ASIGNATURA
PRACTICA PROFESIONAL
DOCENTE
MARDORI VARGAS GUZMAN
SEGUNDO INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL
PRESENTA:
INGRID MEJIA RAMIREZ
ID: 562955
La Dorada, Caldas abril 07 de 2020
INTRODUCCION
En el siguiente informe se podrá conocer las actividades realizadas hasta la fecha dentro
de la ejecución de práctica profesional.
Para la organización es de vital importancia mantener la información confidencial ya que al
hacerse pública se puede generar informes erróneos y problemas legales de plagio.
Es por eso que la información que se encuentra a continuación solo se presta
exclusivamente para entrega de actividades por parte del practicante sst. Para dicha
información sólo tendrá acceso profesores y personas encargadas del seguimiento de la
práctica.
OBJETIVOS
GENERAL:
Facilitar que el estudiante de administración en seguridad y salud en el trabajo, lleve a la
práctica los conocimientos adquiridos en su formación profesional a través de su
vinculación a una organización.
ESPECIFICOS:
Involucrar al estudiante en espacios de aprendizaje (campo de práctica) donde desde
su disciplina realice aportes e incida en la transformación de las empresas.
Establecer las funciones, compromisos, actividades y/o productos a realizar para
desarrollar satisfactoriamente la práctica de campo.
Realizar el diagnostico general de la empresa.
JUSTIFICACIÓN
Estamos en una era donde se ha evolucionado y se le está dando la importancia que se debe
a los trabajadores, conociendo sus prioridades, necesidades y bienestar laboral, esto con el
fin de que ellos aprecien más su trabajo y lo hagan con motivación; de esta manera las
empresas se beneficiaran, ya que ahorraran altos costos pues no tendrán que pagar
cantidades en incapacidades, o buscar personal extra para remplazos por ausencias, entre
otros; En la empresa GEOFORAGROS LTDA., se evidencio en su equipo de trabajo que
por la alta carga laboral se torna un ambiente pesado tanto en los directivos como en
empleados; manejando así un alto nivel de estrés.
Señalado lo anterior, indiscutiblemente en la empresa GEOFORAGROS LTDA., se
requiere la implementación del comité de convivencia y COPASST con el fin de fomentar
la cultura de comprensión al trabajo por parte de la directriz y trabajo en equipo. Claro está,
que para lograrlo se debe partir de un seguimiento adecuado a estos programas, ya que es
muy común el no reporte de reuniones y planos de lo sustentado por los trabajadores.
Es claro que la realización de la Práctica y la Sistematización de la misma es de vital
importancia ya que fuera de fortalecer conocimiento se adquieren unos nuevos, esto hace
que se crezca como profesionales y se logre la experiencia en el ámbito laboral. De la
Sistematización de la Práctica podemos decir que es el reconocimiento y evaluación de
nuestro comportamiento y desempeño como profesional, hace reconocer las fallas que se
cometieron y hacer de estas un aprendizaje para salir adelante.
MARCO CONCEPTUAL
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
Acto Inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y
que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo
el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión."
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo. Organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
empresa.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las
condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la
organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o
negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Enfermedad Laboral: Se considera enfermedad Laboral todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como enfermedad laboral por el gobierno nacional.
Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación
detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias
primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones,
condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas
aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y
las medidas de control para evitar su repetición.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y
herramientas.
Panorama de factores de riesgo: Metodología dinámica que permite la identificación,
valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando
la intervención sobre los mismos.
Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma.
Expresa la relación de una parte con el todo.
Peligro: Fuente, situación o acto don potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas o una combinación de estos. (Norma OHSAS 18001:2007)
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a
prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una
empresa.
Vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio,
evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que
genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro.
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena
realización.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como
laboral por el Gobierno Nacional.
MARCO LEGAL
Ley 1010 de enero de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Esta es una ley que debemos aplicar en la empresa debido a des confort y el ambiente
bastante caloroso en el que trabajan los colaboradores. Esto se debe a que no hay una
persona que ordene las actividades diarias, de tal forma los colaboradores se sienten con
sobre carga laboral debido a la variación de actividades que tienen en el día.
