20/09/2020

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA RELACION LABORAL

1. El Derecho del Trabajo

2. La regulación de la relación laboral
3. Los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
4. Organismos Públicos en materia laboral

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0. Información base de la unidad

Al finalizar el estudio de la unidad aprenderás a:
1. Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo.
2. Determinar las fuentes del Derecho Laboral, su contenido mínimo y su jerarquía.
3. Interpretar los principios específicos que se deben seguir para la correcta aplicación de las normas laborales.
4. Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.
5. Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresas y trabajadores

Recursos disponibles:
1. Tema desarrollado en este documento.
2. Material complementario
3. Ejercicios a realizar y ejercicios resueltos.

Evaluación:
1. Ejercicios de autoevaluación al final de cada unidad.
2. Entrega de ejercicios obligatorios.
3. Evaluación presencial en las fechas estipuladas.

Nota: los % correspondientes a cada sistema de evaluación serán comunicados a los alumnos en documento adicional

1. El Derecho del Trabajo

El trabajo ha existido desde el inicio de la historia de la humanidad (esclavitud, servidumbre, trabajo gremial, trabajo asalariado tal
EL derecho del trabajo. Condiciones aplicación normas laborales
como lo entendemos hoy en día). A finales del siglo XVIII, con la Revolución industrial cuando se generan las primeras normas del
Derecho del Trabajo o Laboral debido a las reivindicaciones del movimiento obrero por sus pésimas condiciones de trabajo y por ser
necesario proteger a la parte más débil de la relación del trabajo (el trabajador).

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama jurídica dentro del Ordenamiento Jurídico español, un conjunto de normas
para regular una serie de relaciones derivadas de la actividad laboral humana, es decir, del trabajo, pero entendido como trabajo
libremente desarrollado, de carácter productivo, por cuenta ajena y remunerado y en relación de dependencia con el empresario.

Finalidades del Derecho del trabajo:

• Proteger al trabajador: salud, vida, dignidad…

• Compensarle frente al poder del empresario, establece condiciones mínimas de trabajo; reconoce vías de defensa y además crea
instrumentos para que se defienda y controle la aplicación de las normas (tribunales, inspección de trabajo, etc.)

En España la norma más importante que regula el Derecho del trabajo es el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. TRET,
aprobado en 2015

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1. El Derecho del Trabajo

Los fines perseguidos actualmente por el Derecho Laboral en España están en varios preceptos de la Constitución Española de 1978
El derecho del trabajo. Finalidad del derecho del trabajo.
(arts. 40, 41 y 42): promover las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución equitativa de la
renta regional y personal, la búsqueda del pleno empleo, promover la formación y adaptación profesional, velar por la seguridad e
higiene en el trabajo, garantizar el descanso adecuado de los trabajadores mediante la limitación de la jornada laboral y las
vacaciones anuales remuneradas, promover centros de trabajo adecuados, mantener un régimen público de Seguridad Social para
todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en
caso de desempleo y salvaguardar los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero, entre otros
fines más concretos que se derivan de las diferentes exposiciones de motivos con las que se presentan en general los textos legales y
reglamentarios que integran esta rama del derecho.

1. El Derecho del Trabajo

1.1.Relaciones laborales.
EL derecho del trabajo. Condiciones aplicación normas laborales
Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa se establece una relación entre ambas, pero, para que se
genere una relación laboral sometida al Derecho Laboral, el trabajo prestado debe reunir, de acuerdo con el Artículo 1 del Estatuto de
los Trabajadores, unas características:
El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera
Personal
que no puede ser sustituido por otra persona.
El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera
Voluntario libre y voluntaria (no forzosa) y también goza de esta libertad para Personal
ponerle fin.
El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción Por cuenta Voluntaria
Por cuenta utilizados pertenecen al empresario; por tanto, el trabajador no ajena Relación
ajena soporta las pérdidas pero tampoco percibe las ganancias de la laboral
empresa.
No existe relación laboral si el trabajador no percibe una Dependiente Retribuida
Retribuido contraprestación o retribución por la realización del servicio, ya
persiga o no el empleador un ánimo de lucro.
El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo
Dependiente
ha de realizarse el trabajo.

