enales.
c &os #rocesos sociales.
d ninguno de los an!eriores.

%*. /Quien de!e incorporar un infore "o!re el ipacto por ra+)n de g>nero3  
a &os #royec!os de dis#osiciones
dis#osiciones de carác!er general.
b &os #lanes de es#ecial rele(ancia económica y social.
c &os #lanes de es#ecial rele(ancia cul!ural y ar!ís!ica.
d ?odas las an!eriores.

%. /Quien apro!ar( periodicaente un <lan E"trat>gico de Igualdad de 2portunidade"3  

a 4l @obierno de 4s#a$a
b 4l consejo de gobierno de cada comunidad au!onoma
c 4l congreso de los di#u!ados
d ninguna es correc!a.

%5. La Ley 2rg(nica para la igualdad efectiva de u#ere" y ho!re" e" la ley....  
% &ey 3>2007 de 22 marzo.
) &ey 3>2007 de 23 abril
* &ey > 2007 de 23 abril
+ &ey > 2007 de 22 marzo.

%6. En el t;tulo I de la ley .....  

% e es!ablece el obje!o y el ámbi!o de a#licación de la misma.
) e definen los conce#!os y ca!egorías jcas básicas rela!i(as a la igualdad, como las de discriminación
direc!a e indirec!a, acoso seual y acoso #or razón de seo, y acciones #osi!i(as.

* e de!erminan las consecuencias jcas d las conduc!as discrimina!orias e incor#ora garan!ías de

carác!er #rocesal #ara reforzar la #ro!ección  judicial del dc'o de igualdad.
+ ) y * son cier!as, % es falsa.
 

%7. La ley de igualdad introduce co novedad.... 

% 4l #ermiso de #a!ernidad de 13 días de duración, am#liable en caso de #ar!o m"l!i#le en 2 días más
#or cada 'ijo o 'ija a #ar!ir del segundo.
) 4s!e es derec'o indi(idual y eclusi(o del #adre, ue se reconoce !an!o en los su#ues!os de #a!ernidad
biológica como en los de ado#ción y acogimien!o.
* Aejoras en el ac!ual #ermiso de ma!ernidad , am#liándolo en 2 semanas #ara los su#ues!os de 'ijo o
'ija con disca#acidad, #udi5ndo 'acer uso de 5s!a am#liación indis!in!amen!e ambos #rogeni!ores.
+ ?odas son no(edades in!roducidas #or la ley de igualdad.

%9. En el t;tulo @ &ue regula el principio de igualdad en el e pleo p-!lico .....

epleo
% e es!ablecen los cri!erios generales de ac!uación a fa(or de la igualdad #ara el conjun!o de las
admones #"blicas .
) e regula la #resencia euilibrada de 'ombres y mujeres en los nombramien!os de órganos direc!i(os
de la %@4, ue se a#lica !ambi5n a los órganos de selección y (aloración del #ersonal y en las
designaciones de miembros de órganos colegiados , comi!5s y consejos de admón de em#resas en cuyo
ca#i!al #ar!ici#e dic'a %dmón.
* Begula las medidas de igualdad en el em#leo en el ámbi!o de la %@4 , en sen!ido análogo a lo #re(is!o
#ara las relaciones de !rabajo en el sec!or #ri(ado, y con la #re(isión es#ecífica del manda!o de
a#robación de un #ro!ocolo de ac!uación fren!e al acoso seual y #or razón de seo.
+ ?odas son cier!as.

di"crii naci)n indirecta por ra+)n de "e,o....  

':. Se con"idera di"criinaci)n
% &a si!uación en ue se encuen!ra una #ersona ue sea, 'aya sido o #udiera ser !ra!ada , en a!ención a
su seo, de manera menos fa(orable ue o!ra en si!uación com#arable.
) &a si!uación en ue una dis#osición, cri!erio o #rác!ica a#aren!emen!e neu!ros #one a #ersonas de un
seo en des(en!aja #ar!icular con res#ec!o a o!ras del o!ro, , sal(o ue dic'a dis#osición cri!erio o
#rác!ica #uedan jus!ificarse obje!i(amen!e en a!enció a una finalidad legí!ima y ue los medios #ara
alcanzar dic'a finalidad sean necesarios y adecuados.
* %mbos son su#ues!os de discriminación indirec!a.
+ %mbos son falsos o incom#le!os.

