Facultad de Ingeniería 

Gestión Ambiental
ACTIVIDADES

Integrantes:

❏ Vilte Gonzalo Fabian LU:1198 Lic. en Sistema

❏ Isasmendi Eugenia Yanina LU:6236/1533 Ing. Inf/Lic. Sistema
❏ Ordoñez Daiana Ayelén LU: 7013 Ing. Informática
❏ Suruguay Raul Damian Ernesto LU: 7006 Ing. Informática
❏ López Sergio Fabian LU: 6421 Ing. Informática
❏ Mena Sergio Germán LU: 6278 Ing. Informática
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Actividad

ÍNDICE
 
ACTIVIDAD 1 3 

ACTIVIDAD 2 4 

ACTIVIDAD 3 9 

ACTIVIDAD 4 10 

ACTIVIDAD 5 12 

ACTIVIDAD 6 15 

ACTIVIDAD 7 17 

ACTIVIDAD 8 19 

ACTIVIDAD 9 21 

ACTIVIDAD 10 25 

ACTIVIDAD 11 26 

ACTIVIDAD 12 28 

ACTIVIDAD 13 29 

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Actividad

ACTIVIDAD 1 
1. Definir el campo de acción de la Seguridad Laboral.

La seguridad laboral va más allá que la seguridad física del trabajador, está involucra
también el bienestar personal el trabajo en ambientes adecuados, la capacidad y la
evolución personal del mismo, con el fin de evitar accidentes o que puedan enfermarse
durante el ejercicio de su trabajo.

El campo de acción de la Seguridad Laboral es el espacio físico de trabajo donde el

empleado desarrolla su actividad laboral.

2. Especificar los alcances de la Higiene en el Trabajo.

Los alcances de la Higiene en el incluyen la creación de Servicios de Higiene y Seguridad,

Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial) determinación de medidas mínimas de
seguridad, estadística, etc., y la reglamentación de los siguientes capitales: características
constructivas de los establecimientos, condiciones de higiene en los ambientes laborales
(máquinas, herramientas, etc.), protección personal del trabajador.

3. Definir los objetivos específicos de la Seguridad e Higiene en el trabajo y dar una

opinión personal de no más de 10 renglones sobre el tema.

Los objetivos de la higiene y seguridad en el trabajo son los siguientes

❏ La protección de la vida
❏ La prevención y el mantenimiento de la integridad psicofísica de los trabajadores
❏ La prevención, la reducción, la eliminación o aislamiento de los riesgos.
❏ La estimulación y desarrollo de estrategias de prevención de accidentes o
enfermedades derivadas de la actividad laboral.

Como se puede observar, esta ley es de carácter preventivo, con esto decimos que se
enfoca en evitar que ocurran accidentes y para eso establece una serie de acciones
encargadas de cumplir con este objetivo, como por ejemplo la creación de servicios
encargados de mantener la seguridad e higiene laboral, la asistencia médica a los
trabajadores antes y después de ocurrir un accidente, el control sobre las condiciones en la
cual el trabajador desempeña su actividad y el cumplimiento de normas de seguridad con
el fin de garantizar la integridad del trabajador.

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Actividad
ACTIVIDAD 2 
Elaborar un cuadro con los capítulos y Anexos que componen al DR 351/79 y a la Ley
24557/96.

LEY DE RIESGO DE TRABAJO 24557 

OBJETIVOS  ● La reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de

los riesgos derivados del trabajo.
● La Reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador
damnificado.
● La promoción de la recalificación y la recolocación de los trabajadores
damnificados.
● La promoción de la negociación colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

ACTORES  ● Aseguradores de Riesgos del Trabajo (ART)

INVOLUCRADO  ● Empleadores
● Trabajadores
● Estados Provinciales de secretaria de trabajo
● Estado Nacional a través de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo
(SRT)

DERECHOS,  De los trabajadores

DEBERES Y  ● Recibir de su empleador información y capacitación en materia de
PROHIBICIONES  prevención de riesgos, debiendo participar en las acciones preventivas.
● Cumplir con las Normas de higiene y Seguridad incluida en el plan de
mejoramiento, así como las medidas de recalificación Profesional.
● Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los
Riesgos del Trabajo.
● Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

De los empleadores
● Recibir información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de
las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de Higiene y
Seguridad.
● Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad.
● Mantener un Registro de Siniestralidad por Establecimiento.

CONCEPTOS  Accidente de trabajo: ​se denomina accidente de trabajo al hecho súbito,

INCORPORADOS  generalmente violento o traumático, que se produce dentro del ámbito laboral
o por el hecho o en coacción del trabajo, y que lesiona física o
psicológicamente al sujeto, y le produce una incapacidad.
Enfermedad Profesional: En la actualidad solo son enfermedades
profesionales las incluida en un listado que forma parte de la reglamentación
de la LRT.
Accidente initinere: es el evento súbito, generalmente violento y traumático,
que se produce en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

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DECRETO REGLAMENTARIO Nº 351/79​.

CAPÍTULO I 
Establece todas las condiciones y normas que deben cumplir los establecimientos
públicos o privados en los que se efectúe alguna actividad laboral.
ESTABLECIMIE Todos los establecimientos deben dar cumplimiento a la Ley N.º 19.587 y a las
NTOS  reglamentaciones que al respecto se dicten.

CAPÍTULO II  Lo que se establece en este capítulo fue derogado por el artículo 1 del decreto 1338/95.

El Servicio de Medicina del Trabajo, tiene, como misión fundamental, promover y

mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas de
acuerdo a sus aptitudes psicofísicas, adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo.
Las funciones del servicio de de medicina del trabajo será en carácter preventivo.
Servicio de Medicina Interno: esta integrado en la estructura del establecimiento, ubicado
CAPÍTULO III  dentro del mismo, dirigido por un médico especializado y con capacidad operativa
suficiente en personal, instalaciones y medios para atender las misiones y funciones que
la presente reglamentación le asigne. Este servicio podrá extender su área de
SERVICIO DE  responsabilidad a todos los centros de trabajo dependientes de un mismo
MEDICINA DEL  establecimiento con menos de 150 trabajadores.
Servicio de Medicina Externo: es el servicio que asume la responsabilidad establecida
TRABAJO  por la ley 19.587 y su reglamentación para prestar servicio a establecimientos con
capacidad operativa suficiente en personal, instalaciones y medios.
Médico del trabajo o de fábrica: el que cuenta con especialización en medicina del
trabajo, obtenida mediante la aprobación de cursos de post grado que se realicen en
universidades oficiales o privadas y otros organismos oficiales reconocidos por la
autoridad competente.