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1. El Derecho del Trabajo

1.2. Relaciones no laborales o excluidas
EL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El ET excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo, bien por carecer de los requisitos
señalados, bien por estar establecido por ley (art. 1.3 E.T.)

•Las prestaciones personales obligatorias. Como formar parte de un jurado o de una mesa electoral, los
Por falta de servicios comunitarios en caso de grave riesgo social o catástrofe y de protección civil, los trabajos de
voluntariedad colaboración social que deben realizar los perceptores de prestaciones de desempleo para no perder sus
prestaciones, etc.
•Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya que carecen de retribución y tienen naturaleza
gratuita (a veces se intercambian servicios por servicios). Por ejemplo, trabajos de voluntariado en ONG,
deporte amateur, becarios, intercambio en labores agrícolas, matanzas domésticas o colaboración en festejos
Por falta de populares.
retribución •Los trabajos en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado. Se incluyen los
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empresario, excepto los hijos
menores de 30 años que convivan con él, que cotizarán en el Régimen General de la Seguridad Social, salvo
prestación por desempleo.
•Los intermediarios o agentes comerciales que prestan sus servicios en virtud de una relación o contrato
mercantil, siempre que asuman el riesgo y ventura de la actividad.
Por falta de •Los consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad (anónima, limitada, etc.), siempre
dependencia o que no se desempeñen otras funciones.
ajenidad •Los autónomos.
•Los transportistas por cuenta propia titulares de autorización administrativa que efectúan, por un precio,
servicios públicos con vehículo propio.
Porque se •El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. La actividad de estos trabajadores se rige por el Estatuto
establece por ley Básico del Empleado Público.

1. El Derecho del Trabajo

1.3. Relaciones laborales especiales

El ET considera relaciones laborales especiales aquellas que, por sus características, requieren una regulación
especial en alguna materia, como, por ejemplo, en salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

a) Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa).

b) Empleados al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores, jardineros, etc.).
c) Penados en las instituciones penitenciarias.
d) Deportistas profesionales.
e) Artistas en espectáculos públicos.
f) Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de las operaciones que realizan. Su retribución suele
fijarse en forma de comisiones sobre las ventas.
g) Discapacitados en centros especiales de empleo, que son los que solo emplean a personas con
discapacidades.
h) Médicos internos residentes (MIR), abogados en despachos profesionales y otros que establezca la ley.
i) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
j) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que
desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.
k) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado de carácter especial por una Ley.

En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los
derechos básicos reconocidos por la Constitución

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2. La regulación de la relación laboral

La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situaciones que de esta se puedan derivar están
reguladas por el Derecho del Trabajo, que está formado por un conjunto de normas de muy distinto origen y naturaleza jurídica.
El Derecho del Trabajo está integrado por un conjunto de normas o fuentes que tienen su origen tanto en distintos órganos nacionales
como internacionales. Pero la principal especialidad del sistema de normas del Derecho del Trabajo consiste en atribuir a los
representantes de trabajadores y empresarios la capacidad para crear normas, como, el convenio colectivo.
Las fuentes del Derecho Laboral en España son:

1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).

2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su
aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es necesaria
mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Normas con rango de Ley:
Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de una autorización
concedida por el Congreso. Ejemplo: el TRLET, aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere
convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación. Ejemplo: RD ley 3/2012, de 10 de febrero de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de
Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios
mediante la “negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en una empresa.
9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
10.Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo
del tiempo.

2. La regulación de la relación laboral

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2. La regulación de la relación laboral

2.1. Jerarquía de las normas laborales
La legislación laboral se caracteriza por disponer de pluralidad de normas que regulan la misma materia de forma simultánea. Pero estas
normas no comparten el mismo rango y, por ello, se deben ordenar jerárquicamente o por el mayor valor de unas sobre otras. La mayor
o menor jerarquía depende tanto del órgano que las elabora como de la materia que desarrollan.

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de
las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior. Esto significa, por ejemplo, que una ley no
puede establecer un contenido contrario a lo dictado por la Constitución, al ser esta la norma de máximo rango en el ordenamiento
jurídico español; la norma que contradiga la Constitución podrá ser declarada inconstitucional y no se aplicará.

