A.
DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO 16RHQ
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
Gerente de producciòn
CARACTERÍSTICA
OCUPACIONAL
Amplio conocimientos en software y hardware de computaciòn
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA Color Cartridge
INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO Apoyo técnico
TIPO DE FUNCIONES Confianza Administrativas
PUESTO DEL
SUPERIOR Director General
JERÁRQUICO
UNIDAD Gerente De Producciòn
ADMINISTRATIVA
II. RAZÓN DE SER DEL PUESTO Redactar conforme al propósito fundamental "su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con el puesto inmediato superior. Debe
(MISIÓN): contestar a la pregunta ¿Para qué existe el puesto?
Debe manejar sistemas y circuitos de equipos eléctricos. Debe conocer lenguajes de cómputo modernos, conocer y saber a la perfección los procesos de
remaufacturacion de cartuchos. Establecidos por la Gerencia De Producciòn.
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
III. FUNCIONES Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 Elaboracion de productos, como cartuchos y remanofacturacion de vacios.
2 Mantenimiento a equipos de computo y vacion para su venta.
3 Mantenimiento a equipos de computo de los clientes .
4 Mantener control de la agenda de los clientes
5 Supervisar las funciones que corresponden a cada uno de los trabajadores dentro de la empresa y asi tener un mejor rendimiento laboral.
6 Garantizar la mejor atencion al cliente y asi mismo el rendimiento de cada producto distribuido con la marca de la empresa.
7 Contribuir a una mejor Comunicación del trabajador hacia el cliente y asi tener mayores resultados de ventas.
8 Elaboracion de pedidos de insumos hacia la empresa
9 Tener un control deagenda de clientes para no tener retrasos y premisas.
10 Tener mejor rendimento y mejores resultados de ventas para la empresa.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
AMBAS
Elija el tipo de relación
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
Internas: Direccion General.
Externas: Trato al cliente.
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la información: LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Diagnosticos
control de inventarios Control de agenda
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
El puesto se enfrenta a diferentes retos en el ejercicio de su trabajo ya que deben de darle seguimiento de producciòn.
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO (Anexo A)
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
ESCOLARIDAD Y GRADO DE AVANCE: Preparatoria terminada, Diplomado en remanufacturacion.
ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Identificar carreras o áreas de conocimiento requeridas para la ocupación del puesto.
Remanufacturacion de cartuchos
II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 3
ÁREAS DE EXPERIENCIA: Identificar la o las área(s) de experiencia (s) que se requieran para la ocupación del puesto.
Debe manejar ampliamente las herramientas de computación y software de producción, experiencia en el manejo de personal y capacitaciones de calidad e implementación de
procesos.
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
CAMBIO DE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si FRECUENCIA: EN OCASIONES No
RESIDENCIA:
HORARIO DE TRABAJO :
HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO:
AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,
Ninguno
ESPACIO
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO
O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN Ninguno
AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
COMPETENCIAS
Trabajo en equipo
Orientación a Resultados
Liderazgo
CAPACIDADES
(Habilidades, Conocimientos y Aptitudes)
Liderazgo
Aseguramiento de calidad,
Gestión de conocimientos,comunicaciòn, analisis y soluciòn de problemas, motivacion, responsabilidad, compromiso con la calidad.
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL
OBSERVACIONES:
SIGUIENTE RECUADRO.
conocimientos en software y hardwarede.
NOMBRE Y FIRMA
JUAN MARTINEZ PEREZ ERICK FABIAN TRUJILLO RUIZ
OCUPANTE DEL PUESTO JEFE INMEDIATO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)
ANDREA CORTES SILVA CINTYA RAMIREZ MADRIGAL
ESPECIALISTA DIRECTOR GENERAL
FECHA DE ELABORACIÓN: 25 DE NOVIEMBRE DEL 2017
día/mes/año.