Tiene como objetivos determinar, promover y mantener adecuadas condiciones

ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad. Este servicio debe
CAPÍTULO IV  estar dirigido por un graduado universitario:
Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo Interno: Esta integrado en la estructura del
SERVICIO DE  establecimiento, con capacidad operativa suficiente en personal, instalaciones y medios
para atender las funciones que la presente reglamentación le asigna.
HIGIENE Y  Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo Externo: Es un servicio que asume la
SEGURIDAD EN  responsabilidad establecida por la ley 19.587 y su reglamentación para prestar servicios
a establecimientos.
EL TRABAJO  Además en este capítulo se establecen la cantidad de horas por mes que deberán
cumplir los profesionales de seguridad e higiene, como así también la cantidad de
técnicos de seguridad e higiene en el trabajo.

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Este capítulo establece que todo establecimiento que se proyecte, instale, amplía o
modifique sus instalaciones, tendrá que cumplir con las condiciones de higiene y
CAPÍTULO V  seguridad en sus construcciones e instalaciones, tanto para los momentos de desarrollo
normal de sus funciones como para las situaciones de emergencia.
Cuando existan razones de higiene y/o seguridad, un establecimiento existente deberá
PROYECTOS,  introducir las reformas necesarios para ajustarse a esta reglamentación.
INSTALACIONES,  Todas las construcciones y reformas que se realicen a un establecimiento deberán
AMPLIACIONES Y  realizarse con materiales adecuados para el uso o función que deben cumplir, además
estos se deben mantener invariables a través del tiempo durante su vida util.
MODIFICACIONES 
Este capítulo además establece los requisitos que deben cumplir los espacios sanitarios,
laborales, vestuario, cocina, etc. Además para establecimientos temporarios se deben
prever la instalación de dormitorios.

Este capítulo dice que todo establecimiento deberá contar con provisión y reserva de
CAPÍTULO VI  agua para el uso humano. Además se debe eliminar toda fuente posible de
contaminación y polución de las aguas y se debe mantener los niveles de calidad del
PROVISIÓN DE  agua, para ello se deberá poseer un análisis bacteriológico de las aguas que utiliza.
AGUA POTABLE  Además este capítulo establece los valores aconsejables, aceptables y límites tolerables
del análisis bacteriológico.

Se establece que los efluentes industriales deberán ser recogidos y canalizadas para
evitar su libre escurrimiento por los pisos y enviados a un lugar de captación. Se debe
CAPÍTULO VII  evitar que el contacto de líquidos pueda reaccionar produciendo vapores, gases tóxicos
o desprendimiento de calor.
DESAGÜES  Estos efluentes deberán ser evacuados a plantas de tratamiento según la legislación
INDUSTRIALES  vigente, donde deberán limpiarse periódicamente.
Las plantas de tratamiento deberán ofrecer buenas condiciones de acceso, iluminación y
ventilación

Carga Térmica Ambiental: Es el calor intercambiado entre el hombre y el ambiente

Carga Térmica: Es la suma de carga térmica ambiental y el calor generado en los
CAPÍTULO VIII  procesos metabólicos.
Condiciones higrotérmicas: Son las determinadas por la temperatura, humedad,
velocidad del aire y radiación térmica.
CARGA TÉRMICA 
Se calculará un índice que determinará si las condiciones son admisibles de acuerdo a
los límites fijados. Para ello se realizarán mediciones en condiciones similares a las de la
tarea habitual.

CAPÍTULO IX  Todo lugar de trabajo que produzca contaminación del ambiente, deberá disponer de
dispositivos destinados a evitar que estos contaminantes alcancen niveles que puedan
afectar la salud del trabajador.
CONTAMINACIÓN 
En los lugares de trabajo que den origen a contaminantes o almacenen sustancias
AMBIENTAL  agresivas, se deberán efectuar análisis periódico de aire.

Radiaciones ionizantes: Se deberán contar con licencias en el uso de dispositivos que

produzcan las radiaciones, este ente será la Comisión Nacional de Energía Atómica y las
personas que operen dichos dispositivos deberán ser personas físicas especialmente
CAPÍTULO X  licenciadas y autorizadas.
Radiaciones no ionizantes: Por otra parte entre las radiaciones no ionizantes, se
RADIACIONES  encuentran las radiaciones infrarrojas, radiaciones ultravioletas nocivas y microondas.
Entonces se debe informar al trabajador sobre los riesgos a los que se encuentra
expuesto, como así también proveerle de elementos de seguridad y normas de trabajo
según el grado de riesgo de la tarea.

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Todo establecimiento deberá contar con la suficiente ventilación para mantener las
CAPÍTULO XI  condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador.
En este capítulo se determina la ventilación mínima requerida en función del número de
ocupantes del establecimiento, y si existen sistemas de extracción, se deberá disponer
VENTILACIÓN 
de entradas de aire de capacidad para reemplazar el aire extraído, y si el aire extraído
tiene contaminantes se deberán ubicar equipos de tratamiento de contaminantes.

La composición espectral de la luz deberá ser adecuada a la tarea a realizar, de modo

que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario, sin
embargo cuando las tareas a desarrollar no requieran el correcto discernimiento de los
CAPÍTULO XII  colores y sólo una visión adecuada, será admisible fuentes luminosas monocromáticas o
de espectro limitado.
ILUMINACIÓN Y  Se utilizarán colores de seguridad para identificar personas, lugares y objetos a efectos
COLOR  de prevenir accidentes. Los colores que se deben utilizar según lo establecido en el
anexo IV.
Los señalizadores deberán tener buenas condiciones de visibilidad, como así también
poseer un color determinado para su fácil distinción.

