CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

NOMBRES Y APELLIDOS: FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO

IDENTIFICACIÓN: NIT No. 900.136.152-0

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CARRERA 35d No. 76-114

TELÉFONO: 3523404-3002161052

REPRESENTANTE LEGAL DANA MARIEL CALDERON CUELLO

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

IDENTIFICACIÓN DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

NOMBRES Y APELLIDOS: ELVIRA MARIA VILLAZON ARAGON

IDENTIFICACIÓN: 49765649

FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: 3/18/1972

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: MANZANA 26 CASA 13

TELÉFONO:
3214247399

CONDICIONES DEL CONTRATO

NÚMERO: 059

CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS

SALARIO: 877803

FORMA Y PERIODOS DE PAGO: MENSUAL

JORNADA DE TRABAJO: 8 HORAS

LUGAR DE CONTRATACIÓN: CARRERA 35d No. 76-114

LUGAR DE LABORES: CDI CARICIA DE AMOR

FECHA DE INICIO: DOS (2) DE MARZO DEL 2020

FECHA DE TERMINACIÓN DOS (2 ) DE JUNIO DEL 2020

TÉRMINO: 3 MESES
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Entre EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A), en las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por
la ley:

PRIMERA. OBJETO. Por el presente contrato EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL(LA) TRABAJADOR(A) y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal en el desempeño de las funciones
propias del cargo señalado al inicio del contrato y las labores anexas (ANEXO No.1) y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes; b) A prestar sus servicios en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa, ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; y, c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes acuerdan expresamente que EL (LA) TRABAJADOR(A) deberá
observar y cumplir estrictamente en desarrollo de las labores que debe ejercer, lo preceptuado
en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Convivencia,
Manual de Funciones, lineamientos técnicos administrativos del ICBF, los cuales conoce y
acepta; de igual forma EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con todos los demás que
se establezcan.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR(A) por la

prestación de sus servicios el salario indicado en la tabla del encabezado del presente
documento, en los periodos de pago establecidos en la tabla mencionada, por mensualidades
vencidas.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro del salario ordinario fijo se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del
C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL (LA)
TRABAJADOR(A) devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.50% de dichos ingresos constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los
Capítulos I y II del Título VII del C.S.T. Teniendo en cuenta que las comisiones están relacionadas
con cumplimento de metas y la consecución de un resultado, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I, II,III del
título VII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que no tendrán calidad de
salario para ningún efecto laboral, dentro de las previsiones y términos del artículo 128 del C.S.T.,
en la forma como fue modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, los auxilios o beneficios
económicos, el salario en especie por alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de servicios, de vacaciones, de navidad, semestrales o de cualquier otro orden que
EL EMPLEADOR reconozca a EL(LA) TRABAJADOR(A) y/o a su familia en forma ocasional o
habitual por su libre voluntad, por convenio contractual, convención colectiva, pacto o laudo
arbitral, así como cualquier otro pago efectuado por mera liberalidad dentro de la vigencia del
presente contrato. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 130 del C.S.T., las sumas de
dinero que reciba EL (LA) TRABAJADOR(A) para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo
se consideran accidentales, porque este(a) TRABAJADOR(A) no necesariamente debe
desplazarse en forma permanente para desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye
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salario para ningún efecto laboral. Por tanto, no se tendrán en cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales de conformidad con los
artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la 344 de 1996 para
efectos de pago de los aportes al sistema de seguridad social. PARÁGRAFO TERCERO. Las
partes declaran en forma expresa que a partir de la fecha de suscripción del presente contrato,
EL(LA) TRABAJADOR(A) tan solo devengará los ingresos salariales y no salariales indicados
en la tabla del encabezado del presente documento.

TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial del duración del contrato será el
señalado en el encabezado, si antes de la fecha del vencimiento de este término, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su intención de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicial pactado; por
tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

CUARTA. JORNADA. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada estipulada en

la tabla del encabezado del presente documento, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.
PARÁGRAFO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remuneran conforme a la ley. Para
el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito,
cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR, o sus
representantes para su aprobación, EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún
trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado.

QUINTA. OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A). Además de las obligaciones legales

y reglamentarias, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir las siguientes
obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y compromisos entregados a su cargo;
2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad,
diligencia, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR y los que la labor imponga de
conformidad con el ANEXO No. 1; 3) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige
su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus reglamentos,
manuales, y demás documentos; 5) Asistir y participar activamente en los programas y
actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de su fecha, día u hora, tales
como jornadas de capacitación, jornadas de crecimiento institucional, evaluación de rendimiento,
y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organización y
éxito de tales realizaciones; 6) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a
las funciones que le corresponde desarrollar y también en conocimientos de interés general,
preparándose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 7) Conservar, mantener
y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le
entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su labor; 8) Guardar estricta reserva de todo
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cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR; 9) EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que los trabajos
y consiguientes resultados en las actividades y cuando por la naturaleza de sus funciones haya
tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y por lo tanto se compromete a no divulgarlos; 10) Informar a EL EMPLEADOR
con la debida anticipación sobre cualquier circunstancia o causa justificada que le impida ir al
lugar de trabajo; 11) Presentar los informes solicitados por EL EMPLEADOR o por delegado, de
manera oportuna, con información real y precisa cumpliendo con los indicadores de medición
establecidos para el proceso y el cargo; 12) Entregar mediante acta aprobada por su jefe
inmediato a la terminación de este contrato por cualquier causa, los valores, elementos,
documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones legales y

reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios
en la forma estipulada; 2) Suministrar a EL(LA) TRABAJADOR(A) los recursos establecidos para
el cargo en forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente
a optimizar las labores encomendadas a EL(LA) TRABAJADOR(A); 4) Guardar absoluto respeto
a la dignidad personal de EL(LA) TRABAJADOR(A); 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL(LA)
TRABAJADOR(A) sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley.

SÉPTIMA. PROHIBICIONES. Además, de las prohibiciones establecidas en la ley y en los

reglamentos, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a atender las siguientes: 1) Solicitar préstamos
especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda económica de los clientes y proveedores de EL(LA)
EMPLEADOR(A) aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR; 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o
mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio; 3) Retener dinero o hacer efectivo cheques
recibidos para EL EMPLEADOR; 4) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar tareas no
efectuadas; 5) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR; 6) Retirar de
las instalaciones del establecimiento elementos, máquinas, equipo, inventarios, y útiles de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita; 7) Ejecutar labores remuneradas al
servicios de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR; 8) Ingerir bebidas alcohólicas
durante la jornada de trabajo en las instalaciones del establecimiento, o fuera de ellas, así sea
por la primera vez y/o presentarse al trabajo en la jornada de la mañana o de la tarde bajo el
efecto de bebidas embriagantes o con los efectos que éstas producen al día siguiente; 9) Revelar
cualquier información del establecimiento o empresa relacionada con sus negocios, sus clientes,
o sobre el software o la utilización de información para fines o con consecuencias adversas para
EL EMPLEADOR; 10) Negarse a cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR por intermedio de sus representantes en asuntos relacionados con la actividad
desempeñada; 11) Suministrar o presentar información personal o profesional falsa; 12)
Presentar repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes; 13)
Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa y sin permiso de EL EMPLEADOR; 14) Retrasarse
reiteradamente en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.

OCTAVA. TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965;
y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
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órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones

colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves, la violación de las estipulaciones contenidas en la cláusula primera, quinta y décima
primera del presente contrato, y la realización de cualquiera de las conductas descritas en la
cláusula Séptima.

NOVENA. SEGURIDAD SOCIAL. De manera expresa, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de
seguridad social.

DÉCIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL(LA) TRABAJADOR(A) en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL(LA)
TRABAJADOR(A), se obliga a informar a EL EMPLEADOR, de forma inmediata sobre la
existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, EL(LA) TRABAJADOR(A) accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondiente formalidades y dará su firma y extenderá
los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR,
cuando así se lo solicite éste. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos
de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la
remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se
causará ninguna compensación adicional. Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL(LA) TRABAJADOR(A) contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio.

