Reglas Laborales para Menores y Contratos
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MADEPICUVAReglas Laborales para Menores y Contratos
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MADEPICUVAPregunta 1
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La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores
trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:
4 horas diarias y 24 a la semana.
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
6 horas diarias y 48 a la semana.
6 horas diarias y 36 a la semana.
Pregunta 2
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El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y
máximo:
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Cuatro años sin prorroga.
Tres años sin prorroga
Pregunta 3
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Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la
existencia de la subordinación.
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la
existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
Pregunta 4
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El principio de la primacia de la realidad establece que:
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
Prima la realidad sobre las formalidades.
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
Pregunta 5
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En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:
Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la forma en como
se efectuará el pago y la duración del contrato.
El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.
El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del trabajador.
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del
contrato.
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