GUÍA DE PRÁCTICA N°04:Elaborará unas bases de

concurso de selección de personal de una entidad de

institución del Estado.

- DOCENTE:
 Dr. Mejía Salazar, Max Kevin
- ALUMNOS:
 Bernal Vilcabana Rosa María  Marlo Manayay Liang Zoila Takky
 Coronado Torres Carla Cecilia  Peña Peña Fiorella Margoth
 Guerreros Tapia Katherine Elizabeth  Rodríguez Lozada Miriam Mercedes
 Guevara Ramos Gianella Tatiana  Vásquez Mija Gamelin
 Heredia Campos Junior Jhulinio
 Hoyos Pereda José Manuel
 Jiménez Segura Alexandra Judith Sección “A”-Grupo 4
1. ¿Definir los pasos a seguir para elaborar bases
de concurso de selección de personal CAS?

Etapas y reglas claras

Elaboración de Bases

Criterios definidos de
Este documento Postulantes
para la calificación los/las

Evaluaciones a
debe contener
ser consideradas
Horario

Cronograma del proceso Remuneración

Lugar de prestación del servicio

Condiciones del trabajo
otros

Información necesaria para los/las postulantes.

 PROPUESTA DE MODELO DE BASE DE CONCURSO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

1.1 Entidad convocante y órgano responsable 2.1 Cronograma detallado

Nombre de la entidad y el órgano Fechas para cada una de las etapas del
Se indica Se especifican
o concurso
Unidad orgánica
o las cuales deben ser
Dependencia a la que pertenece el puesto.
Carácter impostergable Asegurar que
1.2 Perfil del puesto Publicadas en el portal
sea de fácil
acceso de las
institucional
Se adjunta el perfil del puesto personas
interesadas.

1.3 Número de posiciones convocarse Responsabilidad Responsable de conducir

Oficina de recursos los concursos públicos
marco de las normas y
Número de vacantes que serán convocadas en este concurso. humanos lineamientos establecidos.

Remoto
Modalidad de Informar a los/las postulantes sobre las
Presencial
1.4 Condiciones del puesto trabajo fechas y horarios de las evaluaciones
Mixta
Nivel del puesto Compensación Periodo de prueba

Horarios Disponibilidad del puesto

Localidad
 Ficha del/ de la postulante
Obligatorios Documentado que sustenten el
Currículo Vitae cumplimiento de los requisitos mínimos
del perfil
2.2 Documentos a Declaraciones Juradas
presentar
entre otros

Facultativos Aquellos que otorgan puntaje adicional por norma

dependerá de la
2.3 Forma de presentación Formato y medio de presentación de documentos solicitados

Procedimiento de evaluación Establece que Disponibilidad

2.4 Evaluaciones y criterios Puntajes mínimo y máximo presupuestaria
Sólo son Las evaluaciones
de evaluación aprobatorios adicionales
obligatorias y
Otros criterios a tomarse
en cuenta en cada una de las la etapa de Capacidad
Evaluación de
evaluaciones operativa de
Conocimientos
Decreto Supremo N° Aprobado cada entidad.
Decreto Legislativo 1057 Evaluación
075-2008-PCM mediante
Evaluación
curricular
Psicométrica
Artículo 3 Numeral 3
Entrevista final y/o Psicológica

2.5 Resultados del proceso Modo de publicación de resultados

 Por discapacidad 15% del Puntaje Total Artículo 48° Ley N° 29973

2.6 Bonificaciones
Licenciados de las Fuerzas Armadas 10% del Puntaje Total Ley N° 29248

Deportista calificado de Alto Nivel Ley N° 27674

Nivel 1 20% Nivel 3 12% Nivel 5 4%

Nivel 2 16% Nivel 4 8%

2.7 Situaciones En caso de no presentación a las Si el/ la postulante se presenta a las evaluaciones fuera
irregulares y evaluaciones por parte del/ la del horario establecido, no podrá participar y será
consecuencias postulante excluido del concurso.

Caso de suplantación Por otro postulante o por un tercero, será automáticamente

descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
Entre otros.

Un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o

Si algún postulante considerara que el Comité
2.8 Mecanismos de de Selección encargado de conducir el
traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
impugnación Concurso Público quien haga sus veces
Comité de Debe resolver el recurso de reconsideración en
Haya emitido Selección un plazo máximo de treinta (30) días hábiles
Haya emitido un acto que supuestamente
viole, desconozca o lesione un derecho o Recursos de Se interponen dentro de los quince (15) días hábiles,
interés legítimo impugnación desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo
con el que concluye el proceso de selección o
Podrá presentar publicación del resultado final(lista de ganadores)
 II. ¿Bajo que normatividad se encuentran los concursos
abiertos para CAS en estos tiempos de COVID?

La ORH es responsable de conducir los concursos públicos

en el marco de las normas y lineamientos establecidos.

La ORH, o la que haga sus veces, es responsable de

salvaguardar dentro de sus concursos públicos los principios
de mérito, y capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administración pública.
Virtualización de
concursos públicos
del Decreto
Legislativo 1057 Los y las postulantes durante el concurso público, son
responsables de realizar el seguimiento de la publicación de
comunicados, así como los resultados parciales y resultado
final del puesto convocado.

La primera vez que realicen concurso público virtual, se

recomienda que no se convoquen muchas plazas, ya que, al
suscitarse imprevistos, podrán darle solución de una manera
inmediata y tendrán un mejor control del mismo, así como
identificar oportunidades de mejora para tomarlos en cuenta
en los próximos concursos a realizar.
 Decreto Legislativo N° 1057

1. Contratación de personal bajo la 3. Convocatoria de personal

2. Perfiles de puestos requerido
modalidad del Decreto Legislativo
N° 1057 en el marco de la
Emergencia Sanitaria:
El jefe/a del órgano o unidad
Cada postulante envía la “Ficha de
orgánica es responsable de realizar el
postulante” (según lo haya
requerimiento de servidores civiles a
Por norma expresa se ha venido determinado cada sector) y/o CV
la ORH o la que haga sus veces a
autorizando a entidades del Gobierno documentado de manera virtual en
través de correo electrónico.
Nacional, Regional y Local, el poder el formato que tengan disponibles
contratar personal de manera al correo descrito en el aviso de la
temporal exonerándolos de lo convocatoria, indicando en asunto
dispuesto en el artículo 8 del Decreto Los perfiles de puesto deben estar el código de la convocatoria u
Legislativo N° 1057. elaborados de acuerdo al Anexo 1- otros datos relevantes.
“Guía metodológica para el Diseño
de Perfiles de Puestos para entidades
públicas, aplicable a regímenes
distintos a la Ley N°30057”,
aprobado mediante la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 313-
2017SERVIR/PE.

