Alcance: Aplica para la legislación nacional vigente aplicable a la empresa Funaco.
Actualización: La actualización de la matriz tendrá lugar cada año en autoevaluación del proceso o cuando se decten nuevas
LEGALES DESCRIPCIÓN
Ley marco de la salud ocupacional en
Colombia en la cual se dictan medidas
Ley 9 de 1979,
sanitarias, normas para preservar y
conservar la salud de los trabajadores.
Por el cual el ministerio de trabajo y seguridad
establece algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los lugares de trabajo
Resolución 2400 de 1979
Organización y Administración de la Salud
Decreto 614 de 1984
Ocupacional.
Establece la creación y funcionamiento de los comités
Resolución 2013 de 1986 de medicina, higiene y seguridad industrial en las
empresas
Establece la creación y funcionamiento de los comités
Resolución 2013 de 1986 de medicina, higiene y seguridad industrial en las
empresas
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Resolución 1016 de 1989
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Por el cual se reglamenta la afiliación y las
Decreto 1295 de 1994 cotizaciones al sistema general de riesgos
profesionales.
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Ley 776 de 2002 administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgo Profesionales.
Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
Ley 1010 de 2006 y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.
Por la cual se reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
incidentes y accidentes de trabajo
Por la cual se reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
incidentes y accidentes de trabajo
Se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación y control de los riesgos psicosociales para
la prevención intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008
la exposición a factores de riesgo y que puedan dar
origen a patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el
Resolución 1956 de 2008
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se modifica el artículo 11 de la resolución
2346 de 2007, sobre la contratación y costo de las
Resolución 1918 de 2009
evaluaciones médicas ocupacionales.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Resolución 652 de 2012
entre entidades públicas y empresa privadas y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652
Resolución 1356 de 2012
de 2012.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad
Resolucion 1409 de 2012
para protección contra caidas en trabajo en alturas
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 de 2014 implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Guía para la identificación de los peligros y la
GTC 45 valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional
Decreto 1072 del 26 de mayo
Compendio de normas del sistema de seguridad social
de 2015
por medio del cual se adoptan directrices generales
para la elaboración del plan de gestión del riesgo de
Decreto 2157 de 2017
desastres de las entidades públicas y privadas en el
marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Resolución 0312 de 2019
https://www.ugc.edu.co/sede/armenia/images/sgsst/documentos/Matriz-Legal-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo.pdf
MATRIZ LEGAL DE NORMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- FUNACO
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
cable a la empresa Funaco.
r cada año en autoevaluación del proceso o cuando se decten nuevas disposiciones en la legislación colombiana.
ARTICULOS QUÉ
ART.81 La salud de los trabajadores es una condición *Realizar actividades que fortalezcan
indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su salud fisica, mental y social de los
preservación y conservación son actividades de interés social trabajadores de la UGCA
y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.
ART.82 Las disposiciones del presente título son aplicables * Ejecución de la matriz de peligros y
en todo lugar de trabajo y a toda clase de trabajo cualquiera controles.
que sea la forma jurídica de su organización o prestación, *Capacitar a todo el personal en temas
regulan las acciones destinadas a promover y proteger la a fortalecer producto de la matriz.
salud de las personas.
ART.84 Todos los empleadores están obligados a:
A)Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud
dentro de los procesos de producción;
B)Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente
Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional. *Diseño y ejecución de la matriz de
C)Responsabilizarse de un programa permanente de identificación y control de peligros.
medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a *Implementación de la matriz de
proteger y mantener la salud de los trabajadores de requisitos legales.
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones. *Actividades dentro del plan de trabajo
que fortalezcan el auto cuidado .
ART.87 Las personas que presten servicios de salud * Entrega de manual de funciones de
ocupacional a empleadores o trabajadores estarán sujetos a las personas encargadas del SG SST y
la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad necesidades del perfil cargo ocupante.
en que éste delegue.