'1. En relaci)n al aco"o "e,ual y el aco"o por ra+)n de "e,o.....  

% % los efec!os de 5s!a ley, cons!i!uye acoso #or razón de seo cualuier com#or!amien!o , (erbal o

físico , de na!uraleza seual ue !enga el #ro#ósi!o o #roduzca el efec!o de a!en!ar con!ra la dignidad de
una #ersona , en #ar!icular cuando se crea un en!orno in!imida!orio, degradan!e u ofensi(o.
) *ons!i!uye acoso seual cualuier com#or!amien!o realizado en función del seo de una #ersona , con
el #ro#ósi!o o el efec!o de a!en!ar con!ra su dignidad y de crear un en!orno in!imida!orio, degradan!e u
ofensi(o.
* e considerarán en !odo caso discrimina!orios el acoso seual y el acoso #or razón de seo.
+ ?odas son cier!as.

'%.La di"criinaci)n por e!ara+o o aternidad............ 

% *ons!i!uye discriminación direc!a #or razón de seo.
) *ons!i!uye discriminación indirec!a #or razón de seo.
* *ons!u!uye discriminación direc!a #or acoso seual.
+ ;o se con!em#la relacionado con la discriminación seual.

''. En relaci)n a la" con"ecuencia" #ca" de la" conducta" di"criinatoria"....  

% &os ac!os y las cláusulas de los negocios jcos ue cons!i!uyan o causen discriminación #or razón de
 

seo se considerarán anulables.

) +arán lugar a res#onsabilidad a !ra(5s de un sis!ema de re#araciones e indemnizaciones ue san
reales, efec!i(as y #ro#orcionadas al #erjuicio sufrido.
* %mbas son cier!as.
+ olo es cier!a la ), a$adiendo ue se la res#onsabilidad se 'ará efec!i(a a !ra(5s de un sis!ema eficaz
y disuasorio de sancones ue #re(enga la reaización de conduc!as discrimina!orias.

'*. En relaci)n a la tutela  #udicial efectiva8 e" fal"o &ue....... 

% *ualuier #ersona #odrá recabar de los !ribunales la !u!ela del derec'o a la igualdad en!re 'ombres y
mujeres , de acuerdo con lo es!ablecido en el ar! 3.2 de la *4, incluso !ras la !erminación de la relación
en la ue su#ues!amen!e se 'a #roducido la discriminación.
) &a ca#acidad y lei!imación #ara in!er(enir en los #roceso ci(iles, social
sociales
es y con-adm(os ue (ersen
sobre la defensa de es!e derec'o corresonde eclusi(amen!e a las #ersonas físicas con in!er5s legí!imo,
de!erminadas en las leyes reguladoras de 5s!os #rocesos.
* &a #ersona acosada será la "nica legi!imada en los li!igios sobre acoso seual y acoso #or razón de
seo.
+ &as #ersnas jcas con in!er5s legí!imo , !ambi5n !ienen ca#acidad y legi!imación #ara in!er(enir en los
#rocesos mencionados en el #un!o ).

'. De acuerdo con la" leye" proce"ale" 8 en a&uello" procdiiento" en lo" &ue la" alegacione"
de la parte actora "e fundaenten en actuacione" di"criinatoria" por ra+)n de "e,o....  

% *orres#onderá
) *orres#onderá aa la
la #ersona
#ar!e demandan!e
demandada #robar ue
#robar se #rodujo
la ausencia deefec!i(amen!e
discriminaciónlaen
discriminación
discriminación .
las medidas
ado#!adas y su #ro#orcionalidad.
* &os organos adm(os #odrán recabar si lo es!imasen "!il y #er!inen!e , informe o dic!amen de los
órganos #"blicos com#e!en!es.
+ &o es!ablecido en el #árrafo an!erior será de a#licación a los #rocesos #enales.