DÉCIMA PRIMERA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene

la obligación de preservar la reserva de la información suministrada; por tanto, se compromete a
utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no divulgará esta información a
personas que no sean funcionarias ni directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de
esta información por razón de sus funciones, o personas autorizadas por éste, teniendo en cuenta
la naturaleza de la labor desarrollada. La confidencialidad se mantendrá respecto de la
información que ostente la calidad de reservada por la ley y que haya sido suministrada por EL
EMPLEADOR o calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal o escrita. La
información a que hace referencia la presente cláusula de confidencialidad es suministrada por
EL EMPLEADOR debido a las tareas que debe cumplir EL(LA) TRABAJADOR(A) dentro del
ejercicio de su cargo. En consecuencia, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce como de propiedad
de EL EMPLEADOR la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará
confidencialidad respecto de esta en los términos de la presente cláusula de confidencialidad.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que ha asumido un deber de
confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por EL EMPLEADOR,
obligándose a lo siguiente: a) Dar a la información reservada un manejo y uso prudente, diligente
y adecuado, de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo, de la cláusula de
confidencialidad, del manual de protección de datos, de lo consagrado en la ley 1581 de 2012,
del decreto reglamentario 1377 de 2013, y demás normas referentes a la protección de datos
personales, en especial a los datos sensibles y de los niños, niñas y adolescentes; b) Garantizar
que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su carácter confidencial. En
consecuencia, se obliga a mantener mecanismos internos adecuados para proteger la
confidencialidad de esta; c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear,
directa o indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que por
solicitud expresa de EL EMPLEADOR o por disposición legal competente debe darla a conocer.
Igual obligación existirá respecto de la información proveniente de los clientes de EL
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EMPLEADOR; d) Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente

contrato de trabajo; e) A devolver la información suministrada por EL EMPLEADOR el mismo día
de la terminación del presente contrato de trabajo; f) A destruir cualquier copia o registro
electrónico que hayan elaborado con base en la información confidencial suministrada, hecho
que deberá certificar mediante constancia escrita; g) A utilizar adecuadamente los manuales,
materiales, el software y, en general, toda la información y documentación que tenga acceso en
desarrollo de sus labores. Por indebida utilización se entiende 1. Fotocopiar o reproducir los
manuales y en general la literatura técnica de la organización, ya sea para uso personal o de
terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en general, efectuar cualquier “acto de
piratería” con relación al software de EL EMPLEADOR. 3. Cualquiera de los actos y hechos
anteriormente descritos, sea por acción o por omisión de EL(LA) TRABAJADOR(A) sean
ejecutados por terceras personas. PARÁGRAFO SEGUNDO: La presente cláusula de
confidencialidad estará vigente durante todo el término de duración del contrato, de sus prórrogas
y se mantendrá aún después de su terminación atendiendo la calidad de la información manejada.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) será responsable ante EL EMPLEADOR
por los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente acuerdo de confidencialidad establecida en este contrato. PARÁGRAFO CUARTO:
Como consecuencia de lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR tiene el carácter
de dueño de la información que se entrega, éste podrá ejercer las acciones, recursos legales y
pólizas que existan a su favor para hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y
reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones
previstas por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A). PARÁGRAFO QUINTO: EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener indemne a EL
EMPLEADOR por cualquier acción que se inicie contra él, con fundamento en el incumplimiento
de este acuerdo de confidencialidad. Por lo tanto, los costos razonables de la defensa de EL
EMPLEADOR serán asumidos por EL (LA) TRABAJADOR(A), así como cualquier suma que
aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal incumplimiento. PARÁGRAFO SEXTO:
El incumplimiento de la cláusula de confidencialidad acarreará la terminación anticipada del
contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL(LA)

TRABAJADOR(A) acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
tales como el horario del trabajo, el lugar de prestación del servicio y el cargo u oficio y/o
funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves para él , de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 23 del C.S.T modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990, los gastos que se
originen por el traslado de lugar de prestación del servicio de EL(LA) TRABAJADOR(A) correrán
por cuenta de EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. El Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, el

Manual de Convivencia, el Manual de Funciones, los acuerdos de confidencialidad, las
autorizaciones adoptadas por EL EMPLEADOR, los Otrosí, los anexos, autorizaciones
adoptados por EL EMPLEADOR y demás documentos que se expidan con posterioridad y que
contemplen aspectos relativos a la ejecución del objeto se entienden incorporados al presente
contrato de trabajo.

DÉCIMA CUARTA. USO DEL COMPUTADOR Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. Para

mantenerse competitivo, servir mejor a los clientes y proveer a EL(LA) TRABAJADOR(A) de las
mejores herramientas para hacer su trabajo, EL EMPLEADOR pone a disposición de su personal
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el acceso a una o varias formas de medios electrónicos y servicios, incluyendo, pero no limitados
a computadores, correos electrónicos, teléfonos, correos de voz, máquinas de fax, servicios por
cable, servicios en línea, intranet e internet para los cargos que lo requieran. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que los computadores, medios
electrónicos, y servicios proporcionados por EL EMPLEADOR están destinados únicamente para
uso comercial y como herramienta en el desempeño de sus funciones. Las comunicaciones
emitidas desde la dirección de correo corporativo, podrán ser examinadas por EL EMPLEADOR,
así como cualquier archivo electrónico y correos de los empleados hasta donde sea necesario,
con el fin de asegurarse que los medios electrónicos y los servicios estén siendo utilizados de
conformidad con la ley y con las políticas de la compañía.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y autoriza a EL EMPLEADOR
para que éste pueda reunir registros de manera rutinaria para las actividades electrónicas o
supervisar directamente las comunicaciones de los empleados, por ejemplo, números telefónicos
marcados, acceso a sitios, longitud de llamadas, etc., con el fin de analizar costos, asignar
recursos detectar patrones de uso que indiquen que los empleados están violando las normas
establecidas por EL EMPLEADOR o se están involucrando en actividades ilegales.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) no debe asumir que las comunicaciones
electrónicas son completamente privadas. En consecuencia, si ellos tienen información personal,
deben utilizar otros medios.

DÉCIMA QUINTA. SISTEMAS DE GRABACIÓN. Las partes contratantes respecto a la utilización

de sistemas de grabación, acuerdan lo siguiente: que EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y
acepta que al interior del establecimiento se ha instalado un dispositivo de grabación de video
que consta de cámaras que graban de forma permanente la actividad en las zonas de trabajo y
comunes de las instalaciones de la misma. De esta forma entiende que por motivos de seguridad
y control éste siendo grabado mientras desarrolla su labor. Adicionalmente, EL(LA)
TRABAJADOR(A), de forma incondicional e irrevocable, autoriza a EL EMPLEADOR, para que
éste utilice las grabaciones respectivas, con las siguientes finalidades: a) Para presentarlas como
prueba en procesos judiciales, arbitrales, de amigables componedores o en audiencias de
conciliación, en los cuales, EL EMPLEADOR, o un cliente de EL EMPLEADOR sean parte; b)
Para fines probatorios, cuando las autoridades judiciales las requieran; c) Para fines probatorios
en los procesos, actuaciones o investigaciones administrativas, iniciadas por cualquier autoridad
estatal; d) Para resolver controversias o asuntos que se encuentren en conocimiento de alguna
entidad del Estado que ejerza funciones de inspección, vigilancia o control; e) Para constatar el
cumplimiento cabal de los deberes, obligaciones y responsabilidades a cargo de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

DÉCIMA SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración inicial del presente
contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda de dos meses; en caso de
prórrogas del presente contrato se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier
momento, sin previo aviso, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA OCTAVA. DIRECCIÓN DE EL (LA) TRABAJADOR(A). EL (LA) TRABAJADOR(A),

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de
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la ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T, se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada.