ART. 2 Son obligaciones del Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente
Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y
hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en
adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas *Realizar actividades que promuevan el
establecidas en la presente Resolución. autocuidado y contribuyan a tener una
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de buena higiene postural.
Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear *Formación permanente a los
los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y integrantes del comité paritario de SST.
Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las *Investigar cada uno de los incidentes y
Actas respectivas a disposición de la División de Salud accidentes de trabajo en conjunto con
Ocupacional. el copasst.
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la *Mantener el SG SST con los demás
elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su SG de la Universidad.
defecto un representante de la Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de
control necesarios para protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes
de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Mejorar y mantener condiciones
optimas de salud de los trabajadores
mediante la intervención a los riesgos
identificados en cada área de trabajo,
ART.2 Objetivo de la Salud Ocupacional. para realizar control, reducir su grado
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las de afectación o eliminarlo.
condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
ART.1 Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto
que se reglamenta con la presente Resolución.
ART.2 Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
ART.4 La empresa que posea dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna. Conformación del Copasst mediante
votación de todos los funcionarios.
Comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo.
El cual tiene vigencia de 2018 a 2020
Conformación del Copasst mediante
votación de todos los funcionarios.
Comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo.
El cual tiene vigencia de 2018 a 2020
ART.14 Son obligaciones del empleador:
A)Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el
articulo 2o., de esta Resolución, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones. B)Designar sus representantes
al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
C) Designar al Presidente del Comité.
D) Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del Comité.
E) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas más convenientes o
informarle las decisiones tomadas al respecto.
ART.2 El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
ART.4 El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su
actividad económica y será especifico y particular para éstos,
de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el
número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido
en un documento firmado por el representante legal de la
empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará
actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo Sistema de seguridad y salud en el
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el trabajo
cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para * Realizar exámenes de ingreso,
las autoridades competentes de vigilancia y control periódicos y de retiro a todos los
trabajadores.
* Promover actividades de recreación y
deporte.
* Realizar actividades de prevención y
promoción en conjunto con la unidad de
bienestar univeritario.
*Mantener el control sobre la matriz de
ART.10 De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de identificación, valoración y control de
1984, la contratación de los servicios de Salud Ocupacional los riesgos.
con una empresa especialmente dedicada a la prestación de
este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el
traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al
contratista.
ART.11 Las principales actividades del subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial son:
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información
sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
permita la localización y evaluación de los mismos, así como
el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados por ellos.
ART.2 Establecer las actividades de promoción y prevención Actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones del trabajo y salud de la a todos los funcionarios de la
población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos Universidad en conjunto con la Unidad
derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la de bienestar universitario.
salud individual o colectiva.
ART.3 Campo de aplicación.
El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de
1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, Sistema de seguridad y salud en el
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en trabajo
todos sus órdenes, y del sector privado en general.
ART.6 Prestación de los servicios de salud. Afiliación a la administradora de riesgos
Para la prestación de los servicios de salud a los afiliados al laborales a cada uno de los
Sistema General de Riesgos Profesionales, las entidades funcionarios de la Universidad.
administradoras de riesgos profesionales deberán suscribir los
convenios correspondientes con las Entidades Promotoras de
Salud
ART.1 DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Cada funcionario con contrato laboral o
Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los ide prestación de servicios (Teniendo
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, en cuenta el tiempo de contratación)
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o debe estar afiliado a la administradora
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o de riesgos laborales.
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste
los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994
y la presente ley.
MALTRATO LABORAL Todo acto de violencia contra la
integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes
de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o
todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de
tipo laboral.
PERSECUCION LABORAL: toda conducta cuyas
Fortalecer el buen desempeño del
características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan
comité de convivencia
inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.
ART.6 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION DE Investigación de cada uno de los
INCIDENTE Y accidentes e incidentes de trabajo que
ACCIDENTE DE TRABAJO El aportante podrá utilizar la se presenten en la Univeresidad, en el
metodología de investigación de incidentes y accidentes de termino y como lo suscribe la
trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos legislación vigente.
de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o
tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica
de prevención.
