1.- ¿Cuál es la obligación esencial y finalidad máxima de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a) Implementar un comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para evitar accidentes de trabajo.
b) Implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para que los
trabajadores tengan conocimiento de los lineamientos en materia de Seguridad.
c) Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para tener un centro
de trabajo seguro.
d) No existen obligaciones principales, dado que todas son igualmente importantes.
e) Todas las anteriores menos la d).
2.- Respecto a las exigencias de Seguridad y Salud en el Trabajo, es correcto afirmar:
A. Sólo los empleadores que cuenten con 20 a más trabajadores tienen la obligación legal de
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. El deber de prevención del empleador sólo abarca a los trabajadores de la empresa y a las
modalidades formativas, no siendo exigible que la empresa adopte medidas de prevención
para salvaguardad la integridad física del personal tercero, clientes, usuarios, etc..
C. El empleador y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben investigar los accidentes
de trabajo para identificar la causa del mismo y en base a ello establecer medidas
preventivas y correctivas.
D. La ley de seguridad y Salud en el Trabajo exige de las empresas deben realizar 03
capacitaciones como mínimo al año.
3.- Respecto al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), es correcto afirmar que:
A. Sólo están obligados a conformarlo las empresas que tengan 100 trabajadores a más y sean
consideradas como actividades de riesgo.
B. Es el elemento del Sistema de Gestión SST más importante porque debe aprobar los
documentos que elabore el empleador.
C. El CSST debe estar conformado por trabajadores de la empresa sin importar la paridad, dado
que este puede estar conformado integramente por miembros que representen al
empleador.
D. Los miembros que conforman el CSST deben percibir por ley un bono por el cargo ocupado,
el cual asciende a una remuneración mínima vital, dada la importancia del funcionamiento
del mismo en la empresa.
4.- ¿Cuál es la definición que mas se acerca a un CSST?
a) El CSST es aquella agrupación conformada por miembros que representan a
trabajadores con la finalidad de promover la Salud y Seguridad en el Trabajo, así como
de asesorar y vigilar el cumplimiento de los lineamientos SST establecidos y acordados
b) El CSST es aquella agrupación equitativa/paritaria conformada por miembros que
representan a trabajadores y otros que representan al empleador con la finalidad de
promover la Salud y Seguridad en el Trabajo, así como de asesorar y vigilar el
cumplimiento de los lineamientos SST establecidos y acordados
c) El CSST es aquella agrupación equitativa/paritaria conformada por miembros que
representan a trabajadores y otros que representan al empleador con la finalidad de
promover el bienestar laboral asi como discutir condiciones de trabajo apoyados en un
sindicato.
d) No existe una definición clara así que no hay forma de saberlo.
e) Ninguna de las anteriores
5.- ¿Cuál obligación de seguridad y salud en el trabajo se ha suspendido por el COVID-19?
a) Reuniones mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Realizar pruebas rápidas y moleculares.
c) Realizar los examenes médicos ocupacionales periódicos.
d) Realizar inspecciones internas.
e) No se ha suspendido ninguna obligación.
6.- ¿Qué es el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a) Documento que contiene las infracciones laborales que se les puede aplicar a los
trabajadores.
b) Documento donde se establecen los lineamientos mínimos en materia de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
c) Es el documento donde se registran los accidentes de trabajo.
d) Es el documento donde a parte de registrar los accidentes de trabajo, se establecen los
mecanismos para la entrega de los equipos de protección personal.
e) Ninguna de las anteriores.
7.- ¿Por qué es importante investigar los accidentes de trabajo?
a) Por que es una obligación legal y si no se cumple se sanciona a la empresa.
b) Para poder determinar el diagnostico médico del trabajador accidentado.
c) Porque se puede descubrir la causa que originó el accidente y en base a ello establecer
las medidas correctivas y preventivas.
d) Por que si no se investiga se puede sancionar al comité de seguridad y salud, pues es
una causal de vacancia.
e) Ninguna de las anteriores.
8.- ¿Qué documento es el exigido por la MINSA, que todas las empresas deben tener para
afrontar esta crisis sanitaria?
a) Plan de Acción COVID-19.
b) Programa de Prevención y Control COVID.
c) Plan de Vigilancia Prevención y Control COVID en el centro de trabajo.
d) Plan para el correcto uso de mascarillas en el centro de trabajo.
e) A la fecha no existe un documento específico que las empresas deban implementar
para evitar contagios en el centro de trabajo.
9.- ¿Cual es el rol de los trabajadores en el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo que
implemente la empresa?
a) Fiscalizar al empleador y a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en ele
Trabajo.
b) Dejar que el empleador implemente medidas de seguridad, dado que los trabajadores
tienen un rol pasivo.
c) Tiene un rol activo, pues deben participar de manera continua en las medidas de
seguridad participando en las capacitaciones, presentando recomendaciones SST,
postulandose para ser miembros del CSST.
d) Negarse a someter a examenes médicos.
e) El trabajador no tiene ningún rol en el Sistema de Gestión Implementado por la
empresa.
10.- ¿Cual es un accidente de trabajo?
a) Hecho no deseado que afecta la integridad física del trabajador sufrido fuera del
horario y centro de trabajo.
b) Hecho no deseado que afecta la integridad física del trabajador sufrido como
consecuencia de un hecho delictivo.
c) Hecho no deseado que afecta la integridad física del trabajador como conseucuencia
de una orden del empleador dentro o fuera del horario de trabajo y centro laboral.
d) Las enfermedades sufridad por el trabajador como consecuencia del trabajo realizado.
e) No existen los accidentes de trabajo, pues sólo existen las enfermedades
ocupacionales.
