REPÚBLICA DE PANAMÁ

UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMERICAS

FACULTAD DE BIOCIENCIAS Y SALUD PÚBLICA

LIC. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MATERIA:
SEGURIDAD DEL TRABAJO III

PROFESOR:
BLADIMIR GONZÁLEZ

TEMA:

Investigación: “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la

OIT 2020”

ELABORADO POR:

ANTHONY MARTÍNEZ
4-756-1804
6626-1410

AÑO 2020
 RESUMEN EJECUTIVO

Ideas principales:

• Investigar sobre el tema del día Mundial de la Seguridad en el trabajo (28

de abril) 2020 según la OIT.
• Realizar un análisis comparativo sobre el tema del 2019 y el tema del
2020, en el cual se refleje el papel de la Salud Ocupacional ante la
pandemia.
• El papel de la Salud Ocupacional ante la pandemia.

Glosario:

o Centro de Trabajo: Establecimiento en que se realicen actividades de

producción de bienes o de prestación de servicios y en los cuales
participen personas sujetas a una relación laboral o por cuenta propia,
incluye toda instalación o área destinada a una actividad económica en
una empresa determinada.
o Salud Ocupacional: Disciplina de las Ciencias de la Salud que tiene
como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,
protegerlo en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo.
o Riesgos laborales. Los accidentes y las enfermedades a que están
expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecuten por
cuenta de un empleador.
o Pandemia: Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o
que ataca a casi todos los individuos de una localidad o región.
o Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
o Medio ambiente de trabajo. Conjunto de condiciones que rodean a la
persona que trabaja en el Centro de Trabajo.
 RESUMEN HISTÓRICO

El 28 de abril es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores

Fallecidos y Heridos, que el movimiento sindical celebra en todo el mundo desde
1996. Su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales organizando en esta fecha
movilizaciones y campañas de sensibilización en todo el mundo.

En 2003, la OIT se involucró en la campaña del 28 de abril a petición del

movimiento sindical. Al tiempo que honramos a los trabajadores fallecidos y
heridos, valoramos y celebramos que estas lesiones y muertes pueden
prevenirse y reducirse, haciendo que este día sea un acontecimiento tanto de
conmemoración como de celebración. Desde 2003, la OIT celebra el Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril apoyándose en
sus valores tradicionales: el tripartismo y el diálogo social.

El 28 de abril se considera un día para aumentar la conciencia internacional

sobre la seguridad y la salud tanto entre los sindicatos, como entre las
organizaciones de empleadores y los representantes de los gobiernos. La OIT
reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y
los anima a promover una cultura preventiva de seguridad y salud y a cumplir
con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes,
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los
trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de
trabajo.
 ANÁLISIS COMPARATIVO

➢ La seguridad y Salud en el trabajo “Puede Salvar vidas” 2020

o Tema: Surge por la pandemia del COVID-19.
Si bien la pandemia mundial de COVID-19 y la crisis asociada afectan a toda la
población, los trabajadores están en primera línea.
La cita de este año está marcada por la pandemia del coronavirus, donde las
empresas deben ser responsables de dotar a sus trabajadores equipos de
seguridad y velar por el cumplimiento de las normas para proteger de no
contraer esta enfermedad.
A comparación del año 2019 al 2020 es que todo lo que se aplicado en 100 años
pueden utilizarlo a corto plazo y buscando como llegar más a las empresas que
serán las que cumplan mayor rol en el control de la pandemia.
La EU-OSHA se ha dedicado a reunir y elaborar información pertinente para los
lugares de trabajo desde el comienzo de la pandemia.

➢ Un futuro del trabajo seguro y saludable 2019

o Tema: Surge de los 100 años que cumplía la organización
internacional del trabajo.

Se documenta la historia de 100 años que salvaron vidas y promoviendo

entornos de trabajo seguros y saludables a nivel mundial.

El informe trata de captar la evolución de la seguridad y la salud desde antes de

la creación de la OIT, en 1919, hasta la fecha, pasando por los principales
puntos de inflexión que han influido en este campo y han influido en la forma en
que la OIT ha contribuido a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
Las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SafeDay 2019) de este año intenta hacer un balance de los
100 años de trabajo para mejorar la prevención de riesgos laborales y mira hacia
el futuro para continuar estos esfuerzos a través de cambios importantes como
la tecnología, demografía, organización del trabajo y cambio climático.
 El papel de la Salud Ocupacional ante la pandemia.

➢ El papel del profesional de seguridad en la planificación para una

pandemia.