'5. A lo" efecto" de >"ta ley8 no "e con"idera un criterio general de actuaci)n de lo" podere"
p-!lico"..... 
% 4l com#romiso
com#romiso con la efec!i(idad del derec'o cons!i!ucional de igualdad en!re 'omres y mujeres.
) &a in!egración del #rinci#io de igualdad de !ra!o y de o#or!unidades en el conjun!o de las #olí!icas
económica , laboral, social, cul!ural y ar!ís!ica.
* & a #ar!ici#ación iguali!aria de 'ombres y mujeres en las candida!uras elec!orales y en la !oma de
decisiones.
+ &a ado#ción de las medidas necesarias #ara la erradicación de la (iolencia de g5nero , la (iolencia
familiar y !odas las formas de acoso seual y acoso #or razón de seo.

'6. Se4alar re"pue"ta correcta....  

% 4l #rinci#io de igualdad de !ra!o y o#or!unidades en!re 'ombres y mujeres informará , con carác!er
!rans(ersal , la ac!uación de !odos los #oderes #"blicos.
) &os #oderes #"blicos a!enderán al #rinci#io de #resencia iguali!aria de 'ombres y mujeres en los
nombramien!os y designaciones de los cargos de res#onsabilidad ue les corres#ondan.
* 4l @obierno, en las ma!erias ue sean de la com#e!encia del 4s!ado, a#robará anualmen!e un lan
4s!ra!5gico de 6gualdad de =#or!unidades .
+ 4l gobierno elaborará un informe anual sobre el conjun!o de sus ac!uaciones en relación con la

efec!i(idad del #rinci#io de igualdad en!re 'ombres y mujeres.

'7. En relaci)n a la" pol;tica" ur!ana"8 de ordenaci)n territorial y vivienda "e4alar re"pue"ta
fal"a....... 
 

 % 4l @obierno, en el ámbi!o de sus com#e!encias, fomen!ará el acceso a la (i(ienda de las mujeres en
si!uación de necesidad o de riesgo de eclusión, y de las ue 'ayan sido (íc!imas de la (iolencia de
g5nero , en es#ecial cuando ,en ambos casos , !engan 'ijos menores eclusi(amen!e a su cargo.
) &as %% !endrán en cuen!a en el dise$o de la ciudad , en las #olí!icas urbanas , en la definición y
ejecución del #laneamien!o urbanís!ico , la #ers#ec!i(a de g5nero .
* &as #olí!icas urbanas y de ordenación del !erri!orio #rocurarán !omar en consideración las
necesidades de los dis!in!os gru#os sociales y de los di(ersos !i#os de es!ruc!uras familiares.
+ ólo % y ) son cier!as.

'9. En cual de lo" "iguiente" (!ito" no incide la Ley de igualdad...

% *on!ra!os de las %%, con!ra!os de la %dmón del 4s!ado y ub(enciones #"blicas.
) +esarrollo rural, ociedad de la 6nformación, 4ducación.
* +e#or!es.
+ 4n !odos ellos incide la &ey de 6gualdad.

*:. /Que "ignifican la" "igla" GED3  

a+esarrollo ecuanime de generos
b4s!ra!egia de desarrollo de generos
c 4nfoue de g5nero en desarrollo
d4s!ra!egia global de desarrollo.

*1. La pu!licidad &ue coporte una conducta di"criinatoria de acuerdo cn la Ley org(nica de
igualdad "e con"iderar( pu!licidad$ 
a nula de #leno derec'o.
b no direc!amen!e a#licable
c anulable
d ilíci!a.

*%. En relaci)n a lo" contrato" de la AGE8 ES ALS2 QUE...  

% %nualmen!e el *onsejo de Ainis!ros , a la (is!a de la e(olución e im#ac!o de las #olí!icas de igualdad
en el mercado laboral, de!erminará los con!ra!os de la %@4 y de sus organismos #"blicos ue
obliga!oriamen!e deberán incluir en!re sus coniciones de ejecución medidas !enden!es a #romo(er la
igualdad efec!gi(a de 'ombres y mujeres en el mercado de !rabajo, coforme a lo #re(is!o en la
legislación de con!ra!os del sec!or #"blico.
) 4n el %cuerdo a ue se refiere el #árrafo an!erior #odrán es!abecerse , en su caso ,las carac!erís!icas
de las condiciones ue deban incluirse en los #liegos a!endiendo a la na!uraleza de los con!ra!os y al
sec!or de ac!ic(idad donde se generen las #res!aciones.
* &os órganos de con!ra!ación deberán es!ablecer en los #liegos de cláusulas adm(as #ar!iculares la
#referencia en la adjdicación de los con!ra!os de las #ro#osiciones #resen!adas #or auellas em#resas
ue , en el momen!o de acredi!ar su sol(encia !5cnica o #rofesional , cum#lan con las direc!rices del
a#ar!ado an!erior .
+ ólo son cier!as % y ).

