Nombre: Víctor Leandro segura segura
Matricula: 19-1648
Materia: seguridad e higiene industrial
Prof. Rolando tatis
Sección: INI-430-02
Practica 04
1. Defina: trabajo, y accidentes de trabajos
El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas,
a otros, o las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el
trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios
dentro de una economía.
El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz.
Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. El accidente de trabajo es el
indicador inmediato y más evidente de unas malas condiciones de trabajo y dada su
frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso de toda
actividad preventiva. Se calcula que los accidentes representan alrededor del 10% de la
mortalidad derivada del trabajo.
2. Desde el punto de vista integral sobre la prevención de riesgos laborales
respecto a la seguridad de la salud, cuales aéreas de las especialidades
debemos tomar en cuenta
La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos laborales
deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la actividad
laboral y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar
estos riesgos.
3. Sobre la ficha 1 trabajo y salud, diseñe el cuadro que aparece sobre
seguridad y salud
4. Cual ha sido la historia la historia evolutiva del área laboral en el
mundo
En aproximadamente dos siglos de historia, el Derecho del Trabajo se ha forjado como
una disciplina autónoma, la cual regula la prestación subordinada de servicios del
trabajador44. En clave histórica, es un periodo relativamente corto, sobre todo si
consideramos las diversas fases que se han sucedido y las transformaciones –profundas,
en algunos casos– que han ocurrido en nuestra disciplina en todo este tiempo. Nació y
maduró rápidamente, aunque no sin poco esfuerzo, asentando una lógica protectora que
intenta nivelar la desigualdad originaria que hay entre las partes del contrato de trabajo, y
garantizando la libertad y dignidad del trabajador mediante la imposición de estándares
mínimos legales (normas heterónomas) y de la normativa convencional o autónoma,
producto de la actuación de los sindicatos. Pero el embate flexibilizador que ha soportado
el Derecho del Trabajo en las últimas décadas y en la era actual de globalización de la
economía45 parecen marcar, para algunos, el inicio de su declinación y el
desmantelamiento progresivo de un modelo que, todavía, puede seguir considerándose
como garantista46.
5. Defina riesgos profesionales
Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del
trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.
Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o
indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
Con esta definición se puntualiza que no siempre el riesgo profesional conduce al daño
profesional es decir puede existir riesgo sin producirse daño. De aquí se deduce que durante el
trabajo existe mayor o menor grado de riesgo y que algunas veces es posible que este riesgo se
convierta en daño.
6. Defina otra patología derivada del trabajo
Se entiende por enfermedad del trabajo, toda la patología influida por el trabajo pero no
determinada por él se define de forma simple, cada uno de ellos en relación con su patología y
tipo de factores que los originan:
– Accidente de trabajo: Patología traumática quirúrgica aguda provocada por factores
ambientales mecánicos.
– Enfermedad profesional: Patología médica o traumática provocada por factores ambientales
físicos, químicos y/o biológicos.
– Fatiga: Patología fisiológica de pérdida de capacidad funcional motivada por factores
ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo ser tanto
física como mental.
– Insatisfacción: Fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc., que se puede
considerar como manifestaciones de una inadecuación del trabajo, provocado por factores de tipo
psicológico y social.
– Estrés: Fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc.,
motivado por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo.
– Envejecimiento prematuro: Patología inespecífica de desgaste biológico provocado por una
fatiga crónica que acelera el normal proceso de envejecimiento y está provocado por factores
ambientales diversos.
7. Cuáles son los factores de riesgos laborales y su prevención
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) clasifica los factores de
riesgo laboral en cinco grupos o categorías:
Condiciones de seguridad. Tiene en cuenta todas las condiciones materiales en el centro de
trabajo que pueden suponer factores de riesgo laboral como la maquinaria o los equipos de
trabajo, los riesgos eléctricos o de incendio, el transporte…
Entorno físico del trabajo. También relacionado con el centro de trabajo. El ambiente debe
cumplir unos requisitos para garantizar la seguridad de todos los empleados. La temperatura, la
humedad, el ruido o la iluminación son considerados factores de riesgo laboral.
