EXPECTATIVAS EN EL MERCADO LABORAL
Sin duda el recibir un título profesional es una gran alegría. Son años de estudios resumidos en un diploma que acredita las
competencias y conocimientos sobre un área en particular y al mismo tiempo es una llave para ingresar al mundo del trabajo.
Sin embargo, esa incorporación no suele ser inmediata pues entre el egreso y el primer empleo puede pasar un tiempo que, a
vista de los interesados, puede ser eterno.
En Chile, un recién egresado tarda entre 6 a 8 meses en encontrar trabajo, llegando incluso a un año. De hecho, el portal Mi
Futuro tiene estudios de empleabilidad por carreras proyectados a doce meses después de la titulación. Según esos datos,
el 79,2% de los profesionales universitarios chilenos encuentran empleo antes de que se cumpla un año de su egreso.
En este sentido las carreras que presentan los mejores números son Ingeniería Civil en Minas(99,1%), Enfermería (98,9%)
e Ingeniería Civil Eléctrica (97,1%). Por el contrario, las especialidades que tienen más problemas para incorporar a sus
titulados al mercado laboral en el corto y mediano plazo son Artes y Licenciatura en Arte (48,7%), Historia (47,3%) y Actuación
y Teatro (34,5%).
Mercado laboral para recién egresados: tantear los requerimientos del mercado
Para enfrentar ese período de espera, los expertos aconsejan que los jóvenes se preparen más y estén conscientes de lo que
necesitan las empresas. También es importante que potencien habilidades como gestión del conocimiento, integración de la
tecnología, capacidad de análisis, manejo de la presión y disposición al trabajo en equipo.
El gerente general de [Link] Chile, Álvaro Vargas, opina al respecto que “también se debe considerar otros aspectos
que permiten marcar la diferencia como un segundo idioma o cursos de capacitación, que entreguen herramientas
adicionales a la formación universitaria”.
Otro tips que entrega el directivo es que “se debe tener en cuenta que la dificultad para encontrar empleo debe
convertirse en un hecho positivo y tomarlo como un desafío, nunca en algo negativo que pueda reprimir y frenar el
interés por acceder al mercado”. A su vez, destacó la importancia de brindar oportunidades a los jóvenes, pues a su juicio
“están más susceptibles a aprender tareas nuevas y son más adaptables al dinamismo del mercado laboral, por lo tanto,
pueden aportar a cualquier empresa que decida contratarlos”.
Estudiar y trabajar, una estrategia que trae beneficios
El tema de la incorporación de jóvenes profesionales a las empresas no deja de ser importante si se considera que actualmente
la tasa de desempleo en ese segmento supera el 16%, casi diez puntos más que el promedio general. Además, informes de
la encuesta Casen afirman que actualmente 144 mil entre los 18 y 29 años trabajan y estudian, mientras que cerca de 40 mil
cursan estudios y buscan empleo.
Sobre esto último Vargas señala que “trabajar y estudiar entrega una serie de beneficios a las personas, principalmente porque
significa que, por un lado, pueden costear los gastos asociados a estudiar una carrera y por otra parte, adquirir una mayor
experiencia frente a otras personas que sólo estudian”.
Si no sabes lo que quieres puede que no estés haciendo el procedimiento correcto en tu búsqueda laboral. Buscar un
trabajo no es sencillo y más aún cuando no sabes cuáles son tus intereses. A continuación, te presentamos una lista de los
cinco errores más frecuentes que puedes estar cometiendo, publicados en el portal [Link]
[Link]ás demasiado enfocado en conseguir un puesto en particular en una empresa específica. Muchas veces motivados por
nuestro deseo de conseguir el trabajo soñado perdemos de vista que existen otras oportunidades que podrían interesarnos
también. No te encapriches con la idea de entrar a una sola empresa. Podrías sorprenderte del número de oportunidades que
te estás perdiendo.
2. No has cuidado bien las referencias de tu currículum. Es de vital importancia que las personas que tengas referenciadas en
su CV sean de tu confianza y que verdaderamente puedan reflejar una imagen de ti positiva, eficiente y proactiva para quien
reciba tu solicitud laboral.