El orden jerárquico en España es el siguiente:

Normas de • Las normas de la Unión Europea que • Entre los derechos más
la Unión tienen primacía sobre las normas importantes reconocidos a los
Europea nacionales españolas son: trabajadores en la Unión
Reglamentos, normas Europea están:
directamente aplicables y La libre circulación de
obligatorias en todos los Estados trabajadores, que supone el
miembros una vez publicadas en el derecho a residir y circular
Diario Oficial de la Unión Europea libremente en todo el territorio
(DOUE). de la Unión sin autorización.
• Directivas, normas que marcan • La equiparación de los mismos
unos objetivos a los destinatarios derechos laborales y sindicales
(países). Es necesario transponerlas que los trabajadores del país de
al Derecho nacional. acogida.
• Decisiones, normas obligatorias,
pero de alcance particular (un país,
una empresa).

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2. La regulación de la relación laboral

La Constitución es nuestra norma suprema y prevalece La Constitución en materia laboral establece los siguientes
sobre el resto de leyes. Fue aprobada en el año 1978. derechos:
Derechos fundamentales, como el derecho a la no
discriminación, el derecho de huelga y el derecho a la
Constitución libertad sindical.
Derechos de los ciudadanos, entre ellos el derecho al
trabajo, al salario suficiente y libre elección de profesión u
oficio.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)es un Un ejemplo de las normas de la OIT es el Convenio 171
Normas de la organismo de la ONU cuya finalidad es promover sobre el trabajo nocturno.
OIT acciones internacionales para mejorar las condiciones
de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Leyes provenientes de las Cortes Generales(Congreso y Las leyes más importantes en el Derecho Laboral son:
Senado): Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales y Trabajadores, que regula la relación laboral individual y las
se aprueban por mayoría absoluta. relaciones colectivas.
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece los
aprueban por mayoría simple. derechos y las obligaciones en materia de prevención de
Normas con
riesgos laborales.
rango de ley
Normas con rango de ley procedentes del Gobierno: Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, que
Real decreto ley, en caso de extraordinaria y urgente regula las obligaciones y la acción protectora de la Seguridad
necesidad. Social.
Decreto legislativo (texto articulado y texto refundido), Ley Orgánica de Libertad Sindical, que regula el derecho
que desarrolla una ley por mandato de las Cortes fundamental de libre sindicación.
Generales.

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2. La regulación de la relación laboral

Son normas que desarrollan las leyes y provienen del Un ejemplo de reglamento es el real decreto que cada año
Reglamentos Gobierno o de los ministros. No pueden establecer establece el salario mínimo interprofesional (SMI).
condiciones distintas a las dispuestas por ley.

El convenio colectivo es un acuerdo escrito, negociado Cada empresa aplica un convenio colectivo a las relaciones
Convenios
entre los representantes de los trabajadores y de los laborales que establece con sus trabajadores. Un ejemplo
colectivos
empresarios, para regular las condiciones de trabajo. es el Convenio Colectivo de la Industria del Metal.

El contrato de trabajo es el acuerdo libremente En el contrato de trabajo se establecen las condiciones

Contrato de celebrado entre un trabajador y un empresario que particulares de cada relación laboral: jornada, horario,
trabajo tiene por objeto intercambiar la prestación laboral funciones, salario, vacaciones, etc.
(obra o servicio) por una retribución.
Una costumbre jurídica es una norma de conducta que Los usos y costumbres deben ser locales (de una localidad
Usos y se repite de manera constante y que es considerada en concreto) y profesionales (de una determinada rama de
costumbres obligatoria por la comunidad de personas donde se la producción, oficio o profesión; no una costumbre local
locales y desarrolla. general). Solo serán de aplicación cuando no haya una ley,
profesionales un convenio o un contrato, o cuando la propia ley se refiera
a ellos.

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2. La regulación de la relación laboral

Principios de la unión europea en materia laboral.