A medida que el brote del coronavirus (COVID-19) continúa propagándose por

todo el mundo, los profesionales de seguridad y salud ocupacional (SSO)
desempeñan un papel clave para ayudar a las organizaciones a proteger a los
trabajadores, comunicarse con precisión y eficacia sobre los riesgos y garantizar
la continuidad del negocio cuando evento pandémico amenaza con interrumpir
las operaciones normales.

Confíe en recursos e información confiables

La información errónea y los rumores son motivo de preocupación durante

cualquier pandemia porque pueden aumentar el miedo y crear una mayor
incertidumbre. Por eso es importante tomarse el tiempo para identificar,
compartir y confiar en fuentes confiables para obtener la información más
reciente a medida que la situación evoluciona. Los profesionales de seguridad
también pueden apoyar los esfuerzos de su organización para comunicarse de
manera efectiva y precisa compartiendo información que desaliente los rumores
y refute la información errónea de Internet.

La OMS ofrece un conjunto de infografías que destruyen los mitos que los
profesionales y empleadores de SSO pueden compartir fácilmente para ayudar
a los empleadores y empleados y sus familias a comprender los hechos y tomar
buenas decisiones, dice.

Los profesionales de seguridad también pueden apoyar los esfuerzos de su

organización para comunicarse de manera efectiva y precisa compartiendo
información que desaliente los rumores y refute la información errónea de
Internet. La OMS ofrece un conjunto de infografías que destruyen los mitos que
los profesionales y empleadores de SSO pueden compartir fácilmente para
ayudar a los empleadores y empleados y sus familias a comprender los hechos
y tomar buenas decisiones.
Tome medidas para prepararse para una pandemia

Desde una perspectiva de evaluación / gestión de riesgos, Roy dice que muchas
organizaciones ya deberían tener un plan de pandemia como parte de sus
planes de continuidad comercial. Como lista de verificación para aquellas
organizaciones que tienen un plan y como punto de partida para aquellas que
no lo tienen, Roy recomienda el siguiente conjunto de acciones:

• Desarrolle un plan para las ausencias de los trabajadores.

• Desarrollar políticas flexibles de asistencia y baja por enfermedad. Por

ejemplo, dependiendo de la composición de su fuerza laboral, los
profesionales de seguridad pueden alentar a los empleadores a
considerar las políticas de pago pandémico que permiten a los
trabajadores enfermos quedarse en casa, independientemente de la
cantidad de licencia pagada que hayan acumulado.

• Identifique funciones y puestos de trabajo críticos, y planifique una

cobertura alternativa por parte del personal de capacitación cruzada.

• Desarrolle un método para monitorear y rastrear las ausencias de los

trabajadores de COVID-19. Este tipo de sistema lo ayudará a determinar
qué nivel de absentismo interrumpirá las operaciones cotidianas.

• Designe un espacio para las personas que pueden enfermarse y no

pueden abandonar el lugar de trabajo de inmediato.

• Planifique el distanciamiento social y determine formas de aumentar el

espacio entre las personas por lo menos a tres pies. Puede lograr esto
de varias maneras, como ofrecer la opción de teletrabajo; reducir o
escalonar horarios de trabajo; espaciar a los trabajadores más lejos;
posponer reuniones no esenciales; y usando correo electrónico, llamadas
de conferencia o reuniones en línea.

• Considere cómo los servicios de apoyo, como los programas de

asistencia a los empleados o los servicios de atención médica en el sitio,
se pueden proporcionar por teléfono o videoconferencia.
 • Revise el proceso de planificación de eventos en el lugar de trabajo y
determine cómo la empresa decidirá cancelar o posponer.

• Identifique cómo los planes locales de pandemia podrían afectar su lugar

de trabajo. Por ejemplo, las escuelas que cierran por dos semanas
causarían que los padres necesiten cuidado de niños o que se queden
en casa para cuidar a los niños.

• Identifique cómo tomará la empresa decisiones de viaje para viajes de

negocios esenciales y no esenciales.

Además, a medida que las empresas identifican servicios críticos que tendrían
que continuar en caso de que un brote interrumpa el negocio, Roy dice que los
profesionales de OSH pueden ayudar a determinar los riesgos de procesos
alternativos e identificar la capacitación necesaria si los empleados reciben
capacitación cruzada para roles que no tienen realizado antes

Establecer protocolos de comunicación

Otra área que las empresas deben abordar como parte de su plan es cómo
llegarán a los empleados para proporcionar información sobre las condiciones,
cierres o instrucciones del lugar de trabajo. Muchas compañías tienen sistemas
que envían mensajes de texto o correos electrónicos sobre cierres climáticos y
otras emergencias que también pueden usarse para comunicaciones
pandémicas, siempre que la compañía haya recopilado la información de
contacto necesaria por adelantado.