En el caso de que la norma expresa habilitante para exoneración

4. Registro de Perfil del Puestos en el temporal de lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto Legislativo N°
portal Talento Perú y documentos 1057 lo requiera, los perfiles de puestos de los contratos
sustentatorios administrativos de servicios, así como la documentación que sustenta
el cumplimiento de los requisitos del perfil por parte del personal.
III. Definir el Perfil de Puesto de un Médico General y
un Médico Internista.

PERFIL DE PUESTO DE UN MÉDICO GENERAL

Brindar atención
médica integral a Realiza el seguimiento
pacientes para un de los pacientes para
diagnóstico oportuno, evitar reagudizaciones
estabilización y y complicaciones
tratamiento adecuado

Realiza Es imprescindible para

procedimientos a la prevención,
pacientes cuando detección, tratamiento
corresponda, para y seguimiento de
contribuir con el enfermedades
estudio diagnóstico. estabilizadas.
CARACTERÍSTICAS DEL CARGO DE MÉDICO GENERAL

Cumplir con las normas y de seguridad y la

Capacidad de resolución de enfermedades o
salud en el trabajo establecidos para su área
situaciones de emergencia
de competencia

Atención médica, preventiva, curativa y de Actuar con profesionalismo y demostrar

rehabilitación interés por la formación continua.

Sólida formación en promoción de la salud y Trabajar y relacionarse efectivamente con

prevención de enfermedades otras personas.

Contribuir a la realización de los fines

Contribuir con los procesos de mejora
institucionales, planes estratégicos y valores
continua y el servicio orientado al usuario
de la institución.
III. Definir el Perfil de Puesto de un Médico General y
un Médico Internista.

PERFIL DE PUESTO DE UN MÉDICO INTERNISTA

Suelen tratar a
Los médicos
pacientes afectados
internistas suelen
por varias
atender a enfermos
enfermedades o que
complejos cuyo
presentan síntomas
diagnóstico es difícil
en varios órganos o
de realizar
sistemas

El internista es un
médico especialista Preparación formal
en la atención para realizar acciones
integral de pacientes de prevención,
adultos con diagnóstico y
enfermedades de tratamiento
alta prevalencia
CARACTERÍSTICAS DEL CARGO DE MÉDICO INTERNISTA

Realiza una exploración física completa,

Establece una relación médico-paciente y
metódica, precisa y congruente con los
médico-familia de confianza mutua.
problemas del paciente.

Trabaja en equipo, como apoyo para otros

Realiza diagnóstico diferencial por el método especialistas, o como coordinador de un
de selección lógica de hipótesis alternativas. equipo de salud.

Interpreta los diferentes estudios de Sensibilidad para tener en cuenta las

laboratorio y gabinete, accesibles y implicaciones personales, familiares y sociales
necesarios

Lleva a cabo un interrogatorio ordenado,

Conciencia de su responsabilidad social y de
concreto, completo y congruente con el
su importancia dentro del sistema de salud.
padecimiento
 IV. Definir el Perfil de Puesto de Enfermera

Bajo el control y Que lo va

Es un enfermero
dirección de un tutelando para
capacitado para
profesional de que adquiera
laborar en los
enfermería de competencias
tres niveles de
mayor categoría científico
atención
académica técnicas.

SEGUNDO Y TERCER NIVEL DE

PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN
ATENCIÓN

- Enfermera/o asistencial de las diferentes salas de

hospitalización con acompañamiento tutelar.
- Enfermero/a Asistencial en los departamentos - Servicio de consulta externa especializada o no
de aerosolterapia, inyecciones, curaciones y sala con acompañamiento tutelar.
de observaciones de los servicios de urgencia - Departamentos de aerosolterapia, inyecciones,
con acompañamiento tutelar. curaciones y sala de observaciones de los
servicios de urgencia con acompañamiento
tutelar.
 FUNCIONES DEL ENFERMERO BÁSICO

Identifica alteraciones en las cifras de los parámetros vitales, comunica y cumple indicaciones

Prepara a los pacientes para las investigaciones clínicas de laboratorio (hemograma, glicemia, hemocultivo, orina, heces fecales,
cultivo de secreciones, exudados, hemogasometría, hemograma, creatinina, leucograma) e investigaciones clínicas especiales
(colon por enema, tractus urinario simple, urograma, Rx de columna, rectosigmoidoscopía, colonoscopía, mielografías,
laparoscopia, arteriografía, punción lumbar).

Cumple el tratamiento médico exceptuando la administración de inferón, estreptoquinasa recombinante, drogas

FUNCIONES ASISTENCIALES
(estupefacientes sometidos a control y fiscalización) y citostáticos

Ejecuta la preparación y administración de fármacos por vías autorizadas.

Identifica las reacciones producidas por los fármacos y otras sustancias, comunica y cumple las acciones indicadas.

Cumple lo establecido en el Manual de Organización y Procedimientos del servicio y con las normas de bioseguridad.

Realiza y/o participa en actividades educativas.

Cuida la salud del individuo en forma personalizada, y continua, tomando en cuenta sus necesidades y respetando sus valores,
costumbres y creencias.

Cumple los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad, según los contextos de desempeño.

Cumple con los principios éticos.

Participa en el proceso de atención de enfermería, como método científico de la profesión.

Registra en la historia clínica toda la información disponible de los problemas identificados en los pacientes.
 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS FUNCIONES DOCENTES

• Participa en el planeamiento de acciones • Participa en los programas de educación

interdisciplinarias dentro del equipo de trabajo. continua para el personal de enfermería y otros
• Participa en la organización de la estación de
profesionales de la salud
trabajo del personal de enfermería.
• Participa en las reuniones del servicio que sean
programadas. Participa en las técnicas
administrativas y científicas de enfermería.
• Participa en el pase de visita del servicio.
• Participa en la entrega y recibo de turnos del
servicio.
FUNCIONES INVESTIGATIVAS

• Participa en las investigaciones de enfermería

y de otras áreas con el objeto de contribuir al
desarrollo profesional y al mejoramiento de la
salud de la población.
V. Definir el Perfil de Puesto de Técnico de Enfermería

Colabora con los

El Técnico en profesionales en
Enfermería es aquel procedimientos básicos de
persona de Nivel enfermería como también
Superior capacitado acciones de promoción,
protección, recuperación y
para poder pertenecer
rehabilitación del individuo,
al equipo de salud familia y comunidad

Desempeña su función
Ejerce sus funciones
en atención
conforme a principios
prehospitalaria, rescate
éticos y brindando a los
y atención
pacientes una atención
intrahospitalaria de
de calidad, afectiva y
pacientes de todas las
humanitaria
edades.
 CARACTERÍSTICAS DEL CARGO DE TÉCNICO EN ENFERMERÍA
Sus principales funciones son las siguientes

Asistir y preparar al Acudir y atender de Trasladar muestras

paciente en la atención de inmediato el llamado del biológicas, biopsias, líquidos,
la salud por indicación del paciente en el ámbito de secreciones y otros de
profesional asistencial, en el competencia y dar aviso al acuerdo al procedimiento
ámbito de competencia. profesional asistencial. vigente.