En todo establecimiento, ningún trabajador podrá tener un exposición sonora continua

equivalente superior a la establecida en el anexo V.
CAPÍTULO XIII 
El nivel sonoro continuo equivalente se determinará siguiendo el procedimiento
establecido en el anexo V.
RUIDO Y  Si el nivel sonoro continuo equivalente supera la dosis establecida, se debe reducirlo
VIBRACIONES  aplicando procedimientos de ingeniería, protección auditiva o reducción de los tiempo de
exposición.
Esto mismo se aplica para vibraciones cuyos valores límites permisibles.

Las instalaciones y equipos deberán cumplir con las prescripciones necesarias para
evitar riesgos a personas o cosas.
CAPÍTULO XIV 
El mantenimiento será efectuado por personal capacitado y debidamente autorizado.
Así mismo se deberán extremar las medidas de seguridad en salas de baterías y en
INSTALACIONES  locales que manipulen materiales inflamables.
ELÉCTRICAS  Se deben adoptar las medidas para la eliminación de la electricidad estática en todas las
operaciones que se pueda producir y se debe contar con protección contra las
sobretensiones.

Las máquinas y herramientas que se utilicen en los establecimientos, tienen que ser
seguras, los motores que originen riesgos deben ser aislados y su acceso será solo para
personal autorizado.
CAPÍTULO XV 
En caso de máquinas conectadas mediante transmisiones mecánicas, su arranque o
detención se hará previo aviso o señal convenida.
MÁQUINAS Y 
Las operaciones de mantenimiento se realizarán con condiciones de seguridad
HERRAMIENTAS 
adecuadas, que incluirán de ser necesario la detención de las maquinas.
Las herramientas utilizadas deben estar fabricadas con los materiales adecuados,
además el trabajador debe ser instruido sobre el uso correcto de dichas herramientas

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En todo establecimiento en que existan aparatos que puedan desarrollar presión interna,
se fijarán instrucciones detalladas, con esquemas de la instalación que señalen los
CAPÍTULO XVI  dispositivos de seguridad en forma bien visible y las prescripciones para ejecutar las
maniobras correctamente, prohíban las que no deban efectuarse por ser riesgosas e
APARATOS QUE  indiquen las que hayan de observarse en caso de riesgo o avería.
PUEDAN  Los trabajadores encargados del manejo y vigilancia de estos aparatos, deberán estar
instruidos y adiestrados previamente por la empresa.
DESARROLLAR 
Los elementos que generen calor deberán contar con un revestimiento que evite la
PRESIÓN 
acción del calor excesivo en el trabajador, y los depósitos que contengas líquidos deben
INTERNA  estar por debajo de 0,90 m. del trabajador.
Este capítulo establece un procedimiento para el manejo de los aparatos que trabajen
con presión como así también normas de seguridad.

CAPÍTULO XVII  Los establecimientos en donde se fabriquen, manipulen o empleen sustancias

infectantes o susceptibles de producir polvos, gases o nieblas tóxicas o corrosivas y que
TRABAJOS CON  pongan en peligro la salud o vida de los trabajadores, estarán sujetos a este capítulo,
RIESGOS  como así también la normativa que deben cumplir cuando se trabaje con sustancias
ESPECIALES  explosivas, materia de origen animal, soldadura autógena, soldadura eléctrica, etc.

La protección contra incendios comprende el conjunto de condiciones de construcción,

CAPÍTULO XVIII  instalación y equipamiento que se deben observar tanto para los ambientes como para
los edificios, aún para trabajos fuera de éstos y en la medida en que las tareas los
PROTECCIÓN  requieran.
CONTRA  Los términos técnicos se detallan en el anexo VII.
INCENDIOS  En tanto las instalaciones eléctricas estarán protegidas contra incendios según lo
establecido en el anexo VI

CAPÍTULO XIX 
Este capítulo establece los elementos de protección que se la empresa debe brindar a
PROTECCIÓN  los trabajadores según la tarea de cada, como así también lo que deben cumplir dichos
PERSONAL DEL  elementos y lo que se debe tener en cuenta de cada elemento de protección.
TRABAJADOR 

CAPÍTULO XX  La selección de personal deberá efectuarse por intermedio de los Servicios de Medicina,
Higiene y Seguridad, ya que el mismo extenderá el certificado de aptitud en relación con
la tarea que va a desempeñar el trabajador.
SELECCIÓN DE 
También el trabajador o postulante estará obligado a someterse a los exámenes
PERSONAL  preocupacionales y periódicos que disponga el servicio médico de la empresa.

Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y

CAPÍTULO XXI  seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de
acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que
desempeña.
CAPACITACIÓN 
Además toda empresa debe entregar por escrito al personal, las medidas preventivas
tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

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ACTIVIDAD 3 
Leer el Art. 4 de la Ley 19587/72 Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Realizar una
interpretación del mismo en un escrito que no supere los 20 renglones.

LEY 19587:​ Higiene y seguridad del trabajo del 21 de abril de 1972.

Art. #4: La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas
sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
A. proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
B. prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
C. estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

En el presente artículo de la Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el trabajo publicada en Abril del
año 1972, podemos apreciar que se trataron distintas normas y medidas sanitarias destinadas
generar un contexto laboral apto, humano y sustentable para los empleados de cualquier
organización que se encuentre en la República Argentina, se trataron temas referidos a mantener
la salud dentro del puesto de trabajo, es decir garantizar que cualquier trabajador preserve su
salud física y mental al realizar la actividad para la que fue contratado, de modo que no contraiga
ninguna enfermedad a causa de su labor dentro la empresa, también se trató la manera de
controlar la prevención en los puestos de trabajo, es decir evitar que ocurran accidentes
controlando las condiciones del contexto del empleado de modo que la organización esté
preparada y en condiciones para que el empleado pueda trabajar sin el temor de que ocurra algún
accidente, el último tema que se trató fue el de educar a los empleados sobre la importancia de la
seguridad e higiene dentro de la empresa, lo que se trata es cambiar el pensamiento del
trabajador de modo que tome conciencia de los riesgo que puede estar tomando en su trabajo,
esto lo ayudará a prevenir sobre posibles futuras enfermedades que pueda tener al pasar el
tiempo.

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ACTIVIDAD 4 
Investigar en la Ley de Riesgo del Trabajo la definición de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional. ¿Cómo evolucionó la legislación desde 1996?. Leer el CAPÍTULO
III: CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS y las modificaciones introducidas por el
decreto 410/ 2001,1278/2000 y 491/97.