DÉCIMA NOVENA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito y los OTROS SÍ celebrados por las partes con
anterioridad, así las partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de
Barranquilla, a los veintiocho días del mes de Febrero de 2020

POR EL EMPLEADOR POR EL (LA) TRABAJADOR(A)

DANA CALDERÓN CUELLO ____________________________

CC. No. 49.739.803 CC. No. _________________
Representante Legal
FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO
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IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

NOMBRES Y APELLIDOS: FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO

IDENTIFICACIÓN: NIT No. 900.136.152-0

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CARRERA 35d No. 76-114

TELÉFONO: 3523404-3002161052

REPRESENTANTE LEGAL DANA MARIEL CALDERON CUELLO

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

IDENTIFICACIÓN DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

NOMBRES Y APELLIDOS: MARTHA PATRICIA HERNANDEZ SALCEDO

IDENTIFICACIÓN: 49721581

FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: 2/6/1974

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CALLE 24 No. 19 - 30

TELÉFONO:
3235848653

CONDICIONES DEL CONTRATO

NÚMERO: 060

CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS

SALARIO: 877803

FORMA Y PERIODOS DE PAGO: MENSUAL

JORNADA DE TRABAJO: 8 HORAS

LUGAR DE CONTRATACIÓN: CARRERA 35d No. 76-114

LUGAR DE LABORES: CDI CARICIA DE AMOR

FECHA DE INICIO: DOS (2) DE MARZO DEL 2020

FECHA DE TERMINACIÓN DOS (2 ) DE JUNIO DEL 2020

TÉRMINO: 3 MESES
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Entre EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A), en las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por
la ley:

PRIMERA. OBJETO. Por el presente contrato EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL(LA) TRABAJADOR(A) y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal en el desempeño de las funciones
propias del cargo señalado al inicio del contrato y las labores anexas (ANEXO No.1) y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes; b) A prestar sus servicios en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa, ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; y, c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes acuerdan expresamente que EL (LA) TRABAJADOR(A) deberá
observar y cumplir estrictamente en desarrollo de las labores que debe ejercer, lo preceptuado
en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Convivencia,
Manual de Funciones, lineamientos técnicos administrativos del ICBF, los cuales conoce y
acepta; de igual forma EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con todos los demás que
se establezcan.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR(A) por la

prestación de sus servicios el salario indicado en la tabla del encabezado del presente
documento, en los periodos de pago establecidos en la tabla mencionada, por mensualidades
vencidas.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro del salario ordinario fijo se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del
C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL (LA)
TRABAJADOR(A) devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.50% de dichos ingresos constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los
Capítulos I y II del Título VII del C.S.T. Teniendo en cuenta que las comisiones están relacionadas
con cumplimento de metas y la consecución de un resultado, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I, II,III del
título VII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que no tendrán calidad de
salario para ningún efecto laboral, dentro de las previsiones y términos del artículo 128 del C.S.T.,
en la forma como fue modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, los auxilios o beneficios
económicos, el salario en especie por alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de servicios, de vacaciones, de navidad, semestrales o de cualquier otro orden que
EL EMPLEADOR reconozca a EL(LA) TRABAJADOR(A) y/o a su familia en forma ocasional o
habitual por su libre voluntad, por convenio contractual, convención colectiva, pacto o laudo
arbitral, así como cualquier otro pago efectuado por mera liberalidad dentro de la vigencia del
presente contrato. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 130 del C.S.T., las sumas de
dinero que reciba EL (LA) TRABAJADOR(A) para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo
se consideran accidentales, porque este(a) TRABAJADOR(A) no necesariamente debe
desplazarse en forma permanente para desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye
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salario para ningún efecto laboral. Por tanto, no se tendrán en cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales de conformidad con los
artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la 344 de 1996 para
efectos de pago de los aportes al sistema de seguridad social. PARÁGRAFO TERCERO. Las
partes declaran en forma expresa que a partir de la fecha de suscripción del presente contrato,
EL(LA) TRABAJADOR(A) tan solo devengará los ingresos salariales y no salariales indicados
en la tabla del encabezado del presente documento.

TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial del duración del contrato será el
señalado en el encabezado, si antes de la fecha del vencimiento de este término, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su intención de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicial pactado; por
tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

CUARTA. JORNADA. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada estipulada en

la tabla del encabezado del presente documento, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.
PARÁGRAFO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remuneran conforme a la ley. Para
el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito,
cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR, o sus
representantes para su aprobación, EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún
trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado.

QUINTA. OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A). Además de las obligaciones legales

y reglamentarias, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir las siguientes
obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y compromisos entregados a su cargo;
2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad,
diligencia, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR y los que la labor imponga de
conformidad con el ANEXO No. 1; 3) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige
su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus reglamentos,
manuales, y demás documentos; 5) Asistir y participar activamente en los programas y
actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de su fecha, día u hora, tales
como jornadas de capacitación, jornadas de crecimiento institucional, evaluación de rendimiento,
y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organización y
éxito de tales realizaciones; 6) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a
las funciones que le corresponde desarrollar y también en conocimientos de interés general,
preparándose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 7) Conservar, mantener
y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le
entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su labor; 8) Guardar estricta reserva de todo
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cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR; 9) EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que los trabajos
y consiguientes resultados en las actividades y cuando por la naturaleza de sus funciones haya
tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y por lo tanto se compromete a no divulgarlos; 10) Informar a EL EMPLEADOR
con la debida anticipación sobre cualquier circunstancia o causa justificada que le impida ir al
lugar de trabajo; 11) Presentar los informes solicitados por EL EMPLEADOR o por delegado, de
manera oportuna, con información real y precisa cumpliendo con los indicadores de medición
establecidos para el proceso y el cargo; 12) Entregar mediante acta aprobada por su jefe
inmediato a la terminación de este contrato por cualquier causa, los valores, elementos,
documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones legales y

reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios
en la forma estipulada; 2) Suministrar a EL(LA) TRABAJADOR(A) los recursos establecidos para
el cargo en forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente
a optimizar las labores encomendadas a EL(LA) TRABAJADOR(A); 4) Guardar absoluto respeto
a la dignidad personal de EL(LA) TRABAJADOR(A); 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL(LA)
TRABAJADOR(A) sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley.

SÉPTIMA. PROHIBICIONES. Además, de las prohibiciones establecidas en la ley y en los

reglamentos, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a atender las siguientes: 1) Solicitar préstamos
especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda económica de los clientes y proveedores de EL(LA)
EMPLEADOR(A) aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR; 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o
mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio; 3) Retener dinero o hacer efectivo cheques
recibidos para EL EMPLEADOR; 4) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar tareas no
efectuadas; 5) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR; 6) Retirar de
las instalaciones del establecimiento elementos, máquinas, equipo, inventarios, y útiles de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita; 7) Ejecutar labores remuneradas al
servicios de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR; 8) Ingerir bebidas alcohólicas
durante la jornada de trabajo en las instalaciones del establecimiento, o fuera de ellas, así sea
por la primera vez y/o presentarse al trabajo en la jornada de la mañana o de la tarde bajo el
efecto de bebidas embriagantes o con los efectos que éstas producen al día siguiente; 9) Revelar
cualquier información del establecimiento o empresa relacionada con sus negocios, sus clientes,
o sobre el software o la utilización de información para fines o con consecuencias adversas para
EL EMPLEADOR; 10) Negarse a cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR por intermedio de sus representantes en asuntos relacionados con la actividad
desempeñada; 11) Suministrar o presentar información personal o profesional falsa; 12)
Presentar repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes; 13)
Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa y sin permiso de EL EMPLEADOR; 14) Retrasarse
reiteradamente en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.

OCTAVA. TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965;
y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
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órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones

colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves, la violación de las estipulaciones contenidas en la cláusula primera, quinta y décima
primera del presente contrato, y la realización de cualquiera de las conductas descritas en la
cláusula Séptima.

NOVENA. SEGURIDAD SOCIAL. De manera expresa, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de
seguridad social.

DÉCIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL(LA) TRABAJADOR(A) en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL(LA)
TRABAJADOR(A), se obliga a informar a EL EMPLEADOR, de forma inmediata sobre la
existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, EL(LA) TRABAJADOR(A) accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondiente formalidades y dará su firma y extenderá
los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR,
cuando así se lo solicite éste. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos
de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la
remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se
causará ninguna compensación adicional. Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL(LA) TRABAJADOR(A) contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio.