Crear una política efectiva de teletrabajo

A medida que aumenta la preocupación por la propagación del coronavirus, es

un buen momento para revisar su política de teletrabajo o desarrollar una si su
organización no tiene una.

Como parte de un programa de teletrabajo, el equipo de TI de su empresa

deberá determinar qué equipo está disponible, evaluar la capacidad del sistema,
como cuántas personas pueden conectarse a la vez y para qué tareas (por
ejemplo, solo correo electrónico o videoconferencia), y asegúrese de que las
conexiones sean seguras.
Específicamente para los problemas de seguridad de los trabajadores, Roy
recomienda que desarrolle una lista de verificación para que los empleados la
usen para configurar adecuadamente el espacio de trabajo de su hogar e
identificar los riesgos de seguridad.

Educar a los empleados sobre medidas de prevención efectivas

Más allá de comunicar los hechos de fuentes confiables, los profesionales de

seguridad pueden ayudar a educar a los empleados sobre medidas de
prevención efectivas.

Al igual que con cualquier riesgo, los profesionales de SSO deberían usar la
jerarquía de controles para determinar la mejor manera de proteger a los
empleados de los peligros, explica Roy. "Limpiar las áreas de alto contacto,
como las manijas y los rieles de las puertas, lavarse las manos con frecuencia
y minuciosamente, no tocarse los ojos, la nariz y la boca, practicar una buena
higiene respiratoria y quedarse en casa cuando están enfermos son buenas
prácticas que los empleados deben seguir durante el resfriado y la gripe
temporada, y se aplican también en este brote de COVID-19 ".

Los empleadores querrán asegurarse de tener suministros adecuados de

pañuelos desechables, recipientes para basura y desinfectante para manos con
alcohol al 60%. Las máscaras deben estar disponibles solo para aquellos que
se enferman en el trabajo hasta que dejan el lugar de trabajo.
Los profesionales de seguridad también pueden ayudar a los empleados a
preparar a sus familias para un brote potencial en su comunidad alentando las
siguientes medidas:

• Tenga alimentos y artículos de tocador no perecederos disponibles en

casa si necesitan quedarse en casa durante dos semanas.

• Tenga un suministro suficiente de medicamentos recetados para todos

los miembros de la familia y las mascotas.

• Tenga a mano ibuprofeno o acetaminofeno para controlar la fiebre.

• Considere arreglos alternativos de cuidado infantil en caso de que un

padre se enferme.
 • Verifique que los familiares y amigos mayores tengan los recursos
apropiados. "Los que parecen más afectados por este virus son los
ancianos y los que tienen afecciones médicas preexistentes, como
enfermedades cardiovasculares, diabetes o afecciones
inmunocomprometidas", explica Roy, y agrega que hasta ahora alrededor
del 80% de los que contraen COVID-19 tienen ha tenido una enfermedad
leve y ha podido cuidarse en casa.

Abordar las responsabilidades globales y las precauciones de viaje

Es posible que los profesionales de SSO con responsabilidades en operaciones

globales ya estén lidiando con cierres, reducciones de operaciones o
restricciones de viaje requeridas por el gobierno debido a la propagación local
del virus de persona a persona.

"En estos casos, el plan de pandemia ya estará activado", explica Roy. "Siga los
requisitos locales, las prohibiciones de viaje y utilice la guía de la OMS que se
actualiza diariamente para determinar los próximos pasos". Roy dice que la
mayoría de las compañías globales han estado exigiendo a los que regresan a
los EE. UU. Desde un país con COVID-19 que trabajen en sus hogares y
controlen la fiebre durante 14 días.

"Estas políticas deberán reevaluarse a medida que la propagación de persona

a persona continúe en los EE. UU. Y en otros países", dice.
Otras medidas a considerar para los empleados que viajan:

• Comparta la información más reciente de los CDC sobre áreas donde hay
una transmisión local sostenida de coronavirus.

• Evite enviar empleados que puedan tener un mayor riesgo de

enfermedades graves (por ejemplo, empleados mayores y personas con
afecciones médicas como diabetes, enfermedades cardíacas y
pulmonares) a áreas donde se está propagando COVID-19.

• Asegúrese de que todas las personas que viajan a lugares que informan
casos de virus sean informadas por un profesional de la salud calificado,
como el proveedor de salud ocupacional en el lugar.
 • Emita botellas pequeñas (menos de 3.4 oz) de desinfectante para manos
con 60% de alcohol.