Se llama accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho u en
ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre
y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que

elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de
esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado,
como sus consecuencias, no serán consideradas resarcibles, con la única excepción de lo
dispuesto en los incisos siguientes:

Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso
concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata
de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o
ajenos al trabajo.

A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán cumplirse las

siguientes condiciones:
❏ El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición
fundada presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
❏ La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los
interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producirá
las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes
de rigor científico.

En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia

inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como
la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.

c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la

misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deberá sustanciarse
el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad
encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que, desde
esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación del trabajador, estará obligada
a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisión Médica
Jurisdiccional deberá requerir de inmediato la intervención de la Comisión Médica Central para
que convalide o rectifique dicha opinión.

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En 1996 entró en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus objetivos:
A. Reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos derivados del trabajo.
B. Reparar daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
incluyendo la rehabilitación del damnificado.
C. Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.

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ACTIVIDAD 5 
Lectura: Se solicita leer la publicación “RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES” a fin de contestar los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es una ART y qué funciones tiene? Pregunte a 3 personas allegadas a Ud y
hágales también esta pregunta. Realice un breve comentario sobre la respuesta
correcta y lo que sabe la gente.

Realice un breve comentario sobre la respuesta correcta y lo que sabe la gente.

Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en
las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los daños en casos de accidentes
de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
ART Mutual
Son entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro, constituidas por las asociaciones
profesionales de empleadores o grupos de empleadores y las asociaciones sindicales de
trabajadores con personería gremial. (Decreto 1720/12)
Las ART tienen como obligación:
❏ Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias y
de salud.
❏ Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
❏ Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
❏ Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos del trabajo.
❏ Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
❏ Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.
❏ Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances
y de su régimen de alícuotas.
❏ Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
❏ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores en materia de
prevención de riesgos del trabajo.
❏ Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.
❏ Mantener la solvencia económica.

Entrevistado 1:
Es una empresa de Seguros que tiene como misión respaldar a los empleadores o empresas en el
caso de que se produzca un siniestro o accidente, y que debido a eso deben pagar por ellos una
determinada suma de dinero como indemnización al trabajador damnificado.

Entrevistado 2:
La aseguradora de riesgo de trabajo son empresas privadas contratadas por el empleador o
empresas para asesorarlos en medidas preventivas y a la vez proteger al trabajador en caso de
accidente o enfermedad profesional, es decir previene y a la vez repara en el caso de que se haya
producido ya el daño

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Actividad
Entrevistado 3:
Las ART son empresas dedicadas a atender los accidentes que ocurren en las empresas que las
contratan, y también brindan información acerca de las condiciones en las que debe trabajar el
empleado de la empresa.
La ART es una entidad que tiene la obligación de recibir toda notificación de accidente o de
enfermedad profesional, y que debe suministrar información a los empleados acerca de los
riesgos que se asumen al realizar un trabajo, y responden ante ciertos accidentes producidos en
el entorno laboral.

Conclusión:
Si bien la mayoría de las personas conoce o sabe que al entrar a un trabajo tienen derechos, lo
que aún no tienen muy en cuenta son cuales son específicamente estos derechos, por ley a los
trabajadores o empleados contratados les corresponde: Trabajar en un ambiente sano y seguro,
conocer los riesgos asociados a su tarea, recibir capacitación sobre métodos de prevención,
recibir los elementos de protección personal, estar cubierto por una ART a través de la afiliación
de su empleador, saber cuál es su ART y recibir el carnet correspondiente.

2. Las ART deben proveer a las empresas aseguradas, para ser expuesto en un lugar
visible, un afiche con los derechos y obligaciones de las partes y el teléfono de
emergencias. Preste atención a los lugares que visita durante los próximos días y
realice un análisis de cuántos locales visitó y en cuantos vio un afiche de la ART.

De los Locales que visitamos, los que tenían a la vista la información pertinente a las ART fueron:
Nova Informática, Carrefour, OCA, Correo Argentino, YPF, Tarjeta Naranja, Tarjeta Nevada. Los
demás locales solo exhibían los carteles de AFIP y la Habilitación Municipal. aunque esto puede
deberse a la falta de acceso a los lugares de trabajo de cada organización visitada, puesto que, en
la mayoría de los casos solo se vio la parte exterior de la empresa, es posible que dicho afiche
este ubicado en el interior de las instalaciones.

3. ¿Qué son los exámenes médicos? Quién lo realiza, a quienes se realiza y bajo qué
criterio? ¿Cuál es su objetivo?

Exámenes pre-ocupacionales o de ingreso

Son obligatorios y tienen como propósito determinar si el postulante es apto, según sus
condiciones psicofísicas, para las actividades que se le requerirán en el trabajo. La
responsabilidad es del empleador, pero puede convenir con su ART la realización de los mismos.
Es importante que el servicio médico conserve los resultados para poder ejecutar una correcta
vigilancia de la salud del trabajador.

Exámenes periódicos
Son obligatorios en los casos en que exista exposición a agentes de riesgo y su finalidad es
detectar en forma precoz las afecciones producidas por los mismos. Estos exámenes son
responsabilidad de la ART. La periodicidad cambia según riesgo y actividad económica.

Exámenes previos al cambio de actividad

Deben efectuarse antes del cambio efectivo de tareas y son obligatorios cuando el cambio implica
el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. La realización de este
examen es responsabilidad del empleador. Cuando el cambio de tareas produce el cese de
exposición a agentes de riesgo, el examen es optativo y su realización es responsabilidad de la
ART.
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Actividad

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

Son exámenes optativos, que sólo pueden realizarse en forma previa al reinicio de las actividades
del trabajador y su realización es responsabilidad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir
con el empleador su realización.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral

Son exámenes optativos y tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los
elementos de riesgo a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la
desvinculación. Son responsabilidad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir con el
empleador su realización.

Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:

Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral
o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de incapacidad;
el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el Sistema
de Seguridad Social.
Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen
preocupacional (inicia el trámite el empleador).
Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros beneficios previsionales como:
● Ley N° 20.475 (minusválidos).
● Ley N° 20.888 (ciegos).
● Ley N° 24.347 (edad avanzada).

