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Definición de Jefe

El documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Un jefe generalmente infunde miedo y solo da órdenes, mientras que un líder genera confianza, escucha a su equipo, y se preocupa por su bienestar. También explica las diferencias entre igualdad, que implica un trato igual para todos, e igualdad, que considera las circunstancias individuales para administrar justicia de manera imparcial.

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Definición de Jefe

El documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Un jefe generalmente infunde miedo y solo da órdenes, mientras que un líder genera confianza, escucha a su equipo, y se preocupa por su bienestar. También explica las diferencias entre igualdad, que implica un trato igual para todos, e igualdad, que considera las circunstancias individuales para administrar justicia de manera imparcial.

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Concepto de Jefe.

- Se denomina jefe a la persona que tiene bajo su cargo a un grupo de


personas y debe orientarlas a la consecución de distintos objetivos.

Concepto de Líder.- El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer
influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de
trabajar por un bien común.

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER

JEFE LÍDER
 Infunde temor, miedo y suele
 Genera confianza
amenazar

 Sólo da órdenes e ignora los


requerimientos, solicitudes o  Escucha atentamente a su equipo
cualquier comentario de su de trabajo.
equipo.

 No se preocupa por las  Se preocupa por el bienestar de


necesidades de su equipo, su equipo, tanto dentro y fuera de
laborales ni personales. la empresa.

 No comunica los objetivos del  Comunica los objetivos del área y


área y no hace nada por los recuerda a su equipo de vez
comunicarlos. en cuando.

 Se adjudica los logros del equipo.  Comparte los éxitos.

 Señala tanto los aspectos


 Cree que señalando los aspectos
positivos, como negativos de las
negativos, su equipo mejorará.
personas.

 Se da el tiempo de compartir con


 Cree que es mejor compartir lo
su equipo, no tan sólo en horario
justo y necesario.
laboral.

 El jefe suele actuar con autoridad,  El líder encuentra su inspiración


recordando que “él es el que en la frase “yo puedo ser útil
manda aquí”. aquí”.

 El jefe dice constantemente YO  El líder dice NOSOTROS

 El jefe hace que el trabajo sea  El líder hace que el trabajo sea
monótono. interesante.
Concepto de Igualdad.- La igualdad es un principio que implica el trato homogéneo para todas las
personas, independientemente de sus características o circunstancias.

La igualdad está consagrada como un derecho humano, tal y como se establece en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos creada y difundida por las Naciones Unidas en 1948.

Con esta declaración, los Estados se comprometen a darles a sus ciudadanos un trato igualitario ante
las leyes, tanto para acceder a sus derechos como para cumplir sus obligaciones.

Concepto de equidad.- La equidad es la capacidad de administrar justicia de forma imparcial, pero


considerando las particularidades de cada caso para evitar sanciones poco equitativas o injustas.

También puede entenderse como la capacidad para aplicar la misma norma a todos los individuos,
teniendo en cuenta sus circunstancias personales.

DIFERENCIA DE IGUALDAD CON EQUIDAD

IGUALDAD
EQUIDAD

 La Igualdad o Desigualdad es
 Igualdad de oportunidades
más descriptiva

 Respeto a la diversidad.  No conlleva juicio de valor.

 La igualdad aplicada es injusta


 Asignación de los recursos a los
sino tiene en cuenta las
desfavorecidos.
diferencias entre personas.

 Principios éticos o de justicia.

 Plantea objetivos hacia una


sociedad más justa.

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