Libre circulación De personas trabajadoras: Todo ciudadano de la Unión tiene derecho a residir y circular libremente en el territorio de los
Estados miembros. Existe la posibilidad de trabajar en un país de la Unión Europea distinto del propio con los mismos
derechos laborales y sindicales y con la misma protección social que los trabajadores del país de acogida

De prestación de servicios:
Los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en todos los países de la Unión Europea, con la
condición de probar que han ejercido su profesión en otro Estado miembro durante un periodo de tres a seis años, según el
tipo de actividad

Libertad de establecimiento: Posibilidad de desarrollar actividades por cuenta propia, y a la creación y gestión de
empresas
Condiciones de Hansidoreguladaslassiguientesmaterias:contratosdetrabajoescritos,proteccióndela saluddelostrabajadores,prohibición
trabajo detrabajara niñosmenoresdequinceañosyprotecciónala mujerembarazada.Esteconjuntodedisposicionescomunitarias no
armonizadas excluye la posibilidad de que cada país pueda establecer condiciones más favorables.
Reconocimiento En general, las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden ejercer en otro país cuando sus títulos hayan sido
de las objeto de reconocimiento mutuo. La Comisión Europea publica periódicamente, por sectores profesionales, tablas de
cualificaciones correspondencia de titulaciones en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE)
profesionales
Acceso a la Las oposicionesa la funciónpúblicadebenestarabiertasa todos los ciudadanos de los Estadosmiembros dela UniónEuropea,
función pública con excepción de los empleos que implican el ejercicio de poder público y de la soberanía nacional; por ejemplo, policía,
ejército y altaAdministración
Formación de los El Fondo Social Europeo (FSE) fomenta la formación de los trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creación de
trabajadores empleos, especialmente para los parados de larga duración, concediendo también subvenciones salariales a este tipo de
desempleados

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2. La regulación de la relación laboral

Contenido laboral de la Constitución

Derechos • Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija
fundamentales • Derecho a la huelga
• Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra circunstancia
personal o social
Derechos y • Derecho al trabajo
libertades de los • Derecho a la promoción a través del trabajo
ciudadanos • Derecho a la elección de profesión u oficio
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a un salario adecuado
• Derecho a la libertad de empresa
Principios rectores • Mantener un régimen público de Seguridad Social
de la política • Realizar políticas orientadas al pleno empleo
económica y social • Velar porla seguridad e higiene eneltrabajo
• Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones retribuidas
• Fomentar la formación y readaptación profesional

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2. La regulación de la relación laboral

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales

Existen múltiples normas y no todas con el mismo rango jerárquico. Si nos limitáramos a aplicar siempre las normas jerárquicamente
superiores, habría otras que no se aplicarían nunca. Por ello es necesario hacer referencia a los principios, específicos de esta rama del
Derecho, que rigen la aplicación de estas normas laborales y que ayudan a resolver los posibles conflictos entre las distintas normas.

Estos principios son los siguientes:

1. Principio de norma mínima

2. Principio de norma más favorable
3. Principio de irrenunciabilidad de derechos
4. Principio de condición más beneficiosa
5. Principio in dubiopro operario

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2. La regulación de la relación laboral

Principio Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
Significado Ejemplo
Como el ET, que es una ley, establece que las
Las normas de rango superior establecen el contenido
vacaciones serán como mínimo de 30 días naturales,
Principio de mínimo de las normas de rango inferior, que no pueden
un convenio colectivo podrá establecer 30 días como
norma mínima empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas
mínimo o más, pero nunca menos de 30 días de
pero sí mejorarlas.
vacaciones.
Significa que, cuando existan dos o más normas
Un empleado trabaja ocho horas al día según
Principio de aplicables a un caso, se aplicará la norma, con
convenio, pero en su contrato ha pactado siete horas,
norma más independencia de cuál sea su rango, que establezca las
por lo que su jornada será de siete horas por ser más
favorable condiciones de trabajo más favorables en su conjunto
favorable.
para el trabajador.
Principio de Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
Los trabajadores no pueden renunciar a las vacaciones
irrenunciabilidad tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los
retribuidas, al salario ni a los periodos de descanso.
de derechos convenios colectivos.
El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios
Disfrutar del descanso del bocadillo o del café sin tener
(jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral
que recuperar tales periodos mediante la prolongación
del empresario cuando se conceden con una voluntad
Principio de de la jornada durante dos años. Aunque el convenio
clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su
condición más estableciese otra cosa, se considera como condición
vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o
beneficiosa más beneficiosa, aunque él la hubiera concedido en su
mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de
día voluntariamente, y no puede ser suprimida por el
una norma posterior legal o pactada colectivamente que
empresario unilateralmente.
sea más favorable.
Si una cláusula de un contrato de trabajo admite más
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda
Principio in de una interpretación, habrá que acoger aquella que
sobre la aplicación de la norma, interpretarán la norma de
dubiopro operario perjudique menos al trabajador, salvo que se pruebe
la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
que la cláusula fue negociada.