DÉCIMA PRIMERA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene

la obligación de preservar la reserva de la información suministrada; por tanto, se compromete a
utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no divulgará esta información a
personas que no sean funcionarias ni directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de
esta información por razón de sus funciones, o personas autorizadas por éste, teniendo en cuenta
la naturaleza de la labor desarrollada. La confidencialidad se mantendrá respecto de la
información que ostente la calidad de reservada por la ley y que haya sido suministrada por EL
EMPLEADOR o calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal o escrita. La
información a que hace referencia la presente cláusula de confidencialidad es suministrada por
EL EMPLEADOR debido a las tareas que debe cumplir EL(LA) TRABAJADOR(A) dentro del
ejercicio de su cargo. En consecuencia, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce como de propiedad
de EL EMPLEADOR la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará
confidencialidad respecto de esta en los términos de la presente cláusula de confidencialidad.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que ha asumido un deber de
confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por EL EMPLEADOR,
obligándose a lo siguiente: a) Dar a la información reservada un manejo y uso prudente, diligente
y adecuado, de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo, de la cláusula de
confidencialidad, del manual de protección de datos, de lo consagrado en la ley 1581 de 2012,
del decreto reglamentario 1377 de 2013, y demás normas referentes a la protección de datos
personales, en especial a los datos sensibles y de los niños, niñas y adolescentes; b) Garantizar
que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su carácter confidencial. En
consecuencia, se obliga a mantener mecanismos internos adecuados para proteger la
confidencialidad de esta; c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear,
directa o indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que por
solicitud expresa de EL EMPLEADOR o por disposición legal competente debe darla a conocer.
Igual obligación existirá respecto de la información proveniente de los clientes de EL
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EMPLEADOR; d) Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente

contrato de trabajo; e) A devolver la información suministrada por EL EMPLEADOR el mismo día
de la terminación del presente contrato de trabajo; f) A destruir cualquier copia o registro
electrónico que hayan elaborado con base en la información confidencial suministrada, hecho
que deberá certificar mediante constancia escrita; g) A utilizar adecuadamente los manuales,
materiales, el software y, en general, toda la información y documentación que tenga acceso en
desarrollo de sus labores. Por indebida utilización se entiende 1. Fotocopiar o reproducir los
manuales y en general la literatura técnica de la organización, ya sea para uso personal o de
terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en general, efectuar cualquier “acto de
piratería” con relación al software de EL EMPLEADOR. 3. Cualquiera de los actos y hechos
anteriormente descritos, sea por acción o por omisión de EL(LA) TRABAJADOR(A) sean
ejecutados por terceras personas. PARÁGRAFO SEGUNDO: La presente cláusula de
confidencialidad estará vigente durante todo el término de duración del contrato, de sus prórrogas
y se mantendrá aún después de su terminación atendiendo la calidad de la información manejada.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) será responsable ante EL EMPLEADOR
por los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente acuerdo de confidencialidad establecida en este contrato. PARÁGRAFO CUARTO:
Como consecuencia de lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR tiene el carácter
de dueño de la información que se entrega, éste podrá ejercer las acciones, recursos legales y
pólizas que existan a su favor para hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y
reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones
previstas por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A). PARÁGRAFO QUINTO: EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener indemne a EL
EMPLEADOR por cualquier acción que se inicie contra él, con fundamento en el incumplimiento
de este acuerdo de confidencialidad. Por lo tanto, los costos razonables de la defensa de EL
EMPLEADOR serán asumidos por EL (LA) TRABAJADOR(A), así como cualquier suma que
aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal incumplimiento. PARÁGRAFO SEXTO:
El incumplimiento de la cláusula de confidencialidad acarreará la terminación anticipada del
contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL(LA)

TRABAJADOR(A) acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
tales como el horario del trabajo, el lugar de prestación del servicio y el cargo u oficio y/o
funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves para él , de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 23 del C.S.T modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990, los gastos que se
originen por el traslado de lugar de prestación del servicio de EL(LA) TRABAJADOR(A) correrán
por cuenta de EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. El Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, el

Manual de Convivencia, el Manual de Funciones, los acuerdos de confidencialidad, las
autorizaciones adoptadas por EL EMPLEADOR, los Otrosí, los anexos, autorizaciones
adoptados por EL EMPLEADOR y demás documentos que se expidan con posterioridad y que
contemplen aspectos relativos a la ejecución del objeto se entienden incorporados al presente
contrato de trabajo.

DÉCIMA CUARTA. USO DEL COMPUTADOR Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. Para

mantenerse competitivo, servir mejor a los clientes y proveer a EL(LA) TRABAJADOR(A) de las
mejores herramientas para hacer su trabajo, EL EMPLEADOR pone a disposición de su personal
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el acceso a una o varias formas de medios electrónicos y servicios, incluyendo, pero no limitados
a computadores, correos electrónicos, teléfonos, correos de voz, máquinas de fax, servicios por
cable, servicios en línea, intranet e internet para los cargos que lo requieran. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que los computadores, medios
electrónicos, y servicios proporcionados por EL EMPLEADOR están destinados únicamente para
uso comercial y como herramienta en el desempeño de sus funciones. Las comunicaciones
emitidas desde la dirección de correo corporativo, podrán ser examinadas por EL EMPLEADOR,
así como cualquier archivo electrónico y correos de los empleados hasta donde sea necesario,
con el fin de asegurarse que los medios electrónicos y los servicios estén siendo utilizados de
conformidad con la ley y con las políticas de la compañía.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y autoriza a EL EMPLEADOR
para que éste pueda reunir registros de manera rutinaria para las actividades electrónicas o
supervisar directamente las comunicaciones de los empleados, por ejemplo, números telefónicos
marcados, acceso a sitios, longitud de llamadas, etc., con el fin de analizar costos, asignar
recursos detectar patrones de uso que indiquen que los empleados están violando las normas
establecidas por EL EMPLEADOR o se están involucrando en actividades ilegales.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) no debe asumir que las comunicaciones
electrónicas son completamente privadas. En consecuencia, si ellos tienen información personal,
deben utilizar otros medios.

DÉCIMA QUINTA. SISTEMAS DE GRABACIÓN. Las partes contratantes respecto a la utilización

de sistemas de grabación, acuerdan lo siguiente: que EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y
acepta que al interior del establecimiento se ha instalado un dispositivo de grabación de video
que consta de cámaras que graban de forma permanente la actividad en las zonas de trabajo y
comunes de las instalaciones de la misma. De esta forma entiende que por motivos de seguridad
y control éste siendo grabado mientras desarrolla su labor. Adicionalmente, EL(LA)
TRABAJADOR(A), de forma incondicional e irrevocable, autoriza a EL EMPLEADOR, para que
éste utilice las grabaciones respectivas, con las siguientes finalidades: a) Para presentarlas como
prueba en procesos judiciales, arbitrales, de amigables componedores o en audiencias de
conciliación, en los cuales, EL EMPLEADOR, o un cliente de EL EMPLEADOR sean parte; b)
Para fines probatorios, cuando las autoridades judiciales las requieran; c) Para fines probatorios
en los procesos, actuaciones o investigaciones administrativas, iniciadas por cualquier autoridad
estatal; d) Para resolver controversias o asuntos que se encuentren en conocimiento de alguna
entidad del Estado que ejerza funciones de inspección, vigilancia o control; e) Para constatar el
cumplimiento cabal de los deberes, obligaciones y responsabilidades a cargo de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

DÉCIMA SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración inicial del presente
contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda de dos meses; en caso de
prórrogas del presente contrato se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier
momento, sin previo aviso, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA OCTAVA. DIRECCIÓN DE EL (LA) TRABAJADOR(A). EL (LA) TRABAJADOR(A),

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de
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la ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T, se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada.

