ENSAYO DE ACTITUD Y APTITUD
Las empresas constantemente buscan empleados eficientes que tengan
conocimientos en el rubro que se les necesita. No obstante, un perfil profesional
no solo se define por la formación técnica, sino también por una lista de actitudes
y aptitudes que van de acuerdo con los objetivos de la empresa.
Muchas personas confunden ambas palabras por parecerse mucho en su
pronunciación, aunque en realidad son muy diferentes en su significado. Ambas
son características y comportamientos de un buen trabajador que buscan las
compañías para que formen parte de su equipo.
¿Qué es actitud?
La actitud se refiere al comportamiento que tiene una persona para realizar una
tarea. La actitud es lo que define a una persona a través de su personalidad o su
capacidad para resolver problemas, sus reacciones y cómo enfrenta las
adversidades en su ambiente laboral.
Existen muchos trabajadores que tienen una hoja de vida impresionante, con
diversos estudios y títulos, pero que se quedan en mitad de la selección de
personal por una actitud deficiente. Incluso las personas que tienen una actitud
negativa son rápidamente separadas para no tener problemas dentro de un equipo
de trabajo.
¿Qué es aptitud?
Por otro lado, la aptitud se refiere una serie de características o facultades
psicológicas que le permiten a una persona desarrollar una actividad específica.
Es la capacidad de una persona para realizar una tarea de manera efectiva.
Como bien dice su concepto, existen varios tipos de aptitudes que se diferencian
en una amplia variedad de competencias que definen a un trabajador más apto
para un cierto trabajo que otro, ya que las personas tienen diferentes aptitudes
entre todos.
¿Cuál es la diferencia entre actitud y aptitud?
Mientras que la actitud se refiere a un rasgo de la personalidad humana y su forma
de reaccionar frente a los problemas, la aptitud se refiere más a la capacidad de
un empleado para cumplir una función y un rol específico.
La diferencia entre actitud y aptitud radica en que actitud se refiere al
temperamento de una persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento,
la habilidad o la destreza que se tiene para algo.
Se suele confundir estos dos conceptos por su semejanza escrita y porque ambos
son cualidades importantes para una óptima interrelación con el entorno, además
de ser cualidades valoradas en el ámbito organizacional.