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Administración de Remuneración en Recursos Humanos

Este documento presenta un resumen del capítulo 10 sobre remuneración en el curso de Administración de Recursos Humanos de la Escuela de Psicología de la Universidad Tecnológica de Santiago. El capítulo cubre temas como tipos de remuneración, la diferencia entre salario nominal y real, métodos para valuar y clasificar puestos de trabajo, encuestas salariales, política salarial, y nuevos enfoques como la remuneración variable, por habilidades y competencias. El capítulo contiene 31 preguntas sobre estos diferentes aspectos de la

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Administración de Remuneración en Recursos Humanos

Este documento presenta un resumen del capítulo 10 sobre remuneración en el curso de Administración de Recursos Humanos de la Escuela de Psicología de la Universidad Tecnológica de Santiago. El capítulo cubre temas como tipos de remuneración, la diferencia entre salario nominal y real, métodos para valuar y clasificar puestos de trabajo, encuestas salariales, política salarial, y nuevos enfoques como la remuneración variable, por habilidades y competencias. El capítulo contiene 31 preguntas sobre estos diferentes aspectos de la

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

UITESA
Escuela de Psicología

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

CAPITULO 10: REMUNERACION (administración de sueldos y salarios)

1- ¿A que se refiera la remuneración?


2- Tipos de remuneración y defina c/u
3- ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal y salario real?
4- Identifique las diversa maneras de considerar un salario
5- Describir figura 10.2
6- ¿Qué es un salario para las personas?
7- Que es el salario para las organizaciones
8- ¿A qué se refiere composición de salario?
9- ¿Concepto de administración de suelos y salarios?
10- ¿Cómo deben ser las estructuras de los salarios?
11- ¿Qué es el equilibrio interno y externo de los salarios?
12- Valuación y clasificación de los puestos?
13- Defina valuación depuestos
14- Métodos de valuación de puestos
15- De que nos sirve el papel de la descripción y análisis de puestos
16- ¿Qué es el método de jerarquízacion de puestos?
17- Describir figura 10.9
18- Identifique las maneras de aplicar el método de jerarquizacion y defina c/u
19- Comisión de valuación de puestos
20- Identifique los criterios para clasificar los puestos
21- ¿Qué es la encuesta salarial?
22- ¿Qué es la selección de los puestos de referencia y la selección de empresas
participantes?
23- ¿Qué es recopilación de datos?
24- ¿Para que la tabulación y tratamiento de los datos?
25- ¿Qué es la política salarial?
26- Consecuencias de los salarios
27- Nuevos planeamientos de la remuneración
28- Remuneración variable
29- Remuneración por habilidades
30- Remuneración por competencias
31- ¿Que son planes de incentivos e identifíquelos?

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