Psicologia
Industria
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NOMBRE: MARIA CAMILA RONCALLO
Es la psicología aplicada a las organizaciones para estudiar, analizar y comprender el
comportamiento humano en el lugar de trabajo, principalmente cómo funciona el negocio y
cómo funcionan los empleados.
También estudia cómo funciona el negocio y cómo funcionan los empleados; para ello se
vale de una variedad de métodos científicos, incluida la investigación cuantitativa y
cualitativa. La mayoría de las veces se aplica cuando la empresa atraviesa una fase de
transición.
Un psicólogo industrial aplica la teoría psicológica a una organización, más que a un
individuo. Observa cómo los empleados y los gerentes se relacionan en su entorno de
trabajo. Muchas veces se contrata a psicólogos industriales para ayudar a las empresas o
industrias a mejorar la productividad creando un entorno laboral más eficiente.
Los principales objetivos de la psicología industrial son:
El líder: se enfoca en la creencia de que los líderes efectivos tienen ciertas
cualidades que otros carecen.
El seguidor: se basa en la creencia de que líderes necesitan saber cómo motivar y
entusiasmar a los empleados.
La contingencia: se enfoca en la creencia de que los líderes efectivos son más
capaces de evaluar una situación y adaptar su comportamiento en consecuencia.
La psicología industrial debido a su objetivo de estudiar los procesos mentales que
propicien mejoras en el ámbito laboral, debe realizar un proceso de estudio muy metódico
en todos los aspectos que se tengan que realizar, desde el reclutamiento hasta el simple
análisis del espacio laboral.
Cuando la psicología industrial busca estudiar el comportamiento de las personas en el área
laboral, tiene que separar tres tipos básicos de individuos según su función, de este
modo, las personas son consumidores, trabajadores o directivos. En esta diferenciación se
resalta que cada persona cumple con una actitud y comportamiento diferente, por lo tanto,
el estudio psicológico de estos debe ser particular y enfocado en los aspectos que le
confieren.
Con respecto a otros factores que toma en cuenta la psicología industrial cuando se tiene
que estudiar algún proceso mental relacionado a un puesto de trabajo, se tiene que
mencionar que lo básico es analizar el proceso de adaptación que tiene la persona en su
espacio laboral, cómo realiza las actividades que le confieren y cómo es la integración de la
persona con el puesto de trabajo y el resto del personal.
Por otra parte, la psicología industrial, busca comprender por qué un trabajador toma cierta
actitud, cómo afecta e influye la motivación, cómo se desarrolla la conducta de
determinado trabajador dependiendo de su entorno laboral, si se ve en sugestión ante la
supervisión o un puesto mayor, así como también a todas las afecciones de tipo
psicológicas que pueden aparecer por causa de factores meramente del ámbito laboral.
BIBLIOGRAFIA:
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