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Biografia de Gary Hamel

Gary Hamel nació en 1954 en Estados Unidos y se graduó de la Universidad Andrews en 1975 y de la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan en 1990. Junto con C.K. Prahalad, establecieron el concepto de "competencias centrales", que revolucionaron el mundo de la estrategia. Tras una exitosa carrera como consultor y profesor, fundó el Management Innovation Exchange, una comunidad en línea dedicada a la innovación y al pensamiento disruptivo en estrategia empresarial.

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Biografia de Gary Hamel

Gary Hamel nació en 1954 en Estados Unidos y se graduó de la Universidad Andrews en 1975 y de la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan en 1990. Junto con C.K. Prahalad, establecieron el concepto de "competencias centrales", que revolucionaron el mundo de la estrategia. Tras una exitosa carrera como consultor y profesor, fundó el Management Innovation Exchange, una comunidad en línea dedicada a la innovación y al pensamiento disruptivo en estrategia empresarial.

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BIOGRAFÍA DE GARY HAMEL

​ ary P. Hamel nació en Estados Unidos el 26 de noviembre de 1954. Wall


G
Street Journal lo ha nombrado “uno de los pensadores de negocios más
influyentes del mundo”. Ha sido una persona muy reservada con respecto a su
vida personal, por lo que no hay mucha información acerca de sus padres o de
su vida temprana.

Gary Hamel se graduó de la Universidad Andrews en 1975 y de la Ross School


of Business, de la Universidad de Michigan en 1990.

Fue profesor de Negocios Internacionales en la Universidad de Michigan y en la


Escuela de Negocios de Harvard

En conjunto con C.K. Prahalad, establecieron el concepto de "competencias


centrales" ​(core competences)​, con el que revolucionaron el mundo de la
estrategia. Según los autores, las Core Competences son aquellas cosas que una
organización sabe hacer bien, y que constituyen la fuente de sus ventajas
competitivas.

Como consultor de gestión, Gary Hamel ha trabajado para organizaciones


como: General Electric, Nokia, Nestlé, Shell, Microsoft, IBM, Time Warner,
Procter & Gamble. Así mismo, ha publicado varios artículos en: Harvard
Business Review, The Financial Times y Wall Street Journal.

También es el director del Instituto Woodside, una fundación de investigación


sin fines de lucro con sede en Woodside, California. Fue uno de los fundadores
de la firma de consultoría Strategos, en la cual fungió como presidente hasta el
año 2003.

Luego, esta empresa fue comprada por UTEK Corporation en 2008, en una
transacción de acciones, según lo informado por la SEC.

Tras la venta de Strategos, Hamel fundó el Management Innovation Exchange.


Esta es una comunidad en línea dedicada a la innovación y al pensamiento
disruptivo, que concuerda con el enfoque de la estrategia de Hamel como
disruptivo.

​RECONOCIMIENTOS 

• Competir por el futuro fue nombrado uno de los "25 libros de gestión
empresarial más influyentes" por la revista TIME y seleccionado por Amazon
como “el mejor libro de negocios del año”.

• En 2009, fue nombrado entre los diez gurús empresariales más influyentes por
Forbes.

• En 2011, ocupó el puesto 15 en una lista de pensadores de alta gerencia en


todo el mundo por Thinkers50.

• La revista Fortune lo ha llamado “el experto líder mundial en estrategia de


negocios”.

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