DÉCIMA NOVENA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito y los OTROS SÍ celebrados por las partes con
anterioridad, así las partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de
Barranquilla, a los veintiocho días del mes de Febrero de 2020

POR EL EMPLEADOR POR EL (LA) TRABAJADOR(A)

DANA CALDERÓN CUELLO ____________________________

CC. No. 49.739.803 CC. No. _________________
Representante Legal
FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO
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IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

NOMBRES Y APELLIDOS: FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO

IDENTIFICACIÓN: NIT No. 900.136.152-0

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CARRERA 35d No. 76-114

TELÉFONO: 3523404-3002161052

REPRESENTANTE LEGAL DANA MARIEL CALDERON CUELLO

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

IDENTIFICACIÓN DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

NOMBRES Y APELLIDOS: LUZ AIDA AMAYA TARAZONA

IDENTIFICACIÓN: 49755805

FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: 10/12/1982

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CALLE 2B No. 13-94

TELÉFONO:
3145419311

CONDICIONES DEL CONTRATO

NÚMERO: 061

CARGO: SERVICIOS GENERALES

SALARIO: 877803

FORMA Y PERIODOS DE PAGO: MENSUAL

JORNADA DE TRABAJO: 8 HORAS

LUGAR DE CONTRATACIÓN: CARRERA 35d No. 76-114

LUGAR DE LABORES: CDI CARICIA DE AMOR

FECHA DE INICIO: DOS (2) DE MARZO DEL 2020

FECHA DE TERMINACIÓN DOS (2 ) DE JUNIO DEL 2020

TÉRMINO: 3 MESES
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Entre EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A), en las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por
la ley:

PRIMERA. OBJETO. Por el presente contrato EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL(LA) TRABAJADOR(A) y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal en el desempeño de las funciones
propias del cargo señalado al inicio del contrato y las labores anexas (ANEXO No.1) y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes; b) A prestar sus servicios en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa, ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; y, c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes acuerdan expresamente que EL (LA) TRABAJADOR(A) deberá
observar y cumplir estrictamente en desarrollo de las labores que debe ejercer, lo preceptuado
en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Convivencia,
Manual de Funciones, lineamientos técnicos administrativos del ICBF, los cuales conoce y
acepta; de igual forma EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con todos los demás que
se establezcan.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR(A) por la

prestación de sus servicios el salario indicado en la tabla del encabezado del presente
documento, en los periodos de pago establecidos en la tabla mencionada, por mensualidades
vencidas.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro del salario ordinario fijo se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del
C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL (LA)
TRABAJADOR(A) devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.50% de dichos ingresos constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los
Capítulos I y II del Título VII del C.S.T. Teniendo en cuenta que las comisiones están relacionadas
con cumplimento de metas y la consecución de un resultado, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I, II,III del
título VII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que no tendrán calidad de
salario para ningún efecto laboral, dentro de las previsiones y términos del artículo 128 del C.S.T.,
en la forma como fue modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, los auxilios o beneficios
económicos, el salario en especie por alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de servicios, de vacaciones, de navidad, semestrales o de cualquier otro orden que
EL EMPLEADOR reconozca a EL(LA) TRABAJADOR(A) y/o a su familia en forma ocasional o
habitual por su libre voluntad, por convenio contractual, convención colectiva, pacto o laudo
arbitral, así como cualquier otro pago efectuado por mera liberalidad dentro de la vigencia del
presente contrato. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 130 del C.S.T., las sumas de
dinero que reciba EL (LA) TRABAJADOR(A) para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo
se consideran accidentales, porque este(a) TRABAJADOR(A) no necesariamente debe
desplazarse en forma permanente para desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

salario para ningún efecto laboral. Por tanto, no se tendrán en cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales de conformidad con los
artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la 344 de 1996 para
efectos de pago de los aportes al sistema de seguridad social. PARÁGRAFO TERCERO. Las
partes declaran en forma expresa que a partir de la fecha de suscripción del presente contrato,
EL(LA) TRABAJADOR(A) tan solo devengará los ingresos salariales y no salariales indicados
en la tabla del encabezado del presente documento.

TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial del duración del contrato será el
señalado en el encabezado, si antes de la fecha del vencimiento de este término, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su intención de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicial pactado; por
tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

CUARTA. JORNADA. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada estipulada en

la tabla del encabezado del presente documento, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.
PARÁGRAFO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remuneran conforme a la ley. Para
el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito,
cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR, o sus
representantes para su aprobación, EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún
trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado.

QUINTA. OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A). Además de las obligaciones legales

y reglamentarias, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir las siguientes
obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y compromisos entregados a su cargo;
2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad,
diligencia, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR y los que la labor imponga de
conformidad con el ANEXO No. 1; 3) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige
su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus reglamentos,
manuales, y demás documentos; 5) Asistir y participar activamente en los programas y
actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de su fecha, día u hora, tales
como jornadas de capacitación, jornadas de crecimiento institucional, evaluación de rendimiento,
y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organización y
éxito de tales realizaciones; 6) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a
las funciones que le corresponde desarrollar y también en conocimientos de interés general,
preparándose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 7) Conservar, mantener
y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le
entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su labor; 8) Guardar estricta reserva de todo
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cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR; 9) EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que los trabajos
y consiguientes resultados en las actividades y cuando por la naturaleza de sus funciones haya
tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y por lo tanto se compromete a no divulgarlos; 10) Informar a EL EMPLEADOR
con la debida anticipación sobre cualquier circunstancia o causa justificada que le impida ir al
lugar de trabajo; 11) Presentar los informes solicitados por EL EMPLEADOR o por delegado, de
manera oportuna, con información real y precisa cumpliendo con los indicadores de medición
establecidos para el proceso y el cargo; 12) Entregar mediante acta aprobada por su jefe
inmediato a la terminación de este contrato por cualquier causa, los valores, elementos,
documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones legales y

reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios
en la forma estipulada; 2) Suministrar a EL(LA) TRABAJADOR(A) los recursos establecidos para
el cargo en forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente
a optimizar las labores encomendadas a EL(LA) TRABAJADOR(A); 4) Guardar absoluto respeto
a la dignidad personal de EL(LA) TRABAJADOR(A); 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL(LA)
TRABAJADOR(A) sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley.

SÉPTIMA. PROHIBICIONES. Además, de las prohibiciones establecidas en la ley y en los

reglamentos, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a atender las siguientes: 1) Solicitar préstamos
especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda económica de los clientes y proveedores de EL(LA)
EMPLEADOR(A) aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR; 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o
mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio; 3) Retener dinero o hacer efectivo cheques
recibidos para EL EMPLEADOR; 4) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar tareas no
efectuadas; 5) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR; 6) Retirar de
las instalaciones del establecimiento elementos, máquinas, equipo, inventarios, y útiles de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita; 7) Ejecutar labores remuneradas al
servicios de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR; 8) Ingerir bebidas alcohólicas
durante la jornada de trabajo en las instalaciones del establecimiento, o fuera de ellas, así sea
por la primera vez y/o presentarse al trabajo en la jornada de la mañana o de la tarde bajo el
efecto de bebidas embriagantes o con los efectos que éstas producen al día siguiente; 9) Revelar
cualquier información del establecimiento o empresa relacionada con sus negocios, sus clientes,
o sobre el software o la utilización de información para fines o con consecuencias adversas para
EL EMPLEADOR; 10) Negarse a cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR por intermedio de sus representantes en asuntos relacionados con la actividad
desempeñada; 11) Suministrar o presentar información personal o profesional falsa; 12)
Presentar repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes; 13)
Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa y sin permiso de EL EMPLEADOR; 14) Retrasarse
reiteradamente en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.

OCTAVA. TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965;
y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
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órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones

colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves, la violación de las estipulaciones contenidas en la cláusula primera, quinta y décima
primera del presente contrato, y la realización de cualquiera de las conductas descritas en la
cláusula Séptima.

NOVENA. SEGURIDAD SOCIAL. De manera expresa, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de
seguridad social.

DÉCIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL(LA) TRABAJADOR(A) en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL(LA)
TRABAJADOR(A), se obliga a informar a EL EMPLEADOR, de forma inmediata sobre la
existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, EL(LA) TRABAJADOR(A) accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondiente formalidades y dará su firma y extenderá
los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR,
cuando así se lo solicite éste. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos
de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la
remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se
causará ninguna compensación adicional. Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL(LA) TRABAJADOR(A) contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio.