*'. En relaci)n a la ela!oraci)n y aplicaci)n de lo" plane" de igualdad.....  

% 4n em#resas de más de 20 !rabajadores 5s!as elaborarán y a#licarán un #lan de igualdad, ue
deberá ser obje!o de negociación en la forma ue se de!ermine en la legislación laboral.

) in #erjuicio de lo an!erior , las em#resas deberán elaborar y a#licar un #lan de igualdad cuando así
se es!ablezca en el * *olec!i(o ue sea a#licable , en los !5rminos #re(is!os en el mismo.
* &as em#resas !ambi5n elaborarán y a#licarán un #lan de igualdad cuando la %u!oridad &aboral 'ubiera
acordado en un #rocedimien!o sancionador la sus!i!ución de las sanciones #or la elaboración y a#licación
 

de dic'o #lan.
+ &a elaboración e im#lan!ación de #lanes de igualdad será (olun!aria #ara las demás em#resas, #re(ia
consul!a a la re#resen!ación legal de los !rabajadores y !abajadoras.

**. Se4alar re"pue"ta fal"a ...

% 4l Ainis!erio de 4conomía y <acienda creará un dis!in!i(o #ara reconocer a auellas em#resas ue
des!auen #or la a#licación de #olí!icas de igualdad de !ra!o y de o#or!unidades con sus !rabajadores y
!rabajadoras.
) 4s!e dis!in!i(o #odrá ser u!ilizado en el !ráfico comercialde la em#resa y con fines #ublici!arios.
* &a denominación de es!e dis!in!i(o, el #rocedimien!o y las condiciones #ara su concesión se
de!erminarán reglamen!ariamen!e.
+ ara la concesión de es!e dis!in!i(o se !endrán en cuen!a , en!re o!ros cri!erios, la #resencia
euilibrada de 'ombres y mujeres en los órganos de dirección y en los dis!in!os gru#os y ca!egorías
#rofesionales de la em#resa.

*. 0uando la" condicione" del pue"to d tra!a#o de una funcionaria inclu;da en el (!ito de
l a "alud de la u#er8 del
aplicaci)n del utuali"o advo pudieran influir negativaente en la
hi#o o hi#a...  
% e concederá licencia #or riesgo duran!e el embarazo, garan!izando las #res!aciones económicas
básicas.
) odrá concederse licencia #or riesgo duran!e el embarazo, garan!izándose en es!os casos la #leni!ud

de &o
* losdis#ues!o
derec'os en
económicos
el #árrafode la funcionaria
an!erior duran!e
será !ambien de!oda la duración
a#licación de el
duran!e la #eríodo
licencia d. lac!ancia na!ural.
+ ólo ) y * son cier!as.

*5. Sin per#uicio de la" e#ora" &ue puedan derivar"e de acuerdo" "u"crito" entre la AGE o lo"
22<< vinculado" o dependiente" de ella con la repre"entaci)n de lo" epleado" y epleada"
al "ervicio de la Ad)n <-!lica... 
% *uando el #eríodo de (acaciones coincida con una inca#acidad !em#oral deri(ada del embarazo, #ar!o
o lac!ancia na!ural , o con el #ermiso de ma!ernidad, o su am#liación #or lac!ancia, la em#leada #"blica
!endrá derec'o a disfru!ar de (acaciones en fec'a dis!in!a, aunue 'aya !erminado el a$o na!ural al ue
corres#ondan.
) 4s!e derec'o sólo se a#lica a la ma!ernidad, no a la #a!ernidad.
* % es cier!a, #ero siem#re y cuando no 'aya !erminado el a$o na!ural al ue corres#ondan.
+ @ozarán del mismo derec'o uienes disfru!en del #ermiso de #a!ernidad, siem#re y cuando no 'aya
!erminado el a$o na!ural al ue corrs#onda.