En colaboración con ANSeS: determinación de invalidez en solicitantes y beneficiarios de Leyes

18.037 y 18.038 (de todo el país) y determinación de invalidez en derechohabientes de las
mencionadas leyes.

Examen Médico de trabajadores autónomos que ingresen al sistema previsional (Decreto N°

300/97).

Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la
Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica. Están
integradas por cinco médicos que son seleccionados mediante concurso público.

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Actividad

ACTIVIDAD 6 
Una empresa del Agro que se dedica a la siembra de granos (maíz, soja y girasol), tiene los
siguientes datos:
● Cantidad de trabajadores que trabajaron durante el año: 120.
● Cantidad de accidentes ocurridos: 15. De los cuales fueron 1 grave, 5 leves y 9 sin
días caídos. - Cantidad de días caídos: 96.
● Días y horarios de trabajo: de lunes a viernes: de 0700 a 1200 y de 1400 a 1800.
Sábado: de 0700 a 1300.
Realizar el cálculo estadístico de la siniestralidad. Luego investigar en la página de la
Superintendencia de Riesgo de Trabajo ([Link]) los datos existentes para los años
2005, 2006 y 2007. Realizar las comparaciones y dar su opinión.

HORAS  ACCIDENTE  ACCIDENTE  N° DE 

AÑO  DIAS CAIDOS 
TRABAJADAS  CON BAJAS  SIN BAJAS  TRABAJADORES 

2015 23760 6 9 96 120

Datos:
● Cantidad de Trabajadores en un año:120
● Cantidad de Accidente ocurrido:15
○ Grave 1
○ Leves 5
○ Sin dias caidos 9
● Cantidad de días caídos: 96
● Horas Trabajadas: 51
○ Lunes - Viernes 9 Hs por Dia
○ Sábado 6 Hs por dia
○ Total de horas por mes: 168 Hs

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Actividad
Indice del año 2005

Indice del año 2006

Indice del año 2007

Conclusiones

El índice de incidencia expresa la cantidad de trabajadores o personas siniestradas por motivo y/o
en ocasión del empleo en un período de 1 año, por cada mil trabajadores expuestos. Con respecto
a los años 2005, 2006 y 2007, esta empresa de siembra de granos está por debajo de los valores
anuales calculados en dichos años, ósea, en la empresa se cuida muy bien al trabajador.

El índice de pérdida refleja cuántas jornadas de trabajo se pierden en el año por cada mil
trabajadores expuestos -o promedio del total de personas que trabajan en cada instante del año.
El índice calculado para la empresa Agro de siembra, está muy por debajo de los índices
calculados en los años 2005, 2006 y 2007, esto refleja que en dicha empresa no posee alto riesgo
de pérdida de jornada laboral por accidente.

El índice de baja o duración media de bajas indica cuántas jornadas laborales se pierden, en
promedio, por cada trabajador siniestrado -que haya tenido uno o más días laborales con baja-El
índice calculado está debajo de los índices calculados en los años 2005, 2006 y 2007, lo que
significa que en promedio no se pierden muchas jornadas laborales al año.
Aunque si lo vemos desde otro punto de vista son casi 3 meses que se pierden del año, esto
representaría también, una gran pérdida para la empresa.

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Actividad

ACTIVIDAD 7 
Investigue en Internet los accidentes ocurridos en su región o provincia en el último año.
Clasifíquelos por rubro, gravedad, consecuencias. Analice los datos de la información y de
una opinión sobre el detalle de los mismos.

Accidentes:
Dos operarios de una obra cayeron de obra en construcción
Dos obreros de una obra en construcción se encuentran alojados en la guardia del hospital "Pablo
Soria" de nuestra ciudad, luego de protagonizar un violento siniestro.
El hecho se registró en una obra de construcción ubicada en el barrio Cuyaya de nuestra ciudad,
cuando dos operarios se encontraban trabajando a más de 10 m de altura y por causas que se
tratan de establecer, cayeron pesadamente al piso.
De inmediato los efectivos del personal del Same se hicieron presentes en el lugar y trasladaron a
los hombres a la guardia del nosocomio local, quienes ingresaron con el diagnóstico de
traumatismo encéfalo craneal grave, con pérdida de conocimiento.
Según las fuentes policiales que fueron consultadas por el diario, continúan internado y su estado
de salud es estable.
Los efectivos de la Seccional 4º del barrio Cuyaya se hicieron cargo de las actuaciones sumarias y
se cree que el andamio por donde se desplazaban los trabajadores, habría cedido y en esas
circunstancias se produjo el accidente laboral.

Violento accidente entre una ambulancia y un taxi

Un violento choque se produjo la mañana del 27 de agosto en la calle Juana Manuela Gorriti e
Iriarte. Los protagonistas fueron una ambulancia y un taxi de radio-llamada. Las imágenes del
accidente fueron captadas por la cámara de seguridad de la zona que grafican la violencia del
impacto.
Según se puede visualizar en el video, la ambulancia circulaba a alta velocidad y con las sirenas
encendidas por la calle Gorriti, aparentemente con alguna asistencia de urgencia, cuando el
vehículo que cumple el servicio de transporte alterativo se cruzó en su camino y no pudieron evitar
la colisión.
Si bien todavía no hay mayores precisiones sobre quien tuvo la mayor responsabilidad en el
choque, se puede inferir que el taxi no se percató que la ambulancia venía sobre la otra arteria,
más allá de la presencia del semáforo y las prioridades que otorga ese sistema, que quedan en
segundo plano cuando el vehículo sanitario tiene alguna urgencia.
Tras el choque intervinieron efectivos de la seccional segunda muy próxima a la zona y asistieron
a los ocupantes de ambos vehículos que habrían sufrido golpes y heridas leves. Si hubo
importantes daños materiales en ambos rodados. El tránsito estuvo cortado algunos minutos.