Contaminantes químicos o biológicos. Hay agentes que resultan peligrosos tras unos minutos de
exposición o como consecuencia de una mala manipulación. Es el caso de polvos, gases, nubes
tóxicas (químicos) o virus, bacterias, hongos (biológicos)…
Carga de trabajo. Se entiende como carga de trabajo al conjunto de requerimientos físicos e/o
intelectuales que el empleado debe desarrollar a lo largo de la jornada laboral. En este sentido, el
levantamiento de grandes cargas, las malas posturas, los esfuerzos físicos o el tiempo y la
capacidad de desarrollo de la actividad pueden perjudicar seriamente la salud del trabajador. Dan
lugar a insomnio, mareos, irritabilidad, depresión, falta de energía…
Organización del trabajo. La forma en la que se estructura la empresa y la actividad laboral
también constituye una amenaza para la salud de los trabajadores. Los turnos, el ritmo de trabajo
e, incluso, la comunicación y la relación dentro de la organización son algunos de los factores de
riesgo laboral más comunes. Además de reducir la productividad y el interés de la plantilla, a
nivel personal puede generar depresión, insomnio, fatiga, dolor de cabeza…
Dependiendo del sector, los empleados pueden estar más expuestos a unos u otros de estos
factores de riesgo laboral. Para cubrir los percances derivados de estos peligros debes contar con
un seguro específico que lo cubra, sin embargo, hay otros tipos de riesgos en el trabajo al que
estamos expuestos, que no todo el mundo es consciente. El riesgo de cometer un error durante el
desarrollo de tu actividad. Al igual que puedes proteger a tus trabajadores frente a riesgos
laborales, puedes protegerles frente a riesgos profesionales, con una póliza específica
de Responsabilidad Civil Profesional.
8. Mencione los principio de la acción preventiva
1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
3. Combatir los riesgos en su origen
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual 9. Dar las
debidas instrucciones a los trabajadores
9. Que son enfermedades profesionales
Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de
las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago,
síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos
tipos de cáncer, etc.
10.Defina que es el costo de accidentes y ha que se debe este problema
Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas (temporal
o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar
las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función e los costos
Para evitar todo tipo de accidentes laborales, tanto los empresarios como los trabajadores
deben conocer qué es lo que pueden hacer para establecer espacios de trabajo mucho más
seguros, confortables y saludables para todos.
Las Empresas y los Empresarios y Empresarias, deben:
Realizar una Evaluación de Riesgos Laborales, como primer paso para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los peligros y qué
trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se decidirán cuáles
son las medidas de prevención necesarias y se establecerán los términos para su
adopción.
Tras la Evaluación de los Riesgos se dispondrán de los riesgos evaluados correctamente
para poder adoptar las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de
riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar. Algunos factores de
estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e instalaciones, el transporte, la formación e
información de los trabajadores, trabajos en altura, incendios y explosiones, sustancias
peligrosas, factores psicosociales.
Resbalones, tropiezos y caídas son la principal causa de accidentes laborales e
incidencias de seguridad en el trabajo en todos los ámbitos. Por ello deberá ponerse
especial interés en el mantenimiento de las instalaciones para prevenir este tipo de
accidentes.
Información y Formación, los trabajadores tienen derecho a recibir información
preventiva acerca de los riesgos para su salud y seguridad en el trabajo, las medidas
preventivas a adoptar, primeros auxilios y procedimientos de emergencias en la empresa,
así como recibir la Formación preventiva necesaria del sistema de gestión de seguridad,
las responsabilidades de los empleados y los peligros y riesgos específicos, así como de
las medidas preventivas y los equipos de protección
11.En que se basan las normativas de prevención de riesgos
Las normas básicas de seguridad son un conjunto de medidas destinadas a proteger la
salud de todos, prevenir accidentes y promover el cuidado del material de los
laboratorios. Son un conjunto de prácticas de sentido común: el elemento clave es la
actitud responsable y la concientización de todos: personal y alumnado.
12.Defina gestión y formación de prevención
La prevención de riesgos laborales, como una de las actuaciones más importantes que se
desarrollan en el seno de la empresa, debe integrarse en el conjunto de sus actividades y
decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las
condiciones en que éste se realiza, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos
todos los niveles de la misma. La integración de la prevención en todos los niveles
jerárquicos de la empresa implica que todos ellos tienen atribuida la obligación de incluir
la prevención de riesgos en cada una de las actividades que desarrollen y en todas las
decisiones que adopten. La gestión de la prevención de los riesgos laborales engloba el
diseño de las directrices, la planificación y la implantación efectiva del sistema
preventivo que se adopta en la empresa para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo
13.Defina protección y prevención
La prevención, por la tanto, es la disposición que se hace de forma anticipada para
minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se
concrete. Hace referencia a la acción y efecto de prevenir. El concepto, por lo tanto,
permite nombrar a la preparación de algo con anticipación para un determinado fin, a
prever un daño o a anticiparse a una dificultad, entre otros significadosLa primera
definición de protección es la acción y la consecuencia de proteger. Definiendo a
proteger como evitar que una cosa, objeto o persona sufra un daño o ayudar a que sea
resguardada de un mal; apoyar o favorecer una cosa, un proyecto o una persona.