Asistir al profesional de la Realizar y registrar el inventario de

Participar en actividades de las pertenencias del paciente a su
salud en la atención del
promoción de la salud y ingreso y egreso del servicio en los
paciente en formatos respectivos, firmar o hacer
prevención de la
procedimientos de firmar por el paciente o familiar
enfermedad por indicación responsable debidamente
diagnóstico, terapéuticos y
del profesional de la salud identificado y entregar a la
en los exámenes médicos. enfermera de turno

Proporcionar cuidados al Mantener ordenada, preparada

paciente relacionados al el área de trabajo, mobiliario, Eliminar residuos
confort, aseo personal y material e instrumental médico biológicos hospitalarios,
cambios posturales, según quirúrgico de la unidad a la que bajo supervisión del
indicación del profesional se encuentra asignado, según personal asistencial.
asistencial. procedimientos vigentes.
 CARACTERÍSTICAS DEL CARGO DE TÉCNICO EN ENFERMERÍA

Participar en la
Cumplir y hacer cumplir
implementación del sistema
Sus principales funciones son las siguientes

las normas y medidas de Registrar las tareas o

de control interno y la
Bioseguridad y de trabajos asignados e
Gestión de Riesgos que
Seguridad y Salud en el informar al profesional
correspondan en el ámbito
Trabajo en el ámbito de responsable.
de sus funciones e informar
responsabilidad.
su cumplimiento.

Tramitar citas para

Velar por la seguridad,
Investigar e innovar solicitudes de exámenes de
mantenimiento y
permanentemente las diagnóstico,
operatividad de los bienes
técnicas y procedimientos procedimientos
asignados para el
relacionados al campo de terapéuticos, prescripción
cumplimiento de sus
su especialidad. farmacológica,
labores.
interconsultas.

Respetar y hacer respetar Cumplir con los principios

los derechos de los y deberes establecidos en
asegurados en el marco de el Código de Ética), así
la política de humanización como no incurrir en las
de la atención de salud y prohibiciones contenidas
las normas vigentes. en el mismo.
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Cronograma

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA Del 02 al 07 de noviembre del 2020 El área de Recursos Humanos
PREPARATORIA
ETAPA DE Del 08 al 12 de noviembre del 2020 El área de Recursos Humanos
CONVOCATORIA Y
RECLUTAMIENTO

ETAPA DE Del 13 al 14 de noviembre del 2020 • La Oficina de Recursos

EVALUACIÓN Humanoso quien haga su veces
• Áreas usuarias o por expertos
técnicos
• Gerencia de Desarrollo de la
Gerencia Pública
ETAPA DE ELECCIÓN El 15 de diciembre del 2020 • La Oficina de Recursos
Humanoso quien haga su veces
(Área de selección)
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Etapas del proceso de convocatoria

Etapa preparatoria podrá delegar a Función proceso de selección de

SERVIR directivos públicos
contempla
Acciones que las Oficinas de R.H.
deben realizar para iniciar el proceso
de selección por concurso público de
méritos en la entidad.
Etapa
preparatoria
Función

coordinación interinstitucional
entre la entidad y SERVIR

conducción de la entrevista
final a los candidatos finalistas
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Solicitud de
requerimiento de Llenar el formato "Requerimiento
de Servidores Civiles
servidores civiles
y
deberá
Unidad orgánica presentarlo a la Oficina de R.H. de
que requiera la entidad o la que haga sus veces.
cubrir un puesto

La Oficina de Que el puesto se encuentre

verificará debidamente previsto y presupuestado y
Recursos
Humanos que cuente con un perfil

No podrá se verificará en el Cuadro de

En caso no se iniciar el Puestos de la Entidad — CPE
cumplan los proceso de y el Manual de Perfiles de
supuestos selección Puesto — MPP

Tratándose de procesos El formato será remitido a SERVIR por el titular

de selección del grupo de la entidad con visto bueno de la Oficina de
de directivos Recursos Humanos de la entidad solicitante
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

análisis
Análisis de criterios
y mecanismos de Se contempla de las siguientes
definición actividades:
selección
coordinación

Transversal o abierto de la modalidad del concurso

• Definición
público de méritos

(ferias laborales, bolsas de

• Definición
trabajo de universidades y
interno y/o De las fuentes de
colegios profesionales, redes
externo reclutamiento
sociales, publicaciones en diarios,
entre otros).
• Definición
De los criterios de calificación
Evaluación

En cada una Criterios a tomarse

procedimiento de • Coordinaciones
de las en cuenta
evaluaciones. logísticas del
Puntaje mínimo y proceso.
máximo aprobatorios
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

análisis
Análisis de criterios y
mecanismos de Se contempla
definición
selección
coordinación

En el caso de

considerando
Tercerización

esta puede darse para que la Oficina de

casos de selección de Recursos Humanos contratación de la empresa a
todos o de algunos de debe participar y la que se le va a tercerizar
los grupos de desde el proceso de parte de las etapas del
servidores civiles selección proceso de selección.

Delegación a
SERVIR de la entidad se hará responsable de las
Directivos Públicos y
coordinaciones interinstitucionales y de
la Oficina de Recursos
la coordinación de las entrevistas finales
aplica solo para Humanos
con el comité de selección.
el grupo de
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

La conformación del jefe de la ORH y se formaliza

Conformación de del
comité de selección está mediante comunicación a los
Comité de Selección a cargo integrantes del Comité.

a) Realizar las entrevistas finales de selección. En dichas actas se dejará

El Comité de Selección
tiene las siguientes constancia de los
b) Elegir al candidato idóneo para el puesto acuerdos e información
funciones: solicitado. necesaria para garantizar
el cumplimiento del
c) Elaborar las actas administrativas del
principio de
Comité, como registro de sus actuaciones en
transparencia.
el concurso público de méritos.

d) Desestimar o acoger el recurso de reconsideración presentado por el postulante

luego de publicados los resultados del concurso público.