DÉCIMA PRIMERA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene

la obligación de preservar la reserva de la información suministrada; por tanto, se compromete a
utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no divulgará esta información a
personas que no sean funcionarias ni directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de
esta información por razón de sus funciones, o personas autorizadas por éste, teniendo en cuenta
la naturaleza de la labor desarrollada. La confidencialidad se mantendrá respecto de la
información que ostente la calidad de reservada por la ley y que haya sido suministrada por EL
EMPLEADOR o calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal o escrita. La
información a que hace referencia la presente cláusula de confidencialidad es suministrada por
EL EMPLEADOR debido a las tareas que debe cumplir EL(LA) TRABAJADOR(A) dentro del
ejercicio de su cargo. En consecuencia, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce como de propiedad
de EL EMPLEADOR la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará
confidencialidad respecto de esta en los términos de la presente cláusula de confidencialidad.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que ha asumido un deber de
confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por EL EMPLEADOR,
obligándose a lo siguiente: a) Dar a la información reservada un manejo y uso prudente, diligente
y adecuado, de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo, de la cláusula de
confidencialidad, del manual de protección de datos, de lo consagrado en la ley 1581 de 2012,
del decreto reglamentario 1377 de 2013, y demás normas referentes a la protección de datos
personales, en especial a los datos sensibles y de los niños, niñas y adolescentes; b) Garantizar
que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su carácter confidencial. En
consecuencia, se obliga a mantener mecanismos internos adecuados para proteger la
confidencialidad de esta; c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear,
directa o indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que por
solicitud expresa de EL EMPLEADOR o por disposición legal competente debe darla a conocer.
Igual obligación existirá respecto de la información proveniente de los clientes de EL
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EMPLEADOR; d) Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente

contrato de trabajo; e) A devolver la información suministrada por EL EMPLEADOR el mismo día
de la terminación del presente contrato de trabajo; f) A destruir cualquier copia o registro
electrónico que hayan elaborado con base en la información confidencial suministrada, hecho
que deberá certificar mediante constancia escrita; g) A utilizar adecuadamente los manuales,
materiales, el software y, en general, toda la información y documentación que tenga acceso en
desarrollo de sus labores. Por indebida utilización se entiende 1. Fotocopiar o reproducir los
manuales y en general la literatura técnica de la organización, ya sea para uso personal o de
terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en general, efectuar cualquier “acto de
piratería” con relación al software de EL EMPLEADOR. 3. Cualquiera de los actos y hechos
anteriormente descritos, sea por acción o por omisión de EL(LA) TRABAJADOR(A) sean
ejecutados por terceras personas. PARÁGRAFO SEGUNDO: La presente cláusula de
confidencialidad estará vigente durante todo el término de duración del contrato, de sus prórrogas
y se mantendrá aún después de su terminación atendiendo la calidad de la información manejada.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) será responsable ante EL EMPLEADOR
por los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente acuerdo de confidencialidad establecida en este contrato. PARÁGRAFO CUARTO:
Como consecuencia de lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR tiene el carácter
de dueño de la información que se entrega, éste podrá ejercer las acciones, recursos legales y
pólizas que existan a su favor para hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y
reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones
previstas por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A). PARÁGRAFO QUINTO: EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener indemne a EL
EMPLEADOR por cualquier acción que se inicie contra él, con fundamento en el incumplimiento
de este acuerdo de confidencialidad. Por lo tanto, los costos razonables de la defensa de EL
EMPLEADOR serán asumidos por EL (LA) TRABAJADOR(A), así como cualquier suma que
aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal incumplimiento. PARÁGRAFO SEXTO:
El incumplimiento de la cláusula de confidencialidad acarreará la terminación anticipada del
contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL(LA)

TRABAJADOR(A) acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
tales como el horario del trabajo, el lugar de prestación del servicio y el cargo u oficio y/o
funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves para él , de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 23 del C.S.T modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990, los gastos que se
originen por el traslado de lugar de prestación del servicio de EL(LA) TRABAJADOR(A) correrán
por cuenta de EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. El Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, el

Manual de Convivencia, el Manual de Funciones, los acuerdos de confidencialidad, las
autorizaciones adoptadas por EL EMPLEADOR, los Otrosí, los anexos, autorizaciones
adoptados por EL EMPLEADOR y demás documentos que se expidan con posterioridad y que
contemplen aspectos relativos a la ejecución del objeto se entienden incorporados al presente
contrato de trabajo.

DÉCIMA CUARTA. USO DEL COMPUTADOR Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. Para

mantenerse competitivo, servir mejor a los clientes y proveer a EL(LA) TRABAJADOR(A) de las
mejores herramientas para hacer su trabajo, EL EMPLEADOR pone a disposición de su personal
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el acceso a una o varias formas de medios electrónicos y servicios, incluyendo, pero no limitados
a computadores, correos electrónicos, teléfonos, correos de voz, máquinas de fax, servicios por
cable, servicios en línea, intranet e internet para los cargos que lo requieran. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que los computadores, medios
electrónicos, y servicios proporcionados por EL EMPLEADOR están destinados únicamente para
uso comercial y como herramienta en el desempeño de sus funciones. Las comunicaciones
emitidas desde la dirección de correo corporativo, podrán ser examinadas por EL EMPLEADOR,
así como cualquier archivo electrónico y correos de los empleados hasta donde sea necesario,
con el fin de asegurarse que los medios electrónicos y los servicios estén siendo utilizados de
conformidad con la ley y con las políticas de la compañía.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y autoriza a EL EMPLEADOR
para que éste pueda reunir registros de manera rutinaria para las actividades electrónicas o
supervisar directamente las comunicaciones de los empleados, por ejemplo, números telefónicos
marcados, acceso a sitios, longitud de llamadas, etc., con el fin de analizar costos, asignar
recursos detectar patrones de uso que indiquen que los empleados están violando las normas
establecidas por EL EMPLEADOR o se están involucrando en actividades ilegales.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) no debe asumir que las comunicaciones
electrónicas son completamente privadas. En consecuencia, si ellos tienen información personal,
deben utilizar otros medios.

DÉCIMA QUINTA. SISTEMAS DE GRABACIÓN. Las partes contratantes respecto a la utilización

de sistemas de grabación, acuerdan lo siguiente: que EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y
acepta que al interior del establecimiento se ha instalado un dispositivo de grabación de video
que consta de cámaras que graban de forma permanente la actividad en las zonas de trabajo y
comunes de las instalaciones de la misma. De esta forma entiende que por motivos de seguridad
y control éste siendo grabado mientras desarrolla su labor. Adicionalmente, EL(LA)
TRABAJADOR(A), de forma incondicional e irrevocable, autoriza a EL EMPLEADOR, para que
éste utilice las grabaciones respectivas, con las siguientes finalidades: a) Para presentarlas como
prueba en procesos judiciales, arbitrales, de amigables componedores o en audiencias de
conciliación, en los cuales, EL EMPLEADOR, o un cliente de EL EMPLEADOR sean parte; b)
Para fines probatorios, cuando las autoridades judiciales las requieran; c) Para fines probatorios
en los procesos, actuaciones o investigaciones administrativas, iniciadas por cualquier autoridad
estatal; d) Para resolver controversias o asuntos que se encuentren en conocimiento de alguna
entidad del Estado que ejerza funciones de inspección, vigilancia o control; e) Para constatar el
cumplimiento cabal de los deberes, obligaciones y responsabilidades a cargo de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

DÉCIMA SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración inicial del presente
contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda de dos meses; en caso de
prórrogas del presente contrato se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier
momento, sin previo aviso, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA OCTAVA. DIRECCIÓN DE EL (LA) TRABAJADOR(A). EL (LA) TRABAJADOR(A),

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de
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la ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T, se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada.