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2. La regulación de la relación laboral

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
RECUERDA

Principio de Norma más Norma mínima

favorable Principio de
Principio in condición más irrenunciabilidad (Garantiza que cada
dubio pro beneficiosa (Si el trabajador/a de derechos norma relativa a
operario (Si existen 2 o ha adquirido condiciones de
beneficios por ( El trabajador/a NO trabajo, debe tener
más normas que
(en caso de duda, afectan al caso se contrato o puede renunciar, si ello en cuenta que las
el Tribunal acogerá convenio, se le perjudica, a los establecidas con tal
aplicará la que, en
la interpretación deben mantener derechos que le carácter en las de
su conjunto, sea
más favorable para aunque se reconocen las normas rango superior son
más beneficiosa
el trabajador/a) apruebe norma laborales y los inderogables en
para el
posterior que los convenios) perjuicio del
trabajador/a)
rebaje) trabajador/a.)

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
3.1. Derechos y deberes de los trabajadores
Se encuentran recogidos en la Constitución y regulados en el Estatuto de los Trabajadores y otras normas básicas. Los principales
derechos son los siguientes:

Trabajo (art. 35 Constitución) Todos tenemos el derecho básico a trabajar.

Trabajo y libre elección de la El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no haya
profesión (art. 35 Constitución) elegido.
Libre sindicación (art. 28.1
Constitución) El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.

Negociación colectiva
Los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes
(Convenio 98 OIT)
Derechos establecerán, a través de la negociación colectiva, las condiciones de trabajo.
básicos
Adopción de medidas de
Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto
conflicto colectivo (art. 37.2
colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).
Constitución)
Reunión (art. 21 Constitución) Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar su trabajo
Huelga (art. 28.2 Constitución)
habitual para presionar a la empresa a que acepte sus reivindicaciones laborales.
Información, participación y Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado de personal), por
consulta en la empresa ejemplo en los despidos colectivos.

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
Los derechos del trabajador, vinculados al contrato de trabajo y por tanto a la relación laboral con el empresario más importantes son
los detallados en el siguiente cuadro:

Ocupación efectiva del puesto de El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados en su
trabajo contrato y con los medios necesarios para ello.
Promoción y formación profesionalEs el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la jornada para asistir
en el trabajo prioritariamente a cursos y obtener permisos para la realización de exámenes.
Integridad física y adecuada política
El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las
de protección y seguridad oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Respeto a la intimidad y a la No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador. Este
dignidad, y protección frente a las
derecho comprende la protección frente a ofensas verbales y sexuales y constituye un
ofensas verbales, físicas o sexuales
límite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.
Derechos en
El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o
relación con Percepción puntual del salario
mensual).
el trabajo
Ejercicio individual de las acciones El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de
derivadas del contrato de trabajo trabajo.
Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad, sexo, estado civil,
Igualdad y no discriminación
raza, condición social, ideas religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo grave e inminente
Derecho de resistencia cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias
para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Otros que se deriven del contrato de El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo
trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.

Cumplir las obligaciones el puesto El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido
de trabajo contratado poniendo el cuidado y la atención exigida a un profesional.

Observar las medidas de El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el
prevención de riesgos laborales cumplimiento de las medidas de prevención.

Obligaciones Cumplir las órdenes e El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo
del trabajador instrucciones del empresario subordinado, salvo en los casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.
en la relación
laboral
Contribuir a la mejora de la El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo
productividad en la empresa más productivo posible.