Para todos los casos, el jefe de R.H. debe ser el encargado de

la administración de las actas generadas, las cuales deberán
ser parte del expediente del proceso de selección.
 VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?
• El jefe de R.H. no podrá
Para el caso de los dos niveles más altos de la tomar en designar a ningún
familia de puestos de servidores civiles de cuenta representante.
Criterios para la carrera y Personal Altamente Especializado
conformación • El jefe del área que desee nombrar a
del comité un representante podrá hacerlo
Para el caso de directivos públicos
siempre y cuando sea el jefe
inmediato del puesto a convocarse.
el comité se conforma
Para el caso de puestos del grupo
de servidores civiles de carrera y
i. El titular de la entidad ii. El jefe de Recursos iii. El superior inmediato del
puestos jefaturales del grupo de
o su representante Humanos puesto directivo que se concursa
servidores de actividades
complementarias
Para el caso de puestos del
El comité deberá estar grupo de servidores de
conformado por: actividades complementarias
no jefaturales
• Jefe de la Oficina de
R.H. o un representante.

es el jefe de la oficina de
• Jefe del área usuaria o recursos humanos el que se
un representante. hace cargo de todas las etapas
 Elaboración y aprobación de las bases del La Oficina de Recursos Humanos es la responsable de elaborar
concurso público de méritos y aprobar las bases del concurso público de méritos, en el
marco de la normativa emitida por SERVIR.

El contenido mínimo

• CAPITULO 1: • CAPITULO 2: Disposiciones específicas del proceso

Disposiciones generales • Obligatorios (Ficha del postulante, Curriculum

o Documentos a presentar: Vitae documentado que sustenten el
cumplimiento de los requisitos
o Entidad convocante y o Cronograma detallado. • Facultativos mínimos del perfil, Declaraciones
órgano responsable. Juradas, entre otros).
o Forma de presentación
o Perfil del puesto.
o Evaluaciones y criterios de evaluación.
o Número de posiciones o Resultados del proceso.
a convocarse. En el caso del grupo de Directivos
Públicos, el cronograma de
o Bonificaciones que corresponden por convocatoria debe ser aprobado por
o Condiciones del discapacidad o en el caso de licenciados
puesto: nivel del puesto, de las Fuerzas Armadas la
localidad, compensación,
horarios, periodo de o Situaciones irregulares y consecuencias
Gerencia de Desarrollo de la
prueba, disponibilidad del
o Mecanismos de impugnación. Gerencia Pública de SERVIR.
puesto.
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Etapa de convocatoria y reclutamiento

Esta etapa Esta etapa potenciales para cubrir las

la adecuada difusión
podrá ser contempla todas posiciones vacantes, así como
tercerizada las acciones que para hacer de conocimiento
deben ser atracción de los mecanismos de postulación
para realizadas para los candidatos de los candidatos
asegurar potenciales
grupo de servidores
de actividades o el caso de puestos SERVIR
complementarias, si del grupo de
la entidad lo cree servidores civiles
conveniente de carrera .
por
Las entidades deberán hacer uso de la plataforma virtual proporcionada
para el reclutamiento.
En el caso del grupo de Directivos Públicos
SERVIR
los postulantes registren su
es obligatorio que postulación a través de la
plataforma proporcionada por
 Etapa de convocatoria Bases del Concurso Público de Méritos
salvo en el caso de Directivos Públicos
Formato de Declaraciones Juradas
en que el registro se realiza a través de
La Oficina de Recursos Humanos Formato de Ficha de Postulante la plataforma informática de
deberá publicar en su portal reclutamiento.
institucional como mínimo la
siguiente información para sus (como mínimo debe contener los plazos
procesos de selección: Aviso de Convocatoria
de postulación y los medios para el acceso
a las bases y formatos para la postulación)

Se deberá publicar el aviso de Esta información deberá ser De no contar con un portal
convocatoria por un período publicada a su vez en la plataforma institucional es responsabilidad de la
mínimo de diez (10) días web que SERVIR implementará oficina de recursos humanos garantizar
hábiles progresivamente para los procesos el fácil acceso de las personas a esta
y de selección. información
sea en
de manera simultánea, a Servicio Nacional de Empleo
través de los siguientes formatos físicos o digitales
medios de difusión: Portal institucional de la entidad o en caso
de carecer de uno, en un lugar accesible y
visible al público. Bolsas de trabajo
Colegios profesionales
Adicionalmente podrán hacer uso de el acceso a oportunidades de
cualquier otro medio que promueva trabajo y la transparencia Medios de comunicación masivos
Etapa de reclutamiento la convocatoria se deberá
Durante el plazo de reclutamiento
mantener publicada en el Portal
Los postulantes deberán remitir las fichas de institucional de la entidad
postulación mediante medio físico o virtual, según o
sea el caso y acorde con los cronogramas
en caso de carecer de uno, en un
lugar accesible y visible al público
Progresivamente se implementará
una plataforma informática de el caso de directivos públicos el registro en la
reclutamiento la cual reemplaza la para
plataforma informática de reclutamiento es obligatoria.
ficha de postulación
Revisar si los postulantes la incorporación al
se deberá al concurso público de servicio civil y los
Durante y luego del plazo de reclutamiento méritos cumplen con los requisitos mínimos
requisitos mínimos para del puesto,
Esta actividad es Se califica como admitido a
eliminatoria y no quien haya cumplido con los no admitido quien no
cumpla con uno o más de a partir
cuenta con puntaje requisitos mínimos exigidos y
los requisitos mínimos
de la información consignada
exigidos para el puesto.
en la ficha de postulación
El cumplimiento de los Sujeta a verificación
requisitos establecidos posterior durante la o
podrán ser materia de evaluación curricular registro en la plataforma
declaración jurada hasta antes de producirse la de reclutamiento.
entrevista final del proceso
y de selección.
Etapa de reclutamiento Se deberá publicar la lista de candidatos de los medios de
admitidos información señalados
a través
y en el aviso de
convocatoria
postulantes no admitidos

Se podrá tomar como referencia el Formato "Modelo de

Listado de Postulantes Admitidos y no Admitidos"

