COSTO DE PAGAR UN SALARIO MINIMO - PARA EL EMPRESARI
SALARIO MINIMO ……………….. 877,803
Auxilio de transporte ……………….. 102,854
Aporte a salud 0.085 74,613
Seguridad Social
Integral Aporte a pensiones 0.12 105,336
ARL 0.00522 4,582
Transferencias
Comfamiliar 0.04 35,112
Parafiscales ICBF 0.03 26,334
SENA 0.02 17,556
Aux. Cesantias 0.0833333 81,721
Int Cesantias 0.12 9,807
Provisiones
Prima de Servicios 0.0833333 81,721
Vacaciones 0.04166667 36,575
TOTAL 1,454,016
Factor Salarial 1.65643
COSTO DE PAGAR UN SALARIO MINIMO - PARA EL EMPRESARI
esta obligado al impuesto de renta
SALARIO MINIMO ……………….. 877,803
Auxilio de transporte ……………….. 102,854
Aporte a salud 0.000 0
Seguridad Social
Integral Aporte a pensiones 0.12 105,336
ARL 0.00522 4,582
Comfamiliar 0.04 35,112
Parafiscales ICBF 0.00 0
SENA 0.00 0
Aux. Cesantias 0.0833333 81,721
Transferencias Int Cesantias 0.12 9,807
Prima de Servicios 0.0833333 81,721
Vacaciones 0.04166667 36,575
1,335,512
Factor Salarial 1.52143
COSTO DE PAGAR UN SALARIO MINIMO - PARA EL EMPRESARI
ONG - EMPRESA DEL ESTADO
SALARIO MINIMO ……………….. 3,000,000
Auxilio de transporte ……………….. 0
Aporte a salud 0.085 255,000
Seguridad Social
Integral Aporte a pensiones 0.12 360,000
ARL 0.0052 15,660
Comfamiliar 0.04 120,000
Parafiscales ICBF 0.03 90,000
SENA 0.02 60,000
Aux. Cesantias 0.0833333 250,000
Transferencias Int Cesantias 0.12 30,000
Prima de Servicios 0.0833333 250,000
Vacaciones 0.04166667 125,000
Total 4,555,660
Factor Salarial 1.5185533
COSTO DE PAGAR UN SALARIO MINIMO - PARA EL EMPRESARI
esta obligado al impuesto de renta
SALARIO MINIMO ……………….. 3,000,000
Auxilio de transporte ……………….. 0
Aporte a salud 0.000 0
Seguridad Social
Integral Aporte a pensiones 0.12 360,000
ARL 0.00522 15,660
Comfamiliar 0.04 120,000
Parafiscales ICBF 0.00 0
SENA 0.00 0
Aux. Cesantias 0.0833333 250,000
Transferencias Int Cesantias 0.12 30,000
Prima de Servicios 0.0833333 250,000
Vacaciones 0.04166667 125,000
4,150,660
Factor Salarial 1.383553
PARA EL EMPRESARIO
5,000 514,270,000
251,992,300
262,277,700
3,147,332,400
PARA EL EMPRESARIO
118,503
0.135
PARA EL EMPRESARIO
4,555,660
PARA EL EMPRESARIO
405,000
0.1350
Empresa Trabajador Total
Salud 8.50% 4% 12.5% art 114-1 ET
Pensión 12% 4% 16%
Empresa Trabajador Total
FSP Si Salario
4 - 16 SMLV 1%
16 - 17 SMLV 1.20%
17 - 18 SMLV 1.40%
18 - 19 SMLV 1.60%
19 - 20 SMLV 1.80%
> 20 SMLV 2%
Empresa Trabajador Total
ARL
riesgo tipo 1 0.522%
riesgo tipo 2 1.044%
riesgo tipo 3 2.436%
riesgo tipo 4 4.350%
riesgo tipo 5 6.960%
Aux. Cesantias 1 salario al año (Salario + Aux. Transpo
(Salario + Aux. Transporte) 36
Para que sirven las cesantias:
Intereses a las cesantias 12% del valor de las cesantias Cesantias * 0,12 *
36
Prima de servicios 1 salario al año 50% se le paga al trabjador en
(Salario + Aux. Transporte) 50% se paga en el mes de dic
Vacaciones 15 dias de salario, si trabaja 360 dias # dias trabaja
72
1 SALARIO
2
12
Impuesto Renta Exoneradas <10 SMLV
ONG - Empresas del estado No Exoneradas
I.V.M
(Salario + Aux. Transporte)* # dias Trabajados liquidación Dec-31
360 Causan Cuentas por pagar a cada empleado
Giran o pagan 45 dias despues
Fondo de cesantias que el trabajador elija
ara que sirven las cesantias: Educación. Vivienda.