*6. 0on el o!#eto de actuali+ar lo" conociiento" de lo" epleado" y epleada" p-!lica"8 "e
otorgar( preferencia en la ad#udicaci)n de pla+a" para participar en lo" cur"o"  de foraci)n a
&uiene" "e hayan incorporado al "ervicio activo procedente" del peri"o de aternidad o
parternidad8 o hayan reingre"ado de"de la "ituaci)n de e,cedencia por ra+one" de guarda
legal y atencion a per"ona" ayore" dependiente" o per"ona" con di"capacidad8 durante$  
a un a$o
b dos a$os
c  meses
d C meses

*7. El go!ierno apro!ar( un <lan para la Igualdad entre ho!re" y u#ere" en la AGE y en "u"
e lla.... 
organi"o" p-!lico" vinculado" o dependiente" de ella....
% %nualmen!e.
 

) *ada dos a$os.

* emes!ralmen!e.
+ %l inicio de cada legisla!ura.

*9. En relaci)n a dicho <lan de Igualdad apro!ado por el Go!ierno8 al inicio de cada
legi"latura8 e" fal"o &ue....  
% 4l lan es!ablecerá los obje!i(os a alcanzar en ma!eria de #romoción de la igualdad de !ra!o y
o#or!unidades en el em#leo #ublico, así como las es!ra!egias o medidas a ado#!ar #ara su consecución.
) 4l lan será obje!o de negociación , y en su caso, acuerdo, con la re#resen!ación legal de los
em#leados #"blicos en la forma ue se de!ermine en la legislación sobre negciaciDn colec!i(a en la %dmó
"blica.
* u cum#limien!o será e(aluado #or el *onsejo de Ainis!ros anualmen!e.
+ 4l *onsejo de Ainis!ros en(iará una memoria rela!i(a a su cum#limien!o al *ongreso de los di#u!ados
anualmen!e.

:. En el (!ito de la" uer+a" Arada" "e4alar re"pue"ta fal"a....  

% &as normas sobre #ersonal de las uerzas %rmadas #rocurarán la efec!i(idad del #rinci#io de igualdad
en!re 'ombres y mujeres , en es#ecial, en lo ue se refiere al r5gimen de acceso , formción, ascensos,
des!inos y si!uaciones adminis!ra!i(as.
) &as normas referidas al #ersonal al ser(icio de las %dmones #"blicas en ma!eria de igualdad,
#re(ención de la (iolencia de g5nero, y conciliación de la (ida #ersonal, familiar y #rofesional serán de

a#licación enen
es!ablecidos lassu
uerzas %rmadas,
legislación con las ada#!aciones ue resul!en necesarias y en los !5rminos
es#ecífica.
* 4s!o se regula en los ar!s  y  de &ey de 6gualdad.
+ ólo son cier!as % y ).

1. En relaci)n a la igualdad de trato en el acce"o a !iene" y "ervicio" y a "u "uini"tro8 e"
fal"o &ue.... 
% ?odas las #ersonas físicas o jcas ue, en el sec!or #"blico o en el #ri(ado, suminis!ren bienes o
ser(icios dis#onibles
dis#onibles #ara el #"blico , ofrecidos fuera del ámbi!o de la (ida #ri(ada y familiar , es!arán
obligadas en sus ac!i(idades y en las !ransacciones consiguien!es , al cum#limen!o del #rinci#io de
igualdad de !ra!o en!re 'ombres y mujeres, e(i!ando discrimnaciones, direc!as o indirec!as, #or razón de
seo.
) &o #re(is!o en el % no afec!a a la liber!ad de con!ra!ación, incluída la liber!ad de la #ersona de elegir a
la o!ra #ar!e con!ra!an!e.
* ;o obs!an!e serán admisibles las diferencias de !ra!o en el acceso a bienes y ser(icios cuando es!5n
 jus!ificadas #or un #ro#ósi!o
#ro#ósi!o legí!imo y los medios #ara
#ara lograrlo sean adecuados
adecuados y necesarios.
+ ólo son cier!as % y ).

%. Seg-n el art 61 e" fa"o &ue....  

