DEFINICION DE LIDER:
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que
su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos
pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo
habríamos conseguido sin nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras
logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el
líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones
al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso)
o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el
poder en los demás).
TIPOS DE LIDERES:
Líder coercitivo
El liderazgo coercitivo se define como un estilo autoritario, con escasa resonancia
y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos
se marchen de la empresa.
Líder visionario
El liderazgo visionario se basa en contagiar a los seguidores del líder con una
visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la
fidelidad. Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada
percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores
directamente a la consecución de los objetivos fijados.
Líder afiliativo
En el liderazgo afiliativo, las personas están antes que cualquier otra cosa. Los
líderes entrelazan relaciones con las personas de su alrededor y consiguen
generar un gran ambiente de trabajo, aunque en contraposición no está
especialmente orientado a los resultados.
Líder democrático o participativo
En el caso del liderazgo democrático o participativo, las personan que ejercen el
rol de líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una
carencia de visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un
grupo u organización.
Líder ejemplar
El liderazgo ejemplar se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo
a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él
que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.
Líder capacitador
En el grupo del liderazgo capacitador están los llamados líderes “coach”, que
potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través
de técnicas propias del coaching.
Como ves, no existe un tipo de líder único ni un estilo que sirva para todos los
casos. Lo habitual es encontrar momentos para cada uno de ellos, y saber
aplicarlos con criterio. Además, es importante recordar que las habilidades de
liderazgo se pueden entrenar y desarrollar, por lo que la formación en este sentido
es vital para decidir qué conviene en cada situación. Es lo que marca la diferencia
entre un líder y un buen líder.
LA IMPORTANCIA DE UN BUEN LIDER:
Ser un buen líder es algo más que llevar un proyecto acabo con la ayuda de tu
equipo.
Ser un buen líder agrupa muchas cosas. Se empieza primero con la voluntad de
serlo, de desear un cambio personal que te permita desarrollar y mejorar y mejorar
tu vida laboral como tu vida personal.
La ventaja de ser un buen líder es que tienes desarrollados tus recursos
personales que se traducen en una buena gestión de tu propio tiempo y del tiempo
de los demás.
Las otras ventajas de ser un buen líder es que no sueles tener problemas de
relaciones con las personas. Estas involucrado en el desarrollo personal y
profesional de cada miembro de tu equipo con el fin de ayudarles a crecer.
Empieza hoy mismo a desarrollar tus habilidades, despertar tu liderazgo, aprender
a manejar mejor tus emociones, sentirte seguro de ti mismo, ser tenaz, desarrollar
tu escucha activa para tener una mejor comunicación.
Ser un buen líder significa tener la capacidad de guiar a tu equipo de trabajo para
lograr los objetivos y tener buenos resultados.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO:
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que
preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte
de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en
los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u
organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir
un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos
se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos
mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por
ejemplo).
LA OPINION PERSONAL SOBRE EL TEMA DE LIDERAZGO:
El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación
y de la motivación. El liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de
manera efectiva, permiten a un administrador obtener una participación activa y
consciente en la consecución de los objetivos institucionales.
La responsabilidad del administrador es crear a través de la comunicación, de la
motivación y del liderazgo, un ambiente propicio tal que otros lo encuentren
satisfactorio y atractivo para desarrollarse. El liderazgo, la comunicación y la
motivación son también esenciales para ayudar a que los demás acepten los
cambios necesarios en la organización y, así mismo, para crear una atmósfera de
trabajo estable y tranquila.