• Anime a los empleados a lavarse las manos con regularidad y a

mantenerse al menos a 3 pies de distancia de las personas que tosen o
estornudan.

• Asegúrese de que los empleados sepan qué hacer y a quién contactar si

se sienten enfermos mientras viajan.

• Asegúrese de que los empleados cumplan con las instrucciones de las

autoridades locales donde viajan.

• Los empleados que han regresado de un área donde se está propagando

COVID-19 deben controlarse a sí mismos para detectar síntomas durante
14 días y tomar su temperatura dos veces al día. Si desarrollan una tos
o fiebre leves, deben comunicarse con su proveedor de atención médica
y darles detalles de sus viajes y síntomas recientes. El proveedor
determinará los próximos pasos.

• Asegúrese de que el empleado sepa a quién contactar en el trabajo si le

diagnostican COVID-19. Hay que asegurar que se mantenga la
confidencialidad de la información de salud.

Sepa lo que no debe hacer

Los profesionales y empleadores de SSO pueden tomar muchas medidas para

ayudar a proteger y educar a los empleados. Pero también deben tener cuidado
de no causar inadvertidamente más preocupación o pánico a través de ciertas
acciones.
"Por ejemplo, evite decirles a los empleados que estarán bien y que el riesgo
para ellos es cero", dice Roy, y agrega que la cantidad de casos de COVID-19
en los EE. UU. Crecerá a medida que aumente la capacidad de prueba a nivel
estatal y local en Las próximas semanas. "Reconocer el miedo y permitir que
los empleados procesen ese miedo es un paso importante en la comunicación
de riesgos. Siga brindando datos y explicando qué pasos pueden tomar las
personas para prepararse. Esto es lo que pueden controlar ".
Además, los empleadores no deben señalar o discriminar a ningún grupo o
personas debido a su raza, país de origen o estado de salud. El brote afectará
a una amplia gama de personas y ningún grupo es responsable de propagarlo.
Otra precaución es evitar crear preocupaciones sobre servicios, productos o
paquetes de envío desde ubicaciones internacionales.

"COVID-19 es una enfermedad de gotitas", explica Roy. "Aunque puede

propagarse por gotitas frescas en una superficie que es tocada por alguien que
luego se toca los ojos, la nariz o la boca, el virus es frágil y no vivirá en las
superficies por mucho tiempo". Roy dice que las fotos que muestran a los
trabajadores de otros países que usan EPP y desinfectantes por rociado en las
calles y aceras sugieren que el virus está en el aire y, por lo tanto, en todas
partes al aire libre. "Este no es el caso."
 CONCLUSIÓN

Es necesario abandonar el pesimismo y asumir las causas ambientales de la

pandemia, junto con las sanitarias, y colocarlas en los procesos de nuestro día
a día, ya sea en el hogar o en el ambiente laboral. Esto nos ayudara a
prepararnos positivamente para responder al gran desafío en que está siendo
afectada la humanidad, y a pensar en un gran pacto ecosocial, salubre y
económico que nos traiga buenos frutos por nuestros actos.
 ANEXOS

La seguridad y Salud en el trabajo “Puede Salvar vidas” 2020

Un futuro del trabajo seguro y saludable 2019
 El papel de la Salud Ocupacional ante la pandemia

TEMAS

Año Tema

Detengamos la pandemia : la seguridad y salud en el trabajo puede salvar

2020
vidas

2019 Un futuro del trabajo seguro y saludable

2018 Generación segura y saludable

2017 «Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre SST»

2016 “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”

2015 Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST

2014 «La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo».

2013 «Prevención de las enfermedades profesionales».

Año Tema

2012 «Promover la seguridad y la salud en una economía ecológica».

«Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Una herramienta

2011
para la mejora continua».

«Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de

2010
trabajo en transformación».

2009 «Salud y vida en el trabajo: Un derecho humano fundamental».

«Mi vida, mi trabajo, mi trabajo en seguridad - Gestión del riesgo en el medio

2008
laboral».

2007 «Lugares de trabajo seguros y sanos - Hacer realidad el trabajo decente».

«Una nueva «cultura de seguridad», que reduzca o prevenga los accidentes

2006
del trabajo y las enfermedades profesionales».

«Prevención de accidentes y enfermedades en el sector de la construcción y

2005
entre los trabajadores jóvenes y los trabajadores de edad». en inglés
 INFOGRÁFIA

[Link]
seguro-y-saludable/

[Link]
response-covid-19-pandemic

[Link]
planificacion-para-una-pandemia-1