% e #ro'íbe la celebración de con!ra!os de seguros o de ser(icios financieros afines en los ue,al
considerar el seo como fac!or de cálculo de #rimas y #res!aciones, se generen diferencias en las #rimas
y #res!aciones de las#ersnas aseguradas.
) ;o obs!an!e, reglamen!ariamen!e se #odrán fijar los su#ues!os en los ue sea admisible de!erminar
diferencias #ro#orcionadas de las #rimas y #res!aciones de las #ersonas consideradas indi(idualmen!e, ,
cuando el seo cons!i!uya un fac!or de!erminan!e de la e(aluación del riesgo, a #ar!ir de da!os

ac!uariales y es!adís!icos #er!inen!es y fiables.

* &os cos!es relacionados con el embarazo y el #ar!o #odrán dar lugar a diferencias en las #rimas y
#res!aciones de las #ersonas consideradas indi(idualmen!e
+ &os cos!es relacionados con el embarazo y el #ar!o no jus!ificarán diferenecias en las #rimas y
 

#res!aciones de las #ersonas consideradas indi(idualmen!e.

'. Go+ar(n de lo" derecho" derivado" del principio de igualdad de trato y de la prohi!icion por
di"criinaci)n por ra+on de "e,o$ 
a ?odas las #ersonas
b ?odos los ciudadanos.
c ?odas las mujeres.
d ?odos los es#a$oles y residen!es e!ranjeros.

*. La" accione" po"itiva" e"t(n conteplada" en la Ley de Igualdad33 

a si en !odo caso
b no la ley no con!em#la es!e !i#o de acciones
c si #ero 'abrán de ser razonables y #ro#orcionadas
d solo es!án con!em#ladas las acciones nega!i(as

. La apro!aci)n de convocatoria" de prue!a" "electiva" para el acce"o al epleo p-!lico de!er(
acopa4ar"e de$ 
a es!adís!icas en las ue se incluya la #ers#ec!i(a de g5nero
b un informe de im#ac!o de g5nero
c a y b son cier!as
d solo b es cier!a sal(o en casos de urgencia

5. En la" !a"e" de lo" concur"o" para la provi"i)n de pue"to" de tra!a#o "e coputar(8 a lo"
efecto" de valoraci)n de tra!a#o de"arrollado$  
a el !iem#o de ma!ernidad
b el !iem#o en si!uación de ecedencia (olun!aria
c el !iem#o de #a!ernidad
d a y c son correc!as

6. Que )rgano" crea la Ley de Igualdad$  

a &a *onferencia 6n!erminis!erial de 6gualdad
b &a *omisión de ar!ici#ación de la Aujer
c &os *onsejos de 6gualdad en cada de#ar!amen!o minis!erial
d ?odas son falsas

1) 11 + 21 * %r!.  31 *....ar! 7 1 d....ar!.1 1 +..%B? C

2* 12 % 22 d %r!. 12 32 %....ar! 8 2 *....ar! 3 2 *...%B? 71
3 c ar!. 2.2 13 % 23 b %B!. 13 33 +...%B? 10 3 *....ar!  3 %...ar!. 2
 c ar!.  1 + 2 + %r!. 1C 3 )...ar! 12  %...%B? 0   c ar! 11

) 1 b 2 a %r!. 17 3 )...ar! 13  +...ar!8   d ar! 

 a %r!. 8 1 d 2 %..&ey 3>2007 de 3 *...ar! 1  %....a! C  d ar! 7
22 marzo.
7* 17a 27 +..&a % se regula 37 %.ar!s 1, 7 %....ar!.0 7 d ar! ?i!ulo
!í!ulo #reliminar 1, 17 y 18 666
8 d %r!. 78 18 a 28 +..B4EA):&= 38 *...%B? 31 8 +..%B?  8
C) 1C % FFF 2C +.B4%A):&= 3C +.ar! 2-3 C +. ar!. C
10 * 20 a 30 )....ar!  0 *....ar!. 32 0 +. .ar!  y 0

 

FFF%claración con res#ec!o a la #regun!a an!erior

<as!a ue el menor cum#la los 8 a$os. 9 %r!. 37. del 4? 
iem#re ue sea menor de 12 a$os. 9 %r!. 8.1.j de la ley 2007