En el caso de postulantes
con alguna discapacidad

es responsable del otorgamiento de

la ORH apoyos, ajustes razonables,
formatos y medios accesibles

que permitan

Para ello, deberá observase el Formato de Ficha de generar su accesibilidad en

Postulante en el que deberá indicarse tal condición condiciones de igualdad
VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Etapa de evaluación Los postulantes que hayan resultado de la etapa de

sido considerados como
convocatoria y reclutamiento
admitidos

La oficina de recursos humanos

pasan a llamarse candidatos y deberán
rendir las evaluaciones orientadas a
contar con protocolos
constatar su idoneidad para el puesto.
deberá para el manejo de las de tal manera
pruebas de evaluación que se resguarde la confidencialidad
de los contenidos de cada una
LOS TIPOS DE EVALUACIÓN SON:

Evaluación curricular.- Obligatorio Las evaluaciones, salvo la psicológica, serán

eliminatorias, por lo cual al finalizar cada una se
Evaluación de conocimientos.- Obligatorio debe publicar una lista donde se considere a los
candidatos aptos y a los que no califican
Evaluación psicotécnica y psicológica .- Obligatoria en el
caso de psicotécnica y opcional en el caso de psicológica se deberá publicar el
puntaje obtenido
Evaluación de competencias.- Obligatorio
sólo para Directivos Públicos

Entrevista final .- Obligatorio

 Evaluación Curricular Durante esta evaluación la oficina de recursos humanos deberá:

Revisar a profundidad el
Verificar que existan con haber ejercido
contenido de la ficha
equivalencias (revisión de previamente el
contenido curricular) para nivel de cargo
la validación de los cursos mínimo requerido.
VERIFICANDO QUE SE CUMPLA CON
Durante esta evaluación, las que sustente el candidato.
LOS REQUISITOS DEL PERFIL DEL
entidades deberán aplicar el PUESTO:
"Formato de Evaluación así como
Curricular
3
1 2 Análisis de los cursos y/o Verificar que el candidato cumpla
Verificar que el candidato cumpla
programas de especialización con el tiempo de experiencia
con los requisitos de formación
realizados por el candidato en general y específica requerido para
académica establecidos en el perfil
relación a los requeridos por el el puesto.
del puesto.
puesto.
5 la Oficina de Recursos Humanos 4 Análisis y verificación de
6 cumplimiento de funciones
deberá afines a la experiencia
Al culminar la
deberá establecer un puntaje específica requerida en el
evaluación, se deberá
establecer los y adicional a aquellos postulantes perfil de puesto
publicar el puntaje
puntajes por cada que sustenten un nivel superior obtenido por cada
ítem evaluado a lo establecido en el perfil del candidato.
puesto.
 VI. ¿Elaborar un cronograma y etapas del Proceso de la convocatoria?

Evaluación de Estar orientada a medir el Para el desarrollo de la

conocimientos deberá nivel de conocimientos Los presente evaluación serán
del candidato para el mecanismos definidos en las bases del
adecuado desempeño de concurso.
las funciones del puesto

evalúa los conocimientos

Meritocracia
específicos relacionados
al puesto y que se En base de
Prueba de conocimiento encuentran consignados Transparencia
la
en el perfil de puesto
correspondiente, Igualdad de
deberá oportunidades
Ser elaborada por las
áreas usuarias o por
expertos técnicos, en Preguntas cerradas y de
Ser aprobada por los definido por la oficina de
ambos casos los opción múltiple
candidatos de acuerdo al recursos humanos o quien aplicación
contenidos de la prueba
puntaje mínimo haga sus veces, considerando
deben ser de carácter Plataforma virtual gratuita
establecido en las bases que debe ser el 60% del
confidencial y serán o de pago
puntaje máximo establecido.
entregados a la Oficina de
Recursos Humanos Videollamada
 Evaluación a la aplicación de
las aptitudes/habilidades
corresponde instrumentos o técnicas sobre
psicotécnica y de los candidatos.
que se utilizan para
psicológica obtener información
integral

las especificaciones del

Pruebas Deben ser perfil deben ser realizadas por
Definición e
elegidas en psicólogos colegiados y
interpretación habilitados.
Ser aprobada
función de
la naturaleza y la
por los complejidad del puesto.
candidatos de
comprende Evaluación opcional y referencial
acuerdo al
psicológica para la entidad.
puntaje mínimo
establecido en
Pruebas de Pruebas de
las bases
inteligencia aptitudes/habilidades

incluye la evaluación de
Evalúa elementos como
variables como
resolución de problemas, buscan analizar la
determinan la capacidad razonamiento numérico,
visualización de capacidad para aprender
para resolver problemas razonamiento verbal,
resultados, organización determinado trabajo y
en determinadas tareas razonamiento lógico o
de información, predecir el desempeño,
de un puesto de trabajo. abstracto, memoria,
comprensión verbal,
coordinación espacial,
entre otros.
entre otros.
 medir el nivel de competencias del candidato,
evidenciado en comportamientos que permitan o
faciliten predecir el desempeño exitoso en el puesto
Objetivo convocado.

de aplicación obligatoria sólo para concursos

públicos de méritos orientados a cubrir puestos del
grupo de directivos públicos

podrán aplicar evaluación

Evaluación de para aquellas entidades que se de competencias para los
será procesos de selección de
competencias encuentren acreditadas por SERVIR las
para hacer gestión por cuales concurso público de
competencias méritos que crea
conveniente

Aprobar esta evaluación para

aplicación candidatos continuar en el proceso de
deberán
selección, los resultados deben ser
publicados determinando los
candidatos aptos y los que no
deberá contemplar el sustento en los califican.
Oficina de
informes de evaluación de los
recursos humanos
participantes.
Modelo de formato
de listado de
postulantes aptos y
no admitidos
 Se realiza la verificación de referencias
Entrevista final Previa a su
laborales realizada como mínimo a las
Después de la evaluación realización 2 últimas entidades en donde se haya
de documentos laborado
sustentatorios
solo
se deberá Tipos de
entrevista
obtener el puntaje podrá ser efectuada por parte de
equivalente de cada candidato la Oficina de Recursos Humanos
por cada evaluación o el Comité de selección
Entrevista a Profundidad Entrevista de
designado por la entidad
o Individua Panel
aplicando
De acuerdo a
el promedio simple de los analiza la trayectoria entrevista que utiliza el
puntajes equivalentes lo definido en la etapa laboral y profundizar Comité de Selección.
preparatoria aspectos personales
Que se
obtiene Entrevista por
respetando Entrevista Mixta o
dividiendo la suma de los Competencias Semiestructurada
puntajes equivalentes
el Formato "Protocolo para una predice el futuro a través
obtenidos en las evaluaciones En la cual se alterna
entrevista tradicional" de comportamientos
entre el número total de preguntas estructuradas
evaluaciones realizada pasados.
con preguntas espontáneas
SERVIR podrá
Finalmente se elabora un proporcionar una "Formato de Evaluación de Entrevista Final"
listado de mayor a menor herramienta informática
Resultados
según puntajes que facilite el cálculo Se debe considerar la asignación de puntaje adicional
 "Ficha de Referencias
Laborales"

Se deberá considerar como mínimo la

verificación de las referencias otorgadas
por los jefes inmediato superior,
pudiendo también haber verificación de
referencias con la oficina de recursos
humanos, pares y subordinados de ser
el caso.