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Actividad

ACCIDENTE RUBRO GRAVEDAD CONSECUENCIA

Caída en obra en Construcción Alta (lesiones) La empresa

construcción constructora deberá
pagar por los gastos
médicos e
indemnizaciones
correspondientes a
los trabajadores
afectados

Choque entre Medicina Alta (Daños al La aseguradora

ambulancia y taxi automotor, lesiones deberá encargarse de
leves, perjudica los daños al
además al paciente automotor, retraso y
que necesitaba de complicaciones en la
la ambulancia) tarea de la
ambulancia que suele
ser de urgencia.
Unidad de trabajo
indispuesta para el
Hospital

Choque entre taxi y Transporte Media (Daños al La aseguradora

ambulancia público automotor, lesiones deberá ocuparse de
leves) los daños al
automotor, inhabilita
al conductor para
continuar su trabajo
por perdida de
unidad. Unidad de
trabajo indispuesta
para la empresa de
taxi

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Actividad

ACTIVIDAD 8 
1. En un almacén del barrio donde Ud vive que vende elementos de limpieza, bebidas
en general, verduras y alimentos no perecederos (harina, arroz, fideos, etc) trabajan
3 persona (dueño, hijo y un empleado). Tienen un depósito en la parte trasera de
aproximadamente 3 x 5 m. ¿Qué medidas organizativas, materiales y humanas
aplicaría?

Medidas organizativas (Administrativas):

Debe poseer una ventilación e iluminación adecuada.

Una correcta señalización y fácil acceso a los extintores (delimitaciones de

seguridad).

Pasillos lo suficientemente anchos (para el manejo de las mercancías).

Orden (productos almacenados), limpieza, una correcta manipulación de las

mercancías y el almacenamiento de las mismas.

Plan de emergencia y primeros auxilios.

Medidas Materiales:

Señalización del almacén tales como prohibición, advertencia, de

salvamento o de socorro, relativas al material y equipo de lucha
contraincendios.

Placas informativas en las que se especifique el uso seguro del sistema de

almacenaje en cuestión.

Medidas Humanas:

Formación del personal en tareas de prevención de incendios y rápida

extinción de los mismos.

2. En una estación de servicios que posee una playa para GNC, una playa para
combustibles líquidos y un servicompras donde trabajan por turno 10 personas las
24 hs del día. ¿Qué medidas organizativas, materiales y humanas aplicaría?
Medidas organizativas:

Entregar información a los trabajadores de las gasolineras de los riesgos

derivados de la sustancia peligrosa a la que se exponen.

Establecimiento de protocolos de acción y designación de responsables (un

organigrama) ante la detección de irregularidades.

Tener un plan de acción o protocolo de prevención de riesgos en

gasolineras, para la utilización de estos productos.

Fomentar la realización de la vigilancia periódica de la salud de los

empleados de la estación de servicios(seguimiento).

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Actividad
Disponer en la zona de paso de vehículos iluminación suficiente y
adecuada.

Facilitar una intensa iluminación de las áreas de surtidores y del

aparcamiento, así como del interior de la tienda y de la zona de la caja.

Contemplar las opciones de pausas y descansos.

Documentar y registrar riesgos significativos establecidos en el sector.

Medidas Materiales:

Empleados: emplear ropa de alta visibilidad, colores vistosos y reflectantes.

Elementos de Protección Personal: guantes para descarga de combustible

(doble baño de nitrilo), zapatos de seguridad, anteojos de seguridad y ropa
de trabajo de acuerdo a especificación vigente para uniforme de la red de
las estaciones de Servicio.

Disponer de puesta a tierra de todos los equipos de la estación de servicios.

Vallas con señalización: Se debe prohibir fumar, encender fuego, repostar

con el motor en marcha y las luces encendidas, usar el teléfono móvil.

Se deben disponer interruptores de emergencias en los surtidores

accesibles e identificados (personal debe conocer su función y localización).

Extintor rodante de polvo químico seco por cada sector de descarga a

distancia. Dec. N° 2407 cap. II.

Medidas Humanas:

Capacitación y entrenamiento del personal y en el orden y mantenimiento.

Sensibilizar a los empleados de la estación de servicio para extremar la

higiene personal, sobre todo antes de comer y beber. No fumar, no
morderse las uñas, etc.

No fomentar el contacto de las sustancias con la piel, para ello utilizar

siempre guantes adecuados.

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 Gestión Ambiental
Actividad

ACTIVIDAD 9 
1. Realice una comparación entre lo establecido por las normativas de la OIT y lo
establecido por la norma IRAM 3800.
La comparación debe contener objetivo, organización, participación de los
trabajadores, documentación, forma de trabajo y al menos dos ítems adicionales a
agregar por Ud.

NORMATIVAS DE LA OIT  NORMA IRAM 3800 

OBJETIVO 

Las normas internacionales del trabajo son Esta norma IRAM especifica los
instrumentos jurídicos elaborados por los requisitos que debe cumplir un sistema
mandantes de la OIT (gobiernos, de gestión de seguridad y salud
empleadores y trabajadores) con objeto de ocupacional y suministra los elementos
enunciar los principios y derechos básicos para:
fundamentales en el trabajo y de reglamentar
otros ámbitos del mundo laboral. Aunque · El desarrollo de sistemas de gestión de
estas normas revisten principalmente la SySO (Seguridad y Salud Ocupacional)
forma de convenios y recomendaciones, la
OIT también adopta otros instrumentos · Los enlaces con otras normas de
jurídicos, como declaraciones y resoluciones sistemas de gestión.
que contienen manifiestos oficiales y
solemnes en que se reafirma la importancia
que los mandantes tripartitos otorgan a
determinados principios y valores.

ORGANIZACIÓN 

La Constitución de la OIT, sancionada en su La norma IRAM 3801 ofrece

redacción original en 1919, por causa y lineamientos guía sobre la Estructura
efecto es la norma que establece el organizativa, Planificación e
funcionamiento y la organización de la OIT. implementación, Evaluación de Riesgos,
Allí se establecen cuáles son los órganos de Medición del Desempeño y Auditoría,
gobierno de la OIT (Conferencia General, todos ellos necesarios para un efectivo
Consejo de Administración y Oficina sistema de gestión de SySO.
Internacional del Trabajo), la composición
tripartita de los órganos colegiados, los
procedimientos para sancionar convenios y
recomendaciones y sus efectos, el sistema
de control regular mediante memorias
anuales, el procedimiento de quejas, entre
los temas más importantes.

Como Anexo a la Constitución se encuentra

la Declaración de Filadelfia, sancionada en
1944, donde figuran los principios y fines
fundamentales de la OIT.