liquidan el 31 de dic de cada año
Cesantias * 0,12 * # dias trabajados se pagan con la nomina (primera nomina del mes de enero)
360
0% se le paga al trabjador en el mes de junio 1 ener - 30 junio (Salario + Aux. Transporte)* # dias Trabajados
0% se paga en el mes de diciembre 1 julio - 31 de dic 360
# dias trabajados * Salario 360
720 # dias Trabajados
pagar a cada empleado
trabajador elija
rimera nomina del mes de enero)
ux. Transporte)* # dias Trabajados
360
1/2 Salario
X
Salario Integral 11,411,439
Salario Integral 15,000,000 SI
SBC (70% SI) 10,500,000
aporte a salud 0.085 892,500
aporte a pension 0.12 1,260,000
Aporte a la ARL 0.00522 54,810
Cajas de compensación 0.04 420,000
ICBF 0.03 315,000
SENA 0.02 210,000
Auxilio de cesantias 0.083333 0
Intereses a las cesantias 0.120000 0
Prima de servicios 0.083330 0
Vacaciones 0.0416667 625,000
18,777,310
FP 1.251820667
Suponga que UD es el Gte de gestion humana de la compañía XYZ
Y le piden que calcule ¿Cuál será el salario equivalente, para pasar al gerente de produccion de
Sin que a la empresa le cueste más dinero.
Salario 12,000,000
SBC 12,000,000
aporte a salud 0.085 1,020,000
aporte a pension 0.12 1,440,000 IVM
Aporte a la ARL 0.00522 62,640
Cajas de compensación 0.04 480,000
ICBF 0.03 360,000
SENA 0.02 240,000
Auxilio de cesantias 0.083333 1,000,000
Intereses a las cesantias 0.010000 120,000
Prima de servicios 0.083333 1,000,000
Vacaciones 0.0416667 500,000
Total 18,222,640
FP 1.518553333
12,000,000 X
Salario 15,000,000
SBC 15,000,000
aporte a salud 0.085 1,275,000
aporte a pension 0.12 1,800,000
Aporte a la ARL 0.00522 78,300
Cajas de compensación 0.04 600,000
ICBF 0.03 450,000
SENA 0.02 300,000
Auxilio de cesantias 0.083333 1,250,000
Intereses a las cesantias 0.010000 150,000 150,000
Prima de servicios 0.083333 1,250,000
Vacaciones 0.0416667 625,000
22,778,300
FP 1.518553333
erente de produccion de un salario normal, de 12.000.000 a uno de SI.
Salario Integral 14,556,909 x
Salario Base Cotización 10,189,837
aporte a salud 866,136 x
aporte a pension 1,222,780 x
Aporte a la ARL 53,191 x
Cajas de compensación 407,593 x
ICBF 305,695 x
SENA 203,797 x
Auxilio de cesantias 0x
Intereses a las cesantias 0x
Prima de servicios 0x
Vacaciones 606,538 x
Total 18,222,640
1.518553333 = 18,222,640 Div 1.251820667 =
14,556,909
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
HONORARIOS 3,000,000
RETENCION EN LA FUENTE 0.1 -300000
Total A pagar 2,700,000
pago de seguridad social -348,264
Queda despues del pago 2,351,736
Pago de seguridad social
Ingreso Base de Cotización 40% Honorarios 1,200,000
salud 12.50% -150,000
pension 16% -192,000
arl 0.522% -6,264
-348,264
Para el puesto de Asesor en gestion administrativa
ofrecen las siguientes alternativas
a. Salario integral de 14.000.000
b. Salario normal de 11.650.000
c. Contrato de prestación de servicios de 16.000.000
Cual le convene pagar a la empresa
Cual le conviene que le paguen a usted.
Para el puesto de Asesor en gestion administrativa
ofrecen las siguientes alternativas
a. Salario integral de 14.000.000
b. Salario normal de 11.650.000
c. Contrato de prestación de servicios de 16.000.000
Cual le convene pagar a la empresa
Cual le conviene que le paguen a usted.