ART.7 EQUIPO INVESTIGADOR. El aportante debe
conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo
por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional
y el encargado del desarrollo del programa de salud Capacitar al comité paritario de
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura seguridad y salud en el trabajo en la
anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado investigación de los accidentes de
por trabajadores capacitados para tal fin. trabajo
ART.8 factores psicosociales individuales que deben ser Aprobar e implementar el plan de
identificados y evaluados por el empleador los empleadores mejora para intervenir el factor de
deben de contar como minimo con la siguiente informacion de riesgo psicosocial producto de la
sus trabajadores . aplicación de las baterias.
1.información sociodemografica actualizada 2.condiciones de
salud evaluadas con examenes médicos ocupacionales .
ART.9 evaluacion de los efectos psicosociales.para efecto de
la evalucion de los factores psicosociales, los trabajadores
deben incluir informacion periodica y actualizada. Plan de mejora para intervenir el factor
de riesgo psicosocial
ART.8 Corresponde a los Administradores de Riesgos Campañas educativas sobre un
Profesionales desarrollar estrategias para brindar, espacio libre de humo de cigarillo para
permanentemente, información y educación a sus afiliados los estudiantes y funcionarios de la
para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) universidad.
libres de humo.
ART.17 Custodia y entrega de las evaluaciones médicas La Universidad custodia las historias
ocupacionales y de las historias clinicas ocupacionales. clinicas por medio del medico
contratista que las realiza.
ART.3 CONFORMACION Comité de Convivencia Laboral
estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben
contar con competencias actitudinales y comportamentales,
tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética;
así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
Realizar seguimiento a la gestión que
desarrolla el comite de convivencia de
la universidad.
ART.4 Comités de Convivencia Laboral. Las entidades
públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar
comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas ,
departamentos o municipios del país.
ART, 3 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Todo
empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de
trabajo en alturas con riesgo de caídas debe,
1, Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
conforme a lo establecido,
5, Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra
caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución.
6, Disponer de un coordinador de trabajo en alturas de
trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la
tarea a realizarse, lo cual no significa la creación de nuevos * Realizar examenes médicos de
cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones. ingreso, periodicos y de retiro de
7, Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y acuerdo al procedimiento de
el reentrenamiento incluido el tiempo para recibir estos dos contratación de la Universidad.
últimos, no generen costo alguno para el trabajador. * Capacitar sobre el trabajo seguro en
16, Es obligación del empleador asumir los gastos y costos altura.
de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la * Hacer seguimiento a los controles y
certificación en dicha competencia laboral en las que se deba priorización de Riesgos.
incluir.
ART,5 OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES, las administradoras de riesgos
laborales, que tengan afiliadas empresas en las que exista el
riesgo de caída por trabajo en alturas, dentro de las * Incluir capacitacion del autocuidado y
obligaciones, la prevencion en trabajo seguro en
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación alturas.
de riesgos de trabajo en alturas acuerdo a este reglamento. * Vigilar y llevar un control, por medio
b) ejercer la vigilancia y control en la prevención de los de las aseguradoras de riesgos
riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en la laborales.
presente resolución.
c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir
en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos
de protección personal para trabajo en alturas.
Diseño e implentación del sistema de
ART.1 Sistema general de riesgos laborales . seguridad y salud en el trabajo
ART.5 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. El
empleador o contratante debe establecer por escrito una
politica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que debe
ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de, contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta
política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
ART.8 Obligaciones de los Empleadores. El empleador está
obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. ,acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
ART. 9 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL): Las Administradoras de Riesgos Laborales -
ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Diseño, implentación y seguimiento del
Seguridad, y Salud en el Trabajo •COPASST o Vigía en sistema de seguridad y salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al trabajo
SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente decreto.