DÉCIMA NOVENA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito y los OTROS SÍ celebrados por las partes con
anterioridad, así las partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de
Barranquilla, a los veintiocho días del mes de Febrero de 2020

POR EL EMPLEADOR POR EL (LA) TRABAJADOR(A)

DANA CALDERÓN CUELLO ____________________________

CC. No. 49.739.803 CC. No. _________________
Representante Legal
FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO
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IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

NOMBRES Y APELLIDOS: FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO

IDENTIFICACIÓN: NIT No. 900.136.152-0

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: CARRERA 35d No. 76-114

TELÉFONO: 3523404-3002161052

REPRESENTANTE LEGAL DANA MARIEL CALDERON CUELLO

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

IDENTIFICACIÓN DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

NOMBRES Y APELLIDOS: LEYDI ROCIO TIQUE AMADO

IDENTIFICACIÓN: 1026551345

FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: 3/21/1986

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

DIRECCIÓN Y DOMICILIO: Manzana C Casa 1

TELÉFONO:
3173752744

CONDICIONES DEL CONTRATO

NÚMERO: 062

CARGO: SERVICIOS GENERALES

SALARIO: 877803

FORMA Y PERIODOS DE PAGO: MENSUAL

JORNADA DE TRABAJO: 8 HORAS

LUGAR DE CONTRATACIÓN: CARRERA 35d No. 76-114

LUGAR DE LABORES: CDI CARICIA DE AMOR

FECHA DE INICIO: DOS (2) DE MARZO DEL 2020

FECHA DE TERMINACIÓN DOS (2 ) DE JUNIO DEL 2020

TÉRMINO: 3 MESES
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Entre EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A), en las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por
la ley:

PRIMERA. OBJETO. Por el presente contrato EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL(LA) TRABAJADOR(A) y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal en el desempeño de las funciones
propias del cargo señalado al inicio del contrato y las labores anexas (ANEXO No.1) y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes; b) A prestar sus servicios en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa, ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; y, c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes acuerdan expresamente que EL (LA) TRABAJADOR(A) deberá
observar y cumplir estrictamente en desarrollo de las labores que debe ejercer, lo preceptuado
en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Convivencia,
Manual de Funciones, lineamientos técnicos administrativos del ICBF, los cuales conoce y
acepta; de igual forma EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con todos los demás que
se establezcan.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR(A) por la

prestación de sus servicios el salario indicado en la tabla del encabezado del presente
documento, en los periodos de pago establecidos en la tabla mencionada, por mensualidades
vencidas.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro del salario ordinario fijo se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del
C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL (LA)
TRABAJADOR(A) devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.50% de dichos ingresos constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los
Capítulos I y II del Título VII del C.S.T. Teniendo en cuenta que las comisiones están relacionadas
con cumplimento de metas y la consecución de un resultado, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I, II,III del
título VII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que no tendrán calidad de
salario para ningún efecto laboral, dentro de las previsiones y términos del artículo 128 del C.S.T.,
en la forma como fue modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, los auxilios o beneficios
económicos, el salario en especie por alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de servicios, de vacaciones, de navidad, semestrales o de cualquier otro orden que
EL EMPLEADOR reconozca a EL(LA) TRABAJADOR(A) y/o a su familia en forma ocasional o
habitual por su libre voluntad, por convenio contractual, convención colectiva, pacto o laudo
arbitral, así como cualquier otro pago efectuado por mera liberalidad dentro de la vigencia del
presente contrato. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 130 del C.S.T., las sumas de
dinero que reciba EL (LA) TRABAJADOR(A) para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo
se consideran accidentales, porque este(a) TRABAJADOR(A) no necesariamente debe
desplazarse en forma permanente para desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

salario para ningún efecto laboral. Por tanto, no se tendrán en cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales de conformidad con los
artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la 344 de 1996 para
efectos de pago de los aportes al sistema de seguridad social. PARÁGRAFO TERCERO. Las
partes declaran en forma expresa que a partir de la fecha de suscripción del presente contrato,
EL(LA) TRABAJADOR(A) tan solo devengará los ingresos salariales y no salariales indicados
en la tabla del encabezado del presente documento.

TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial del duración del contrato será el
señalado en el encabezado, si antes de la fecha del vencimiento de este término, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su intención de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicial pactado; por
tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

CUARTA. JORNADA. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada estipulada en

la tabla del encabezado del presente documento, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.
PARÁGRAFO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remuneran conforme a la ley. Para
el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito,
cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR, o sus
representantes para su aprobación, EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún
trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado.

QUINTA. OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A). Además de las obligaciones legales

y reglamentarias, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir las siguientes
obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y compromisos entregados a su cargo;
2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad,
diligencia, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR y los que la labor imponga de
conformidad con el ANEXO No. 1; 3) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige
su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus reglamentos,
manuales, y demás documentos; 5) Asistir y participar activamente en los programas y
actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de su fecha, día u hora, tales
como jornadas de capacitación, jornadas de crecimiento institucional, evaluación de rendimiento,
y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organización y
éxito de tales realizaciones; 6) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a
las funciones que le corresponde desarrollar y también en conocimientos de interés general,
preparándose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 7) Conservar, mantener
y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le
entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su labor; 8) Guardar estricta reserva de todo
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR; 9) EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que los trabajos
y consiguientes resultados en las actividades y cuando por la naturaleza de sus funciones haya
tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y por lo tanto se compromete a no divulgarlos; 10) Informar a EL EMPLEADOR
con la debida anticipación sobre cualquier circunstancia o causa justificada que le impida ir al
lugar de trabajo; 11) Presentar los informes solicitados por EL EMPLEADOR o por delegado, de
manera oportuna, con información real y precisa cumpliendo con los indicadores de medición
establecidos para el proceso y el cargo; 12) Entregar mediante acta aprobada por su jefe
inmediato a la terminación de este contrato por cualquier causa, los valores, elementos,
documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones legales y

reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios
en la forma estipulada; 2) Suministrar a EL(LA) TRABAJADOR(A) los recursos establecidos para
el cargo en forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente
a optimizar las labores encomendadas a EL(LA) TRABAJADOR(A); 4) Guardar absoluto respeto
a la dignidad personal de EL(LA) TRABAJADOR(A); 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL(LA)
TRABAJADOR(A) sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley.

SÉPTIMA. PROHIBICIONES. Además, de las prohibiciones establecidas en la ley y en los

reglamentos, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a atender las siguientes: 1) Solicitar préstamos
especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda económica de los clientes y proveedores de EL(LA)
EMPLEADOR(A) aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR; 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o
mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio; 3) Retener dinero o hacer efectivo cheques
recibidos para EL EMPLEADOR; 4) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar tareas no
efectuadas; 5) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR; 6) Retirar de
las instalaciones del establecimiento elementos, máquinas, equipo, inventarios, y útiles de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita; 7) Ejecutar labores remuneradas al
servicios de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR; 8) Ingerir bebidas alcohólicas
durante la jornada de trabajo en las instalaciones del establecimiento, o fuera de ellas, así sea
por la primera vez y/o presentarse al trabajo en la jornada de la mañana o de la tarde bajo el
efecto de bebidas embriagantes o con los efectos que éstas producen al día siguiente; 9) Revelar
cualquier información del establecimiento o empresa relacionada con sus negocios, sus clientes,
o sobre el software o la utilización de información para fines o con consecuencias adversas para
EL EMPLEADOR; 10) Negarse a cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR por intermedio de sus representantes en asuntos relacionados con la actividad
desempeñada; 11) Suministrar o presentar información personal o profesional falsa; 12)
Presentar repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes; 13)
Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa y sin permiso de EL EMPLEADOR; 14) Retrasarse
reiteradamente en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.

OCTAVA. TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965;
y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
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órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones

colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves, la violación de las estipulaciones contenidas en la cláusula primera, quinta y décima
primera del presente contrato, y la realización de cualquiera de las conductas descritas en la
cláusula Séptima.

NOVENA. SEGURIDAD SOCIAL. De manera expresa, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las entidades de
seguridad social.

DÉCIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL(LA) TRABAJADOR(A) en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL(LA)
TRABAJADOR(A), se obliga a informar a EL EMPLEADOR, de forma inmediata sobre la
existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, EL(LA) TRABAJADOR(A) accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondiente formalidades y dará su firma y extenderá
los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR,
cuando así se lo solicite éste. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos
de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la
remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se
causará ninguna compensación adicional. Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL(LA) TRABAJADOR(A) contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio.