No competir con la actividad de la Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la aceptación de sobornos y la
empresa divulgación de secretos.

Las que se deriven del contrato Debe cumplir con los pactos establecidos (permanencia, confidencialidad, etc.).

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

3.2. Poderes y facultades del empresario
Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse. Para poder ejercer estas funciones
tiene una serie de poderes o facultades que se detallan a continuación.

A. El poder de dirección

Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo
(tiempo, modo y lugar de ejecución).
El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los trabajadores pueden
desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada, ejerciendo el derecho de resistencia, en los siguientes
casos:

• Si suponen un riesgo o peligro grave para su salud.

• Si atentan a su dignidad personal.
• Cuando las órdenes sean irregulares o ilegales

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

B. El poder disciplinario Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las conductas consideradas por la ley o
por los convenios colectivos como faltas laborales.

Las infracciones y sanciones de los trabajadores deben venir recogidas en los convenios colectivos de aplicación, así como el
procedimiento para imponerlas. Antes de aplicar una sanción hay que comprobar que la falta no ha prescrito, ateniéndose al convenio
colectivo.

A continuación los distintos tipos de faltas y el plazo para su sanción, que es el de prescripción de las mismas.

Tipos de sanción Plazo para sancionar

Leves 10 días

Graves 20 días

Muy graves 60 días

•Estos plazos computan desde que el empresario conoció el hecho.

•Cualquier falta (leve, grave o muy grave) prescribe a los seis meses
desde que se cometió.

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

C. La facultad de control y vigilancia del empresario y el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador
Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
El empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del
trabajador, pero siempre respetando la dignidad e intimidad de las personas. La jurisprudencia ha entrado a valorar en varias
sentencias las medidas de control y vigilancia adoptadas por el empresario.
Algunas de las medidas de control que puede adoptar, en virtud del poder de dirección y organización sobre la empresa, son las
siguientes:

Medidas de control ¿Cómo debe hacerse?

Videovigilancia • El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación
Consiste en la instalación de cámaras de de cámaras, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la
vigilancia en las empresas para el control relación laboral, y su consentimiento se deduce del contrato.
de los empleados (control de la • El trabajador debe ser informado de que está siendo grabado. Se considera suficiente
producción, seguridad y salud, horarios con la señalización de la existencia de las cámaras de vigilancia y la finalidad de su
de entrada y salida, controles de calidad, instalación.
desempeño de sus funciones, etc.). • No se permite la videovigilancia en aquellas zonas excluidas, como vestuarios, servicios,
comedores, zonas de descanso, etc.
• No está autorizada la instalación de un sistema de audio o de micrófonos en zonas de
trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada.
Registros • Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás
El empresario puede efectuar registros trabajadores de la empresa.
sobre la persona del trabajador, sus • Con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores (por una persona del
taquillas o sus efectos particulares mismo sexo, con discreción, en un sitio alejado, etc.).
(bolsos, mochilas, vehículo, mesa de • Con la presencia del trabajador y de un representante legal de los trabajadores o de
trabajo, etc.). otros compañeros.
• Se deben realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
Medidas de control ¿Cómo debe hacerse?
Uso del teléfono • Su control directo debe respetar este derecho, por lo que será necesario el
Es aplicable el derecho fundamental al secreto consentimiento por parte de los sujetos que forman parte de la comunicación (emisor
de las comunicaciones en la relación de y receptor) y la autorización judicial.
trabajo.
Herramientas informáticas y correo • La empresa debe advertir a los trabajadores de la existencia de controles para
electrónico comprobar que se hace un uso correcto de las herramientas informáticas, del correo
La empresa está legitimada para controlar las electrónico y de Internet. Si el convenio colectivo lo especifica, se podrá realizar un
herramientas informáticas de su propiedad control sin aviso previo.
puestas a disposición del trabajador. • La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informáticos puestas a
disposición de los trabajadores, informando de las prohibiciones que quepan y de
que va a existir dicho control, así como las medidas que pueden adoptarse para
garantizar la efectiva utilización de estos medios.
Enfermedad • Los datos médicos del trabajador serán confidenciales y estarán sujetos a secreto
La empresa tiene la potestad de verificar, profesional, no pudiendo ser comunicados al empresario en ningún caso.
mediante reconocimiento a cargo de personal • El trabajador debe dar su consentimiento al reconocimiento.
médico, el estado de enfermedad o accidente • La negativa del trabajador a ser reconocido puede conllevar la suspensión de derechos
alegado por el trabajador. económicos a cargo del empresario y su comunicación a la Inspección Médica.
• El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar situaciones de incapacidad
temporal es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

