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Ensayo de Actitud y Aptitud

El documento explica la diferencia entre actitud y aptitud, cualidades importantes que buscan las empresas en los empleados. La actitud se refiere al comportamiento y personalidad de una persona, mientras que la aptitud es la capacidad para realizar una tarea específica. Mientras la actitud depende de la forma de afrontar problemas, la aptitud se enfoca en el talento para cumplir una función. En resumen, la actitud es cómo reacciona una persona y la aptitud es su habilidad para desempeñar un rol en particular.

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Ensayo de Actitud y Aptitud

El documento explica la diferencia entre actitud y aptitud, cualidades importantes que buscan las empresas en los empleados. La actitud se refiere al comportamiento y personalidad de una persona, mientras que la aptitud es la capacidad para realizar una tarea específica. Mientras la actitud depende de la forma de afrontar problemas, la aptitud se enfoca en el talento para cumplir una función. En resumen, la actitud es cómo reacciona una persona y la aptitud es su habilidad para desempeñar un rol en particular.

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ENSAYO DE ACTITUD Y APTITUD

Las empresas constantemente buscan empleados eficientes que tengan

conocimientos en el rubro que se les necesita. No obstante, un perfil profesional

no solo se define por la formación técnica, sino también por una lista de actitudes

y aptitudes que van de acuerdo con los objetivos de la empresa.

Muchas personas confunden ambas palabras por parecerse mucho en su

pronunciación, aunque en realidad son muy diferentes en su significado. Ambas

son características y comportamientos de un buen trabajador que buscan las

compañías para que formen parte de su equipo.

¿Qué es actitud?

La actitud se refiere al comportamiento que tiene una persona para realizar una

tarea. La actitud es lo que define a una persona a través de su personalidad o su

capacidad para resolver problemas, sus reacciones y cómo enfrenta las

adversidades en su ambiente laboral.

Existen muchos trabajadores que tienen una hoja de vida impresionante, con

diversos estudios y títulos, pero que se quedan en mitad de la selección de

personal por una actitud deficiente. Incluso las personas que tienen una actitud

negativa son rápidamente separadas para no tener problemas dentro de un equipo

de trabajo.

¿Qué es aptitud?
Por otro lado, la aptitud se refiere una serie de características o facultades

psicológicas que le permiten a una persona desarrollar una actividad específica.

Es la capacidad de una persona para realizar una tarea de manera efectiva.

Como bien dice su concepto, existen varios tipos de aptitudes que se diferencian

en una amplia variedad de competencias que definen a un trabajador más apto

para un cierto trabajo que otro, ya que las personas tienen diferentes aptitudes

entre todos.

¿Cuál es la diferencia entre actitud y aptitud?

Mientras que la actitud se refiere a un rasgo de la personalidad humana y su forma

de reaccionar frente a los problemas, la aptitud se refiere más a la capacidad de

un empleado para cumplir una función y un rol específico.

La diferencia entre actitud y aptitud radica en que actitud se refiere al

temperamento de una persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento,

la habilidad o la destreza que se tiene para algo.

Se suele confundir estos dos conceptos por su semejanza escrita y porque ambos

son cualidades importantes para una óptima interrelación con el entorno, además

de ser cualidades valoradas en el ámbito organizacional.

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