DÉCIMA PRIMERA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene

la obligación de preservar la reserva de la información suministrada; por tanto, se compromete a
utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no divulgará esta información a
personas que no sean funcionarias ni directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de
esta información por razón de sus funciones, o personas autorizadas por éste, teniendo en cuenta
la naturaleza de la labor desarrollada. La confidencialidad se mantendrá respecto de la
información que ostente la calidad de reservada por la ley y que haya sido suministrada por EL
EMPLEADOR o calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal o escrita. La
información a que hace referencia la presente cláusula de confidencialidad es suministrada por
EL EMPLEADOR debido a las tareas que debe cumplir EL(LA) TRABAJADOR(A) dentro del
ejercicio de su cargo. En consecuencia, EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce como de propiedad
de EL EMPLEADOR la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará
confidencialidad respecto de esta en los términos de la presente cláusula de confidencialidad.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que ha asumido un deber de
confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por EL EMPLEADOR,
obligándose a lo siguiente: a) Dar a la información reservada un manejo y uso prudente, diligente
y adecuado, de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo, de la cláusula de
confidencialidad, del manual de protección de datos, de lo consagrado en la ley 1581 de 2012,
del decreto reglamentario 1377 de 2013, y demás normas referentes a la protección de datos
personales, en especial a los datos sensibles y de los niños, niñas y adolescentes; b) Garantizar
que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su carácter confidencial. En
consecuencia, se obliga a mantener mecanismos internos adecuados para proteger la
confidencialidad de esta; c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear,
directa o indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que por
solicitud expresa de EL EMPLEADOR o por disposición legal competente debe darla a conocer.
Igual obligación existirá respecto de la información proveniente de los clientes de EL
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EMPLEADOR; d) Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente

contrato de trabajo; e) A devolver la información suministrada por EL EMPLEADOR el mismo día
de la terminación del presente contrato de trabajo; f) A destruir cualquier copia o registro
electrónico que hayan elaborado con base en la información confidencial suministrada, hecho
que deberá certificar mediante constancia escrita; g) A utilizar adecuadamente los manuales,
materiales, el software y, en general, toda la información y documentación que tenga acceso en
desarrollo de sus labores. Por indebida utilización se entiende 1. Fotocopiar o reproducir los
manuales y en general la literatura técnica de la organización, ya sea para uso personal o de
terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en general, efectuar cualquier “acto de
piratería” con relación al software de EL EMPLEADOR. 3. Cualquiera de los actos y hechos
anteriormente descritos, sea por acción o por omisión de EL(LA) TRABAJADOR(A) sean
ejecutados por terceras personas. PARÁGRAFO SEGUNDO: La presente cláusula de
confidencialidad estará vigente durante todo el término de duración del contrato, de sus prórrogas
y se mantendrá aún después de su terminación atendiendo la calidad de la información manejada.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) será responsable ante EL EMPLEADOR
por los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente acuerdo de confidencialidad establecida en este contrato. PARÁGRAFO CUARTO:
Como consecuencia de lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR tiene el carácter
de dueño de la información que se entrega, éste podrá ejercer las acciones, recursos legales y
pólizas que existan a su favor para hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y
reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones
previstas por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A). PARÁGRAFO QUINTO: EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener indemne a EL
EMPLEADOR por cualquier acción que se inicie contra él, con fundamento en el incumplimiento
de este acuerdo de confidencialidad. Por lo tanto, los costos razonables de la defensa de EL
EMPLEADOR serán asumidos por EL (LA) TRABAJADOR(A), así como cualquier suma que
aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal incumplimiento. PARÁGRAFO SEXTO:
El incumplimiento de la cláusula de confidencialidad acarreará la terminación anticipada del
contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL(LA)

TRABAJADOR(A) acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
tales como el horario del trabajo, el lugar de prestación del servicio y el cargo u oficio y/o
funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves para él , de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 23 del C.S.T modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990, los gastos que se
originen por el traslado de lugar de prestación del servicio de EL(LA) TRABAJADOR(A) correrán
por cuenta de EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. El Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, el

Manual de Convivencia, el Manual de Funciones, los acuerdos de confidencialidad, las
autorizaciones adoptadas por EL EMPLEADOR, los Otrosí, los anexos, autorizaciones
adoptados por EL EMPLEADOR y demás documentos que se expidan con posterioridad y que
contemplen aspectos relativos a la ejecución del objeto se entienden incorporados al presente
contrato de trabajo.

DÉCIMA CUARTA. USO DEL COMPUTADOR Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. Para

mantenerse competitivo, servir mejor a los clientes y proveer a EL(LA) TRABAJADOR(A) de las
mejores herramientas para hacer su trabajo, EL EMPLEADOR pone a disposición de su personal
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el acceso a una o varias formas de medios electrónicos y servicios, incluyendo, pero no limitados
a computadores, correos electrónicos, teléfonos, correos de voz, máquinas de fax, servicios por
cable, servicios en línea, intranet e internet para los cargos que lo requieran. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que los computadores, medios
electrónicos, y servicios proporcionados por EL EMPLEADOR están destinados únicamente para
uso comercial y como herramienta en el desempeño de sus funciones. Las comunicaciones
emitidas desde la dirección de correo corporativo, podrán ser examinadas por EL EMPLEADOR,
así como cualquier archivo electrónico y correos de los empleados hasta donde sea necesario,
con el fin de asegurarse que los medios electrónicos y los servicios estén siendo utilizados de
conformidad con la ley y con las políticas de la compañía.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y autoriza a EL EMPLEADOR
para que éste pueda reunir registros de manera rutinaria para las actividades electrónicas o
supervisar directamente las comunicaciones de los empleados, por ejemplo, números telefónicos
marcados, acceso a sitios, longitud de llamadas, etc., con el fin de analizar costos, asignar
recursos detectar patrones de uso que indiquen que los empleados están violando las normas
establecidas por EL EMPLEADOR o se están involucrando en actividades ilegales.
PARÁGRAFO TERCERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) no debe asumir que las comunicaciones
electrónicas son completamente privadas. En consecuencia, si ellos tienen información personal,
deben utilizar otros medios.

DÉCIMA QUINTA. SISTEMAS DE GRABACIÓN. Las partes contratantes respecto a la utilización

de sistemas de grabación, acuerdan lo siguiente: que EL (LA) TRABAJADOR(A) conoce y
acepta que al interior del establecimiento se ha instalado un dispositivo de grabación de video
que consta de cámaras que graban de forma permanente la actividad en las zonas de trabajo y
comunes de las instalaciones de la misma. De esta forma entiende que por motivos de seguridad
y control éste siendo grabado mientras desarrolla su labor. Adicionalmente, EL(LA)
TRABAJADOR(A), de forma incondicional e irrevocable, autoriza a EL EMPLEADOR, para que
éste utilice las grabaciones respectivas, con las siguientes finalidades: a) Para presentarlas como
prueba en procesos judiciales, arbitrales, de amigables componedores o en audiencias de
conciliación, en los cuales, EL EMPLEADOR, o un cliente de EL EMPLEADOR sean parte; b)
Para fines probatorios, cuando las autoridades judiciales las requieran; c) Para fines probatorios
en los procesos, actuaciones o investigaciones administrativas, iniciadas por cualquier autoridad
estatal; d) Para resolver controversias o asuntos que se encuentren en conocimiento de alguna
entidad del Estado que ejerza funciones de inspección, vigilancia o control; e) Para constatar el
cumplimiento cabal de los deberes, obligaciones y responsabilidades a cargo de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

DÉCIMA SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración inicial del presente
contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda de dos meses; en caso de
prórrogas del presente contrato se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier
momento, sin previo aviso, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA OCTAVA. DIRECCIÓN DE EL (LA) TRABAJADOR(A). EL (LA) TRABAJADOR(A),

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de
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la ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T, se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada.

DÉCIMA NOVENA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito y los OTROS SÍ celebrados por las partes con
anterioridad, así las partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de
Barranquilla, a los veintiocho días del mes de Febrero de 2020

POR EL EMPLEADOR POR EL (LA) TRABAJADOR(A)

DANA CALDERÓN CUELLO ____________________________

CC. No. 49.739.803 CC. No. _________________
Representante Legal
FUNDACIÓN PROYECTO NUEVO