En el caso de que el candidato se

encuentre en un mismo trabajo por
muchos años, se tomarán las referencias
laborales de los diferentes niveles de
puestos que haya tenido

no genera ningún tipo de puntaje y

podrá llevarse a cabo a través de los
medios que la entidad considere
pertinentes: llamadas telefónicas,
correos electrónicos, entre otros.
 Efectuada por parte de la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de
“Protocolo de una
selección designado por la entidad no pudiendo ser delegada o
entrevista tradicional" tercerizada.
 “Formato de Evaluación
de Entrevista Final”

Donde se consignan los datos de

puntuación de la entrevista final
 Etapa de elección Esta etapa es inmediatamente seguida de la
culminación de las entrevistas finales.

e implica
sobre la base de los
el desarrollo de las actividades orientadas resultados obtenidos en
a la definición del candidato más idóneo la entrevista final.

1 Por cada concurso solo puede haber un accesitario.

En esta etapa se debe firmar el 3
2 Los resultados finales del proceso
acta donde el comité o el jefe En caso de que existiera más de una posición
de recursos humanos determina de selección
concursada para un mismo puesto, se
al candidato seleccionado y de procura que exista un accesitario por cada deberán
corresponder al accesitario. posición convocada en el concurso público
de méritos. ser publicados en el portal
institucional de la entidad o
en los medios indicados en
4
Se debe remitir mediante una carta o correo las bases del concurso,
electrónico dirigido al candidato seleccionado, conteniendo el listado con el
la comunicación de los resultados del nombre del ganador del
proceso, dándole la bienvenida a la entidad e concurso, así como del
invitándolo a la formalización del vínculo accesitario.
 VII. ¿Elaborar unas bases de concurso CAS para la entidad de Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe Essalud?
¿Teniendo en cuenta los Perfiles de puesto Mencionado?

CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS) PARA HOSPITAL I AGUSTÍN ARBULU NEYRA FERREÑAFE ESSALUD

I. GENERALIDADES

I.1. Entidad convocante Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe EsSalud – Red asistencial
y órgano responsable: Lambayeque

Establecer los lineamientos y criterios aplicables durante el proceso de

selección para la Contratación Administrativa de Servicios CAS N° 001-2020,
I.2. Objetivo de la para la contratación de personal asistencial idóneo, con conocimientos y
convocatoria: experiencia que bride un trato humano a todos asegurados, en las
especialidades de medicina general, medicina interna, enfermería, técnica en
enfermería

[Link] encargada
de realizar el proceso de Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Lambayeque
contratación:
1.4. Vacantes a convocar

a) D. Legislativo N° 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) D. Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del D. Leg. 1057
c) Ley N° 26771, referente a las prohibiciones de contratación por Nepotismo, y su
1.5. Base Legal Reglamento aprobado mediante D. Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias.
d) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial de
Contratación del D.L. 1057 y otorga derechos laborales.
 1.5. Base Legal

f) Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado según D. Supremo N° 089- 2006-PCM
g) Resolución N° 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015,” Lineamientos que rigen la
cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS”.
h) Resolución de Gerencia Central N° 506-GCGP-ESSALUD-2020, mediante el cual se dispone la adecuación de la
Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015.
i) Memorando Circular N° 248-GCGP-ESSALUD-2020, “Lineamientos a tener en cuenta en el desarrollo de la
virtualización de las etapas de procesos de selección en EsSalud”
j) Resolución de Servir 065-2020-SERVIR-PE, mediante el cual se aprueba la “Guía para la virtualización de concursos
públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
k) Ley N° 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
l) Ley N° 29248 y su Reglamento, que establece que los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, que lleguen hasta
la Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tienen derecho a una
bonificación del 10% en el puntaje total.
 1.5. Base Legal

m) Ley N° 28411 “Ley del sistema nacional de presupuesto”

n) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
o) Ley N° 23330 – “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo
N° 005-97-SA)
p) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen
sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a
una plaza en la administración pública.
 II. PERFIL DE PUESTO

II.1. Perfil de Puesto para Medico General

- Cantidad: Uno

II.1.1. Requisitos para el Puesto

(*) La acreditación implica presentar copia de los

documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del
postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
II.1.2. Características del Puesto

Principales Funciones a desarrollar

1. Participar en las reuniones programadas por la institución.

2. Examinar, diagnostica y prescribir tratamientos según protocolos y guías de
práctica clínica vigentes.
[Link] procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su
competencia.
[Link] el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución,
seguimiento y control de los procesos de atención asistencial en el ámbito de su
competencia.
[Link] con la conservación del buen estado de los equipos y en seres de las
unidades de medicina.
[Link] al jefe institucional el requerimiento de material logístico necesario.
[Link] el nivel óptimo de conocimiento y actitudes a través de capacitaciones
permanentes.
[Link] con la elaboración de los documentos de gestión relacionados con la
calidad, seguridad y humanización del paciente
[Link] de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación intra
y extramurales.
[Link] el espíritu de trabajo en equipo en la institución
 Principales Funciones a desarrollar

[Link] el nivel de implementación de normas de calidad y seguridad del paciente.

[Link] a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco
de las normas vigentes.
[Link] el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos al establecimiento del origen.
[Link] los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos por el servicio.
[Link] las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informáticos y formularios
utilizados en la atención.
[Link] información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
[Link] consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencias y
emitir el informe correspondiente.
[Link] propuestas de mejora y participar en la actualización de protocolos, guías de práctica clínica,
manuales de procedimientos y otros documentos técnicos normativos.
[Link] en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o
docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
[Link] y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud del trabajo en el
ámbito de responsabilidad.
[Link] y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
[Link] con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del EsSalud.
[Link] otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.
II.1.3. Condiciones esenciales del
contrato
II.2. Perfil de Puesto para Medico
Internista - Cantidad: Uno

II.1.1. Requisitos para el Puesto

II.1.2. Características del Puesto

Principales Funciones a desarrollar

[Link] en las reuniones programadas por la institución.

