DEMANDA COLECTIVA LABORAL
DEFINICIÓN:
Es el acto procesal de la coalición o sindicato de planteamiento del conflicto
colectivo de carácter económico social ante juez competente.
REQUISITOS DEMANDA COLECTIVA: Art 381 segundo párrafo CdeT
Los requisitos de la demanda colectiva son:
1. Juez al que se dirige.
2. Nombre y datos de identidad de los delegados o representantes que
promueven el conflicto.
3. Acreditación de personería art 323 segundo párrafo CdeT.
4. Lugar para recibir notificaciones.
5. Nombre o denominación de la parte emplazada.
6. Lugar para notificar a la parte emplazada.
7. Indicación que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones.
8. Peticiones, entre ellas:
a) Que se reconozca la personería con la que se actúa, con base en los
documentos acompañados.
b) Que se tenga por interpuesto el conflicto colectivo de carácter económico
social promovido por… en contra de… dándose por agotado la vía directa
(en caso ésta sea obligatoria)
c) Que actúan bajo la asesoría legal del abogado respectivo.
d) Que se tengan por señalados los lugares para notificar a las partes.
e) Que se prevenga a las partes que no pueden tomar represalias y que para
toda terminación de contrato debe mediar autorización judicial.
f) Que se ordenen a la entidad emplazada que proceda a nombrar la
delegación análoga.
g) Que se proceda a integrar el tribunal de conciliación.
h) Que se inicie la fase de conciliación dentro del proceso colectivo.
i) Acompañar duplicado y copias de la demanda colectiva art. 326 Bis CdeT.
SUBSANACIÓN:
El artículo 381, último párrafo, del Código de Trabajo, establece que si la demanda
colectiva no llena los requisitos legales, el juez, de oficio, la corregirá mediante
acta para darle el respectivo trámite, sin embargo, en la práctica tribunalicia, el
juez puntualiza defectos de la demanda colectiva a subsanarse y los interesados
mediante memorial hacen la subsanación respectiva. MODIFICACIÓN Y
AMPLIACIÓN:
La modificación y ampliación de la demanda colectiva debe presentarse antes que
el tribunal de conciliación se declare competente y haya convocado a las partes a
la audiencia dentro de la fase de conciliación. Art 384 CdeT.
REQUISTOS DEL PLIEGO DE PETICIONES: Art 381 primer párrafo CdeT.
Los requisitos del pliego de peticiones son:
1. Exposición clara en qué consiste las peticiones.
2. Relación en cuanto a quien o a quienes se dirigen las peticiones.
3. Cuáles son las quejas que motivan la controversia.
4. Número de patronos o trabajadores que las apoyan.
5. Ubicación exacta del lugar o lugares donde ha surgido la controversia.
6. Cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar donde ha
surgido la controversia.
7. Nombres de los delegados, si es una coalición de trabajadores; o, de los
representantes si se trata de un sindicato.
8. Fecha de redacción del pliego de peticiones.
9. Si se trata de demanda colectiva de sindicatos de trabajadores o patronos
indicar que en la vía directa se discutieron los artículos del proyecto del pacto y
sobre los que hubo acuerdo o si fracasó tal vía. Art 378 CdeT.
PRIMERA RESOLUCIÓN
El JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE
DEMANDAS, en el departamento de Guatemala, o el JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, en los demás departamentos,
emite la resolución que reconoce la personería con que actúan, admite para su
trámite la demanda colectiva, hace las prevenciones respectivas; comisiona
mediante despacho a juez de paz que notifique, en caso de ser necesario; y, el
juez de admisión remite el expediente al juez que conocerá en definitiva. Arts. 292
inciso b) y 328 CdeT. Acuerdo 31-2011 CSJ
NOTIFICACIÓN
La referida resolución debe ser notificada a las partes y con la misma queda
emplazado el patrono demandado, quien no podrá tomar represalias ni despedir
sin autorización judicial. Si se dieran represalias del patrono hacia el trabajador,
éste podrá promover incidente de represalias con la pretensión que cesen las
mismas. Si el patrono pretende despedir a algún trabajador, debe promover el
incidente de autorización judicial para terminar contrato de trabajo. Si se despide
sin autorización judicial al trabajador, éste puede promover su reinstalación ante el
juez que esté conociendo del conflicto colectivo. Artículo 379 y 380 CdeT