ART.12 Documentacion. El empleador debe mantener
disponibles y
debidamente actualizada la documentacion en relacion con el
sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG -
SST.
3. IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. La valoración de los
riesgos es la base para la gestión proactiva de S y SO,
liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral
del riesgo, con la participación y compromiso de todos los
niveles de la organización y otras partes interesadas.
Independientemente de la complejidad de la valoración de los
riesgos, ésta debería ser un proceso sistemático que
garantice el cumplimiento de su propósito
3.1.1 Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la
identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos A)tener en cuenta la legislación vigente y otros
requisitos.
B) consultar con las partes interesadas pertinentes,
comunicarles lo que se ha planificado hacer y obtener sus Aplicación de la GTC 45 con el fin de
comentarios y compromisos. identificar, valorar y controlar los
C) determinar las necesidades de entrenamiento del personal peligros dentro de la Universidad
o grupos de trabajo para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos e implementar un programa
adecuado para satisfacerlas.
D) documentar los resultados de la valoración.
ART. 1.1.2.3 comision intersectorial para la gestion del
recurso humano tiene a su cargo la orientacion y articulacion
de las politicas,planes programas y acciones necesarias para
la ejecucion de la estrategia nacional de gestion del recurso
humano.
ART.1.1.2.6 consejo nacional de riesgos laborales el consejo
nacional de riesgos laborales es un organismo adscrito al
ministerio de trabajo,de direccion de sistema general de
riesgos laborales, de carater permanente en cuyas funciones
se encuentra recomendar la formulacion de las estrategias y Diseño, implentación y seguimiento del
programas para el sistema general de riesgos laborales. sistema de seguridad y salud en el
ART.1.1.3.1 el fondo de riesgos laborales es una cuenta trabajo
especial de la nacion,sin personeria juridica adscrita al
ministerio de trabajo.
Artículo 2.3.1.5.1.1.2-Alcance.-El Plan de Gestión del Riesgo
de Desastres de las Entidades Públicas y Privadas
(PGRDEPP) incluirá, entre otros aspectos, el análisis
específico de riesgo que considere los posibles efectos de
eventos de origen natural, socio-natural, tecnológico,
biosanitario o humano no intencional, sobre la infraestructura
expuesta y aquellos que se deriven de los daños de la misma
en su área de influencia de posible afectación por la entidad,
así como de su operación que puedan generar una alteración
intensa, grave y extendida en las condiciones normales de
funcionamiento de la sociedad. Con base en ello realizará el
diseño e implementación de medidas para reducir las
condiciones de riesgo actual y futuro, además de la
formulación del plan de emergencia y contingencia, con el fin
de proteger la población, mejorar la seguridad, el bienestar y
sostenibilidad de las entidades
Artículo 2.3.1.5.1.2.2 Responsables.-Las Entidades Públicas
y Privadas encargadas de: 4.-Otras actividades que puedan
significar riesgo de desastre para la sociedad y el ambiente.
El responsable de espacios físicos que genere Actualizar el cumplimiento de los
aglomeraciones, entendida esta como la congregación requisitos aplicables según el decreto
planeada de un n(¡mero plural de personas, reunidas en un 2457 de 2017 con los planes de
lugar con la capacidad o infraestructura para ese fin, con el emergencia de la universidad.
objetivo de participar en actividades reguladas en su
propósito, tiempo, contenido y condiciones de ingreso y
salida, bajo la responsabilidad de una organización con el
control y soporte necesario para su realización y bajo el
permiso y supervisión de entidades u organismos con
jurisdicción sobre ella; deberá realizar el PGRDEPP.
Aplicación de los estandares mínimos
como seguimiento al sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
Todo la resolución trabajo
s/Matriz-Legal-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo.pdf
ENCARGADO DE LA SST
Naro Gutierrez
Castiblanco
es en la legislación colombiana.