[Link], diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de
práctica clínica vigentes.
[Link] procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su
competencia.
[Link] el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución,
seguimiento y control de los procesos de atención asistencial en el ámbito de su
competencia.
[Link] con la conservación del buen estado de los equipos y en seres de las
unidades de medicina.
[Link] al jefe institucional el requerimiento de material logístico necesario.
[Link] el nivel óptimo de conocimiento y actitudes a través de capacitaciones
permanentes.
[Link] con la elaboración de los documentos de gestión relacionados con la
calidad, seguridad y humanización del paciente
[Link] de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación intra
y extramurales.
[Link] el espíritu de trabajo en equipo en la institución
 Principales Funciones a desarrollar

[Link] el nivel de implementación de normas de calidad y seguridad del paciente.

[Link] a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco
de las normas vigentes.
[Link] el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos al establecimiento del origen.
[Link] los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos por el servicio.
[Link] las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informáticos y formularios
utilizados en la atención.
[Link] información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
[Link] consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencias y
emitir el informe correspondiente.
[Link] propuestas de mejora y participar en la actualización de protocolos, guías de práctica clínica,
manuales de procedimientos y otros documentos técnicos normativos.
[Link] en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o
docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
[Link] y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud del trabajo en el
ámbito de responsabilidad.
[Link] y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
[Link] con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del EsSalud.
[Link] otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.
 II.1.3. Condiciones
esenciales del contrato
 II.2. Perfil de Puesto para Técnico en
Enfermería - Cantidad: Uno

II.1.1. Requisitos para el Puesto

(*) La acreditación implica presentar copia de los

documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del
postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
II.1.2. Características del Puesto

Principales Funciones a desarrollar

[Link] y preparar al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial en el
ámbito de competencia.
[Link] al personal de la salud asistencial en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico,
terapéuticos y exámenes médicos.
[Link] cuidados al paciente relacionados al confort, aseo personal y cambios posturales según
indicación del personal asistencial
4. Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial
[Link] en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación del
profesional de salud
[Link] ordenada, preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico
quirúrgica de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes
[Link] muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otras según el procedimiento vigente
[Link] y registrar el inventario de las pertenencias del paciente al su ingreso y egreso del servicio en
los formatos respectivos, firmar o hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente
identificad y entregar a la enfermera de turno
[Link] residuos biológicos hospitalarios bajo supervisión del personal asistencial
[Link] y hacer cumplir las normas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo en el
ámbito de responsabilidad
 Principales Funciones a desarrollar

[Link] e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su

especialidad
[Link] y hacer respetar los derechos de los asegurados en el marco de la política de humanización
de la atención de salud y normas vigentes
[Link] con los principios y deberes establecidos en el código de ética, así como no incurrir en las
prohibiciones contenidas en el mismo
[Link] citas para solicitudes de exámenes de diagnóstico, procedimientos terapéuticos,
prescripción farmacológica e interconsultas
[Link] en la implementación del sistema de control interno y gestión de riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento
[Link] las tareas o trabajos asignados e informar al personal responsable
[Link] por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores
[Link] el espíritu de trabajo en equipo de la institución
[Link] en reuniones programadas por la institución
[Link] el nivel óptimo de conocimientos y actitudes a través de capacitaciones permanentes
[Link] otras funciones que les asigne el jefe inmediato
 II.1.3. Condiciones
esenciales del contrato
 II.2. Perfil de Puesto de Enfermería -
Cantidad: Uno

II.1.1. Requisitos para el Puesto

(*) La acreditación implica presentar copia de los

documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del
postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
II.1.2. Características del Puesto

Principales Funciones a desarrollar

[Link] el proceso de atención de enfermería (PAE) al paciente hospitalizado priorizando

intervenciones para reducir riesgos y/o complicaciones del usuario.
[Link], ejecutar, monitorear las acciones y procedimientos de enfermería para la atención integral
e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico,
según protocolos y guías establecidas
[Link] los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando
guías, protocolos y procedimientos vigentes
[Link] en visita médica
[Link] trasferencias, altas, interconsultas, procedimientos terapéuticos y otros por indicación
medica
[Link] y registrar las notas de enfermería en la historia clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención
[Link] en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo promocionales a nivel
individual y colectivo en el ámbito de competencia
[Link] en actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios
[Link], entrenar y supervisar al personal a su cargo para las funciones asistenciales del servicio
[Link] e innovar permanentemente las técnica y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad
 Principales Funciones a desarrollar

[Link] las actividades de auditoria en enfermería en el servicio asistencial y emitir el informe

correspondiente en el marco de la norma vigente
[Link] en la entrega y recibo de turno de servicio
[Link] a los pacientes para las investigaciones clínicas de laboratorio e investigaciones clínicas especiales
[Link] las reacciones producidas por los fármacos y otras sustancias comunique y cumpla las acciones
indicadas
[Link] en la evaluación del equipo interdisciplinario en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
[Link] en la elaboración de los documentos de gestión relacionados con la calidad, seguridad y
humanización del paciente
[Link] en actividades de docencia e investigación, para el fortalecimiento de sus competencias y
habilidades.
[Link] en las reuniones programadas por la institución.
[Link] y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud del trabajo en el
ámbito de responsabilidad.
[Link] y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
[Link] con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del EsSalud.
[Link] propuestas de mejora y participar en la actualización de protocolos, guías de práctica clínica,
manuales de procedimientos y otros documentos técnicos normativos.
[Link] el seguimiento de usuarios a través de visitas domiciliarias integrales
[Link] otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.
 II.1.3. Condiciones
esenciales del contrato
 III. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

[Link]ón por el Sistema de

Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link ([Link]/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar

su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la postulación vía
electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el sistema remitirá al correo
electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos en los que se indica el Código
de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha
finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía electrónica, para lo cual deberá incluir
los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico indicado en el Aviso de Convocatoria.

III.2. Postulación vía electrónica:

Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán enviar al
correo electrónico dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03 y
05, debidamente firmados, foliados y con la impresión dactilar. Así como el CV descriptivo y
documentado (debidamente firmado y foliado en cada hoja). Toda la documentación es de carácter
obligatorio en el orden antes señalado, indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del
servicio al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.
 III.2. Postulación vía electrónica:

Ejemplo: APELLIDOS_(P1ME-001)

La información consignada en los Formatos 01, 02, 03 y 05, tienen carácter de Declaración Jurada, por
lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL

PROCESO DE CONVOCATORIA

IV.1. Cronograma:
(I)El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(II)Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(III)SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de
EsSalud.
(IV)ORRHH – Oficina de Recursos Humanos del Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe EsSalud
(V)En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(VI)Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(VII)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
 IV.2. Del Proceso de Convocatoria :

La convocatoria para el concurso público bajo el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios CAS N° 01-2020, se efectuará mediante la publicación en el local Institucional, página Web
Institucional del Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe EsSalud y publicación en la gerencia de
trabajo y promoción del empleo del Gobierno Regional de Lambayeque, portal institucional SERVIR.

