COLEGIO MARIO MORALES DELGADO
GUÍA DE CCRP-RUTA
Fe y Alegría - 2020
INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL APRENDIZAJE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
CIUDADANÍAS PARA LA CONVIVENCIA LA RECONCILIACIÓN Y LA PAZ GUÍA N°: 1
CAPACIDAD Y COMPETENCIA SOCIOLABORAL
CATEGORÍA EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO
Generamos, mantenemos y ampliamos una red de contactos variada y la
META
utilizamos para alcanzar objetivos en la vida laboral.
ACTIVIDADES MENSUALES PROPUESTAS:
Las empresas en mi ciudad
1. EL MUNDO DEL TRABAJO
En todos los países y las ciudades del mundo existen pequeñas, medianas y grandes empresas, que se dedican a la
producción o a la prestación de diferentes servicios. Con esto en mente, te invitamos a rellenar la tabla a
continuación, a partir de las siguientes preguntas:
A. Nombra 3 empresas de tu comunidad o ciudad y el rubro de actividad que realizan.
B. ¿Qué productos y/o servicios ofrecen?
C. ¿Qué profesionales técnicos trabajan en esas empresas? menciona al menos 3.
PRODUCTOS O SERVICIOS PROFESIONALES TÉCNICOS QUE
NOMBRE DE LA EMPRESA QUE OFRECEN TRABAJAN
Ejemplo: Ejemplo: Ejemplo:
Empresa: PIL Andina (Planta La empresa PIL ofrece Los profesionales técnicos que
Industrializadora de Leche) productos derivados de la trabajan en esta empresa son:
Tipo de empresa: Producción leche, por ejemplo: yogurt,
Ciudad: Santa Cruz - Bolivia leche de soya, leche natural, 1. Técnico (a) de alimentos
jugos de frutas y agua. 2. Electricista industrial
3. Mecánico (a) automotriz
4. Secretario (a) ejecutivo (a)
Empresa:
Tipo de empresa:
Ciudad:
Empresa:
Tipo de empresa:
Ciudad:
COLEGIO MARIO MORALES DELGADO
GUÍA DE CCRP-RUTA
Fe y Alegría - 2020
INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL APRENDIZAJE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
Empresa:
Tipo de empresa:
Ciudad:
2. EL MUNDO DEL TRABAJO.
Es momento de compartir conocimientos. Te invitamos a participar con tus comentarios y
opiniones a partir de las siguientes preguntas.
No olvides dar una respuesta a los comentarios que hagan tus compañeros.
¿Recuerdas las diferencias entre autoempleo y emprendimiento? Explica en tus propias
palabras….
El recurso “Conociendo la empresa” nos habla sobre la diferencia entre negocio y empresa
¿Podías explicarlo? Hazlo en tus propias palabras.
3. CONTRASTANDO DESEMPEÑOS
El objetivo de esta tarea es describir situaciones en las que el desempeño haya sido favorable en la
resolución de alguna experiencia personal o de otra persona que conozcas. Para ello, completa los
cuadros vacíos teniendo en cuenta las competencias descritas en el recurso “Habilidades blandas” que
estudiamos en la sección de Contenidos. ¡Ánimo!
EJEMPLO
1. Competencia Laboral: DOMINIO PERSONAL
Indicadores de quien posee esta competencia
1. Conoce su carácter y sus estados emocionales más acentuados, pues maneja sus impulsos y
emociones para que no interfieran negativamente en las relaciones y actividades.
2. Reconoce sus errores y debilidades a la vez que emprende acciones para superarlas.
3. Se esfuerza por ser moderado y cauteloso (prudente) en sus conversaciones, aunque también es
cordial y abordable.
4. Ante situaciones adversas, da y pide ayuda y dirección para mejorar el desempeño, corregir
errores y así, aunque no completamente, alcanzar las metas propuestas.
Situación
Una Mesera del restaurante “Las Delicias” se dio cuenta que unos clientes que reservaron una mesa
para una festividad familiar tuvieron problemas con el vehículo y llegaron 1 hora más tarde al almuerzo.
Cuando llegaron la mayoría estaban muy molestos y sus expresiones hacia ella no fueron las adecuadas;
estuvo a punto de reaccionar de forma negativa y tratarlos mal; sin embargo, ella reflexionó y pensó
que el problema no era con ella, que su molestia venía por la situación que recientemente habían
pasado y además tenían bastante hambre.
COLEGIO MARIO MORALES DELGADO
GUÍA DE CCRP-RUTA
Fe y Alegría - 2020
INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL APRENDIZAJE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
Considerando todos estos aspectos ella no se sintió ofendida, ni se ofusco, más bien actuó con dominio
propio y viabilizo para que la comida saliera más rápido y los comensales puedan sentirse mejor.
Beneficios de actuar con “Dominio personal”.
Ese día la mesera recibió buena propina.
Muchas sonrisas.
Agradecimientos, por las acciones prudentes de amabilidad que demostró frente al problema.
Su jefe la nombró la trabajadora del mes.
5.
2. Competencia Laboral: MANEJO DE CONFLICTOS
Indicadores de quien posee esta competencia
1. Promueve la negociación y la concertación ante los conflictos, identificando las causas y el
impacto que estos pueden generar; de esta forma promueve el diálogo, respeta el punto de
vista ajeno, busca y establece acuerdos y compromisos favorables esforzándose en cumplir
dichos acuerdos. Aclara cuando es preciso y corrige con firmeza y respeto.
2. Evita las murmuraciones y la crítica mala, pues comprende el efecto degradante de las mismas,
antes bien promueve y propicia mecanismos de diálogo abierto y fluido.
3. Detecta la existencia de oportunidades, adelantándose a posibles obstáculos, en base a un
análisis minucioso de la situación.
Situación
Beneficios de actuar con la competencia “Manejo de conflictos”.
3. Competencia Laboral: TRABAJO EN EQUIPO
Indicadores de quien posee esta competencia
1. Expresa satisfacción personal por los éxitos de los demás, no importando el área a la que
pertenezcan. Demuestra interés sincero en los demás.
COLEGIO MARIO MORALES DELGADO
GUÍA DE CCRP-RUTA
Fe y Alegría - 2020
INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL APRENDIZAJE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
2. Anima y motiva a los demás. Tiene tendencia a ser de buen genio, fácil de tratar y de abordar,
es cooperador y adaptable. Se esfuerza en generar un buen clima laboral.
3. Solicita francamente la opinión de los miembros del equipo, valora las ideas y experiencias
ajenas y mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.
4. Fomenta el diálogo y la comprensión.
5. Respeta y valora la opinión de los demás, procura ante todo descubrir el potencial de cada
individuo; así fomenta un ambiente equilibrado y propositivo al dialogar.
Situación
Beneficios de actuar o aplicar la competencia “Trabajo en Equipo”.
Sala de encuentro: “ Las habilidades blandas que valoran las empresas “
5.
LAS HABILIDADES BLANDAS QUE MÁS VALORAN LAS EMPRESAS.
Luego de este interesante video, y a partir de los contenidos estudiados, te invitamos a participar con tus comentarios
respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Qué son para ti las habilidades blandas y para qué nos sirven?
¿Si tú fueras empresario(a) ¿qué otras habilidades, consideras que debe tener el personal de tu empresa?
Menciona al menos dos y explica por qué las consideras importantes.
Pulsa Aquí para observar el video de habilidades blandas.