Junto con la 1010 se revisa la resolución 00000652 de 2012 Por la cualquier se establece
la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones
Esto con la autoridad demandante del área de SG-SST para verificar el cumplimiento de la
misma.
Así mismo leer el código sustantivo de trabajo 1951 regulación de relaciones laborales.
Esto con el fin de identificar las fallas en el área operativa y administrativa, seguido darle
manejo a las fallas identificadas.
Resolución 2346 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
En esta resolución también debemos trabajar durante la práctica ya que las evaluaciones
médicas solo se realizan al ingreso, no se está cumpliendo con las evaluaciones médicas
periódicas ni de retiro. Se debe revisar la cantidad de exámenes realización en el inicio de
año ya que cada año se liquida al personal y se inicia contrato nuevo si así se requiere.
Resolución 1409 de 2012 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Esta resolución se verifico al inicio de la práctica, dando como resultado el total
cumplimiento de la misma. Se inspecciono todos los equipos para trabajos en altura, se
verifico código de fabricación con formato interno para verificar que corresponda al
trabajador X.
Y por último resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ya que es la última actualización de estándares mínimos, se debe verificar con el
departamento de SG-SST todas las actualizaciones allí plasmadas y así mismo actualizar el
sistema de gestión de la empresa si se requiere.
ANALISIS SOBE LA RELACION TEORICA – PRACTICA
A este punto del informe, vamos a describir paso a paso todo lo relacionado con lo
aprendido durante el proceso de aprendizaje teórico y como lo he aplico en mi práctica
profesional.
TEORICA PRACTICA OBSERVACIONES
Riesgo psicosocial - Inspección de puestos de Se inspecciono puestos de
trabajo y encuestas al trabajo ya que los
trabajador trabajadores manejan un
estrés alto en el momento
de ejecutar las actividades.
Son varias actividades en el
mismo día y no se alcanzan
a realizar.
Enfermedades laborales Seguimiento en el área Se realizó un chic lis sobre
administrativa las condiciones de trabajo
de la auxiliar
administrativa,
recepcionista
administradora y contadora.
Ya que presentan síntomas
de túnel del carpo.
Legislación laboral Verificación del sistema de Esto me ayudo para
gestión de seguridad y salud verificar si se está
en el trabajo. cumpliendo con todas las
leyes y resoluciones
obligatorias o si se han
actualizado.
Riesgo físico Correcciones en el ATS ya Se informó a la supervisora
que los equipos de de planta por que no se
soldadura y esmeril. estaba utilizando careta y la
pulidora estaba sin guarda.
Responsabilidad social Compromiso con las Este punto es muy
actividades a cargo importante, tan importante
como la ética profesional,
hacer las cosas correctas es
mejor aunque se demore,
que hacer las cosas a los
afanes y tener
consecuencias legales.
No es de más aclarar q en la teórica hay muchas más cosas aprendidas durante mi proceso
de formación, aquí solo están las que más he sentido la necesidad de aplicarlas en el campo
de práctica y profesional ya que plasmadas he tenido la oportunidad de hacer parte de
equipos de trabajo grandes y reconocidos a nivel internacional como lo es ECOPETROL y
ARGOS S.A.
ACTIVIDADES Y FUNCIONES EJECUTADAS
Inspección de botiquines
Requisición de compras
Verificación de reuniones de COPASST y comité de convivencia
Inspección de puestos de trabajo
¡INFORMACION IMPORTANTE!
El resto de material para evidencia, no se puede plasmar en el informe ya que todo quedo
registrado en los computadores de la empresa. Varia información no puede salir de ahí.
El formato de asistencia a práctica no está actualizado ya que la práctica se ejecutó hasta el
día 10 de marzo, el jefe inmediato no se encontraba en la ciudad ya que estaban dando
inicio a una obra en Neiva, Huila. Por tal motivo no está firmado.
Mi practica profesional se detuvo el 10 de marzo ya que me encuentro en estado de
gestación (embarazo), tuve una complicación (sangrado) y me mandaron para reposo
absoluto durante 10 días, pasados esos días se presentó el toque de queda y la empresa no
siguió laborando.