3.3. Deberes del empresario
Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
Hasta aquí hemos visto cuales eran los derechos de que disponen los empresarios, de igual manera tiene deberes que debe cumplir y en
caso de no hacerlo el trabajador podrá denunciar ante la administración competente.

Estos deberes son los siguientes:

Deberes Deberes
Deberes éticos
profesionales económicos

Igualdad de Respeto a la
Pago del salario
trato intimidad

Pago de la
Promoción Respeto a la cuota de la
profesional dignidad Seguridad
Social

Respeto a la
categoría
profesional

Informar de los
elementos
esenciales del
contrato

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
RECUERDA

Tiempo
Dirección/
organización Forma
Lugar

Ius Variandi Modificación condiciones según necesidades

Poder / Facultades
Empresario

Video-vigilancia

Registros
Vigilancia y
Control Correo electrónico, herramientas
informáticas

Enfermedad
Poder Tipificación faltas
disciplinario Sanción

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4. Organismos públicos en materia laboral

Los principales organismos públicos que intervienen en la aplicación de la normativa laboral, así como en la resolución de los conflictos
Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
derivados, son la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales.

4.1. La Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es la vigilancia y el control del cumplimiento de la
legislación laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación
relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede,
levantar actas de infracción por los incumplimientos de los empresarios, que deberán abonar la sanción económica que corresponda.
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en materias de competencia de la Inspección
de Trabajo (laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc.) puede reclamar su intervención.

Se encarga también de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social, prevención de riesgos profesionales,
colocación, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, economía social, emigración, movimientos
migratorios y trabajo de extranjeros, igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el empleo, es la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social con funciones además de información, asesoramiento y mediación en las relaciones laborales. Se regula por la Ley
23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Existe un buzón para la lucha contra el
fraude laboral: Comunicar fraude laboral de forma anónima.

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4. Organismos públicos en materia laboral

4.2. Los tribunales laboralesRegulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.
Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social se deberá acudir a unos tribunales con jurisdicción
específica en el ámbito sociolaboral. Previamente se deberá realizar una conciliación ante un organismo administrativo (Servicio
de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria. Los tribunales laborales están ordenados
jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma:
Los principales organismos que forman parte de la Administración Laboral:

Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales
Tribunal
de justicia de las comunidades autónomas y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, así
Supremo
como para la unificación de la doctrina.
Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda el de una
Audiencia Nacional
comunidad autónoma.

Tribunales Superiores de Justicia Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados
de las Comunidades Autónomas de lo Social.

Resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos,

Juzgado de lo Social siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.

El Tribunal Constitucional queda fuera del poder judicial y a él pueden acudir los trabajadores para plantear un recurso de amparo
cuando, habiendo agotado la vía judicial previa, reclamen contra la vulneración de un derecho fundamental como la huelga, el
principio de no discriminación, la libre sindicación, etc.

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4. Organismos públicos en materia laboral

Regulación de las relaciones laborales. Jerarquía normativa.

4.3. Otros organismos a considerar

 El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

 A nivel autonómico las Consellerías / Consejerías de Empleo.
 Inspección de Trabajo.
 Servicio Público de Empleo Estatal: A nivel nacional el Servicio Público de Empleo Estatal, en Comunidad Valenciana Servef,
en Andalucía el SAE, en Castilla y León el Ecyl, etc.
 El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de gestionar las prestaciones de la Seguridad Social
(incapacidad, jubilación, viudedad, etc.).
 El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (antes INSHT) cuya misión principal es el análisis, estudio,
promoción y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), encargada de la afiliación, altas y bajas de los trabajadores, así como de la
recaudación de las cotizaciones.

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