CUMPLIMIENTO
CÓMO CUÁNDO S/N
Físico: Examenes de aptitud laboral de ingreso,
periodicos y de retiro.
Mental: Terapias de relajación, recompensa de
su trabajo Actualizado con el plan anual de
trabajo 2020. SI
Social: Proporcionar desarrollo a nivel
profesional
*Priorizar los peligros e intervenir en cada uno
de los puestos de trabajo.
* Incluir en el plan de capacitación los
siguientes temas: Higiene postural, pausas Actualizado con el plan anual de
trabajo 2020. SI
activas, autocuidado.
*Capacitación en temas de ergonomia.
*Jornadas de salud
Actualizado con el plan anual de
*Información por medio de carteleras, correos
trabajo 2020. SI
electrónico y página web de los requisitos
legales y démas.
*Evaluación de desempeño del Sistema de Actualizado con el plan anual de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo 2020.
SI
*Tisp por correo electrónico, promoción de
pausas activas.
*Articularlo con el plan anual de
*Desarrollo del plan de capacitación para el
trabajo 2020.
copasst.
*Cada vez que ocurra un SI
*Cada vez que ocurra un incidente o accidente
incidente o accidente de trabajo.
de trabajo realizar la investigación en conjunto
con el copasst.
Inspección, evaluación, control y seguimiento Actualizado con el plan anual de
en los puestos de trabajo. trabajo 2019 SI
SI
SI
Reuniones mensuales para seguir con lo Vigencia del COPASST 2018-
establecido en el cronograma. 2020
Reuniones mensuales para seguir con lo Vigencia del COPASST 2018-
establecido en el cronograma. 2020
SI
SI
SI
* Continua revisión y seguimiento a la matriz de Actualizado al plan anual de
identficación de peligros trabajo 2020
SI
SI
Con jornadas únicas de acuerdo a las
necesidades resultado de las inspecciones y
matriz de identifación de peligros.
Plan anual de trabajo de 2020 SI
SG SST Vigencia 2020 SI
Mediante página electrónica segurado bolibar
Actividad permanente SI
*Afiliación a la ARL un dia antes del ingreso a
la Universidad de un trabajador con contrato
laboral.
* Verificación de cada uno de los contratistas
que suscriban contrato mayor a igual a un mes
que anexen el pago a riesgos laborales
Actividad permanente SI
Realizar y hacer seguimiento del plan de trabajo
para el comité de convivencia.
Vigencia del año 2020 SI
Mediante el diligenciamiento y control del En el momento de presentarse el
registro RC-SST-09 evento
Vigencia del COPASST 2018-
En las reuniones mensuales del copasst
2020 SI
Seguimiento al plan de Intervención Riesgos
Psicosocial
Vigencia año 2020 SI
Control y seguimiento Trimestral SI
Por medio de la pagina WEB y redes sociales Actividad permanente SI
Por medio del médico contratista Actividad permanente SI
SI
Revisión de informes presentados por el comité
de convivencia-intervencion de los casos de
acoso laboral - cumplimiento en el desarrollo Trimestral
de capacitaciones y apoyo al sistema de
vigilancia epidemiologica de riesgo psicosocial.
SI
Seguimiento a los procedimientos del Sistema Actualizado con el plan anual de
de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo 2020. SI
* Capacitacion continua sobre el trabajo en
alturas y sus riesgos asociados. SI
Basado en el ciclo PHVA Desarrollo del SG SST SI
Basado en el ciclo PHVA Desarrollo del SG SST SI
Seguimiento y control a la matriz de
identificación, evaluación y control de los
factores de riesgo, articulado con la matriz de
Vigencia año 2020 SI
priorización de los mismos.
Basado en el ciclo PHVA Desarrollo del SG SST SI
Seguimiento a los lineamientos y disposicione
del decreto 2157 de 2017.
Segundo semestre del año 2020 SI
Evaluación inicial Auditorias de primera parte
Vigencia año 2020 SI