La OIT sanciona convenios internacionales y

recomendaciones. Ambos requieren una

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 Gestión Ambiental
Actividad
mayoría de dos tercios para ser aprobadas
por la Conferencia Internacional. Los
convenios internacionales constituyen
tratados internacionales obligatorios para sus
miembros una vez ratificados, en tanto que
las recomendaciones, no son obligatorias, no
son ratificados por los Estados miembro y
constituyen sugerencias a los países para ir
progresando en las relaciones laborales.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 

Las normas internacionales del trabajo son En esta norma se establece lo siguiente:
instrumentos jurídicos elaborados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, “La organización establecerá y
empleadores y trabajadores) con objeto de mantendrá:
enunciar los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y de reglamentar a) l​ a efectiva y abierta comunicación
otros ámbitos del mundo laboral. de la información de SYSO;

El Consejo de Administración está integrado b)la provisión de asesoramiento y

por 56 personas. 28 de estos miembros servicios de especialistas;
corresponden en partes iguales a los
trabajadores y empleadores y son elegidos c)la participación del personal y
por los bloques correspondientes en la consulta con éste, para aumentar su
Conferencia. compromiso con la política y con su
implementación.”
Se establece la participación de los

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Actividad
trabajadores: “hasta el presente estas
directrices son las únicas que reconocen a
los trabajadores como sujetos de derechos y
beneficiarios de los sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.”

DOCUMENTACIÓN 

La Constitución de la OIT no prevé requisitos En esta norma se establece lo siguiente:

de forma especiales. Cada Estado Miembro
se guía por sus propias disposiciones “La organización dispondrá de la
constitucionales y por la práctica. No suficiente documentación, adecuada a
obstante, para su registro, el instrumento de sus necesidades, para permitir que los
ratificación debe: a) contener una indicación planes de SYSO sean completamente
clara del convenio que se pretende ratificar; implementados.”
b) ser un documento original (en papel, y no
un facsímil ni una fotocopia) firmado por una “La documentación es un elemento
persona con autoridad para obligar al Estado clave para permitir a una organización
(por ejemplo, el Jefe del Estado, el Primer implementar un sistema de gestión de
Ministro, el Ministro de Asuntos Exteriores o SYSO exitoso. Es también importante
el Ministro de Trabajo); c) indicar claramente reunir y conservar el conocimiento de la
la intención del gobierno de que el Estado SYSO. Pero también es igualmente
quede obligado por el convenio de que se importante que la documentación sea
trate y su compromiso de cumplir sus mantenida al mínimo requerido para su
disposiciones, preferiblemente con referencia efectividad y eficiencia.”
expresa al artículo 19, 5), d) de la
Constitución de la OIT. “Control de la documentación:

La organización tomará las medidas

necesarias para asegurar que los
documentos estén actualizados y sean
aplicables al propósito para el cual
fueron concebidos.”

FORMA DE TRABAJO 

La OIT sanciona convenios internacionales y La norma está diseñada para ser usada
recomendaciones. Ambos requieren una por organizaciones de todos los
mayoría de dos tercios para ser aprobadas tamaños e independientemente de la
por la Conferencia Internacional. Los naturaleza de sus actividades; como tal,
convenios internacionales constituyen su interpretación debe ser proporcional
tratados internacionales obligatorios para sus a las circunstancias y necesidades de
miembros una vez ratificados, en tanto que cada organización en particular.
las recomendaciones, no son obligatorias, no
son ratificados por los Estados miembro y Esta norma IRAM no establece por sí
constituyen sugerencias a los países para ir misma criterios de desempeño en
progresando en las relaciones laborales. SySO, ni tampoco pretende dar una
guía detallada en el diseño de sistemas
generales de gestión.

AUDITORÍAS 

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 Gestión Ambiental
Actividad

Auditorías – internas y externas: La norma establece lo siguiente: 4.5.4

Auditoria:
La auditoría consiste en la sistematización de
un proceso de recogida, análisis y Además del seguimiento de rutina del
presentación de datos sobre indicadores de desempeño de SySO, la organización
cumplimiento de determinadas normas. El realizará auditorias periódicas que
objetivo de la auditoría es obtener permitan una apreciación más profunda
conclusiones acerca del cumplimiento de la y más crítica de todos los elementos del
normativa sobre la base de datos sistema de gestión de SySO (incluidos
verificables. Las empresas pueden encargar en la figura l).
a sus propios empleados que lleven a cabo
auditorías internas en materia deLas auditorías serán conducidas por
cumplimiento. Una empresa también puede personas debidamente calificadas y con
contratar a personas no empleadas competencia reconocida por las normas
directamente por ella o incluso a otra vigentes. Estas personas serán
empresa para llevar a cabo una auditoría independientes de la actividad que está
interna. siendo auditada, pudiendo, no obstante,
pertenecer a la organización (ver norma
A diferencia de la auditoría interna, la IRAM 3801).
auditoría externa es realizada por partes que
son ajenas a la empresa e independientes de Las auditorías responderán a las
ella. preguntas siguientes:

Por definición, la transparencia pública no es a)¿Es el sistema de gestión de

una característica definitoria de la auditoría seguridad y salud ocupacional
interna ni de la externa, aunque los global de la organización capaz de
resultados parciales o completos de las lograr los niveles requeridos del
auditorías internas o externas pueden desempeño de SYSO?
utilizarse en informes que se hacen públicos.
b)¿Está la organización cumpliendo
todas sus obligaciones con
respecto a SYSO?

c)¿Cómo se encuentra la
organización haciendo y logrando
lo que declara hacer?

El resultado de las auditorías será

comunicado a todo el personal
involucrado y se tomarán las acciones
correctivas y preventivas que se
requieran.

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 Gestión Ambiental
Actividad

ACTIVIDAD 10 
Realice una investigación en INTERNET y averigüe la existencia de otros métodos de
gestión en HYST existente. Realice una breve descripción del mismo y a qué tipo de
empresa es aplicativa.

OHSAS 18001 ​(Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional) hace referencia a la

especificación 18001:1999 de la serie de evaluación de seguridad y salud ocupacional (OHSAS),
está es una norma Internacional que tiene como finalidad mediante diferentes procedimientos y
lineamientos la implementación de un Sistema de Gestión dentro de una organización buscando la
prevención de los riesgos laborales y contribuyendo a controlar los accidentes y enfermedades
profesionales.