3. No transmites una actitud positiva. Por más que intentes ocultarlo, el negativismo es algo que se transmite en la cara y a
través del lenguaje corporal. Por más que estés cansado de concurrir a cada entrevista y no tener éxito, procura no perder
nunca la motivación, ya que esto se reflejará a la hora de ser entrevistado por tu posible nuevo empleador.
4. Eres demasiado selectivo con las solicitudes de trabajo. Recuerda que siempre es conveniente abrir el abanico de
oportunidades en vez de cerrarlo.
5. Crees equivocadamente que recibir una oferta de trabajo tiene que ver contigo. Recibir una oferta de trabajo no tiene
nada que ver con tu necesidad de obtener empleo y todo que ver con lo que tu empleador necesita para conseguir éxito
empresarial. Enfócate siempre sobre las necesidades del otro a la hora de una entrevista. Piensa en cómo tus habilidades
pueden contribuir al trabajo de la organización.
Hace un par de años [Link] realizó una encuesta que arrojó que el 55% de los profesionales jóvenes del país no
duraban más de un año en sus empleos. Sólo un 18% respondió que se había mantenido en el mismo puesto entre 3 y 6 años.
El mismo estudio reflejó que un 69% de los consultados dijo haber tenido más de un trabajo remunerado durante los últimos
12 meses.
¿Porqué cambiar de empleo?
A la hora de justificar el porqué del cambio, un 71% adujo razones de carácter personal (no le gustaba el ambiente, no estaba
conforme con el sueldo, quería independizarse, o deseaba seguir una carrera afín con sus estudios). El 29% restante
correspondió a personas que fueron alejadas de la empresa por decisión de las propias compañías.
Otro punto en este mismo sentido, fue que el 77% de quienes participaron del estudio y que para esa fecha estaban
trabajando, señalaron que deseaban cambiar de empleo. Estos resultados vienen a confirmar un tema que se ha vuelto una
constante el mercado laboral actual, la necesidad de los profesionales jóvenes de probar nuevos empleos y asumir
responsabilidades a un ritmo más acelerado que generaciones anteriores.
Un cambio de actitud que ha obligado a las empresas y en espacial a los departamentos de selección a olvidar antiguos
preceptos, como aquel que señalaba que las personas que mostraban una alta movilidad en sus trabajos eran de carácter
inestable. Hoy en día el tener un currículo extenso antes de los 30 años más que cerrar puertas, las abre.
La importancia de los postgrados
Otra herramienta que pude ayudar a la movilidad es la realización de cursos de postgrado. Según [Link] este tipo de
estudio aumenta más de 4 veces las posibilidades de los profesionales de ocupar cargos gerenciales, precisamente una de los
objetivos que buscan los jóvenes a la hora de cambiar de empleo.
También está comprobado que los graduados de postítulos adquieren competencias y habilidades que les permite un mejor
desarrollo profesional, pues son capaces de adaptarse más rápido a las necesidades de las empresas modernas. En este mismo
sentido, a mayor nivel de estudios, junto con lograr más responsabilidades, se logran un incremento importante de las rentas,
las que pueden aumentar hasta en un 30% promedio.
Y es que el deseo de ascender rápidamente u obtener altas remuneraciones son algunos de los argumentos que esgrimen
quienes cambian constantemente de empleo. De ahí la importancia de contar con estas armas si se desea migrar de empleo y
así asegurar, de cierto modo, un mejor desarrollo profesional.
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa - Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él- Hazte una relación de tus puntos débiles y
prepara argumentos para defenderlos- Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras- Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
Ve solo/a- Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber
visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz - Siéntate derecho/a, ni al borde de la
silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)- No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos- No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican- Estáte atento/a y simpático/a- Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen
como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes- No interrumpas- Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa- No hables demasiado, ni demasiado poco- Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a- No te aproximes mucho a él- No pongas los codos encima de la mesa del
entrevistador- No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