IV.3. Registro de Inscripción:

Los documentos serán presentados a través de mesa de partes debidamente foliados y sólo serán
aceptados dentro del plazo fijado para recepción de documentos, vencido este, está prohibido,
agregar documento alguno, bajo responsabilidad funcional. Los miembros de la Comisión, están
prohibidos de recomendar o hacer referencia de cualquier postulante en cualquier estado del
proceso. La presentación de documentos falsos es causal de nulidad del contrato, conforme a lo
establecido en el Art. 32° de la Ley N°27444 Ley de procedimientos administrativo general. En caso
que el expediente presentado por el postulante no cumpla con los requisitos exigidos, no será
evaluado por la comisión, dejándose constancia del caso, y la eliminación del postulante.
 IV.4. Requisitos Generales para Postular:

• Solicitud dirigida al Director Ejecutivo de la red de Salud del Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe EsSalud,
precisando al cargo que postula (
• Currículo Vitae descriptivo y documentado en copias simples, de acuerdo a lo solicitado en el perfil del Puesto.
• Copia Simple de DNI, vigente, de manera facultativa.
• Declaración Jurada Simple de antecedentes de no tener impedimentos para postular
• Declaración Jurada Simple de antecedentes Policiales, Penales y Judiciales

V. ETAPAS DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección se encuentran detallados en las
bases, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:

El postulante que obtenga menos del puntaje mínimo será descalificado de manera automática.
 V.1. Sobre la etapa de Evaluación Curricular:

Esta etapa tiene un puntaje del 50 % y es de carácter eliminatorio. En esta etapa se verifica la información y
documentación presentada por el postulante en su Curriculum Vitae, en relación a la información solicitada y a
los requisitos señalados en la convocatoria, cuyos resultados preliminares a publicarse será en términos de APTO
o NO APTO, asignándose puntaje únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

NOTA:
• El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria, o estar laborando como CAS a la
fecha, en el servicio al que pertenece la plaza a postular. De detectarse la omisión a esta disposición, solo será
considerado el primer expediente presentado o considerado como NO APTO.
• El postulante que no cumpla con el perfil mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente sección,
serán considerados como NO APTO en la etapa de evaluación curricular.
• Al finalizar el proceso de selección en caso de resultar ganador todos los documentos presentados en copia simple
en esta etapa, deberán acreditarse con los originales para que proceda a fedatear por la unidad ejecutora de la red
de Salud Lambayeque
• De igual manera, deberán presentar sus respectivos antecedentes policiales, penales y judiciales.
• No se tomará en cuenta la documentación que sea presentada y NO tenga relación con el cargo a la que se
postula, o no se ajuste a las fechas y/o períodos señalados
• El expediente se acredita con: documentos mínimos indispensables, de capacitación y experiencia post título,
vigentes dentro del período de los últimos 05 o 03 años a la fecha de la presente convocatoria y según
corresponda a cada cargo.
• Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida y/o no
reúnan los requisitos establecidos, así como que no podrá adjudicarse como ganador ni estar sujeto a calificación, el
personal que tiene compromiso de trabajar por CAS, u bajo otra modalidad en el sector público a la fecha de
Adjudicación.
 V.2. Sobre la etapa de Actitud Personal:

Tiene puntaje de 40 % y es eliminatorio en tanto no cumpla con el puntaje mínimo. El examen

estará a cargo de la comisión asignada por el Hospital I Agustín Arbulu Neyra Ferreñafe EsSalud,
quienes emitirá su informe por cada postulante de acuerdo a la herramienta de evaluación.

V.3. Sobre la etapa de Entrevista Personal:

Tiene puntaje de 10 % y es eliminatorio. Se evaluará conocimientos, experiencias, habilidades y/o

competencias del postulante requerido para el servicio al cual postula. El postulante APTO para
esta etapa deberá presentarse a la entrevista personal portando su DNI, sometiéndose al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, la asistencia, puntualidad y presencia son
factores de evaluación. Las entrevistas se realizarán, según cronograma y serán publicadas en el
periódico mural y red social de la Institución o página Web, registrándose la fecha, hora y lugar de la
publicación.
Cada Etapa del proceso debe quedar registrada en las respectivas actas debidamente firmadas por
los miembros de la comisión, debiéndose justificar las firmas de los suplentes en caso no se
registren las firmas de los miembros titulares.
 VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA
CANCELACIÓN DEL PROCESO:

6.1. Declaratoria de Proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en algunos de
los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presente ningún postulante al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

6.2. Cancelación del Proceso de Selección: El proceso puede ser cancelado en algunos de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad o de la Comisión evaluadora:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la Entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

Los postulantes presentarán su expediente de acuerdo a los requisitos señalados en las presentes
bases para cada puesto, de acuerdo al siguiente orden:

• Parte 01: Hoja de vida documentada (Detalle del Curriculum) adjuntando copia simple
de su DNI vigente.
• Parte 02: Declaraciones Juradas señaladas en las bases
• Parte 03: Curriculum documentado de acuerdo al resumen detallado en la hoja de vida
documentada. La documentación de postulación ordenada como se está indicando deberá
encontrarse debidamente foliada empezando la numeración desde la última hoja.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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[Link]
2. [Link]. [Link]. [Online].; 2020 [cited 2020 10 17. Disponible en:
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3. [Link]. [Link]. [Online].; 2020 [cited 2020 10 15. Disponible en: [Link]
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entidades públicas. [internet] 2016 [citado el 20 oct del 2020]. Disponible en :
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producida por el COVID-19. [internet] 2016 [citado el 20 oct del 2020]. Disponible en :
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[internet]2006[accso el 22 de Octubre del 2020]. Disponible en: [Link]
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ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO N°001– CAS-2018-RSCH. REGIMEN DEL
DECRETO LEGISLATIVO N°1057. [Internet]. 2018. [citado octubre 2020]. Disponible en:
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10. Seguro social de salud. Resolución Gerencial N° 1268- GG-ESSALUD-2016. [Internet]. 2016. [citado octubre 2020].
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12. ESSALUD. Convocatorias contratación administrativa de servicios (CAS) nuevos a nivel nacional. [Internet]. 2020. [citado
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