Modelo De Salud Y Seguridad En El Trabajo Con Gestión Integral Para La Sustentabilidad

De Las Organizaciones (SSeTGIS)
Ante los desafíos que plantea hacer a las empresas sustentables con responsabilidad social, es
necesario desarrollar procesos de mejora basados en una gestión integral con impactos medibles
en los resultados de calidad, productividad, salud y seguridad en el trabajo, el cuidado del medio
ambiente y la cultura de protección civil. Para estas materias existen lineamientos internacionales
y marcos jurídicos nacionales que cumplir, los cuales establecen la metodología para reconocer,
evaluar y controlar los factores de riesgo de todo tipo en el lugar de trabajo y para la comunidad.
Este documento presenta un modelo de gestión integral para la sustentabilidad de las
organizaciones desde la perspectiva de la salud y la seguridad en el trabajo sin limitarse a ellas:
se denomina SSeTGIS; es holístico, multidisciplinar, centrado en las personas, preferentemente
participativo, el cual se desarrolla como un proceso de ciclos de mejora continua en tres niveles de
actuación: individual, lugar de trabajo y organizacional. Se exponen los argumentos, los
propósitos, los componentes, el proceso y la metodología, así como algunas notas de su
aplicación.
El modelo

El modelo SSeTGIS es holístico, con gestión integral de las organizaciones desde la perspectiva
de la salud y la seguridad en el trabajo, sin limitarse a ellas, considera el cuidado del entorno
natural y social, con calidad y productividad. El modelo SSeTGIS está compuesto por las
diferentes condiciones y factores de riesgo de cada una de las áreas que gestiona además de los
indicadores de calidad y productividad.

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Actividad

ACTIVIDAD 11 
Lea la Ley de HyST Nº 19587 dada en unidades anteriores y su decreto reglamentario 351/79
y haga un resumen sobre misiones y funciones del profesional de HyST (Higiene y
Seguridad en el Trabajo)

La ley 19587 en su artículo 4° comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias,

precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:

a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores;

b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;

c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o

enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

El profesional en Higiene y Seguridad en el trabajo deberá ser el que determine las condiciones
mínimas de higiene y seguridad del establecimiento además de aplicar los métodos científicos y
técnicos actualizados que tengan como fin eliminar todo factor de riesgo que atente con la vida de
los trabajadores y su integridad psicofísica.
El decreto 351/79 es un decreto que aprueba la reglamentación de la ley 19587 contenida en los
anexos I, II, III, IV, V, VI, VII y VIII que forman parte integrante del presente decreto.
El capítulo 4 que comprende los artículos del 34 al 41 de dicho decreto hace referencia al servicio
de higiene y seguridad en el trabajo

Art. 34 – El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental,

determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y
el más alto nivel de seguridad.

Art. 35 – Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por
graduados universitarios

Art. 36 – Los graduados universitarios que dirijan los servicios de Higiene y Seguridad en el
Trabajo serán responsables de las obligaciones fijadas por la ley y su reglamentación.

Este decreto define dos tipos de Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo Interno y externo.
El interno es el integrado en la estructura del establecimiento dirigidos por los profesionales
incluidos en el artículo 35. Este servicio podrá extender su responsabilidad a los centros de trabajo
dependientes del mismo establecimiento. El externo es el que asume la responsabilidad que
establece la ley 19587 y su reglamentación para prestar los servicios a establecimientos.

Art. 39 – Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo Internos deberán cumplir con los
siguientes requisitos mínimos:

1. Personal: Los graduados universitarios, enumerados en el artículo [Link]ás de establecer los

objetivos y elaborar los programas de Higiene y Seguridad en el Trabajo a cumplirse en
coordinación con los servicios de Medicina del Trabajo en el área de su competencia.

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Actividad
Confeccionar y mantener actualizado un legajo técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo, el
que deberá ser rubricado por el responsable del servicio exhibido ante la autoridad competente, a
su requerimiento y estará conformado como mínimo por:

1.1. Planos generales de la Planta en escala

1.2. Planos de las áreas de la Planta
1.3. Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y lucha contra
incendio del establecimiento
1.4. Planos generales de los circuitos y medios de egreso

2. Coordinación de actuación con todas las áreas del establecimiento.

3. Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo

4. Especificar las características y controlar las condiciones de uso y conservación de los

elementos de protección personal, de almacenamiento y transporte de material

5. Redactar textos para el etiquetado de sustancias nocivas

6. Elaborar reglamentaciones, normas y procedimientos para el desarrollo del trabajo sin

riesgos para la salud del trabajador

7. Llevar estadísticas relacionadas con sus tareas, en coordinación con el Servicio de

Medicina del Trabajo
8. Registrar en libro foliado rubricado por la autoridad competente, todas las evaluaciones de
los contaminantes ambientales existentes

9. Equipamiento: Los establecimientos deberán proporcionar a los Servicios de Higiene y

Seguridad en el Trabajo todos los elementos necesarios y además las facilidades de
comunicaciones que éstos necesiten para el desempeño de sus tareas

Art. 40 – Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo Externo tendrán las mismas misiones
y funciones que los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo Internos y cumplimentarán los
siguientes requisitos mínimos:

1. Deberán estar inscriptos en el Registro habilitado para tal fin en el Ministerio de Trabajo.

2. Deberán contar con personal en la misma cantidad mínima que se establece para los servicios
internos.

3. Sus dependencias e instalaciones cumplirán con las condiciones mínimas exigidas para los
servicios internos.

Art. 41 – Los establecimientos deberán prestar su colaboración a fin de que los inspectores de la
autoridad competente puedan cumplir su misión sin dificultad.

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Actividad
ACTIVIDAD 12 
Con los conocimientos que posee del módulo de Organización Industrial realice un cuadro
resumen de cada tipo de forma de trabajo de un Técnico en HyST y coloque al menos 2
tipos de empresa donde sería más conveniente una forma u otra. Ejemplo: En una Estación
de Servicios puede ser conveniente un técnico que trabaje por horas o visitas mensuales;
pero si la empresa además tiene un sector agrícola o vende agroquímicos, es posible que el
técnico debería trabajar junto con personas de la empresa a fin de mantener una mayor
presencia.

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