PARA LA EMPRESA
Salario Integral 14,000,000 SI
SBC (70% SI) 9,800,000
aporte a salud 0.085 833,000
aporte a pension 0.12 1,176,000
Aporte a la ARL 0.00522 51,156
Cajas de compensación 0.04 392,000
ICBF 0.03 294,000
SENA 0.02 196,000
Auxilio de cesantias 0.083333 0
Intereses a las cesantias 12% de lasces 0.120000 0
Prima de servicios 0.083330 0
Vacaciones es 1/24 del sa 0.0416667 583,333
Total 17,525,489
FP 1.2518207
PRESTACIÓN DE SERVICIOS (este es mejor para la empresa, ya que paga menos solo paga 16millones, y el trabajador se en
HONORARIOS 16,000,000
RETENCION EN LA FUENTE 0.1 -1600000
Total A pagar 14,400,000
pago de seguridad social -1,857,408
Queda despues del pago 12,542,592
Pago de seguridad social
Ingreso Base de Cotización 40% Honorarios 6,400,000
salud 12.50% -800,000
pension 16% -1,024,000
arl 0.522% -33,408
-1,857,408
mejor para la empresa
PARA EL TRABAJADOR
Salario Integral 14,000,000 SI
SBC (70% SI) 9,800,000
dto para salud -0.040 -392,000
dto para pensiones -0.04 -392,000
Dto fondo de solidaridad pensional -0.01000 -98,000
Cesantias 0.083333 0
Intereses a las cesantias 12% de lasces 0.120000 0 este es mejor para el trabajador
Prima de servicios 0.083330 0
Vacaciones es 1/24 del sa 0.0416667 583,333
Total percepcion del trabajador 13,701,333
FP 0.9786667
PARA EL TRABAJADOR
Salario 11,650,000
SBC 11,650,000
aporte a salud -0.040 -466,000
aporte a pension -0.040 -466,000
Dto fondo de solidaridad pensional -0.01000 -116,500
Cesantias 0.083333 970,833
Intereses a las cesantias 0.120000 116,500
Prima de servicios 0.083333 970,833
Vacaciones 0.0416667 485,417
Total 13,145,083
FP 1.128333333
PARA EL TRABAJADOR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS (este es mejor para la empresa, ya que paga menos solo paga 16millones, y el trabajador se en
HONORARIOS 16,000,000
RETENCION EN LA FUENTE 10% -1600000
Total A pagar 14,400,000
pago de seguridad social -1,857,408
Queda despues del pago 12,542,592
Ingreso Base de Cotización 40% Honorarios 6,400,000
salud 12.50% -800,000
pension 16% -1,024,000
arl 0.522% -33,408
Pago de seguridad social -1,857,408
mejor para la empresa
Salario 11,650,000
SBC 11,650,000
aporte a salud 0.085 990,250
aporte a pension 0.12 1,398,000
Aporte a la ARL 0.00522 60,813
Cajas de compensación 0.04 466,000
ICBF 0.03 349,500
SENA 0.02 233,000
Auxilio de cesantias 0.083333 970,833
Intereses a las cesantias 0.010000 116,500
Prima de servicios 0.083333 970,833
Vacaciones 0.0416667 485,417
Total 17,691,146
FP 1.518553333
mejor para el trabajador
paga 16millones, y el trabajador se encarga de el resto
rosa con +de 2 minimos
PARA EL TRABAJADOR PA
Salario 2,023,775 Salario
SBC 2,023,775 SBC
aporte a salud -0.040 -80,951 aporte a salud
aporte a pension -0.040 -80,951 aporte a pension
Dto fondo de solidaridad pensioNo paga esto 0 Aporte a la ARL
Cajas de compensación
ste es mejor para el trabajador ICBF
SENA
Cesantias 0.083333 168,648 Auxilio de cesantias
Intereses a las cesantias 0.120000 20,238 Intereses a las cesantias
Prima de servicios 0.083333 168,648 Prima de servicios
Vacaciones 0.0416667 84,324 Vacaciones
Total 2,303,731
FP 1.138333333
paga 16millones, y el trabajador se encarga de el resto
PARA EL la empresa ROSA CON HONORARIOS
2,023,774 HONORARIOS 2,800,000
2,023,775 RETENCION EN LA FUENTE 10% -280000
porte a salud NO APORTA PORQUE ES UN S.A.S Total A pagar 2,520,000
porte a pension 0.12 242,853 pago de seguridad social -325,046
porte a la ARL 0.00522 10,564 Queda despues del pago 2,194,954
ajas de compensación 0.04 80,951
0
0
uxilio de cesantias 0.083333 168,648 Ingreso Base de Cotización 40% Honorarios
ntereses a las cesantias 0.010000 20,238 salud 12.50%
rima de servicios 0.083333 168,648 pension 16%
0.0416667 84,324 arl 0.522%
Pago de seguridad social
Total 2,800,000
FP 1.383553438
NORARIOS
1,120,000
-140,000
-179,200
-5,846
-325,046
se requiere calcular la liquidacion de la jefe de la oficina juridica de la empresa, cada año se le daban vacaciones
salario 7500000
fecha de ingr 20-Sep-16
fecha de retir 20-Sep-20
las cesantias se liquidan el 31 de dicciembre y se pagan el 14 de febrero
LE DEBO CESANTIAS DE ENERO A AGOST 240
Motivo de retiro CASO A CASO B DIAS= 260
a renuncio
b. despedido sin justa causa
LIQUIDACION
CESANTIAS SALARIO+AUXTRANS*#DIAS TRABAJADOS 7500000*260 5416666.67
360 360
INT SOBRE C CESANTIAS*12%*#DIAS TRABAJADOS
360
PRIMA DE SERVICIOS
SALARIO+AUXTRANS*#DIAS TRABAJADOS DESDE LA U7500000*80
369 360
VACACIONESSALARIO*#DE DIAS TRABAJADOS
720
daban vacaciones
bre y se pagan el 14 de febrero
20 DE EL MES ACTUAL
LA PRIMA SE PAGA EL 1 DE JULIO, DESDE ALLLI VUELVE A ACONTAR PARA PAGARSELA DE NUEVOOO
SELA DE NUEVOOO
